kpi績效考核表

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普通員工崗位KPI績效考核表

姓名：部門：崗位：考評日期：

評價因素對評價期間工作成績的評價要點

評價尺度

優良中可差

勤務

態度

A．嚴格遵守工作制度，有效利用工作時間。

B．對新工作持積極態度。

C．忠于職守、堅守崗位

D．以協作精神工作，協助上級，配合同事。

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受命

準備

A．正確理解工作內容，制定適當的工作計劃。

B．不需要上級詳細的指示和指導。

C．及時與同事及協作者取得聯系，使工作順利進行。

D．迅速、適當地處理工作中的失敗及臨時追加任務。

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業務

活動不明不暗

A．以主人公精神與同事同心協力努力工作。

B．正確認識工作目的，正確處理業務。

C．積極努力改善工作方法。

D．不打亂工作教育反思 秩序，不妨礙他人工作。

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工作

效率

A．工作速度快，不誤工期。

B．業務處置得當，經常保持良好成績。

C．工作方法合理，時間和經費的使用十分有效。

D．工作中沒有半途而廢，不了了之和造成后遺癥的現

象。

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成果

A．工作成果達到預期目的或計劃要求。

B．及時整理工作成果，為以后的工作創造條件。

C．工作總結和匯報準確真雨刮器結點 實。

D．工作中熟練程度和技能提高較快。

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1.通過以上各項的評分，該員工的綜合得分是：__________分

2.你認為該員工應處于的等級是：（選擇其一）[]A[]B[]C[]D

A：240分以上B：240~200分C：200~160分D：160分以下

3.考核者意見_____________________________________________

考核者簽字：__________________日期：______年______月______日

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以下部分為行政人事部及總經理填寫

人力資源部評定

評語

考核

結果

[]轉對待入黨的態度 正：在_____任______職

[]升職至_______任______

[]續簽勞動合同自_____年_____月____日至_____年____月____日

[]降職為___________

[]提薪/降薪為_________________

[]辭退

[]其它__________________

經理簽字：__________日期：_________年______月_______日

總經理核準

總經90后網絡歌手 理簽字：_____________日期：________年_______月_________日