勞動合同格式

員工的勞動合同格式6篇

員工的勞動合同格式篇1

雇主：(以下簡稱甲方)

雇員姓名：(以下簡稱乙方)性別：出生年月：家庭常住住址或通訊處：

聯系電話：

戶口所在地：省市區/縣街道(鄉鎮)居委會(村)居民身份證號碼

說明：乙方的身份證地址為送達地址，甲方相關通知到達至上述地址視為乙

方已經知曉。

鑒于甲方公司因臨時用工的需求，特與乙方平等協商，雇傭乙方為

_______________有限公司提供勞務服務，并訂立正式《雇傭合同書》如下，以

資共同遵守：

一、合同期限

第一條本合同自________年_______月_______日至______年_____月______

日止。

如雙方需要，可在合同期滿前一個月協商續簽勞務雇傭合同。如合同期已

滿，雙方不再續簽合同，但受雇方從事的有關工作和業務尚未結束，則合同應

順延至有關工作業務結束。

二、工作內容和工作時間

第二條乙方同意根據甲方工作需要，承擔_______________________崗位(工

種)工作，未經甲方同意不得變更工作崗位。

第三條乙方工作應達到甲方規定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規

定(詳見《崗位責任書》)的標準。

第四條乙方應按照工作職責保證完成甲方規定的工作和任務。

第五條乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。

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三、勞務報酬

第六條乙方的勞務報酬標準為10元/小時，按實際工作時間折算，甲方于

(時間)支付。

第七條乙方有些列行為，甲方可視實際情況扣除乙方報酬以彌補公司損失：

1.因乙方的過失給甲方造成經濟損失的;2.乙方違反公司管理制度的;3.雙方

約定的其他情況。

四、其他待遇

第八條乙方受雇期間不享有社會保險待遇;如乙方需繳納社會保險，乙方可

自行出資繳納。

第九條雇傭期間乙方住宿自理。

五、合同的終止與解除

第十條合同期滿如未續簽，則視為《雇傭合同書》自行終止，雙方應及時辦

理相關手續。第十一條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)無法完成甲方指定的勞務工作內容;

(二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成損害的;

(三)離崗超過三個工作日未歸的;

(四)因不能勝任工作，經甲方調整仍無法勝任的;

六、違約責任

第十三條未經甲方同意怪事咄咄 ，乙方在合同期內提前離職的，應當承擔違約責任，

支付違約金元。

六、不可抗力

第十四條本合同履行過程中因不可抗力原因導致雇傭合同無法繼續履行，本

合同自行終止。

七、爭議解決

第十五條

因本合同履行發生爭議，雙方友好協商，遵照《中華人民共和國合同法》及《民法通則》之規定解決，且雙方共同確認不得依據《中華人民共和國勞動合

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同法》;解決不成的，任一方可向甲方所在地人民法院起訴。

八、其他

第十六條本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。

第十七條本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：____________乙方(簽字)：____________

簽訂日期：________________

員工的勞動合同格式篇2

甲方：

乙方：

根據中華人民共和國《勞動法》的有關規定和章程，甲乙雙方經友好協商一

致，自愿簽訂本協議，并共同遵守本協議的所有條款：

1、乙方同意根據甲方工作需要擔任銷售經理崗位工作。

2、協議有效期限：年月日起至年月日止。

3、乙方要嚴格遵守甲方的各項規章制度和員工守則。

4、甲方每月15日以人民幣的方式支付乙方稅后工資和提成獎金。

5、乙方每月銷售憑本人手機訂餐、訂房計算業績。試用期基本工資為20_

元。試用期為前三個月任務30000萬，屬于市場開拓期。如果完成任務超出部

分按3%提成獎勵。如果未完成任務按差額部分的2%扣減工資。第四個月開始任

務為50000元，如果完成任務超出部分按3%提成獎勵。如果未完成任務按差額

部分的2%扣減工資。乙方憑本人手機電話訂餐、訂房，銷售金額達到100000

元以上超出部分按8%提成。每月完成任務可享有電話費報銷100元福利。

6、乙方應及時圓滿的努力完成甲方規定的工資任務和經濟業績指標。及時合

理安排和消化因加班所致的輪休和調休。

7、甲方負責對乙方進行職業道德，業務技術，勞動安全，勞動紀律和甲方規

定制度的教育。

8、乙方應自覺遵守勞動紀律和規章制度，遵守勞動安全，衛生，操作規程和

工作規范。愛護甲方的財產，遵守職業道德，保守甲方的商業機密。

9、因乙方工作失職，失誤或過失等造成客戶的投訴，及給甲方造成嚴重的經

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濟損失，損害的。甲方有權給予乙方經濟處罰，勒令辭退等。情節惡劣，造成

后果嚴重，經濟損失重大的，甲方將報請公安機關追究乙方的刑事責任和法律

責任。

10、乙方有權擔保客戶掛賬，但不能超出本人的工資，(有掛賬協議的除外)

而當月必須結清所有的掛賬才計業績。如果當月擔保掛賬沒有結回，酒店有權

暫不發放工資和提成。而且當餐確客人消費金額賬單和銷售記錄。

11、在合同期內乙方提出辭職，應提前30天以書面形式通知甲方，并按甲方

有關辭職規定辦理相關手續。

12、甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律，乙方違反勞動

紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理直到解除勞動合同。

在合同期內甲方辭退乙方，需要提前30天通知乙方，不足天數的部分，須支付

乙方補償金，并結清工資。

13、甲方安排乙方執行按清宮定理 勞動法規定的工作制度。每周休息一天，每月休息

4天，并享有國家法定節日。

14、甲方為乙方提供福利待遇，提供免費食宿。

15、甲方為乙方提供必要的工作條件和設備，建立建全各項規章制度，制定

管理制度，工作規范和崗位責任制度，乙方須確實嚴格遵守和執行，實施上述

之相關規定和制度。乙方在遵章守紀的前提下在工作的時間和地點，因工受傷

的，甲方負責乙方的相關的治療費，醫療費，生活費，及工資。

16、如果有不可抗拒的力量及事件致使甲方無法正常經營和營業時，甲乙雙

方均須協商共同努力解決，并友好協商顧及雙方利益。

17、乙方的餐飲部、客房部、康樂部打折權限按照銷售經理的崗位職責內容

執行。

18、乙方的餐飲部贈送權限，每桌所送菜品必須是菜譜內100元以內的，超

出部分由銷售經理自己買單。

19、乙方的抹零權限，每桌客人消費單最高抹零50元以內。

20、乙方如果連續三個月未完成業績的，公司將責令辭退，訂餐過程中弄虛

作假者，一經查實，將扣除當月所有的業績，視為業績未完成，并罰款500

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元，做開除處理。

總經理：

銷售經理：

年月日

員工的勞動合同格式篇3

根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員

工，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協

議所列條款。

一、試用合同期限：

試用期為個月，自_年_月X日至_年X月X日止。

二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在_工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為__X元(含養老、醫療、住房公積金)。試用期滿

后，并經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動合同。

四、甲方的基本權利與義務：

1.甲方的權利

有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;

在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合

同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任;

試用期間，乙方由于個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行

負責;

2.甲方的義務

為乙方提供必要的工作條件;

負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓;

五、乙方的基本權利和義務。

1.乙方的權利

享有國家法律法規賦予的一切公民權利;

享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;

試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用合同;

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2.乙方的義務

遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;

遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務;

維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權利、義務

試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解

除本合同;

乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

七、乙方的其他權利、義務

試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;

具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;

反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、德國藝術歌曲 本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽

章生效。

甲方(蓋章)：乙方(蓋章)

法定代表人簽字：乙方簽字：

簽約日期：

簽約地點：

員工的勞動合同格式篇4

甲方(用人單位)名稱：法定代表人(或主要負責人)：

所在地址：

乙方(勞動者)姓名：文化程度：

身份證號碼：

家庭地址：

現居住地址：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱

《勞動合同法》)等相關法律、法規和規章的規定，甲乙雙方本著自愿、平等的

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原則，經協商同意訂立本合同，并共同遵守履行。

一、合同期限

勞動合同期限按下列第()項確定

A.本合同為固定期限勞動合同，合同期從年月日起至年月日止，其中試用期

為個月，即從年月日起至年月日止;

B.本合同為無固定期限勞動合同，合同期從年月日起至符合法定終止時間

止，其中試用期為個月，即從年月日起至年月日止;

C.本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，合同期從年月日起至工

作任務完成即行終止。

若乙方實際用工起始時間與本合同約定起始時間不一致，以實際用工之日為

本合同起始時間。

二、工作內容及工作地點

(一)根據甲方生產(工作)需要，乙方同意在行政崗位(工種)工作。

經甲乙雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)。乙方應按甲方確定的崗位

責任制及相關規章制度的要求，完成該崗位(工種)所承擔的生產(工作)內容。

(二)甲方安排乙方的工作地點：。

根據工作需要，經甲乙雙方協商一致，可以變更工作地點。

三、工作時間和休息休假

乙方所在崗位的工時制度按以下()項確定

A.標準工時工作制

B.不定時工作制

C.綜合計算工時工作制

甲乙雙方必須嚴格執行國家有關工作時間的規定，對執行本條A項工作制

的，乙方每日工作不超過8小時，每周工作40小時，并且每周至少休息一天。

甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后，可以延長工作時間，一般每

天不得超過1小時，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下，每天不得超

過3小時，每月不得超過36小時。對執行本條B項、C項工作制的，甲方在保障乙方身體健康并聽取乙方本人意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪

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休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息、休假權利和生產、工作

任務的完成。

甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權利。

四、勞動報酬

(一)乙方試用期內的月工資為元;試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低

檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規定的

最低工資標準。

(二)試用期滿后，乙方的月工資為3000元，工資形式為()。

1.計時工資2.計件工資

根據甲方的工資分配制度，經甲乙雙方協商一致，在合同期內甲方為乙方調

增(減)的月工資作為本合同的月工資(不得低于甲方所在地政府規定的最低工資

標準)。

(三)乙方工資支付形式為()

1.銀行代發2.現金支付

(四)甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，板栗蛋糕 并向乙方提供工資清單。工資

發放日為每月日，如遇休假日或休息日，應當提前支付。

(五)乙方加班工資、休假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發放以及特殊

情況下的工資支付，均按有關法律、法規、規章以及甲方依法制定的有關規章

制度執行。

五、社會保險

(一)甲方應按規定及時為乙方辦理參加社會保險的相關手續，按時繳納社會

保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲方按規定從乙方工資中代扣代繳。

(二)乙方在孕期、產期、哺乳期應享受的假期及相應待遇，按生育保險、女

職工勞動保護等有關規定執行。

(三)乙方患職業病或因工(公)負傷(死亡)的待遇、患病或非因工負傷(死亡)

的待遇及醫療補助費發放，均按工傷保險、醫療保險及相關規定執行。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(一)甲乙雙方都必須嚴格執行國家安全生產的法律法規，遵守勞動保護、職

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業危害防護等有關規定。

(二)甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施、設備、勞動防護用品

及其他勞動保護條件。

(三)乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的有關規章制度。如

甲方違章指揮、強令冒險作業，乙方有權拒絕。

(四)甲方必須嚴格執行國家有關職業病防治法的有關規定，對具有職業病危

害(如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質，下同)的崗位(工種)，甲

方應當如實告知乙方有關職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇，并采

取符合國家職業衛生要求的預防措施和防護設施。

(五)乙方從事具有職業病危害崗位(工種)的，甲方應組織乙方進行上崗前、

在崗期間及離崗前的職業健康檢查，及時如實告知乙方檢查情況，并為乙方建

立職業健康監護檔案。

七、合同的變更、解除和終止

(一)甲乙雙方協商一致后，可以變更合同，并及時辦理書面變更手續。

(二)除《勞動合同法》第三十八條規定的情形外，乙方解除勞動合同，應當

提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內解除勞動合同的，應提前三日通

知甲方。

(三)符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規定情形的，

甲方可以解除勞動合同，但有《勞動合同法》第四十二條規定情形的，甲方不

得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

(四)符合《勞動合同法》及國家、省、市規定的有關勞動合同終止情形的，

勞動合同終止。

(五)工傷職工、患職業病職工勞動合同的解除或終止，依據國家有關工傷保

險的規定執行。

(六)符合《勞動合同法》第四十六條規定情形之一的，甲方應按有關法律、

法規和規章的規定，向乙方支付經濟補償金。

(七)甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照雙

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方約定，辦結工作交接手續。

八、約定事項

(一)依據《勞動合同法》第二十二、二十三、二十四條規定，雙方約定的事

項：

(二)其它事項的約定：

九、甲方按法定程序，依法制定單位規章制度，并予以公示或告知乙方，乙

方應嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

十、本合同履行中發生的勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，或向本單位(或

甲方所在地的鄉鎮、街道等)勞動爭議調解委員會申請調解。協商不成或不愿調

解的，應在勞動爭議發生之日起60日內，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申

請仲裁。

十一、本合同條款與現行法律、法規和規章相抵觸的，以及本合同未盡事

宜，均按現行法律、法規和規章的規定執行。

十二、本合同至少一式二份，經甲乙雙方簽名(蓋章)后生效，甲乙雙方各執

一份。甲方對已經解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。

甲方：(單位蓋章)乙方簽名(蓋章)：

法定代表人簽名(蓋章)

或負責人簽名(蓋章)

或委托代理人簽名(蓋章)

合同訂立日期：年月日

合同履行起始日期：年月日

員工的勞動合同格式篇5

合同編號：甲方(用人單位)全稱：

法定代表人：，單位地址：

委托代理人：，本市(縣、區)辦公地址：乙方(勞動者)姓名：

居民身份證號碼：

戶籍所在地：省(自治區、市)市縣(區)鄉(鎮)村(街)

本市(縣、區)住址：根據《中華人民共和國勞動法》、《浙江省勞動合同辦

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法》等有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，經協商一致訂立本合同。

一、合同期限

第一條本合同期限為(從下列a、b中選擇)：

a.有固定期限的勞動合同。合同期自年月日起，至年月日止;

b.以完成一定的工作為期限的勞動合同。雙方的具體約定為：

第二條試用期約定為(從下列a、b中選擇)：

a.無試用期;

b.試用期自年月日起，至年月日止。

二、勞動崗位和工作內容

第三條甲方安排乙方從事工種(崗位)。根據生產經營的需要，在乙方能夠勝

任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應完成甲方合理

分配的生產任務。

三、勞動報酬

第四條甲方根據國家有關規定和乙方工作崗位，確定乙方工資標準為(從下列

a、b、c中選擇;無論采用何種標準，每月工資總額均不得低于項目所在地政府

規定的最低工資標準)：

a.按月工資標準計算勞動報酬，每月工資為￥元(人民幣大寫：);

b.按工日工資標準(1工日=8工時)、根據乙方實際工作時間計算勞動報酬，

每工日工資為￥元(人民幣大寫：);

c.根據乙方完成工作量計算勞動報酬，具體標準為：

第五條甲方應按本合同附件樣式制作記工考勤卡，交乙方保管，作為計算工

資的原始憑證。甲方應指定專人作為記工員，對乙方每天工作內容、工作時間

(工作量)等在記工考勤卡上予以記錄;甲方項目部應在每月月中和月末對記工考

勤卡上的記錄進行審核、確認。

第六條對于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天￥元(人民幣大

寫：)的標準計算誤工費，列入當月工資支付給乙方。

第七條工資按月支付，具體支付、結算方式為

(從下列a、b中選擇;無論采用何種支付、結算方式，每月支付額均不得低于

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項目所在地政府規定的最低工資標準)：

a、每月日前結算付清上月工資;

b.每月日前支付￥元(人民幣大寫：)，余款按如下約定結算支付：

第八條工資發放方式為(從下列a、b中選擇)：

a.銀行代發：甲方為乙方在銀行開立工資結算賬戶，工資發放均通過此賬戶

進行;

b.現金發放：甲方直接向乙方發放現金，乙方本人憑身份證原件領取并簽名

確認。

四、工作時間

第九條工作時間為(從下列a、b中選擇)：

a.人實行標準工時制。乙方每天工作8小時，每周工作40小時，休息2天。

b.甲方根據建筑業生產特點實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他

工作和休息辦法，并報勞動部門備案。甲方應按照國家法律、法規和我省有關

規定，合理安排乙方的工作和休息時間。

五、社會保險和福利待遇

第十條甲方依法參加工傷社會保險，按規定繳納工傷保險費。其他保險和福

利待遇按國家和我省有關規定以及雙方約定執行，具體如下：

六、勞動保護

第十一條甲方應按照國家和行業勞動衛生、安全生產等相關規定，向乙方提

供合格的勞動安全衛生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品，對從事有職業

危害作業的勞動者定期進行健康檢查，改善生產、生活條件，保障乙方的安全

和健康。

第十二條甲方應對乙方進行上崗前安全生產教育。乙方從事特種作業的必須

經過專門培訓并取得特種作業資格后持證上崗。

第十三條甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條

件應達到安全、衛生要求，其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛

生標準》(jcj146-20_)。

第十四條乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全生產、文明施工等制度和各項操

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作規程，有權拒絕違章指揮和冒險作業，對甲方管理人員漠視職工安全和健康

的行為有權進行檢舉和控告。

七、勞動紀律

第十五條甲方可以依法制定企業規章制度和勞動紀律對乙方實行管理，已經

制定的規章制度和勞動紀律應當及時告知乙方。乙方應嚴格遵守甲方依法制定

的各項規章制度和勞動紀律。

八、本合同的解除、變更、終止

第十六條經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更或解除。

第十七條有下列情況之一的，甲方可以隨時解除本合同：

1.乙方在試用期間被證明不符合招用條件的;

2.乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動關系狀況證明的;

3.乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度的;

4.乙方有偷竊、打架斗毆、等行為，經教育仍不悔改的;

5.乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

6.乙方被依法追究刑事責任的。

第十八條有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1.在試用期內的;

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬的;

4.甲方不能按照國家規定和本合同約定確保勞動條件的。

第十九條有下列情況之一的，勞動合同終止：

1.固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續訂的;

2.以完成一定的工作為期限的勞動合同，工作完成的。

第二十條本合同解除或終止之日起5日內，甲方要與乙方進行工資結算，快滅絕的動物 并

一次性付清所有未發放工資。

九、違約責任

第二十一條違約責任規定如下：

1.甲方未按本合同規定期限發放工資，且未征得乙方同意的，除須全額補發

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工資外，還應按每天￥元(人民幣大寫：)的標準向乙方支付違約金(自本合同第

七條約定的發放期限屆滿之日起算)。

2.任何一方違反本合同給對方造成損失的，應予賠償。

3.其他：

十、雙方約定的其它事項

第二十二條雙方約定：

十一、勞動爭議處理

第二十三條甲乙雙方因執行本合同發生勞動爭議時，各種字體 可協商解決;協商不成

的，任何一方可以在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書

面仲裁申請。任何一方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日

向人民法院提起訴訟。

十二、其它事項

第二十四條本合同未盡事宜，或與現行法律法規、本省規定有抵觸的內容，

按法律法規和本省規定執行。

第二十五條本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格遵守執行。

本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，一份報勞動部門備案。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

甲方法定代表人(委托代理人)：(簽字或蓋章)

年月日年月日

員工的勞動合同格式篇6

雇傭單位(甲方)：

_______________________________________________________

雇員(乙方)：___________________身份證號碼：

____________________________

電話：________________________住址：__________________________________

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自

愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

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一、勞動合同期限

本合同于__________年_____月_____日生效，于__________年_____月_____

日止。

二、工作內容

第一條、乙方同意根據甲方工作需要，在甲方單位工作_____年，根據甲方相

關要求做好本職工作。

第二條、根據工作需要乙方遵守甲方對員工相關規定，乙方如有違約需承擔

相應的責任。

第三條、據國家相關規定，乙方享受甲方的相關勞保福利待遇。

第四條、乙方在工作時間做好本職工作，不得以任何理由拒絕工作。

第五條、乙方應按時上下班，并遵守勞動紀律。

三、勞動紀律

第六條、甲方應根據《勞動法》和有關規定，制定本公司各項具體規章制

度。

第七條、乙方應遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度;嚴格遵

守勞動安全衛生，操作規程和工作規范;愛護甲方財產，遵守職業道德;服從甲

方的管理和教育。

第八條、乙方違反勞動紀律，甲方可依據國家法律、法規和本公司相關規章

制度，給予紀律處分、經濟處分，直至解除勞動合同。因違反勞動制度和紀律

造成的傷害乙方自行承擔。

四、勞動保護和勞動條件

第九條、甲方應根據國家的有關勞動保護、衛生保健等規定為乙方提供必要

的工作條件和勞動保護措施等。

五、工作時間和休息休假

第十條、根據行業特點，由甲乙雙方協商具體的工作日和休息日。在國家法

定節日(五一、國慶、元旦、春節)期間，甲方應按規定安排乙方休假或調休。

六、勞動報酬

第十一條、乙方應認真學習業務知識，積極工作，努力完成甲方分配的工作

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任務。

第十二條、甲方按時支付乙方勞動報酬。

七、職業培訓

第十三條、甲方負責對乙方進行職業培訓，培訓費根據工作年限協商承擔。

第十四條、乙方從事普通和技術工種的，上崗前均須經過教育和培訓，從事

特種行業作業的，必須經過專門培訓，取得生產特種行業資格后持證上崗。

第十五條、在本合同期限內，甲方培訓，乙方提出解除勞動合同，經甲方同

意，乙方應當按照未滿合同的服務年限，在離開前一次性向甲方付清培訓費。

八、處罰與獎勵

第十六條、乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發展有利的合理化建議，甲

方可視情況給予乙方口頭表揚或經濟獎勵。

第十七條、乙方若在工作中一貫表現積極、屢創佳績，甲方應給予乙方一定

獎勵。

第十八條、甲方可以隨時根據考核標準以口頭或書面提出對乙方工作失誤的

處罰決定。

第十九條、乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞

弊、泄露公司信息機密和技術機密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙

方進行罰款或解除合同，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。

九、社會保險和福利

第二十條、甲方為乙方創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

十、合同的終止和解除

第二十一條、雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終

止。

第二十二條、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、嚴重違反了勞動紀律或者甲方規章制度。

2、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。

3、泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方重大損失。

4、因自身原因被司法機關勞動教育以及被依法追究刑事責任。

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5、不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任。

6、患病或因非工傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲春風怎么形容 方另行安

排的工作。

7、乙方所發放的工作用服裝，未經允許不得在小區外穿著，如出現意外情況

由乙方承擔一切責任，解除合同。

8、因員工個人疾病在工作崗位上出現的意外情況甲方無連帶責任，經協商員

工無法在工作的，甲方有權終止合同。

十三條、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

1、甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬的。

2、從事違反國家法律法規的工作。

3、經甲乙雙方協商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。

第二十四條、乙方未經甲方同意，單方解除合同，所造成的經濟損失及其它

相關的損失，由乙方全部承擔。

第二十五條、甲方瀕臨破產，進行法定整頓期，或經營狀況發生嚴重困難，

甲方應提前______日通知乙方后，方可解除本合同。

十一、違約責任及賠償

第二十六條、甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔勞動合同終止

的過錯責任。

第二十七條、乙方如違反國家法律規定或甲方規章制度，甲方有權辭退或開

除乙方，甲方不承擔任何補償。乙方因個人行為給甲方或他人造成損害或損失

的，乙方應承擔賠償責任。

第二十八條、如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規定，須提前

______個月通知甲方，經甲方批準后，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否

則應支付給甲方____個月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。

未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗

位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。

十二、保守商業秘密及職業道德

第二十九條、下列各項甲方的咨詢或少先隊敬禮 文書屬于甲方的商業機密，乙方不得私

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自保留、影印或提供他人，并執行甲方的安全保密制度，否則按相關規定支付

甲方賠償費用，構成犯罪的追究其刑事責任。商業機密：甲方行銷、策略、計

劃、財務報表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會計資料、庫存管理、客戶名

單、電腦程序及資料庫、員工培訓資料及公司規章、手冊等，以上商業秘密不

論以書面、圖標或電腦磁盤等形式均屬之。

第三十條、對于負責或經(管)以上業務的崗位人員，在勞動合同終止前提出

解除勞動合同一個月內，甲方有權調整其工作崗位。

十三、知識產權歸屬

第三十一條、乙方在勞動合同期間，因工作任務需要和利用工作條件所創造

的知識產權由甲方享有，但甲方應給予乙方獎勵。

十四、其他

第三十二條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方：____________________乙方：____________________

________年______月______日________年______月______日

員工的勞動合同格式

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