職業生涯目標

職業生涯目標是指個人在選定的職業領域內未來時點上所要達到的具體目標，包

括短期目標、中期目標和長期目標。職業生涯規劃的評估與反饋過程是個人對

自己的不斷認識過程，也是對社會的不斷認識過程，是使職業生涯規劃更加有效

的有力手段。

職業生涯目標一般都是在進行個人評估、組織評估和環境評估的基礎上，由組織里的

部門負責人或人力資源部負責人與員工個人共同商量設定。注意生涯目標要具體明

確、高低適度、留有余地，并與組織目標相一致。

專家認為職業生涯目標的確定包括人生目標、長期目標、中期目標與短期目標的確定，

它們分別與人生規劃、長期規劃、中期規劃和短期規朱祁鈺的皇后 劃相對應。一般，我們首先要根

據個人的專業、性格、氣質和價值觀以及描寫安靜的句子 社會的發展趨勢確定自己的人生目標和長期

目標，然后再把人生目標和長期目標進行分化，根據個人的經歷和所處的組織環境制

定相應的中期目標和短期目標。

個人的心理特質：每個人都有其獨特的心理特和個性，如智能、情商、性格、潛

能、價值觀、興趣、動機窮苦的近義詞 等。

生理特質：包括性別、身體狀況、身高、體重以及峭組詞 外貌等。

學歷經歷：包括所接受的教育程度、訓練經歷、學業成績、社團活動、工作經驗、

生活目標等。

（1）組織特色藉詞語 ：包括組織文化、組織規模、組織氣氛、組織階層、組織結構等。

（2）人力評估：包括人力需求預測、人力規劃、人力供需、鍋塌豆腐的做法 升遷政策、招聘方

式等。

（3）工作分析：諸如職業分析、工作能力分析、工作績效評估、工請的英語 作研究等。

（朱自清荷塘月色 4）人力資源管理：包括人事管理方案、工資報酬、福利措施、員工關系發展

政策等。