企業員工福利方案

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企業員工的福利方案

職工福利是企業對職工勞動補償的輔助形式，是支付給員工

的間接報酬。下面是企業員工福利方案，歡迎參考閱讀！員

工福利方案（一）：

一、休息日

每月帶薪休假2天，根據個人申請及營業狀況合理安排

二、法定節假日

員工每年可享有以下十一天有薪法定假期

(一)元旦，放假1天(1月1日)；

(二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)；

(三)清明節，放假1天(清明當日)；

(四)勞動節，放假1天(5月1日)；

(五)端午節，放假1天(農歷端午當日)；

(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；

(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

員工若不能在法定假期當日放假，企業會安排在法定假日當

月給予員工補休。倘因故不能補休，企業將按缺休天數給予崗位

工資補償。

三、因工受傷或死亡

員工在工作時因正常工作操作意外受傷應及時通知其上級，

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凡因工受傷或死亡者，按國家勞動保險的規定辦理；個人違章、

違規生炸排骨的做法 等不合理操作造成的受傷及經濟損失由個人承擔。員工

福利方案（二）：

第一章總則

第一條為使本公司員工的薪金管理規范化、國際化，特制定

本制度。

第二條本公司有關職薪、薪金計算、薪金發放，除另有規定

外，均依本制度辦理。

第三條本公司員工的職薪，依其學歷、工作經驗、技能、內

在潛力及其擔任工作的難易程度、職責輕重等綜合因素核發。

第四條本公司顧問及特約人員、臨時人員薪金，根據其實際

狀況另行規定或參考本制度核發。員工福利制度。

第二章員工薪金類別

第五條本公司從業員工薪金含義如下:

1、本薪(基本月薪)。

2、加給:主管加給、職務加給、技術加給、個性加給。

3、津貼:機車津貼、伙食津貼、加班(勤)津貼和其他津貼。

4、獎金:全勤獎金、績效獎金、年終獎金和其他獎金。

第六條從業員工薪金分項愛國的故事有哪些 說明如下:

1、本薪:本薪乃基本月薪，其金額根據“職薪等級表”的規

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定核發。

2、主管加給:凡主管人員根據其職責輕重，按月支付加給。

3、職務加給:凡擔任特殊職務人員根據其職務輕重，按月支

付加給。員工福利制度。

4、技術加給(個性加給):凡擔任技術部門或在其職務上有個

性表現的人員，酌情支付技術加給(個性加給)。

5、伙食津貼:凡公司未供應伙食者，均發給伙食津貼。

6、機車津貼:凡業務部外勤人員自備機車新疆人圖片 者，均發給機車津

貼。

7、加班津貼(加勤津貼):凡于規定工作時光外延長上班時

光，按實際狀況酌情支付加班津貼，或按時計發加班津貼。若于

休假日照常出勤而未補休者，按日發給加勤津貼。

8、其他津貼:凡上述各項本薪、獎金、津貼以外的津貼，其

發給均需要由單位主管會同人事單位商定支付。

9、全勤獎金:每月除公司規定的休假日外，均無請假、曠工、

遲到、早退記錄的人員，應給予全勤獎金。

10、績效獎金:凡本公司員工，均享有績效獎金支領權利，

其辦法另行規定。

11、年終獎金:凡本公司員工，年終獎金由董事會根據公司

利潤狀況及員工年度考績等級核給，其辦法另行規定。

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12、其他獎金:包括個人獎金、團體獎金或對公司有個性貢

獻的獎金，均由董事會支付。

第三章員工薪金管理

第七條從業人員的薪金計算時光為報到服務之日到退職之

日，對于新任用及辭職的員工，當月薪金均以其實際工作天數乘

以當月薪給日額。若是下旬26日以后報到的新進人員，為了便

于薪金作業，合并于下月份發給薪金。

第八條從業人員在工作中，若遇職稱調動、提升，從變更之

日起，適用新職等級薪金。

第九條兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給個性加

給。

第十條較低級的員工代理較高級之職稱時，仍按其原等級本

薪支給，但支領代理職稱的職務加給。

第十一條有關本公司各職等人員考勤加薪規定按國際企業

雇員考勤管理制中有關條款計算。

第四章員工薪金發放

第十二條從業人員的薪金訂為每月5日發給上月份的薪金，

除另有規定外，應扣除薪金所得稅、保險費以及其他應中果皮 扣款項。

第十三條從業人員領薪時務必本人親自簽章領取，如有特殊

原因，不能親自領取時，由部門主管代領。

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第十四條領薪時，須將錢數點清，如有物理總結 疑問或錯誤，應盡快

呈報主管求證，以免日后發生糾紛。

第十五條退職人員薪金于辦妥離職及移交手續后的發薪日

發給，如遇有特殊狀況，經批準后在退職日當天核發。

第十六條員工應對本身的薪金保密，不得公開談論，否則降

級處分。

第五章員工晉升管理

第十七條從業人員晉升規定如下:

1、效率晉升:凡平日表現優秀、狀況特殊者由主管辦理臨時

考績，給予效率晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級晉升三種。

2、定期晉升:每年1月1日起為上年度考績辦理期，每年3

月1日為晉級生效日，晉級依考績等次分別加級。

3、本公司特殊職務人員(專員、特助)其晉升等級最高不得

超過本公司主管之職等。

4、從業人員在年度內曾受累計記大過一次處分而未撤銷者，

次年內不得晉升職等。

第六章附則

第十八條“職薪等級表”的金額及各項加給、津貼，可根據

近期市場的物價波動及公司財務狀況作適當彈性調整。

第十九條本制度經董事會核準后實施，修正時亦同。員

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工福利方案（三）：

第一章總則

一、目的

為增強員工的歸屬感和增強企業的凝聚力，改善和提高員工

的生活水平，特制度本制度。

二、適用范圍

本制度使用于公司所有員工，部分福利僅適用于正式員工。

三、職責部門

本制度由人資部制定、修改、實施，報總經理審批。

四、修訂原則

根據國家相關法律法規及公司發展需求，本制度以盡可能思

考廣大員工利益為修訂原則。

五、福利的發放領用狀況由人資部進行登記，記錄。

第二章福利結構

本制度的員工福利包括以下四個部分

1。法定性福利：指企業為滿足國家法定性要求而為員工帶

給的福利。包括：社會保險、法定節假日、勞動保護、教育培訓

等。

2。通用性福利：指企業針對全體員工所實行的帶有通常普

遍性的福利。包括：生日禮金、結婚賀禮、慰唁金等。

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3。職務性福利：企業根據各職務工作的性質二實行的具有

針對性的福

利。包括：通訊補助、餐補、出差補助、商務招待費等。

4、激勵性福利：企業為鼓勵員工在公司的長期工作，而對

優秀員工所帶給的一種帶激勵性質的福利。包括：旅游活動、群

眾活動和其它福利。

第三章法定性福利

一、社會保險

1。為保障員工的利益，公司根據《勞動法》等法律法規的

規定，為員工辦理相關社會保險。

2。歸口辦理：社保統一由人資部辦理。

3。社保購買辦法：由人資部為其辦理參保手續。

4。社保繳費管理:社保中屬于公司應繳費的數額從公司福利

費中扣除;屬于員工應繳部分，從員工工資中扣除，由單位為其

代繳。

5。社保種類：生育保險、工傷保險、醫療保險、失業保險、

養老保險金。

二、法定節假日

1。種類：法定節假日、婚假、產假、陪產假、喪假、年假、

病假等。

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2。以上具體的執行辦法見公司的《考勤管理制度》以及國

家相關規定。

三、勞動保護

公司根據《勞動法》等相關法律法規的規定，帶給貼合規定

的辦公環境、辦公用品、勞動防護用品等。

四、教育培訓

1。種類：內部培訓(讀書會、在崗技能培訓)和外部培訓(高

管培訓、

公開培訓課)以及相關資格的考取。

2。以上相關辦法見會在培訓中不斷完善。

第四章通用性福利

一、生日禮金

逢公司員工生日，公司對員工表示完美的祝賀。人資部應為

公司員工購買生日禮物，價值150元左右;或者舉報各種生日活

動。

二、慰唁金

員工的直系親屬死亡(配偶、子女、父母)，公司將一次性給

予慰唁金500元。(只適用于正式員工)

三、結婚賀禮

1。條件：在公司工作滿一年，憑結婚證在人事行政部領取。

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2。工作年限滿一年不到兩年，公司給予賀金500元;滿兩年

不到三年，給予1000元;三年以上給予1500元。

四、高溫補貼

1。條件：公司正式員工

2。每年的6-9月發放高溫補貼，每月100元。

第五章聚餐的優美句子 職務性福利

一、種類：通訊補助、出差補助、餐補、商務招待費、加班

費等

二、具體相關執行辦法按照公司管理規定。

第六章激勵性福利

一、群眾活動

公司將適時組織各種娛樂活動，豐富員工生活。

二、旅游活動

在一年內公司將組織一到四次旅游，以更好激勵員工的用心

性。

三、年終獎

在一年的結束，公司將為優秀員工頒發“優秀員工獎”以資

鼓勵。員工福利方案（四）：

目的：為了規范公司福利管理，體現出對公司的方案，激發

員工的工作你熱情，制定本制度。

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范圍：適用于本公司。

職責：1公司辦公室、采購部、人事部負責公司的福利管理。

2公司財務部負責福利管理狀況的監督管理。

具體資料及要求：

1福利范圍：

1。1培訓提升

根據需要，公司組織員工進行外出拓展訓練、報考證書、深

造等多種形式的外訓，不斷提升員工隊伍素質，考取證書發放獎

金，每年由人事部定制方案，報總經理批準后組織實施。

1。2工齡補助

公司為入職滿一年以上的員工發放工齡補助，具體執行標準

為滿一年000元，滿兩年000元，滿三年000元，滿四年000元，

滿五年000元。

1。3節日禮物

公司每年的中秋節、勞動節、春節等節日為公司員工發放節

日禮品，以示慰問，具體由辦公室、采購部執行。

1。4就餐補貼

公司為員工帶給就餐補助。

1。5婚慶福利

入公司滿一年的員工貼合國家相關規定結婚的，本人填寫

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《結婚禮金領取申請表》，憑結婚證經辦公室審核后可領取公司

為其發放的660元結婚禮金，以示祝福。

1。6公費旅游

公司每年組織管理人員和優秀員工外出旅游，費用由公司承

擔，每年由辦公室提出計新生兒黃疸是什么原因 劃報總經理批準后組織實施。

1。7健康體檢

為保障員工身體健康，定期組織員工進行健康體檢，每年一

次，具體由辦公室落實。

1。8夏季高溫補貼

夏季公司為員工發放夏季防暑用品，根據實際崗位狀況發放

防暑補貼。

1。9生日禮物

公司為入公司滿3個月的員工發放生日禮物以示生日祝福，

具體由人事部負責落實。

1。10休假福利

(1)婚假

員工適齡婚假3天，貼合國家規定晚婚條件(男25歲、女

23歲)的員工婚假10天，基本工資照發。

(2)產假

女員工產假90天，剖腹產女員工產假105天，男員工護產

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假7天，基本工資照發。

(3)探親假未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每

年享受一次探親假，假期20天(包括往返路程)，基本工資照發，

并報銷普通硬座車(船)票。

已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假，假期期

間基本工資照發，并報銷普通硬座車(船)票。

1。11通訊補貼

當月的通訊補貼于次月1-5日憑票報銷，原則上不允許跨月

累積報銷，報銷金額與當月工資合并發放。

1。12交通補貼交通補貼按月計算，員工可憑正式發票，經

財務管理部審核后領取，補貼標準為000元/月。員工福利

方案（五）：

為保障員工利益，增強公司的凝聚力，減少員工的后顧之憂，

根據《中華人民共和國勞動法》、《黑龍江省社會保險管端端正正的近義詞 理辦法》

等法律法規，結合齊齊哈爾北興特殊鋼有限職責公司(以下簡稱

公司)的特點及實際狀況，特制定本《員工福利制度》。

第一章總則

第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外

給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良

好的福利待遇體制能夠增加員工對企業的依戀情感，從而增加企

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業的凝聚力。

第二條本制度所列福利待遇均根據國家規定及企業自身狀

況而定。

第三條本制度適用于齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司(以下簡

稱公司)，以及公司投資控股的企業。

第一章福利待遇的種類

第四條公司帶給的福利待遇包括按國家規定執行的福利待

遇，以及根據企業自身條件設臵的福利待遇。

第五條按照國家政策和規定，參加統籌保險的有：

一)養老保險

二)基本醫療保險

三)失業保險、工傷保險

四)房屋公積金

第六條財務部負責統一將統籌保險和基金上交政府有關部

門，并記入個人養老保險手冊和個人住房基金磁卡。

第七條企業設臵的其他福利待遇包括：

一)補貼福利

二)休假福利

三)退休福利

四)培訓福利

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五)設施福利

第二章福利待遇的標準

第八條養老保險：按黑龍江省的有關政策和規定，公司每月

為員工支付養老保險，其計算基數為本人上年平均崗位工資，繳

納比例為20%。另外，個人需繳納6%，且這一比例每兩年提高一

個百分點，直至到達8%

第九條失業保險：按國家有關政策和規定，公司每月為員工

支付失業保險，其計算基數為本人上年平均崗位工資，繳納比例

為2%;另外，個人需繳納1%;農民合同制工人本人不享受失業保

險。

第十條工傷保險：按國家有關政策和規定，公司每月為員工

支付工傷保險，其計算基數為本人上年末平均崗位工資，繳納比

例為1%;另外，個人需繳納0。5%;特殊崗位的繳納比例安國家有

關規定執行。

第十一條基本醫療保險：按國家有關政策和規定，公司每月

為員工支付基本醫療保險，其計算基數為本人上年末平均崗位工

資，繳納比例為12%;另外，個人需繳納4%;

第十二條公司帶給的補貼福利包括：

1)獨生子女補貼：

2)高溫降暑費：

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3)勞動保護物品

4)公司規定的其他補貼。

第十三條休假福利：

1)婚假：適齡員工婚假3天，貼合國家規定晚婚條件(男25

歲、女23歲)的員工婚假10天;

2)產假：女員工產假90天，剖腹產女員工產假105天，男

員工護產假7天，可合并使用。懷孕職工不滿四個月流產的(含

自然流產、人工流產。下同)，給予15-30天產假;懷孕四個月以

上流產的，給予42天產假。(均需帶給正規醫務部門的診斷證明。

3)哺乳假：女職工產假期滿后，如果上班有困難，經本人申

請，企管部批準，可給予哺乳假，最長不超過270天;

4)探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每

年享受一次探親假，假期20天(包括住返路程)。已婚員工的父

母家住外地，每四年享受一次探親假。

5)喪假：員工直系親屬(父母、配偶、兒女)亡故，喪假3天。

6)工傷假：工作時光內，做與本職工作直接相關的事情而受

傷，視為工傷。工傷須持有指定醫院證明，辦理工傷申請，并經

所屬部門經理批準，報企管部備案。凡員工因違反操作規程和公

司有關規定而導致受傷的，其后果原則上由個人自負。

第十四條教育培訓福利：公司根據考核結果，由企管部制定

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培訓計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態度等方面與

不斷變動的經濟技術、外部環境相適應。教育培訓福利包括：員

工在職或短期脫產免費培訓、公費進修等。具體規定見公司《培

訓管理制度》。

第十五條設施福利：公司為了豐富員工的業余生活，培養員

工用心向上的道德情操而設立的項目，包括建立文化、娛樂場所，

組織旅游，開展文體活動等。具體實施根據公司的實際狀況設定。

第三章福利待遇的給付

第十六條統籌保險、基金由財務部統一繳納，個人應繳納部

分在工資中扣除;

第十七條現金支付的福利待遇隨當月工資核發;

第十八條享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤和

勞動紀律管理制度》的規定執行。

第四章附則

第十九條本制度由企管部制定并負責解釋。

第二十條本制度報公司總經理批準后施行，修改時亦同。

本制度自頒布之日起施行。