員工福利管理制度

公司員工福利制度

公司員工福利制度1

1.目的：

為規(guī)范公司福利管理，體現(xiàn)出對公司的關愛，激發(fā)員工的工作激情，制定本

制怎么種蔥 度。

2.范圍

適用于本公司。

3.職責

3.1公司辦公室.采購科.人事部負責公司的福利管理。

3.2公司財務部負責福利管理情況的監(jiān)督管理。

4.具體內容及要求

4.1福利范圍

4.1.1培訓提升

根據(jù)需要，公司組織員工進行外出拓展訓練.深造等多種形式的外訓，不斷

提升員工隊伍素質，每年由人事部制定方案，報總經理批準后組織實施。

4.1.2工齡補助

公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補助，具體執(zhí)行標準為滿一年200

元，滿兩年300元，滿三年500元，滿四年600元，滿五年800元，五年以上

1000元。

4.1.3節(jié)日禮品

公司在每年的中秋節(jié)、春節(jié)為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問，具體由辦

公室、采購科執(zhí)行。

4.1.4就餐補助

公司為員工提供就餐補助，每周三為免費工作餐。

4.1.5婚慶福利

入公司滿一年的員工符合國家相關規(guī)定結婚的，本人填寫《結婚禮金領取申

請表》，憑結婚證經辦公室審核后可領取公司為其發(fā)放的660元結婚禮金，以示

祝福。

4.1.6公費旅游

公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游，費用由公司承擔，每年由辦公

室提出計劃報總經理批準后組織實施。

4.1.7健康體檢

公司為保障員工身體健康，定期組織員工進行健康體檢，優(yōu)秀員工和特殊崗

位員工每年一次，其他員工每兩年一次，具體由辦公室落實。

4.1.8夏季防暑

夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品，根據(jù)實際崗位情況發(fā)放防暑補助。

4.1.9生日禮物

公司為入公司滿3月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福，具體由人事部負責

落實。

4.1.10喪事吊唁

員工直系親屬亡故時，公司安排人員前往吊唁，以示撫慰。

4.2福利范圍、數(shù)量的調整

特殊情況需要調整福利范圍和數(shù)量時應由主管部門提出書面申請報總經理

批準后執(zhí)行。

5.附則

5.1本制度解釋權歸公司辦公室。

5.2本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

6.相關文件及表格及記錄表單

6.1《薪酬管理制度》

6.2《結婚禮金領取申請表》

公司員工福利制度2

第一章總則

第一條為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國家、當

地政府有關勞動、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案。

第二章指導思想和原則

第二條結合公司生產、經營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體

系。

第三條公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應根據(jù)績效不同、服務年限不同而許艷艷

有所區(qū)別。

第四條避免公司撈笠蛋焐緇釘?shù)母＠粦闳谋撞。＠硎軓膶嵨锘D

變?yōu)樨泿呕?/p>

第三章福利對象

第五條公司福利對象：

1.正式在職員工；

2.非正式員工；

3.離退休員工。

不同員工群體在享受福利項目上有差異。

第四章福利項目

第六條公司提供的各類假期：

1.法定節(jié)假日；

2.病假；

3.事假；

4.婚假；

5.喪假；

6.探親假；

7.計劃生育假（產假）；

8.公假；

9.年假；

10.工傷假。

具體請假事宜見員工請假辦法文件。

第七條公司提供進修、培訓教育機會。具體事宜見員工培訓與教育管理辦法

文件。

第八條公司可提供各類津貼和補貼。

1.住房補貼或購房補貼；

2.書報費補貼；

3.防暑降溫或取暖補貼；

4.洗理費補貼；

5.交通補貼；

6.生活物價補貼；

7.獨生子女費和托兒津貼；

8.服裝費補貼；

9.節(jié)假日補貼；

10.年假補貼。

具體事宜見公司補貼津貼標準。

第九條公司可提供各類保險：

1.醫(yī)療保險；

2.失業(yè)救濟保險；

3.養(yǎng)老保險；

4.意外傷害、工傷事故保險；

5.員工家庭財產保險。

具體事宜見公司員工保險辦法文件。

第十條公司推行退休福利，所有退休人員享有退休費收入，領取一次性養(yǎng)老

補助費。

第十一條公司提供免費工作午餐，輪值人員享有每天兩頓免費餐待遇。

第十二條公司提供住宿和宿舍給部分員工。()申請事宜見員工住房分配辦

法。

第十三條公司員工享受有公司年終分紅的權利和額外獎勵。

第十四條公司為員工組織各種文化體育和聯(lián)誼活動，每年組織旅游和休養(yǎng)、

療養(yǎng)。

第十五條公司對員工結婚、生日、死亡、工傷、家庭貧困均有補助金。

第十六條勞動保護。公司保護員工在工作中的安全和健康。

1.凡因工作需要保護的在崗員工，公司須發(fā)放勞動保護用品。

2.勞保用品不得無故不用，不得挪做它用。辭職或退休、退職離開公司時，

須交還勞保用品。在公司內部調配崗位，按新工種辦理勞保用品交還轉移、增領

手續(xù)。

第十七條保健費用。

1.凡從事有毒或惡劣環(huán)境作業(yè)的員工須發(fā)放保健費。

2.對義務獻血的員工，除給予休假外，發(fā)放營養(yǎng)補助費。

公司員工福利制度3

第一章總則

第一條目的

為完善公司的福利體系，增強員工對公司的忠誠度，提升企業(yè)凝聚力，表達

公司對員工的一種關心和愛護，滿足員工在不同方面的需求，營造良好的工作和

生活氛圍，提高員工的歸屬感，使員工能夠愉快地工作和生活，保障員工利益，

減少員工的后顧之憂，特制定本管理制度。

第二條原則

本管理制度執(zhí)行崗位匹配、績效掛鉤與靈活變更原則。

第二章福利體系構成

第三條福利類別

公司福利分為經濟性福利和非經濟性福利兩部分。

第四條公司為員工提供以下經濟性福利待遇

一、社會保險福利

基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失冷門景點 業(yè)保險、生育保險、工傷保險、大病補充

醫(yī)療保險、職工醫(yī)療互助、安康險及企業(yè)年金等。

二、住房福利

公司每月按一定比例為職工繳納住房公積金。

三、帶薪休假福利

根據(jù)國家有關政策及公司相關規(guī)定，公司職工可享受以下帶薪休假福利：國

家法定節(jié)假日、婚喪假、產假與計劃生育假、探親假、工傷假、工齡休假等。

四、其他經濟性福利

公司在工作期間為員工發(fā)放節(jié)日慰問費、冬季取暖費、保健津貼、交通補貼、

醫(yī)療衛(wèi)生費、回族補貼、獨子費、婦女衛(wèi)生費和節(jié)日慰問物品，并提供生日福利、

體檢福利、勞動安全衛(wèi)生保護福烤豬肘 利等。

第五條公司為員工提供以下非經濟性福利

1、為員工提供教育培訓的機會;

2、為員工提供良好的辦公場所;

3、創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍;

4、授予員工各種榮譽稱號等。

第三章福利待遇及發(fā)放形式

第六條社會保險及企業(yè)年金福利

為進一步提高公司職工的基本福利和保障水平，建立多層次的養(yǎng)老保險體

系，逐步提高職工退休后的養(yǎng)老保障待遇。根據(jù)勞動法和國家勞動保障部門、云

錫集團的有關規(guī)定，結合公司實際，公司每月為員工按一定的基數(shù)和比例交納養(yǎng)

老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷生育等"五大"社會保險費用及企業(yè)年金，使員工老有所養(yǎng)，

病有所醫(yī)，失業(yè)有所保，解除員工的后顧之憂。各項保險的繳費基數(shù)每年調整一

次，繳費比例也將隨相關政策及公司的發(fā)展變化而作出相應的調整。

第七條住房福利

公司每月為員工按員工繳納住房公積金的數(shù)額進行一比一的住房公積金配

比。員工可在購房、裝修時進行公積金提現(xiàn)或在購房貸款時進行公積金置換，以

減輕員工的利息負擔，或在退休后進行一次性提現(xiàn)。

第八條帶薪休假福利

按照國家與公司的相關規(guī)定，公司員工可享受第四條所規(guī)定的帶薪休假福

利，員工在享受公司帶薪休假福利時，因工作緣故未能享受休假者，公司按一定

標準進行經濟補償。具體執(zhí)行辦法根據(jù)公司相關規(guī)定執(zhí)行。

第九條其他經濟性福利

一、節(jié)日慰問費、節(jié)日慰問物品和冬季取暖費發(fā)放標準和時間

為表示公司對員工的關心，公司每逢節(jié)日(法定節(jié)假日)來臨前夕，為在職、

離退休員工發(fā)放節(jié)日慰問費或提供慰問物品，以示祝賀。

1、節(jié)日慰問物品以員工生活中的日常生活用品為主;

2、節(jié)日慰問費在每個節(jié)日前夕發(fā)放，取暖費在每年的12月中旬發(fā)放。

二、保健津貼的發(fā)放標準和形式

根據(jù)不同的工作崗位及環(huán)境設立兩類保健津貼標準，保健津貼標準根據(jù)員工

工作崗位及環(huán)境的變化而作出動態(tài)調整。

1、職能管理部門(水電、維修工除外)、信息中心(檔案管理員除外)、市場

營銷部等部門員工執(zhí)行一類保健津貼標準，事業(yè)部、檢測中心、研發(fā)中心等部門

員工執(zhí)行二類保健津貼標準，職能管理服務部門的水電工、設備維修工、檔案管

理員參照二類保健津貼標準執(zhí)行。

2、保健津貼每月根據(jù)員工的出勤情況隨月工資發(fā)放。

三、交通補貼的發(fā)放標準及形式

由于公司地處偏遠，交通不便，而公司目前未開交通車，公司每月發(fā)放員工

一定標準的交通補貼，緩解員工上下班交通不便的問題。

1、發(fā)放標準：根據(jù)當?shù)毓辉O施條件及年度員工交通平均成本，制定交通

補貼發(fā)放標準。

2、發(fā)放形式：交通補貼每月根據(jù)員工的出勤情況隨月工資發(fā)放。

四、醫(yī)療衛(wèi)生費的發(fā)放標準及形式

1、發(fā)放標準：醫(yī)療衛(wèi)生費是對員工基本醫(yī)療保險的一項補充福利，是公司

在完成集團公司下達的各項經營指標，年終財務決算后，在公司有支付能力的前

提下，根據(jù)員工業(yè)績考核情況，按一定標準發(fā)放的與公司及員工績效掛鉤的福利

項目。

2、發(fā)放形式：醫(yī)療衛(wèi)生費結合員工的出勤情況在年終績效工資中一次性發(fā)

放。

五、生日福利

為了體現(xiàn)公司"以人為本"的管理理念，營造良好、和諧的員工關系及工作氛

圍，建立良好的企業(yè)歸屬感，讓每一位職工都體會到企業(yè)這個大家庭的溫暖與關

懷。公司設立了生日福利項目，主要有以下內容：

1、溫馨生日祝福：人力資源部將公司領導簽名的生日賀卡轉達至過生日的

職工，并表示祝賀。

2、流行大片觀賞：發(fā)放電影票，員工可以選擇觀看電影院上映的流行大片。

公司員工福利制度4

一、目的

為了增強公司凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動公司企業(yè)文化建設，增

進員工對公司的認同感和歸屬感，讓每位員工感受到公司大家庭的溫暖，以企為

家，特為員工提供生日福利。

二、范圍

適用于公司全體員工。

三、職責

由行政部執(zhí)行管理。

四、福利項目

（一）生日專欄

在公司公告欄里設置一個員工生日專欄，對當日過生日的員工，公司在公告

欄對這些“壽星”表示祝福與祝愿，內容包括：員工照片、生日日期、對企業(yè)做

出的突出貢獻以及領導寄語等。

（二）生日禮物

送經濟、實用的生日紀念品。包括生日蛋糕、具有激勵意義的書、電影票、

超市購物券、綠色植物一盆、茶具、咖啡杯、臺燈、水壺、創(chuàng)意小水杯等等，也

可以自行設計一些有公司標識的禮物，員工過生日時，可以當禮物送給他，員工

也可以轉送朋友，既溫暖了員工的心，也間接宣傳了公司。員工禮物可以一年一

換，由行政部統(tǒng)一管理，并在員工生日當月由員工所在部門經理當面發(fā)給生日員

工。

（三）生日賀卡

公司設計制作統(tǒng)一格式的賀卡，賀卡上印刷有公司的簡介、LOGO、總經理親

筆簽名以及給員工祝福語、由生日員工所在部門經理于生日當天與生日禮物一起

發(fā)放給員工。

（四）集體活動

若當月生日員工人數(shù)超過25人時，可舉辦一次集體生日PARTY，活動內容：

集體聚餐、卡拉OK、野外燒烤等?？烧埧偨浝硪约安块T經理出席，集體活

動時給員工集體攝影留影，并將照片送給員工作為紀念。

五、具體要求

（一）行政部在每月25號之前篩選下月生日員工名單和具體日期（以員工

身份證上的日期為準），并匯總提交總經理審批。

（二）行政部按照批準后的人員名單于員工生日前一天將名單和祝福語張貼

于員工生日專欄里。

（三）行政部于每月1號之前準備好本月生日員工的生日賀卡及生日禮物發(fā)

放到各部門經理，并由員工所在部門經理在員工生日當天親手送給員工并予以祝

賀。（如遇節(jié)假日，可提前或推遲）

2~6月份員工生日會暨迎新會

一、生日員工享受福利

（一）生日會上可獲得一張由總經理親筆簽名的賀卡一張。

（二）生日會上可享受到公司準備的生日蛋糕。

（三）生日會上可獲得公司準備的精美小禮物一份。

（四）生日會上可獲得全體員工集體留念照一張。

二、活動內容

（一）活動主題：公司與你一起成長（意義：增強凝聚力，培養(yǎng)員工忠誠品

質；

體現(xiàn)公司重視、關注每一位員工的成長，并且公司愿意與員工一起成長的涵

義。）

（二）活動時間：待定

（三）活動形式：聯(lián)歡

（四）活動地點：待定

（五）參加人員：公司全體員工

（六）活動流程：

1、“公司與你一起成長”之公司關懷——總經理祝詞

2、“公司與你一起成長”之幸福驚喜——總經理分發(fā)生日禮物及賀卡。

3、“公司與你一起成長”之我的生日感言——員工講話

4、“公司與你一起成長”之我的生日秀——表演節(jié)目

5、“公司與你一起成長”之我動故我在——游戲活動時間

6、“公司與你一起成長”之溫情時刻——點生日蠟燭、唱生日歌、切生日

蛋糕

7、“公司與你一起成長”之留影紀念——員工集體攝影留影

（七）活動具體事宜：

1、“公司與你一起成長”之公司關懷

本環(huán)節(jié)作為活動開始的序幕。主持人開場白，向大家宣布過生日同事的名單；

介紹到會領導和嘉賓；邀請總經理上臺致辭。（此時可將燈光調暗，背景音樂配

生日歌。）

2、“公司與你一起長成”之幸福驚喜

由總經理分發(fā)生日禮物、賀卡及鮮花。

3、“公司與你一起成長”之我的生日感言”

請每位員工用一句話表達自己的想法和愿望，接受大家的祝福。

4、“公司與你一起成長”之我的生日秀

壽星員工節(jié)目設置2-3個，包括唱歌、跳舞、相聲。

5、“公司與你一起成長”之我動故我在

共設置四個游戲，包括拋繡球、小九九、心有靈犀、七拼八湊。游戲中設獎

項，獲勝者可得精美小禮品。同時可以組織大家一起跳一些簡單的舞蹈，將晚會

推向高潮。（小游戲見附件）

6、“公司與你一起成長”之溫情時刻”

點生日蠟燭，唱生日歌、切生日蛋糕。

7、“公司以你一起成長”之留影紀念

晚會全體員工拍照留影，并將照片送給全體員工留念。

8、結束語（背景音樂：《明天會更好》）

今晚我們這里歌聲陣陣，笑語片片，所有的祝福和問候，相信我們的壽星都

收下了。是友情和關愛讓我們相聚相濟，一起度過這段難忘的時光：是恒安公司

提供這樣一個平臺，讓我們彼此相識相知，讓我們的友誼跟隨著工作的升華，讓

陽光燦爛的日子永遠伴隨我們生命的每一天！讓我們共同祈禱恒安的明天會更

好！

三、活動經費及預算

1、場地布置費用100元（包括汽球、彩帶、彩燈）。

2、生日禮品300元（每人為50元左右的精美小禮品）。

3、獎勵禮品200元（游戲項目得獎者）。

4、生日蛋糕300元。

5、水果150元。

6、零食、飲料500元。

7、生日賀卡80元、鮮花100

共計：1730元

附件：小游戲

1、拋繡球（背景音樂拋繡球）

預計時間：20分鐘

準備：提供3個小筐（小筐包裝的漂亮一點），40個氣球

游戲規(guī)則：一局六名選手，兩人一組，一人背筐，一人投球。背筐者努力接

住來自投手的球，最后以接球的多少決定最后的勝負。此游戲主要考察兩人的配

合能力，看誰最后滿載而歸。

1、小九九

預計時間：15分鐘

準備：無

游戲規(guī)則：參加人員站成一圈，從其中一個開始說，49，下一個趕緊答36，

她再接著說68，下一個回答48，以此類推..誰說錯了，就輸了，就受罰。（從

受罰節(jié)目單中抽取節(jié)目表演）

2、心有靈犀

預計時間：15分鐘

準備：準備一些紙片，上面寫好要猜的詞語。

游戲規(guī)則：每組2名選手參加一人比劃一人猜，限時3分鐘。比劃者可以用

肢體語言和口述語言表達的形式來向猜詞者傳達信息，但是不得說出詞語中帶有

的字。猜不出可以喊過，期間可以過4個，觀眾不得提醒。

心有靈犀題目有：雨傘、大象、打麻將、螃蟹、大驚失色、秒表、礦泉水、

心心相印、眉飛色舞、皮影、星星、占座、摩托車、開車、圍裙、小兔子、貓頭

鷹、羽毛球、遛狗、跳棋、口紅、摔倒、喜洋洋、電風扇、恐龍、獼猴桃、水龍

頭、宮保雞丁、老虎、垂頭喪氣、老鼠、足球、南瓜、方面便、打架、劉翔、嚎

啕大哭、回眸一笑、唐僧、奧特曼、牛魔王、灰太狼、趙本山、周杰倫、皮鞋、

郁金香、零食、鋼筆、加油站、初戀、鯉魚、蛋糕、桌子、冰箱、鐵路、氣球、

肯德基、春運、亞運會、外星人、礦工、熊貓、飛機、毛筆、臺燈、瑪瑙、保安、

筆記本、圣誕節(jié)、自由女神、蘋果、水杯、陶瓷、小學、濕地、微博、老男孩、亮作文

吉利、麥兜、沃爾沃、牛市、人人網(wǎng)、天壇、旅游、釣魚島、圍巾、公路、捧腹

大笑、會議、中秋節(jié)、計算器、空調、豬、哈密瓜、大搖大擺、白板筆、臉盆、

體操、濕紙巾、訂書機。

4、七拼八湊（背景音樂冰河時代）

預計時間：10分鐘

準備：三個托盤、礦泉水瓶、杯子、梳子等隨身攜帶的小物品部分可事先準

備。游戲規(guī)則：將場上人員分成2~3組，每組先選出一名接收者，手持托盤站在

舞臺上。

其它小組人員按照主持人的要求提供物品放到托盤中。最先集齊物品的小組

獲勝。

背景音樂起，主持人開始宣讀物品，每一個相隔一定時間給隊員準備，慢慢

加快。

采集物品來自日常的例如：礦泉水、可樂、杯子、梳子、鞋帶、眼鏡、手表、

皮帶、襪子、口紅、錢等，一定要有比較難的放在最后如藥片、糖果、一毛錢。

聰明的主持人還可以臨時選擇一些東西。有的主持選擇最后是一根白頭發(fā)，很多

參與者就在組員身上尋找.，能好的調動現(xiàn)場的氣氛。

注：尋找的東西不一定是擺好的道具，可以是身上隨身攜帶物品。

壽星懲罰游戲：

1、用家鄉(xiāng)話說一段對白，越經典的越好，如：

（1）男：對你無情你殘酷你無理取鬧

女：那你就不無情!?不殘酷!?不無理取鬧!?

男：我哪里無情!?哪里殘酷!?哪里無理取鬧!?

女：你哪里不無情!?哪里不殘酷!?哪里不無理取鬧!?

男：我就算在怎么無情再怎么殘酷再怎么無理取鬧也不會比你更無情更殘酷

更無理取鬧

女：我會比你無情!?比你殘酷!?比你無理取鬧!?你才是我見過最無情最殘酷

最無理取鬧的人

男：哼我絕對沒你無情沒你殘酷沒你無理取鬧

女：好既然你說我無情我殘酷我無理取鬧我就無情給你看殘酷給你看無理取

鬧給你看

男：看吧還說你不無情不殘酷不無理取鬧現(xiàn)在完全展現(xiàn)你無情殘酷無理取鬧

的一面了吧.

（2）《大話西游》

你應該這么做，我也應該死。曾經有一份真誠的愛情放在我面前，我沒有珍

惜，等我失去的時候我才后悔莫及，人世間最痛苦的事莫過于此。你的劍在我的

咽喉上割下去吧！不用再猶豫了！如果上天能夠給我一個再來一次的機會，我會

對那個女孩子說三個字：我愛你。如果非要在這份愛上加上一個期限，我希望

是……一萬年。

（3）《河東獅吼》

從現(xiàn)在開始，你只許疼我一個人，要寵我，不能騙我，答應我的每一件事都

要做到，對我講得每一句話都要真心，不許欺負我，罵我，要相信我，別人欺負

我，你要在第一時間出來幫我，我開心了，你就要陪著我開心，我不開心了，你

就要哄我開心，永遠都要覺得我是最漂亮的，夢里也要見到我，在你的心里面只

有我，就是這樣了.。

2、表情“演”院

笑——微笑、氣極而笑、傻笑、陰笑、狂笑、癡心妄想的笑、偷笑、得意的

笑、眉飛色舞的笑、看著喜劇表演開心的笑；

哭——喜極而泣、偷偷的哭、被劇情感動而泣、被老爸打而抽咽、放放聲大

哭、初生兒的哭聲、被騙了一百萬而嚎啕大哭、失戀了傷心的哭、被人誤會生氣

的哭

3、蒸雞蛋糕的做法 嘴里含著水，進行對話

臺詞；1：呸！我才不愛你呢！

2；你給我煮方便面還給我加倆雞蛋那叫不愛我？我呸！

1、我煮狗雞蛋！我呸！

2、給狗煮方面便你還加倆雞蛋？我呸！

1、我煮狗雞蛋！呸！

2、你就是對我好承認怎么了？

1、呸！我才不承認呢？

2、我告訴你我就是你的初戀我就是你的最愛我就是離不了的婚！

1、你就是一無賴！

2、謝謝你提醒我還真就是一無賴，我還就賴上你了，我告訴你，這婚你離

不了，因為我改主意了，我不同意離婚，你要是再跟我說離婚，我就告訴你別跟

我開玩笑了，呸！

公司員工福利制度5

第一章總則

1.1目的

為增強員工的集體歸屬感和打造企業(yè)的凝聚力，充分體現(xiàn)__集團(以下簡稱

集團)對員工的關懷與尊愛，特制定本制度。

1.2適用范圍

本制度適用于集團總部及各下屬分公司、各門店等所有分支機構編制內轉正

之后的正式員工(有特殊規(guī)定的人員除外)的福利管理。

1.3責任部門

本制度由集團人力行政中心負責起草.解釋與修訂，報集團總經理辦公會審

核，呈總經理審批并簽發(fā)執(zhí)行。

1.4修訂原則

根據(jù)國家相關法律法規(guī)和政策以及公司的發(fā)展，本制度修訂原則以更全面的

考慮廣大員工利益進行實時修訂為原則。

1.5生效日期

本制度自____年__月__日起生效，與本制度配套的《福利管理制度實施細則》

亦同時生效，凡與本制度及實施細則相沖突的文件與規(guī)定即行廢止。

第二章福利結構

2.1福利是一種補充性報酬，應遵循合理性.必要性.計劃性.協(xié)調性的原則。

合理性：所有的福利都意味著企業(yè)的投入或支出，因此力求以最小費用達到

最大效果。

必要性：企業(yè)提供的福利盡量與員工需求保持一致。

計劃性：福利制度的實施建立在預算及審核的基礎之上。

協(xié)調性：企業(yè)福利是法定福利的補充，沒有必要與其重疊，使有限的資源得

到最大利用。

2.2本制度所指員工福利包括以下四大部分：

法定性福利：指企業(yè)為滿足國家法定性要求而為員工提供的福利。包括社會

保險.法定節(jié)假日.勞動保護.教育培訓等。

通用性福利：指企業(yè)針對全體員工所實行的帶有通常普遍性的福利。包括活

動基金.節(jié)日禮金.慰問禮金.餐飲補貼等。

職務性福利：指企業(yè)根據(jù)各職務工作性質特點所提供的有一定針對性的福

利。包括通訊補助.交通補助.內部招待費.商業(yè)保險等。

激勵性福利：指企業(yè)為鼓勵關鍵崗位員工在公司長期工作，或對優(yōu)秀員工所

提供一種帶激勵性質的福利。包括旅游活動.旅游獎勵及其他福利等。

第三章法定性福利

3.1社會保險

3.1.1為保障員工的合法權益，公司根據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)的有關規(guī)定，

為員工辦理相關社會保險。

3.1.2歸口辦理：社會保險由公司統(tǒng)一在所在地社保局開戶，人力行政部門

負責歸口辦理。

3.1.3社保購買的條件：經試用期考核合格的轉正員工，由人力行政部門為

其辦理社會保險參保手續(xù)。引進的特殊人才可在試用期開始購買，視具體情況報

人力行政總監(jiān)審批后執(zhí)行。

3.1.4社保繳費管理：社保中屬于公司應承擔的繳費數(shù)額從公司福利費中提

取并支付，屬于員工個人應承擔的繳費數(shù)額，由公司從員工當月薪資中扣除并代

繳。

3.1.5員工離職或與公司終止勞動關系，公司從員工離職的當月或次月停止

社保的繳納。

員工15日前離職者，當月停止社保的繳納。員工15日后離職者，次月停止

社保的繳納。

3.1.6員工社保卡由社保局制作完成后，由人力行政部門發(fā)放給員工個人保

管，損壞及遺失由員工個人負責。

3.1.7社保申辦.變更.轉移及相關待遇的享受按照國家社會保險相關的管

理規(guī)定執(zhí)行。

3.2法定節(jié)假日

公司根據(jù)國家相關法律.法規(guī)執(zhí)行法定節(jié)假日.帶薪年假.婚假.產假.喪假.

工傷假等相關制度，具體執(zhí)行辦法詳見公司《假期管理制度》。

3.3勞動保護

公司根據(jù)《勞動法》等國家有關法律法規(guī)的規(guī)定，提供符合規(guī)定的辦公環(huán)境.

辦公設施.辦公用品和勞動安全衛(wèi)生設施.勞動防護用品等，并對從事有職業(yè)危害

作業(yè)的員工定期進行健康檢查。

3.4教育培訓

公司對員工提供職業(yè)技能、專業(yè)知識等培訓、進修，具體按公司《員工培訓

管理制度》執(zhí)行。

第四章通用性福利福利制度

4.1活動基金

4.1.1為加強各部門團隊建設與管理，公司特設活動基金以分別用于各部門

日常團隊建設與管理。有關要求如下：

1.活動基金按季度每人100元的標準撥付，基金池的方式管理。

2.活動基金撥付原則：實際人數(shù)≥編制人數(shù)時，按核定的編制人數(shù)撥付；實

際人數(shù)<編制人數(shù)時，按實際在職人數(shù)進行撥付?；顒踊鹩筛骷壢肆π姓块T

編制基金撥付表，傳集團人力行政中心.財務管理中心審核后轉當?shù)刎攧詹块T執(zhí)

行。

3.活動基金的使用：活動基金實行季度撥付與季度使用的管理方式，各部門

在不影響正常工作的情況下每季度可組織一次或多次的戶外團隊活動，所發(fā)生費

用從活動基金中限額報銷，超出部分由部門自行承擔。

4.各部門使用活動基金前應提前申請，報人力行政總監(jiān)批準后方可，報銷費

用時應附活動基金使用申請審批表作為附件，否則，財務部門將不予費用報銷。

5.公司鼓勵部門間聯(lián)合開展活動，以促進團隊溝通與團隊建設，活動基金報

銷以活動參與部門費用總計審核與分攤核算。

6.活動基金原則上分季度使用，基金池費用達到上限時，將停止撥付基金，

待活動基金使用后再行撥付。若確因工作原因，當季度部門未使用活動基金，需

提交特別報告，經集團人力行政總監(jiān)批準后，方可實行活動基金的連續(xù)撥付。

4.2節(jié)日禮金

4.2.1節(jié)日禮金項目。逢勞動節(jié)、國慶節(jié)、旦節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、婦女節(jié)、

兒童節(jié)等節(jié)日來臨之際，為表達公司對員工的節(jié)日祝賀與慰問，特設節(jié)日禮金福

利項目。

4.2.2節(jié)日禮金標準：(x元/人)

4.2.3節(jié)日禮金發(fā)放形式

勞動節(jié)、國慶節(jié)、元旦節(jié)等節(jié)日前15天，由各級人力行政部門將本部門在

崗人員編制節(jié)日禮金發(fā)放表，統(tǒng)一報集團人力行政部，經人力行政部審核后，報

集團人力行政總監(jiān).財務總監(jiān).資金部經理審批后予以發(fā)放。

端午節(jié)、中秋節(jié)由集團人力行政中心確定以禮品或現(xiàn)金方式發(fā)放后，再按相

關流程予以辦理。

婦女節(jié)由集團按禮金標準統(tǒng)一采購或指定采購相關禮品或現(xiàn)金50元，發(fā)放

在崗女性員工；或由公司統(tǒng)一組織女性員工外出活動。

為體現(xiàn)公司對員工家庭的'關懷，在兒童節(jié)來臨之際，公司為在職員工的14

歲以下子女提供一份節(jié)日禮品或現(xiàn)金50元(員工多子女或夫妻雙方均系公司員

工，均只提供一份)。

4.3慰問禮金

4.3.1慰問禮金項目及標準：(x元/人)以下禮金僅限轉正后的正式員工

4.3.2慰問禮金發(fā)放形式

生日禮金以月度集中的方式發(fā)放，由人力行政部門根據(jù)當月生日的員工組織

活動或提供相應生日禮品或發(fā)放現(xiàn)金。

結婚禮金在員工領取結婚證6個月內，憑結婚證原件及復印件向人力行政部

門申請領取此項禮金。若夫妻雙方均系本公司員工，結婚禮金原在標準基礎上做

相應增加200元。

慰唁金在員工直系親屬死亡的三個月內，憑當?shù)嘏沙鏊峁┑乃劳龌蜾N戶證

明等證明文件的原復印件，向人力行政部門申請領取。

生育禮金在員工子女出生三個月內，憑合法的生育證明及子女出生證明原復

印件，向人力行政部門申請領取。

員工因病住院，當?shù)厝肆π姓块T應會同部門經理人員或公司相關領導，轉

送現(xiàn)金或購買相應禮品前往醫(yī)院對住院員工進行探望慰問。

4.4餐飲補貼

具體按照公司《薪酬管理制度》的相關規(guī)定執(zhí)行。

第五章職務性福利

5.1通訊補助

5.1.1通訊補助對象標準：公司根據(jù)各崗位的工作性質特點，特確定通訊補

助的發(fā)放對象及相應標準如下：(x元/月)副經理級別的費用標準參照主管級別

的標準執(zhí)行。

5.1.2通訊補助報銷規(guī)定

手機通訊費用報銷以員工常用手機號碼為準，報銷限一人一號。手機號碼若

有變動，應及時知會相關人員，并報當?shù)厝肆π姓块T備檔。

通訊補助一律按標準執(zhí)行，實行"限額.憑票.據(jù)實"報銷的原則，員工每月

15日前須提供上月度手機通訊發(fā)票，經財務部門審核后予以報銷。

公司員工福利制度

一.假期制度

1.假期的界定

企業(yè)員工的假期類型主要有十種：

事假

員工因為私事或個人原因，不能堅持正常工作，需要休的假期。

病假

指員工因患病，需要停止工作進行醫(yī)療的假期。

婚假

勞動者本人結婚依法享有的假期。

喪假

喪假是指員工本人的直系親屬，如祖父母、父母、配偶、子女等死亡時為料

理其喪事所給予的假期。

探親假

探親假是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團

聚的配偶或父母團聚的假期。

孕期檢查假

指女員工懷孕后按照醫(yī)學規(guī)定，或其自身的生理狀況定期進行檢查所享有的

假期。

產假

產假就是女員工產期前后的休假待遇。

《勞動法》規(guī)定產假不少于90天，如果女懷孕過程中不小心流產，也

應休產假，期限最長不超過42天。

哺乳假

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請

哺乳假六個半月。例如，上海規(guī)定，小孩出生后的1歲期間，小孩的母親每天有

兩個半小時，即早上半小時，下午半小時，喂養(yǎng)孩子，也就是所謂的哺乳假。

年休假

員工連續(xù)工齡滿一年，應該享受一定期限的年休假。

法定節(jié)假日

法定節(jié)假日是指根據(jù)各國.各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統(tǒng)一

規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間。例如，我國法律規(guī)定，元旦.春節(jié).清明

節(jié).勞動節(jié).端午節(jié).中秋節(jié).國慶節(jié)等為法定節(jié)假日，另外還有一些企業(yè)特別規(guī)定

的假期。

2.休假的程序

休假程序是指員工如何休假或者能不能休假，其決定權掌握在企業(yè)一方。

員工要先提出申請，經企業(yè)批準后才能休假，不能自己任意安排。員工休假

時間的長短，享受的待遇，必須嚴格依照法律規(guī)定辦理。

一般來說，企業(yè)的規(guī)章制度中都有補假的規(guī)定，尤其對病假補假的規(guī)定。有

些企業(yè)為了避免員工泡病假，就在規(guī)章制度中要求員工休病假必須提前申請，這

樣的規(guī)定實際上是對員工不利的。

另外，企業(yè)可以在休假制度中規(guī)定如果員工請病假超過一定時間，企業(yè)有權

利讓該員工到指定的醫(yī)院接受檢查。如果檢查結果屬實，員工的醫(yī)療費用由企業(yè)

來承擔，如果檢查出是虛假的，員工不僅費用自理，還要接受相關處罰。

3.假期的待遇

事假的待遇

企業(yè)可以不支付事假期間的工資，但必須繳納社保，即員工工資可以停發(fā)，

但社保不能停。

病假的待遇

各地方對病假期間的工資支付規(guī)定不一，例如，北京市規(guī)定員工病假期間的

工資標準不能低于當?shù)刈畹凸べY的80%，其他地方有所不同，通常是規(guī)定支付員

工基本工資或本身工資的一定比例。

婚嫁、喪假、探親假的待遇

婚嫁、喪假、探親假都是帶薪的假期。

孕期檢查假的待遇

法律并沒有明確提出孕期檢查假，也沒有規(guī)定孕期檢查假的次數(shù)和時間，但

是規(guī)定：女員工懷孕期間接受檢查的時間，視作提供正常勞動，即在孕期檢查期

間，企業(yè)是要正常支付工資的。

產假的待遇

產假一般不少于90天，如果是晚婚晚育，再加30天，在此基礎上各個地方

有不同的規(guī)定。員工產假期間按照法律規(guī)定應該發(fā)工資，如果參加了生育保險，

產假期間的工資改為由生育金保險機構發(fā)生育津貼，但是生育津貼如果低于工資

標準，企業(yè)要補齊差額部分。

哺乳假的待遇

哺乳假的規(guī)定很人性化，女員工生育上班后，每天早上和下午各有半個小時

哺育的時間。法律同時規(guī)定，這半小時不含路途時間，并且每天兩次的哺乳假可

以合并使用。不過，這項制度是在以前的“大企業(yè)小社會”時制定的，現(xiàn)在如果

員工家離企業(yè)很遠，就無法推行，因此有待立法作進一步改善。

年休假的待遇

國務院尚未制定出年休假的具體休假辦法，一般情況下，企業(yè)可以按照有利

于企業(yè)的原則來自行制定，但要注意的是，年休假是帶薪的假日。

法定節(jié)假日的待遇

企業(yè)要按照法律規(guī)定，在法定節(jié)假日放假，使員工依法享有休假權利。

二.工資福利制度

工資福利是最受員工關注的問題。

1.工資的構成

按照北京市工資支付規(guī)定，工資包括基本工資、崗位工資、各種津貼補貼、

加班費用以及特殊情況下支付的工資等。

工資的概念比較模糊，比如給員工每月發(fā)500元交通補助費，如果用花票報

銷，就是福利；如果以現(xiàn)金的形式發(fā)放，就是工資。

為了方便對工資概念進行把握，可以將工資簡單分為固定部分工資和浮動部

分捷達車標志圖片 工資。固定部分工資是指只要員工提供正常勞動，每個月必然能拿到的工資；

浮動部分的工資是指員工雖然提供正常勞動，但能否拿到這份工資取決于企業(yè)的

效唐朝歷史 益狀況。

如果一個企業(yè)固定部分的工資數(shù)量過高，那么企業(yè)承擔的風險就比較大；相

對的，如果浮動部分的工資數(shù)量高，那么員工的風險就大。因此，企業(yè)在制定薪

酬制度時，固定部分的工資和浮動部分的工資要有一個恰當?shù)谋壤齽澐帧?/p>

2.工資的扣和減

企業(yè)要在工資制度中規(guī)定清楚對于工資扣和減的情形。比如，企業(yè)工資制度

中規(guī)定遲到一次罰款5元，那么如果某員工當月應該發(fā)1000元，但因遲到一次，

出現(xiàn)規(guī)定的扣工資的情形，則當月工資就減少5元。

法律對扣工資和減工資都做出了限制，具體來講，扣工資不能超過本人工資

的20%；而對于減工資，比如員工工資從1000元降低到800元，這就是變更工

資，實際上是勞動合同變更，因此必須具備兩個條件：第一，企業(yè)和員工雙方協(xié)

商一致；第二，出現(xiàn)了降工資的法定理由。例如，如果員工不能勝任工作，將員

工換到比較低的工作崗位，工資隨著崗位的變化而變化，這時就可以按照法律規(guī)

定降低工資。

3.福利的構成

福利是指在工資之外，企業(yè)給予員工的補償.報酬，一般來說，包括物的福

利.金錢的福利以及精神慰問方面的福利三類。

物的福利

指企業(yè)給予的物質的福利，如給員工發(fā)蘋果.大米等。

金錢的福利

需注意的是，員工的固定的補貼，如企業(yè)發(fā)給每位員工的交通補貼，不是福

利。但如果企業(yè)在員工結婚等事項時所給予的金錢，就應該劃在福利中，而不應

該視作員工的工資。

精神慰問方面的福利

比如，員工生孩子，企業(yè)給予其照顧或者看望，就是精神慰問方面的福利。

要點提示

福利構成：

①物的福利；

②金錢的福利；

③精神慰問方面的福利。

公司員工福利制度6

一、有薪年假

1.在公司服務滿12個月的員工，可獲如下有薪年假，有薪年假于隨后十二

個月內享用：

A級：11日(總經理、部門經理)

B級：9日(行政人事主任、會計主任、物業(yè)主任、保安主任、工程師)

C級：7日(出納、物業(yè)助理、美工、保安領班、工程助理)

D級：5日(助理畫畫公主 級以下，不包括助理級)

2.除特殊情況外，申請年假須提前一個月以書面形式申請，經部門經理行政

人事部批準后方能生效，部門經理以上人員須經總經理批準，并知會行政人事部。

年假一般不能累積到下一年度享用。

3.所有員工無論在公司服務時間長短，只享有條例規(guī)定的有薪假日數(shù)。因此

對離職前未享用完年假的員工，公司將以現(xiàn)金補償。

二、法定假期

法定假期：十天，包括：

元旦一天

春節(jié)三天

五一勞動節(jié)三天

國慶節(jié)三天

公司有權根據(jù)實際工作需要安排員工在公休或法定假日工作，然后再另行安

排補休或以現(xiàn)金補償。

三、探親假

員工已婚者可享受四年一次的探親假20天，一年內年休假和探親假只可享

受一次，最長20天，不得重復休假。

四、婚假

員工在公司工作滿一年以上，結婚時憑結婚證可享受三天婚假，如符合晚婚

條件的，按有關規(guī)定享受婚假。

五、分娩假期

在本公司工作滿三年并實行晚育的員工，憑醫(yī)院證明及準生證在分娩期間可

按計劃生育有關規(guī)定休假，休假內工資照發(fā);不滿三年生育的，公司不承諾保留

該員工原工作崗位。

六、計劃生育假

員工凡因做計劃生育手術或因計劃生育措施失效而需做手術的，憑市級以上

醫(yī)院證明可按規(guī)定享受有薪假期。

七、恩恤假員工直系親屬不幸逝世，可申請有薪恩恤假三天，但事后須提

供直系親屬的死亡證明書。直系親屬指：配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父

母、配偶父母。

八、年終雙薪

在公司服務滿一年的員工，可獲得年終雙薪，員工服務未滿一年的按在職月

份折算計發(fā)雙薪。雙薪連同每年12月工資一并發(fā)放。試用期員工不享受雙薪。

九、社會保險、醫(yī)療福利

凡被公司正式錄用并與其簽訂了勞動合同的員工，公司按廣州市有關規(guī)定為

員工辦理社會統(tǒng)籌保險及醫(yī)療保險，員工應按保險機構的規(guī)定繳交由個人所承擔

的保險金額，每月由公司從員工工資中扣除，代為交納。

十、員工培訓

1.公司根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要對員工進行在職培訓，不斷提高員工的職業(yè)道德、

管理水平和業(yè)務技術素質。培訓的方式是自學與公司安排培訓相結合，國內進修

與境外培訓相結合。

2.員工參加公司安排的境外培訓和當?shù)卣块T及社會開辦的業(yè)務培訓，費

用由公司支付，但員工須簽署《培訓承諾書》。若員工在合同期未滿時要求辭職，

公司有權按《培訓承諾書》規(guī)定，扣除相應費用。

3.員工有義務按公司的規(guī)定，參加公司提供的一切崗位培訓課程，員工在培

訓期間的表現(xiàn)，將會納入工作考核范圍內。

公司員工福利制度7

一、有薪年假

1.在公司服務滿12個月的員工，可獲如下有薪年假，有薪年假于隨后十二

個月內享用：

A級：11日(總經理、部門經理)；

B級：9日(行政人事主任、會計主任、物業(yè)主任、保安主任、工程師)；

C級：7日(出納、物業(yè)助理、美工、保安領班、工程助理)；

D級：5日(助理級以下，不包括助理級)。

2.除特殊情況外，申請年假須提前一個月以書面形式申請，經部門經理行政

人事部批準后方能生效，部門經理以上人員須經總經理批準，并知會行政人事部。

年假一般不能累積到下一年度享用。

3.所有員工無論在公司服務時間長短，只享有條例規(guī)定的有薪假日數(shù)。因此

對離職前未享用完年假的員工，公司將以現(xiàn)金補償。

二、法定假期

1.法定假期：十天，包括：

A元旦一天；

B春節(jié)三天；

C五一勞動節(jié)三天；

D國慶節(jié)三天。

2.公司有權根據(jù)實際工作需要安排員工在公休或法定假日工作，然后再另行

安排補休或以現(xiàn)金補償。

三、探親假

員工已婚者可享受四年一次的探親假20天，一年內年休假和探親假只可享

受一次，最長20天，不得重復休假。

四、婚假

員工在公司工作滿一年以上，結婚時憑結婚證可享受三天婚假，如符合晚婚

條件的，按有關規(guī)定享受婚假。

五、分娩假期

在本公司工作滿三年并實行晚育的員工，憑醫(yī)院證明及準生證在分娩期間可

按計劃生育有關規(guī)定休假，休假內工資照發(fā);不滿三年生育的，公司不承諾保留

該員工原工作崗位。

六、計劃生育假

員工凡因做計劃生育手術或因計劃生育措施失效而需做手術的，憑市級以上

醫(yī)院證明可按規(guī)定享受有薪假期。

七、恩恤假

員工直系親屬不幸逝世，可申請有薪恩恤假三天，但事后須提供直系親屬的

死亡證明書。直系親屬指：配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。

八、年終雙薪

在公司服務滿一年的員工，可獲得年終雙薪，員工服務未滿一年的按在職月

份折算計發(fā)雙薪。雙薪連同每年12月工資一并發(fā)放。試用期員工不享受雙薪。