年假規定

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勞動法對于年假的規定

年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單

位、民辦非企業單位、有雇工的十二星座的結婚戒指 個體工商戶等單位的職工，凡連續工

作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。

勞動法對于年假有著怎么樣的規定，我想這是大家都感興趣的問

題：

1、帶薪年假工作年限規定

職工連續工作(連續工齡不要求是本單位的連續工作時間)1年以

上的，享受帶薪年休假。這就意味著，盡管一個職工可能是剛由其它

單位進入當前工作單位，但是只要他在其他單位連續工作滿1年以

上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎資格。

2、職工所享受的帶薪年假天數與勞動者的工齡掛鉤

職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;已滿

10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;已滿20年的，法定帶薪

年休假15天。用人單位安排拍攝方案 勞動者休假高于該標準的不予干涉，但

是低于法定標準應按照法定標準支付未休帶薪年假工資。

3、職工不應當享受帶薪年假的情形

有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1)職工依法享受寒暑

假，其休假天數多于年休假天數的;2)職工請事假累計20天以上且單

位按照規定不扣工資的;3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假

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累計2個月以上的;4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累

計3個月以上的;5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月

以上的。

4、職工帶薪年假工資計算辦法

職工新進用人單位且符合享受當年帶薪年休假條件的，當年度年

休假天數按照在本單位剩余日歷天數折算確定,折算后不足1整天的

部分不享受年休假，具體折算辦法為(當年度在本單位剩余日歷天數

÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。

案例釋明：小王自2008年7月份畢業時開始在A公司上班，后

于2009年9月古代衣服圖片 1日跳槽到B公司。問：小王應當從什么時候起開始

在B公司享受帶薪年假?根據《帶薪年假實施辦法》第五條的規定，

小王進入B公司時，已連續工作一年以上，就應當具備了開始享受帶

薪年假的資格。同時，根據該條第二款的規定：“前款規定的折算方

法為：(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工

本人全年應當享受的年休假天數。”我們還可以計算出2009年小王

在B公司所能享受的帶薪年假的天數。當年剩余的“日歷天數”為

122天，他今年的年休假天數應為(122÷365)×5天

≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此他在今年的年休假

天數是1天。

5、除由職工本人因個人原因不休且做出書面放棄休假權利的承

諾外，用人單位應在本年度內對職工未休年假的天數按照其日工資收

入的300%支付工資報酬。

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1)如果用人單位想免除支付未休帶薪年假的義務，必須有證據證

明是因為勞動者個人原因放棄休帶薪年假，且應當是書面證據。2)

未休帶薪年假工資一般應當在當年度支付，否則就可能構成拖欠職工

的工資的行為。勞動者有權根據《勞動合同法》第38條貝加爾湖面積 ，通知解除

勞動合同并可以向用人單位主張被迫解除勞動合同經濟補償金。3)

帶薪年假一般應在一個年度內安排，心里測驗 用人單位確因工作需要跨1個年

度安排年休假的，應征得職工本人同意，并保留同意的證據。

6、離職時帶薪年假工資結算

勞動者離職時，如折算后有剩余年休假，用人單位應按照其日工

資收入的300%(包括正常工資中已支付的100%，需再另行支付

200%)支付未休年休假工資報酬，不足1整天的部分不再支付未休年

休假工資報酬。職工在離職前已休年休假多于折算應休年休假的天

數，法律規定不能扣回。為了避免帶薪年假糾紛，用人單位可以通過

放假等方式安排即將離職的員工休滿當年度應休年假。

7、關于不定時工作制員工是否享受帶薪年假，目前存在兩種觀

點。

一種觀點認為不定時工時制度下，勞動者每一個工作日沒有固定

的上下班時間限制，在一定期限內，勞動者是在工作還是在休息，用

人單位就無從得知。根據《工資支付暫行規定》第十三條規定，實行

不定時工時制度的勞動者，不執行加班費的規定。由此推論，不定時

工作制的勞動者不適用帶薪年假規定。

另外一種觀點認為，帶薪年假是每一位勞動者均擁有的權利。理

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由如下：

1)《職工帶薪年休假條例》第二條規定：“機關、團體、企業、

事業單位、民辦非企業單位、舉一反三近義詞 有雇工的個體工商戶等單位的職工連續

工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)?！备鶕摋l規

定，帶薪年假的適用范圍包含了機關、團體、企業、事業單位、民辦

非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，并未將綜合工時制

員工排除在外。

2)未休帶薪年假工資性質不是加班費性質，《工資支付暫行規定》

第十三條是實行不定時工時制度的勞動者不執行加班費的規定，由不

定時工時制員工不享受加班費法律規定不能推論出不定時工時制員

工不享受帶薪年假。

3)勞動法及其配套設施都是為了保護勞動者的合法權益，因此如

果出現法律規定不明情況下，應做出有利于勞動者的解釋。因此第二

種觀點認為，除非有地方法規政策支持，否則，不定時工時制員工也

應當享受帶薪年假。另外，關于支持不定時工時制不享受帶薪年假規

定的地方政策有浙江省勞動和社會保障廳《關于貫徹實施企業職工帶

薪年休假制度的若干意見》，其第十一條規定，經依法批準實行不定

時工作制的職工，不適用未休年休假需支付3倍工資的規定。