休年假規(guī)定

年休假管理制度

年休假管理制度1

一、享受年休假人員范圍

正式事業(yè)編在崗職工在醫(yī)院工作年限滿一年以上的,享受帶薪年休假(以下

簡稱年休假)。

二、年休假天數(shù)確定

1.職工在醫(yī)院工作累計滿1周年不滿10周年的,年休假5天;滿10周年不滿

20周年的,年休假10天;滿20周年的,年休假15天。

2.職工年休假天數(shù),每年初由人事科公布。

3.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

4.當年調(diào)入本院的職工年休假,按實際上班天數(shù)折算。

5.職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假。

(1)累計工作滿1周年不滿10周年的職工,當年請病假累計2個月及以上的;

(2)累計工作滿10周年不滿20周年的職工,當年請病假累計3個月及以上

的;

(3)累計工作滿20周年以上的職工。當年請病假累計4個月及以上的;

(4)當年事假累計超過20天的;

(5)當年產(chǎn)假90天的;

(6)上年度考核不稱職(不合格)的;

如職工已享受當年的年休假,年內(nèi)又出現(xiàn)上述情形之一的,則下一年度的年

休假不再享受。職工請事假,應首先使用年休假。

三、職工年休假安排

1、年休假應在保證完成工作任務的前提下,由科室(病區(qū))領導有計劃地一次

或分次安排,做到忙時少安排,閑時多安排,時間過半,休假過半。職工非計劃要求

休假的,原則上應在科室排班前報告本科室(病區(qū))領導,并經(jīng)同意后,方可休假。

2、職工因病或因急事,要求臨時休假,科室(病區(qū))領導應在安排好工作的前

提下,給予考慮,凡用年休假沖銷病、事假者,要在報告中寫明或口頭明確告訴科

室(病區(qū))領導,以便及時考勤,但輪到夜班或法定節(jié)假日上班,原則上不得使用年

休假。如果在此期間確實需請假,則應按病、事假處理。

3、年休假時間以1天起算。在年休假期間遇到法定節(jié)假日,則法定節(jié)假日天

數(shù)不在年休假內(nèi)。年休假不能跨年度使用。

4、新享受年休假者和需調(diào)整休假天數(shù)的職工,上半年到達規(guī)定的`年限,當年

享受;下半年達到規(guī)定的年限,則以次年度開始享受,由人事科每年初公布。

5、醫(yī)院中層干部休假,3天以上須經(jīng)分管院領導同意后,方可休假,并指定臨

時科室(病區(qū))負責人。

6、職工年休假,原則上就地安排,如要外出的,須向所在科室留下地址或聯(lián)系

人,以便有急事時及時聯(lián)系。

7、休假前必須先履行休假手續(xù)并報人事科備案,否則一律當曠工處理。

8、職工休假期間須保證通訊暢通,遇到緊急任務或特殊情況,應立即停止休

假。

年休假管理制度2

一、年休假享受對象

在本公司連續(xù)工作服務1年以上的員工可享受帶薪年休假。

二、年休假時間

員工根據(jù)在本單位不同的工作年限享受休假時間：

1、連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天;

2、連續(xù)工作滿10年不滿20年的，年休假10天;

3、連續(xù)工作滿20年的，年休假15天。

三、年休假待遇

(一)年休假期間，員工崗位工資全額計發(fā)，績效獎勵按出勤天數(shù)考核計發(fā)。

(二)員工在年休假期間的月度工作考核，無特殊情況視作考核合格，并作為

年度考核依據(jù)。

(三)年休假期間，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。

四、休假安排

公司根據(jù)行業(yè)的生產(chǎn)、工作的特點和員工本詢問面試結果 人的具體情況，統(tǒng)籌安排員工的

年休假。

(一)年休假在一個自然年度內(nèi)安排，可集中安排也可分段安排。

(二)年休假一般安排在雨季、生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的時期。

(三)公司根據(jù)實際情況安排員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞

動報酬按正常工作標準計發(fā)。若員工本人申請休假的，需經(jīng)部門負責人及分管領

導批準，未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。

五、其他規(guī)定

1、工作年限按員工入職之日起算。

年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日不計算在年休假天數(shù)內(nèi)。

3、員工可用年休假時間抵消病假、事假天數(shù)，請假期間工資待遇可按照年

休假待遇執(zhí)行。

4、員工申請休假的需提前辦理申請手續(xù)，在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后，按

時到人力資源部辦理銷假手續(xù)。

六、附則

本年休假制度只針對與公司簽訂勞動合同的員工;本制度由公司綜合辦公室

負責解釋。

年休假管理制度3

一、年休假

(一)干部職工累積工作滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20

年的,年休假10天;已滿20年以上的,年休假15天。

(二)干部職工有下列情形的,不享受當年的年休假;

1.職工請事假累積20天以上且單位按規(guī)定不扣工資的;

2.累計工作滿1年不滿10年的,請病假累積2個月以上的;

3.累計工作滿10年不滿20年的,請病假累積2個月以上的;

4.累計工作滿20年以上的,請病假累計4個月以上的。

(三)請假審批程序

1.請假必須填寫《申請休假呈報審批表》,經(jīng)批準后方能休假。

2.科長請假由辦分管領導批準,其余人員請假由各科科長批準;

3.《申請休假呈報審批表》交綜合科備案。

二、考勤制度

建立考勤登記管理制度。由綜合科指定專人負責本辦人員考勤登記,考勤情

況與工作人員年終考核掛鉤。未經(jīng)請假批準,月累計遲到和早退達3次的進行通

報批評;年遲到和早退5次以上的(含5次)年終考核不能評為優(yōu)秀;遲到和早退

10次或無故不上班的,進行誡勉談話。對不能在限定期內(nèi)改正者,年終考核為不

稱職(不合格)。請事假累積達到兩天的要從年度公休假中扣除。

年休假管理制度4

一、適用范圍:

1、與公司簽訂了一年以上(含一年)期限勞動合同,且在本公司工作年滿一年

以上的員工,均可享受年休假。

2、臨時勞小班班級計劃 務人員、內(nèi)退人員、無崗人員、下崗人員、調(diào)出人員(包括正在辦

理調(diào)動手續(xù)的人員)不享受年休假。

3、凡一年內(nèi)病、事、產(chǎn)、工傷假累計超過60天者,不享受當年的年休假。

二、休假時間

1、在公司工作年滿一年后,每年可有5天的年休假,而后工作年限每增加1

年則增加1天的年休假,最多增至14天。若上半年滿足工作年限的,本年可安排

休假;下半年滿足工作年限的,次年開始安排休假。

2、員工年休假的假期,不包括法定節(jié)假日和公休日。

三、批準程序

員工一次性休年休假應執(zhí)行既定的休假計劃,需提前申請并得到核準。員工

零星休假,一天以內(nèi)的,需提前一天獲得直接上級批準;三天以內(nèi)的,需提前三天

獲得直接上級和本部門經(jīng)理批準;七天以內(nèi)的,需提前七天請準,經(jīng)直接上級報本

部門經(jīng)理核準并報人事行政部備案;八天至十四天以內(nèi)的,需提前一個月請準,經(jīng)

直接上級報本部門經(jīng)理核準,經(jīng)公司主管領導批準報人事行政部備案。

四、具體規(guī)定

1、考慮到員工的職業(yè)健康安全,各部門應根據(jù)工作任務和各類人員的資歷、

崗位等不同情況,在不增加編制和人員、確保工作(生產(chǎn))任務完成的前提下,每季

末制定下一季度本部門員工的休假計劃并報人事行政部備案。計劃期內(nèi)確實不能

休假的,可在本年度內(nèi)調(diào)整休假計劃。

2、各部門應嚴格年休假管理制度,嚴格考勤。公司將不定期抽查考勤情況,

抽查結果將在全公司范圍內(nèi)通報。如抽查發(fā)現(xiàn)有員工沒有履行規(guī)定的請休假手續(xù)

擅自休假、或者雖然提前告知了相關主管但事后不能及時提供請休假證據(jù)的,視

同曠工處理。

3、年休假最少應以1小時為單位使用,不足1小時的以1小時計,超出1小

時的按實狼妹妹 際休假時間計。

4、年休假期間,基本(協(xié)議)工資和貢獻工資照發(fā)。

5、員工上年度沒有休完的年休假截止到下年度一季度末。過腸胃潰瘍 期作廢。

6、本辦法自__年1月1日起執(zhí)行。

7、本辦法解釋權屬于公司人事薪資面試英語 委員會。

年休假管理制度5

1范圍

本制度適用于公司全體員工。

2公司員工帶薪年休假的標準

（1）員工參加工作累計滿1年不滿__年的，每年休假5天；

（2）員工參加工作累計滿黨的組詞 __年不滿20年的，每年休假10天；

（3）員工參加工作累計已滿20年及以上的，每年休假15天。

3員工帶薪年休假的相關規(guī)定

（1）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期，年休假期間遇到法定

節(jié)假日、休息日順延。

（2）由于本人原因不愿意休假的，按自動放棄對待，當年不再安排休假，

下一年不再補休，也不給予補助。

（3）員工年休假期間外出休假，不報銷往返路程費及其它費用。

（4）員工可用年休假充抵本人發(fā)生的事假或病假。

4員工帶薪年休假的審批和管理

（1）員工申請享受年休假的，須由本人提出書面申請，并填寫《員工帶薪

年休假申請表》，經(jīng)領導同意后，方可休假；

5附則

（1）本制度未盡事宜，經(jīng)公司有關會議決定，可以補充。

（2）本制度自年月日起實施。

北京有限公司

年月日

附件：員工帶薪年休假申請表

員工帶薪年休假申請表

姓名

性別

部門

職務

休假期間聯(lián)系電話

擬休假時間

年月日--年月日共天

休假去向

部門意見

年月日

領導意見

年月日

備注

年休假管理制度6

第一、年休假條件及待遇

1、員工在本單位工作轉(zhuǎn)正后連續(xù)工作滿1年以上,均享受年休假。

2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎金)

第二、年休假天數(shù)的確定

1、員工在公司轉(zhuǎn)正后滿一年的,方可休年休假;員工累計工作滿1至3年的,

年休假記為3天;已滿4至6年的,年休假記為5天;;已滿7至10年的,年休假記

為7天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天,年休假

最多不能超過15天。

2、自1月1日前入職并符合轉(zhuǎn)正后滿一年的員工,均可享受年休假。正式實

行期間,年休假計算按照每年的1月1日開始計算。

3、國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休

假的假期。

第三、員工有如下情形的不享受當年的年休假

累計工作滿1年不滿10年的員工,請病假累計2個月以上的或請事假累計1

個月以上。

第四、員工于當年解除或終止勞動合同,年休假按以下辦法確定

1、由員工提出解除勞動合同或合同期滿因個人原因不愿續(xù)訂,且累計工作滿

1年不滿10年的員工,當年工作時間不滿10個月的,不享受年休假:

2、由本公司依據(jù)勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同期滿雙方不

愿續(xù)訂的,年休假天數(shù)按“當年應休年休假天數(shù)除以12個月乘以當年工作月數(shù)”

來確定。

第五、休假原則

1、各部門根據(jù)本部門的工作情況對員工年休假進行統(tǒng)籌安排,在不影響工作

任務完成的前提下,盡量安排員工休年休假。

2、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排,

如因工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的,經(jīng)過公司同意可以在次年度的

前3個月內(nèi)安排,行政部備檔。

3、因工作需要不能安排員工休年休假的,經(jīng)員工本人同意,經(jīng)過部門經(jīng)理、

公司領導同意可以不安排員工休年休假。

4、員工所請的事假、病假可以以享受的年休假天數(shù)抵消,年休假抵消完可再

算余下的事、病假天數(shù)。

5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制,由各部門自行解決員工休假而

產(chǎn)生的頂崗問題。

6、離職再入職員工按照新入職員工標準享受年休假。

第六、員工休年休假的審批程序

1、員工年休假必須有年休假條,員工年休假的必須提前所在部門主管提交申

請,經(jīng)行政部審核及所在部門領導簽字同意后到行政部備檔方可年休;

2、超過2天以上須經(jīng)所在部門簽字后報公司總經(jīng)理簽字同意,到行政部備檔

方可年休假。員工請年休假需按以下規(guī)定提交書面申請。(附表)

3、在同一時間段每個部門請年休假不能超過1人(市場部以各店面為單位),

若有特殊情況需申請,應提前向行政部報備,經(jīng)審核通過方可按照年休假計算。

第七、員工應休而未休年休假的工資報酬標準

1、因工作原因不能安排員工年休假的,對員工應休未休的年休假天數(shù),可累

計到次年前三個月內(nèi)休完,此后再因工作原因未能安排休假的,可按照員工當年

日工資標準的300%支付年休假工資報酬。

2、公司已安排年休假,員工因個人原因不休年休假的,作自動放棄年休假,

工資報酬為0。

第八、年休假考勤報告制度

1、各部門要加強年休假管理,嚴格考核制度。

2、各部門要在月度值班表上做好員工當月的年休假記錄,每季度向主管領導

報告本部門年休假情況并報行政部備案。

第九、其他規(guī)定

1“累計時間”指的是員工在本公司的全部工齡,工齡按個人在本公司的工作

檔案記錄為準。

2、員工已享受當年的年休假,年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形

之一的,不享受下一年的年休假,若員工在下一年離職的,將按照員工離職當

年事假處理。

第十、本制度不詳盡的地方由公司行政部作出解釋和補充;本制度應與相關

的人事管理制度配套實施;本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行,以往如有與此制度相抵觸

者,以此為準。

年休假管理制度7

為落實和完善公司員工的年休假制度,加強對年休假的管理,保障員工的身

心健康,調(diào)動員工工作積極性,提高工作效率,根據(jù)國務院頒發(fā)的《職工帶薪年休

假條例》有關規(guī)定,特制定本管理辦法。

第一條享受年休假的范圍和對象

享受年休假的對象為連續(xù)工作1年以上,且與公司簽訂一年期以上正式勞動

合同的員工。其他人員年休假辦法視具體情況在勞動合同中另行約定。

第二條年休假的假期

(一)參加工作時間滿1年不滿10年的,每年可享受休假5天;

(二)參加工作時間滿10年不滿20年的,每年可享受休假10天;

(三)參加工作時間滿20年以上的,每年可享受休假15天。

上述人員在參加工作時間滿規(guī)定年限的周年后,從次年起享受相應的年休假

假期。年休假假期當年用完,不跨年度使用。年休假假期不包括國家法定節(jié)假日。

第三條當年進入集團工作的員工假期標準

(一)上半年進入的,當年可享受第二條所列假期標準;

(二)下半年進入的,當年不享受第二條所列假期標準。

第四條年休假安排

各有關部門和單位應根據(jù)本部門(單位)的工作任務、人員的崗位性質(zhì)和個人

的基本情況,合理計劃并妥善安排休假,既要保證各項工作的正常有序運轉(zhuǎn),又要

保證年休假制度的順利實施。

(一)制訂本部門(單位)當年的員工年休假計劃,于年初報人力資源部備案。

計劃安排要充分考慮崗位與人員的配置情況,::科學安排、認真實施,應避免出現(xiàn)

集中休假或休假不成等現(xiàn)象。

(二)員工按計劃準備休假時,需提前兩周遞交書面申請。公司領導層及部門

經(jīng)理休假須經(jīng)總裁簽字批準,普通員工休假須經(jīng)部門經(jīng)理和公司主管領導簽字批

準。經(jīng)批準后的休假申請應交人力資源部登記備案。

(三)員工休假前,應妥善安排好有關工作,在休假期間留下有效聯(lián)系方式,并

保證早九點至晚九點時間段內(nèi)聯(lián)絡暢通,以確保休假期間緊急工作不被延誤。

(四)各部門(單位)要為員工休假提供方便。對確因工作關系不能按計劃安排

休假的,由個人提出申請,按管理權限批準后予以延期,但假期必須當年使用。

(五)個人的年休假可以集中使用,也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日

可以順延相應的假期期限。人力資源部及各部門(單位)要進行年休假登記管理,

及時掌握動態(tài)、認真履行手續(xù)。

(六)要處理好病事假與年休假的關系。病事假可用年休假抵用,在病事假發(fā)

生當月,由個人提出申請,按管理權限獲批準后予以抵扣相應休假天數(shù);不抵用休

假的病事假應嚴格按《茂華集團考勤管理制度》的相關規(guī)定扣減工資福利及獎金

待遇。

(七)有下列情況之一的,當年度不享受年休假:

1、經(jīng)公司批準在各類學校脫產(chǎn)學習、培訓、進修享受寒暑假,其休假天數(shù)多

于年休假天數(shù)的;

2、當年事假累計超過20天的;

3、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

4、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

5、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

如當年享受了年休假以后,其病、事假假期超過了本條第2、3、4款規(guī)定期

限的,則下一年度的年休假不再享受。

第五條年休假待遇

要切實加強年休假的管理,通過必要的行政和經(jīng)濟措施,以實現(xiàn)年休假的目

的。

(一)員工在批準休假期間,工資福利等待遇不受影響。

(二)公司實行休假期間旅游補助制度。

1、對按規(guī)定享受年休假假期的員工,由公司發(fā)給旅游補助。旅游補助的計算

方法為[3000元+(x-5)300元],其中x為應享受的休假天數(shù)。

2、已參加其它各類休閑療養(yǎng)活動,休養(yǎng)時間長于年休假的,不再享受年休假,

其規(guī)定的年休假假期可給予旅游補助;短于年休假時間的,剩余的年休假可以繼

續(xù)享受。

3、凡應休年休假假期已經(jīng)全部用于抵扣病事假的,仍組詞 享受旅游補助。

4、對因工作本年度未能享受休假的員工,其規(guī)定的年休假假期可給予相應的

旅游補助和300%日工資的報酬(以月崗位工資為標準除以21.75天計算)。

五、集團各子公司的振作起來英語 年休假可參照本管理辦法另行制訂規(guī)定執(zhí)行。

六、本管理辦法自二oo八年一月起執(zhí)行。度《員工年休假管理辦法》同時

作廢。

七、本管理辦法由人力資源部負責解釋。