法定假日

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法定節(jié)假日有哪些

法定節(jié)假日有哪些?具體是指全體公民放假的日子還是包括部分公民

放假的日子(例如婦女節(jié)和青年節(jié)等)。另外，法定節(jié)假日的又是如

何計(jì)薪，是發(fā)放三薪還是雙薪?下面，由贏了網(wǎng)為您做詳細(xì)解答。

一、法定節(jié)假日有哪些?

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(不包括香港特別行政區(qū)、澳門特別行政

區(qū)和臺(tái)灣省的法定節(jié)假日)第四十條規(guī)定：用人單位在元旦，春節(jié)，

國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，國(guó)慶節(jié)，法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日，應(yīng)當(dāng)依法

安排勞動(dòng)者休假。根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦

法》(國(guó)務(wù)院令第270號(hào))規(guī)定，我國(guó)節(jié)假日包括三類，其中有兩類

為法定節(jié)假日。

全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法(1949年12月23日政務(wù)院發(fā)布根據(jù)

1999年9月18日《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦

法〉的決定》第一次修訂根據(jù)2017年12月14日《國(guó)務(wù)院關(guān)于修

改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》第二次修訂)

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二、全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法

(1949年12月23日政務(wù)院發(fā)布根據(jù)1999年9月18日《國(guó)務(wù)院關(guān)

于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》第一次修訂根據(jù)2017

年12月14日《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決

定》第二次修訂根據(jù)2017年12月11日《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)

年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》第三次修訂)

第一條為統(tǒng)一全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日的假期，制定本辦法。

第二條全體公民放假的節(jié)日：

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);

(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

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(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

(七)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

第三條部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：

(一)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;

(二)青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;

(三)兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天;

(四)中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役放假半天。

第四條少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政

府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。

第五條二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利

紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)

日、紀(jì)念日，均不放假。

第六條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工

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作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)

假。

第七條本辦法自公布之日起施行。

三、工資計(jì)算

勞動(dòng)和社會(huì)保障部2017年1月10日發(fā)布通知，按照最新的全國(guó)年節(jié)

及紀(jì)念日放假辦法，節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天后，職工全

年約平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別有所調(diào)整。這次調(diào)整首次

應(yīng)用“月計(jì)薪天數(shù)”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)

來計(jì)算加班費(fèi)基數(shù)，因此勞動(dòng)者節(jié)假日的加班費(fèi)與此前相比略有減少。

㈠應(yīng)付工資

勞動(dòng)和社會(huì)保障部2017年1月10日下發(fā)《關(guān)于職工全年月平均工作

時(shí)間和工資折算問題的通知》，根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》

的規(guī)定，勞動(dòng)者的制度工作時(shí)間(即全年總天數(shù)減去休息日及法定節(jié)

假日)由此前的251天減少為250天，則每月工作日由的20.92天調(diào)

整為20.83天。

該《通知》還首次提出一個(gè)“月計(jì)薪天數(shù)”的概念，用以計(jì)算日工資、

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小時(shí)工資，而俗稱的節(jié)假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、

小時(shí)工資為計(jì)算基數(shù)。《通知》明確指出，按照《勞動(dòng)法》第51條

的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是說11個(gè)節(jié)

假日即使不上班也應(yīng)計(jì)薪，除去不計(jì)薪的1馬球 04個(gè)雙休日，月計(jì)薪天數(shù)

應(yīng)為(365-104)/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日

工資水平。以北京市月平均工資300丹麥埃里克森 8元為例，則勞動(dòng)者節(jié)假日加班

應(yīng)以138.3元為基數(shù)，發(fā)放三薪或雙薪。

㈡計(jì)薪天數(shù)

針對(duì)節(jié)假日多一天對(duì)加班費(fèi)到底有無(wú)影響的問題，北京某律師事務(wù)所

律師證實(shí)，“《通知》理清了一個(gè)概念，就是‘月計(jì)薪天數(shù)’。加班

工資應(yīng)以此計(jì)算，而月計(jì)薪天數(shù)只與雙休日有關(guān)，與法定節(jié)假日無(wú)關(guān)，

因此對(duì)加班費(fèi)并無(wú)影響。”因此在這個(gè)新增的“月計(jì)薪天數(shù)”的意義

上，加班費(fèi)確實(shí)比以前按“月工作日”算減少了，但今后無(wú)論法定節(jié)

假日增加到多少天，都對(duì)加班費(fèi)沒有影響。

此前有媒體稱，每年的法定節(jié)假日從往年的10天增加到11天，勞動(dòng)

者加班費(fèi)會(huì)得到小幅增加。根據(jù)新計(jì)算方法，這種說法有誤。

“以前的算法是錯(cuò)誤的。”根據(jù)《勞動(dòng)法》“法定節(jié)假日用人單位應(yīng)

當(dāng)依法支付工資”的規(guī)定，以前一直都是將法定節(jié)假日和雙休日均視

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為不用支付工資，365天刨除這兩塊所剩天數(shù)除以12個(gè)月，得出每

月工作日，計(jì)算日工資和加班工資。而此算法一直與《勞動(dòng)法》相悖，

包括剛剛廢止的2000年發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工

資折算問題的通知》。增加一天的法定節(jié)假日對(duì)于勞動(dòng)者的影響僅在

于，將多一天休息日按照三薪算加班待遇。

隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)實(shí)力的壯大，為擴(kuò)大內(nèi)需，滿足人民日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文

化需求，我國(guó)不斷地在調(diào)整法定節(jié)假日的放假時(shí)間。法定節(jié)假日有哪

些?綜上所述，涉及民生關(guān)注的計(jì)薪問題，無(wú)論法定節(jié)假日是延長(zhǎng)還

是縮短，其實(shí)都對(duì)加班費(fèi)絲毫沒有任何影響。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨

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