持續激勵

人事助理工作計劃

人事助理工作計劃篇1

一個月的時間匆匆而過，馬上就要迎來我們四月份的工作了。作為公司里的一名人

事助理，為了在四月份里能夠把工作進行的更加順利，我對四月份的工作進行了如下

計劃和安排。

1、因為這個月的月初就是公司里發工資的日子，所以在此之前，我要協助好公司的

人事經理做好上個月工作人員的考勤統計工作，并把他們進行匯總，制作成一張整齊

公正的表格，方便人事經理可以根據表格做好工資核算的工作。

2、因為前段時間疫情的原因有很多員工都辭了職，但是公司里也不敢在這個特殊情

況里再招員工進來，所以招聘的工作就一直拖著沒做。直到現在疫情的情況得到了些

許好轉，估計在下個月里就要開始招聘人員進來了。所以，在四月份里，我要及時的

做好在網上發布招聘信息的工作，然后再篩選簡歷，跟面試人員安排好具體面試的時

間，做好在面試時的考核和溝通工作。

3、安排好新員工入職的具體工作。包括帶領他熟悉我們公司的辦公環境，跟他介紹

我們公司各部門的重要負責人員，以及給他安排工作崗位，還包括幫他辦理入職手續，

錄入公司員工指紋等等這些瑣碎的工作。

4、協助人事經理負責好員工們的離職工作。細心的幫他們辦理離職手續，核算好離

職工資等。

5、在四月期間，做好和員工們的溝通工作。發現問題及時上報給人事經理，出現問

題及時的跟員工們進行協商，幫助他們更好的解決。

6、其他的就是做好日常的一些公司文件，文檔的復印工作，信件快遞的收發工作，

和公司衛生打掃人員的安排和監督工作等等。

7、另外，在下一個月里，統計好公司所有部門要過生日的人數和名單，并為他們策

劃好當天的生日聚會，準備好當天的生日禮物和福利。

8、策劃好下個月的團建活動，安排好各種團建活動中的事項，包括聯系團建場所，

準備各種團建物質等等。讓員工們既能在團建中玩的開心，玩的放松，又能讓他們感

受到公司的用心。

9、最后就是做好四月份的工作總結。來對自己一個月所完成的工作做一個詳細的匯

總和整理，然后再制定下一月的工作計劃。

以上就是我對四月份工作的所有安排和計劃，如有遺落或安排的不到位之處，還請

經理盡情指出和批評，我會做到用心修改。

人事助理工作計劃篇2

一、人員調配管理本年度重點做好新興工業園投運期間的人員調配工作。

1、根據公司新的體制設置及人員定編，抽調部分優秀管理人員及生產骨干到工業園

工作，使技改項目投運后，能夠正常的安全經濟運行。

2、根據公司各部門、單位人員崗位定編、缺編情況，隨時作好調配工作。及時、準

確下達人事調令和人事指令，力爭使人力資源達到合理配置。

二、勞動合同管理做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。本年度

重點做好20__年x月30日194人勞動合同到期員工的續訂工作。針對本次續簽工作，

在今年勞動合同管理工作的基礎上，需進一步運作新的管理辦法，對生產工人及其他

工作人員擬采用中期(2年)、短期(1年)合同，對部分人員采取不再續簽合同的管理辦

法。

三、人事考核評價為進一步加強對員工在一定時期內工作能力等方面的評價，正確

把握每位員工的工作狀況，建立公司正常、合理的人事考核評價制度，從而為員工的

獎懲、晉升、調整等提供客觀依據。根據公司目前生產經營狀況，制定人事評價制度，

進行人事考核評價。對不合格人員實行在崗試用、待崗培訓或轉崗，以保證員工隊川味土豆燒排骨 伍

的高效率、高素質。

四、獎懲管理結合公司實際，對在生產、科研、勞動、經營管理等親親我的寶貝簡譜 方面，成績突出、

貢獻較大的，分別給予獎勵。對有違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工;完不成，請

保留此標記生產任務或工作任務的;不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚

眾______，打架斗毆影響生產秩序、工作秩序和社會秩序等情況的員工，分別給予行

政處分或經濟處罰。

五、人才儲備工作根據公司現狀，結合先進企業的管理經驗，參加全國性或區域性

的大型人才交流洽談會，直接引進高層次、高學歷人才獲得技術過硬、品德優秀的人

才隊伍。擬在20__年招聘應屆大學本科生10名左右，專業主要有：熱能與動力專業

5-7人，電氣專業2-3人，化學專業2-3人。

六、員工職稱評定、職業資格證年審工作：隨著對人才資源的進一步重視，職稱評

定等項工作已得到社會的普遍承認與重視。

1、做好20__年度公司員工申報職稱工作的辦理，重點做好申報初級及中級職稱人

員的手續辦理。

2、做好公司員工職業資格證書的年審與辦理工作。按照勞動部門要求，做好職業資

格證書年審工作，同時根據實際適時做好職業資格證的申報及辦理。

七、其他人事管理工作：

1、做好員工季度勞保及勞動用品發放及管理工作，及時做好員工勞保用品的補充及

相關制度修訂工作。

2、做好員工人事檔案材料的收集、整理建檔工作，保證檔案的完整性、齊全性、保

密性;

3、嚴格按照公司規章制度，認真辦理員工的辭職、辭退、除名、開除退廠手續。嚴

格退職手續的辦理，做好退職員工錢、財、物的交接監督，不留后遺癥。

人事助理工作計劃篇3

一、建立合法、創新的人力資源管理制度

當今的信息是開放的，市場是開放的，人才競爭也同樣是開放的。在信息開放和人

才競爭時代，誰擁有合法、開放、創新的人力資源管理觀念和管理制度，誰就擁有核

心的競爭力。20__年的實業公司是經營發展的關鍵一年，本階段企業將拉動人力資源

管理制度的變革。

第一、對照20__年《勞動合同法》梳理實業公司現行人力資源管理制度中相關內容;

第二、調研、分析廊坊地區同行業人力資源管理制度，結合實業公司現行制度在執

行過程中遇到的問題，對本公司制度進行梳理，建立簡明的工作流程、便于落地的政

策措施;

第三、預測的幾年廊坊地區消費水平，調研同行業關鍵崗位薪酬水平、薪酬變動頻

率及幅度、年終獎數額及兌現和增長方式等因素，結合實業公司階段性特點和發展規

劃，創建開放、合法、創新式薪酬和獎金管理辦法;

二、建立員工招聘渠道

20__年實業及所屬公司各部門人員已基本到位，20__年公司側重招聘專業技術人員，

由于廊坊市場的專業技術人員數量不多、質量不高、流動性不強，所以需要調研并開

辟人員信息更新率高、專業技術人員多、費用低、功能全的招聘渠道，為實業公司人

員招聘打好基礎。具體措施如下：

第一、分析20__年招聘過程中的得失，與各兄弟公司分享招聘經驗;

第二、對正在使用的招聘渠道進行分析，開發可利用但未使用功能，發揮每一種招

聘渠道特有優勢;

第三、根據近幾年實業公司發展規劃，確定未來幾年人員需求狀況，針對需求員工

專業性特點，選擇適合實業公司的專業招聘網站進行調研、開發，同時與兄弟公司溝

通，共享招聘渠道，提高招聘渠道使用率;

第四、預測實業門窗及裝飾外埠項目部的人員需求，考察項目所在地招聘途徑、招

聘成效、招聘費用等因素，針對項目特點梳理招聘渠道，使招聘工作做到成本低、效

果好。

三、合法用工

新的一年實現全員聘任制、全員勞動合同制，規范用工制度，保障企業和員工的雙

方利益，并逐步增加保障性激勵，建立完善的福利制度，切實為員工在保險、健康以

及衣食住行等各方面解除后顧之憂。

四、結合企業戰略規劃的培訓

20__年實業公司進入快速發展階段，競爭加劇，公司需要反映敏捷、技術能力強的

員工以及能培養出這種人才的領導班子。本年進行針對性培訓：著重管理人員的管理

理念及技能培訓。同時采取多樣化的培訓方式，例如外派學習、通過管理光碟學習、

讀書活動、互聯網學習、外聘講師授課、聘請集團講師授課等。普通員工的培訓，結

合人力資源部建立的員工職業生涯發展檔案，通過集團培訓講師隊伍，針對專業技術

人員著重技能培訓，一p2p種子神器 般員工著重執行力、企業文化和職業化素質培訓。

五、建立持續激勵的管理制度

管理需要不斷完善，人才需要持續激勵，只有持續的激勵才能持續地調動員工的積

極性與創造性，使企業充滿活力與__。從員工層面，隨著員工素質、員工水平的不斷

提高，員工的需求不斷提高，隨之配套的激驗車注意事項 勵水準也需相應提高。從企業層面，持續

激勵的重點將向重點部門、骨干員工傾斜。

人事助理工作計劃篇4

一、人事管理

在前段時間有一些員工已經離職，但是x月正是公司需要用人的時候，所以在六月

到來之際，我首當其沖的目標就是招聘一些符合針對公司最近和之后開展的事物需要

的人才，雖然現在是缺人的時候，但是公司的標準一直是我的信條，我也要在這個x

月積極的把好關，挑選適合的人員進入公司。

還有之后的培訓課程也需要提前做好準備，因為是新的項目所以可能需要請其他公

司來培訓這批員工，要保證這次的培訓的嚴格性，對于不能適合這種培訓的員工要及

時說明辭退。

還有由于之前公司的管理機制，很多的員工的檔案并不完整，我也希望在x月改革

之際，我能及時的整理補充這些檔案資料。

二、管理方面

x月是公司的改革月，許多的問題都會隨著這次的變接踵而來，我要按照x月前所

制定的一些計劃方案好好的管理員工的問題。為了能給員工們帶來新的動力，物質上

的支持獎勵也是必不可少的。

還有在x月底可能還要舉行一次員工的集體培訓，雖然還只是待定狀態但我也該早

早的備好方案，以防不時之需。

時間過得這么快，我也不能再拖下去了，實實在在的做好才是真的。仔細羅列下來

自己也覺得這個x月會變得非常的繁忙，但是只要認真的工作，就一定能夠完成。我

一直都相信，只有努力的工作才能得到好的回報，雖然現在的我還只是人事助理，但

我一定會憑著自己的努力去展現自己的價值，通過努力，讓自己能夠發出耀眼的光彩！

人事助理工作計劃篇5

萬事開頭難，在本職工作完成的情況下，就要開始制定下半年的目標和計劃，為了

能更好的完成公司的任務，就要付出更多的努力，特特制定此工作計劃，希望領導能

多多指教。

一.培訓方面

1、協助完成對新員工的的入職培訓和對老員工的定期培訓，指導新入職員工了解公

司企業文化、規章制度。

二.社會統籌保險方面

1、給新進員工及時辦理社保

2、離職人員辦理停保

3、符合條件的停保人員辦理失業登記

4、不辦理社保人員及時寫放棄申明。

5、辦理生育保險報銷

6、辦理保險的合同續簽人員到勞動部門備案

7、辦理員工工傷的羊肉大蔥水餃 認定、理賠

8、辦理員工的備案

三.協助完成人事信息檔案的管理、勞動合同的管理

1、勞動合同管理

協助部門經理管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續;對新進員工勞動合同的

簽定、老員工續簽勞動合同的簽訂及離職員工的相關手續等事宜。

2、人事信息檔案的管理：

(1)與各部門經理溝通發布招聘信息，安排面試時間;

(2)刷新網上招聘及查找簡歷;

(3)材料定期及時整理

(4)確保材料完善

(5)了解材料安放位置，能在最短的時間內找到所需材料

四.員工入職、轉正、離職手續辦理

同步更新：

1、通訊錄、花名冊、考勤表

2、員工流動性統計

3、考勤系統增加、更改、刪除

五.常態性學習及完善

1、充分學習公司的各相關制度、文件;有助于個人與企業愿景的統一、協調發展。

2、(1)針對工作中不足進行改進;

(2)在人力資源更加深入的學習;

(3)針對工作中進展不順利的問題，濾清思路從新整理。

在公司試用期間我會努力完成本職工作，與領導交給我的其它工作。希望公司領導

隨時考核我，以鞭策我前進，更好的提升自我。

六、績效薪酬方面

1.收集各部門考勤，錄入考勤登記匯總表：

根據假條，核對病事假。沖抵加班、倒休、事假。財務、行政、人事部門的加班執

行倒休。加班時數多的部門加班時數支付加班工資。離職人員如果未辦理離職手續，

暫不發放工資

2.協助完成市場推廣計劃書 每月員工績效考核收集與匯總

人事助理工作計劃篇6

四月份即將要到來，作為公司的一名人事助理，希望自己可以用一種飽滿的精神狀

態來迎接四月的到來，同時也希望自己可以有計劃，有目標和方向的迎接四月份的工

作的到來。所以自己在現在這個時候，也想要對自己之后的四月份的工作作出一個合

理全面的工作計劃。

在四月份里面，我也會繼續跟著公司的人事一起完成公司所交代的工作，在工作上，

做到認真負責，保證自己工作的順利進行，保證公司不會因為自己的原因而影響到整

個公司的工作進度，完成公司所有的工作人員的變動，協助人事經理完成員工的離職

與入職，辦理好公司的社保和公積金以及員工的保險的工作，盡管人事助理的工作就

是盡自己最大的努力去協助公司人事完成工作，幫助公司在人員的管理上面更加的便

捷，所以疫情的日記 很多的時候，自己每一個月的工作都差不多，但是要想成為一名優秀的公司

員工，我還需要花費更多的精力和時間去完善自己，所以工作計劃就對我尤為的重要。

三月份，我在工作當中出現了一個比較嚴重的錢英語怎么寫 錯誤，因為自己的疏忽和粗心導致了

公司的一些人員的變動沒有做好，也給公司帶來了極其不好的影響，所以我也感到非

常的愧疚的，所以在四月的時候，我也會更加的注意自己在工作上面的一些細節，不

管是做什么樣的工作，都要用心，不要三心二意，一心一意的完成自己的一件事情之

后再去做另一件，所以我也會改正自己的錯誤和端正自己的工作態度，對于公司的這

份工作我也特別的珍惜，我也想要做的更好，我也更加的懂得自己既然想要成為更好

的自己，就一定要加倍的努力奮斗。所以在四月份，我的工作在日常工作的順林開展

的同時也會認真的完善自己，提升自己的工作能力和工作素養，保證自己的工作在我

的努力之下出色及時的完成，更是幫助到人事經理更加方便迅速的完成工作。

總而言之，不管自己之前在三月份的工作是什么樣子的，但是在四月份的時候就又

是一個新的開始了，所以自己也要摒棄之前的壞毛病和錯誤，在四月的時候也要繼續

加油努力，繼續熱愛工作，在工作崗位上面認真負責，盡職盡責的完成自己的工作，

更是在自己的工作過程的當中，時刻的審視自己的問題，遇到問題及時的去解決，相

信在四月的時候，自己可以更上一層樓。

人事助理工作計劃篇7

人員調配管理本年度重點做好新興工業園投運期間的人員調配工作。

1、根據公司新的體制設置及人員定編，抽調部分優秀管理人員及生產骨干到工業園

工作，使技改項目投運后，能夠正常的安全經濟運行。

2、根據公司各部門、單位人員崗位定編、缺編情況，隨時作好調配工作。及時、準

確下達人事調令和人事指令，力爭使人力資源達到最佳合理配置。

勞動合同管理做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。本年度重點

做好20__年6月30釣魚的作文 日194人勞動合同到期員工的續訂工作。針對本次續簽工作，在

今年勞動合同管理工作的基礎上，需進一步運作新的管理辦法，對生產工人及其他工

作人員擬采用中期(2年)、短期(1年)合同，對部分人員采取不再續簽合同的管理辦法。

人事考核評價為進一步加強對員工在一定時期內工作能力等方面的評價，正確把握

每位員工的工作狀況，建立公司正常、合理的人事考核評價制度，從而為員工的`獎懲、

晉升、調整等提供客觀依據。根據公司目前生產經營狀況，制定人事評價制度，進行

人事考核評價。對不合格人員實行在崗試用、待崗培訓或轉崗，以保證員工隊伍的高

效率、高素質。

獎懲管理結合公司實際，對在生產、科研、勞動、經營管理等方面，成績突出、貢

獻較大的，分別給予獎勵。對有違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工;完不成，請保

留此標記生產任務或工作任務的;不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾

______，打架斗毆影響生產秩序、工作秩序和社會秩序等情況的員工，分別給予行政

處分或經濟處罰。

人才儲備工作根據公司現狀，結合先進企業的管理經驗，參加全國性或區域性的大

型人才交流洽談會，直接引進高層次、高學歷人才獲得技術過硬、品德優秀的人才隊

伍。擬在20__年招聘應屆大學本科生10名左右，專業主要有：熱能與動力專業5-7

人，電氣專業2-3人，化學專業2-3人。

員工職稱評定、職業資格證年審工作：隨著對人才資源的進一步重視，職稱評定等

項工作已得到社會的普遍承認與重視。

1、做好20__年度公司員工申報職稱工作的辦理，重點做好申報初級及中級職稱人

員的手續辦理。

2、做好童年的讀書心得 公司員工職業資格證書的年審與辦理工作。按照勞動部門要求，做好職業資

格證書年審工作，同時根據實際適時做好職業資格證的申報及辦理。

七、其他人事管理工作：

1、做好員工季度勞保及勞動用品發放及管理工作，及時做好員工勞保用品的補充及

相關制度修訂工作。

2、做好員工人事檔案材料的收集、整理建檔工作，保證檔案的完整性、齊全性、保

密性;

3、嚴格按照公司規章制度，認真辦理員工的辭職、辭退、除名、開除退廠手續。嚴

格退職手續的辦理，做好退職員工錢、財、物的交接監督，不留后遺癥。