招商證券是國企嗎

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初級菜鳥求職小貼士

一．面試的準備工作

模擬各種面試

不要等到有面試通知才開詠物言志詩 始模擬面試，從你找工作開始就要著手準備。

先搜集現有的面試形式、每種面試的要點，然后進行模擬面試。如果找不到合適的人，就

在頭腦中進行模擬，把可能的問題、情景和答案在心里仔細地想一遍，也可以進行自我對話。

模擬面試可以極大地增加面試成功的概率。

查找公司信息

如果這次面試是通過招聘廣告獲得，首先要找出招聘廣告，確認應聘britney 職位的工作內容與任

職要求，了解這家哪里造句 公司的面試方法與應聘技巧。還要通過網站、搜集的資料等詳細了解公司的

情況。如果招聘者覺得應聘者沒有對企業做過一定研究，會懷疑應聘者的動機與誠意。

溫習求職資料

針對不同的職位和公司，你會有不同的求職資料。面談中面試者的提問，一部分是事先準

備好的結構性問題，另一部分就是根據你的求職資料提問。熟悉求職資料，有助于改善你在面

試中的表現。

攜帶必備用品

建議攜帶的必備用品：便條、筆和筆記本、手表、簡歷、證書/作品的復印件(尤其是國企)。

-便條上記錄面試的公司、時間、地點、聯系人、聯系方式，以防忘記或發生意外時，可以

及時通知對方。

-帶上筆和筆記本，是因為很多公司面試前要填寫表格；有些形式的面試中需要用到筆和紙；

另外還可以記錄一些重要信息，譬如面試問題、得失與體會、招聘者及相關人士的姓名與聯系

方式、下一輪面試的安排。

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-很多公司的筆試題量很大，需要合理分配時間，而且考試即將結束時，監考人員不會提醒。

所以，你必須自備手表。

-建議再帶一份簡歷，主要基于以下幾個原因：如果從開始申請到面試期間你有新的經歷和

成績，可以在簡歷中補充；如果你的應聘資料是公司固定格式的表格，自己制作的簡歷可以彌

補申請表的不足；如果你的簡歷不幸被招聘者弄丟了，備份簡歷就能派上大用場

-證書和作品的復印件可以在面試中帶上，而不需要附在求職資料中(有要求的除外)。

確認交通線路

確認交通線路，計算到達時間，盡量乘坐軌道交通。如果乘公交車或出租車，要考慮到堵

車等一些意外情況。千萬不要遲到，很多公司非常忌諱這一點。不少公司的校園招聘一次會安

排很多候選人，每個應聘者都有固定的時間段，如果你遲到了，你的面試就會被壓縮。因為這

樣的原武則天姐姐 因自己也會緊張無法正常，實在可惜。

注意面試儀表

得體專業的儀表可以給面試者留下良好的第一印象，同時也能增強自信。服裝不必穿正裝，

干凈整潔即可。

二.常用的面試方法

面試之前，我們應該了解常用的面試方法及應對技巧。常用的面試方法總結如下：

知識測驗

很多大公司校園招聘的第一關就是知識測驗的筆試，一般包括英文讀寫能力、邏輯、數學、

專業知識的測驗。它們往往有標準答案，即評價都是客觀的，不像面談、小組討論、案例分析

這幾種面試方法多少都帶有招聘者的主觀評價。過不了這一關，就無法進入后面的面試。

雖然每家公司的題目相差較大，但解題思路是相近的。要提高自己的筆試技能，可以通過

知名高校的BBS與網絡搜尋目標公司的筆試題目、解題思路與答案、筆試心得等，同時做幾套模

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擬試題。

心理測驗

越來越多的公司在面試中采用心理測驗，包括職業興趣、能力、價值觀和性格測驗等。如

果面試下來，勝任一個職位的有好幾個人，這時候往往就通過心理測驗來篩選。

除了能力類測驗，其他心理測驗不太容易事前準備，盡量憑自己的第一印象做題。

另外還有面談、案例分析、小組討論等形式。

三．經典面談問題的回答要點——歐美外企招聘中的STAR原則

1.面試準則：以目標職位與公司的要求為導向，盡可能突出個人優勢。

2.最重要的面試技巧：STAR原則

歐美公司的人力資源從業者越來越傾向于通過追問案例與細節，判斷你以往的經歷是否真

實。如果你去面試，尤其是去歐美公司時，只能告訴你一個技巧，那么就是STAR原則。

STAR原則是指在詳細敘說工作或活動時，要包含以下要素：

情況S(Situation)：面臨什么情景

任務T(Task)：制定了什么任務與目標

行動A(Action)：為了達成這個任務采取了什么行動

結果R(Result)：通過行動達到的結果

時間要控制在3-5分鐘，其中事情開始時的狀況、最后的結果要描述簡潔，敘述的重點在于

你采取了什么行動，行動與結果之間的聯系。

解決了以上問題，你便不再是什么都不懂的面試菜鳥啦。

現在，挺胸抬頭、昂首闊步地邁進面試場，用你的自信與聰明才智征服面試官們吧！

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國家開發銀行

中國人保

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能源/化工/

生物/制藥

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中信銀行

巴斯夫(BASF)

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斯倫貝謝（SLB）

深圳發展銀行

殼牌(Shell)

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中石化

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阿海琺集團

中信證券

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招商證券

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