辦公室戀情

甜蜜又痛著的辦公室戀情

對(duì)于世界各地的企業(yè)來(lái)說(shuō)，辦公室戀情一直是個(gè)敏感而棘手的

問(wèn)題，同一部門的員工朝夕相處，日久生情，究竟是該抑制還是鼓

勵(lì)，很多企業(yè)管理者都沒(méi)有完全想清楚。在韓國(guó)桃膠燉銀耳 ，辦公室戀情一直

是個(gè)普遍現(xiàn)象，可這種現(xiàn)象現(xiàn)在已經(jīng)普遍到讓企業(yè)大傷腦筋的地步

了。

對(duì)于公司內(nèi)部的員工戀情，有的干脆被定性為“利益同盟”、

“結(jié)發(fā)謀私”，被逼急了還會(huì)“抱團(tuán)對(duì)抗”。更有甚者，利益的糾

葛會(huì)影響企業(yè)內(nèi)部的公平、公正性，進(jìn)而釀成公司的“金融事故”。

再度把這個(gè)看似老生常談的話題給“撈”起來(lái)，并不只是單純

因?yàn)轫n國(guó)人吃到了苦頭。眼下，辦公室戀情依舊閃躲騰挪，事實(shí)上，

跟小白領(lǐng)們?nèi)找嫫D險(xiǎn)的處境不無(wú)關(guān)系———爾虞我詐的辦公室群體

內(nèi)部，沒(méi)有人愿意孤立自己：“利益同盟”并非本意，“抱作一團(tuán)”

只是迫于生存需要；沒(méi)日沒(méi)夜地替公司賣命，竟換來(lái)的是與外界的

隔絕。

同一部門的員工朝夕相處，日久生情，究竟是該抑制還是鼓勵(lì)，

很多企業(yè)管理者都沒(méi)有完全想清楚。眼下在韓國(guó)，辦公室戀情讓大

多數(shù)企業(yè)大傷腦筋。尤其是“情侶”們?cè)谟龅嚼嫦嚓P(guān)的問(wèn)題時(shí)容

易“抱成一團(tuán)”，動(dòng)輒進(jìn)行“集體抗?fàn)帯保o公司管理造成相當(dāng)大

的壓力。在一些企業(yè)內(nèi)部，管理“辦公室情侶”甚至成了人事部門

最主要的業(yè)務(wù)。

今年33歲的安相一是韓國(guó)現(xiàn)代信用卡公司的一名代理人，他的

妻子是和自己同一部門的后代同事。談到自己為什么和同事結(jié)婚，

安相一說(shuō)：“公司業(yè)務(wù)太忙，沒(méi)時(shí)間出去約會(huì)。跟自己同事可以經(jīng)

常見(jiàn)面，所以產(chǎn)生了感情。”

如今，像安相一這樣擁有辦公室戀情的韓國(guó)人越來(lái)越多。

據(jù)首爾一家婚姻信息公司調(diào)查，xx年韓國(guó)未婚的公司職員中，

有74%的人對(duì)本部門異性有過(guò)好感，24.4%的人有過(guò)辦公室戀情。到

xx年，對(duì)本部門異性有過(guò)好感的公司職員的比例已上升到87.3%，

成為情侶的比例上升到40%.在韓國(guó)新韓銀行，“辦公室夫妻”已有

563對(duì)、11補(bǔ)腎藥物 26人，占職員總數(shù)的9%.特別是20至30歲的年輕職員

中，五對(duì)新婚夫婦中便有一對(duì)是“辦公室夫妻”，比五年前增加了

一倍。

近年來(lái)，韓國(guó)金融、IT行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨劇烈，加班加點(diǎn)、挑燈夜

戰(zhàn)是家常便飯，員工沒(méi)有時(shí)間談戀愛(ài)成為突出問(wèn)題。在這種情況下，

不少人開(kāi)始依靠辦公室戀情來(lái)解除這方面的煩惱。不少年輕區(qū)角活動(dòng)目標(biāo) 人都認(rèn)

為，長(zhǎng)時(shí)間在一個(gè)單位工作，彼此了解，能大大降低戀愛(ài)失敗率。

此外，社會(huì)環(huán)境、公司條件的變化也是一個(gè)重要因素。過(guò)去，

不少公司認(rèn)為辦公室戀情影響公司業(yè)務(wù)和經(jīng)營(yíng)，明里暗里采取種種

措施加以限制，有些企業(yè)還開(kāi)除有辦公室戀情的員工。特別是亞洲

金融危機(jī)爆發(fā)后，“辦公室夫妻”大多有一方成為公司裁員的重點(diǎn)

對(duì)象。但近年來(lái)，韓國(guó)企業(yè)開(kāi)始重視“人性化管理”，對(duì)辦公室戀

情的限制大為放松。

“辦公室情侶”迅速增多，不可防止地給企業(yè)管理帶來(lái)了壓力

和問(wèn)題，不少韓國(guó)企業(yè)對(duì)此大為頭痛。最突出的問(wèn)題是“辦公室情

侶”在公司內(nèi)有可能逐步形成一個(gè)“利益共同體”。在對(duì)待安排海

外研修、出差和分配到地方工作等問(wèn)題時(shí)，很多企業(yè)的人事部門都

對(duì)“辦公室夫妻”頗感棘手。

A公司是韓國(guó)五大貿(mào)易公司之一，他們?cè)诳紤]海外派遣人選時(shí)就首先將“辦公室夫妻”排除在外，理由很簡(jiǎn)單———只要安排其

中一人，另一人便會(huì)要求一同前往或請(qǐng)假，增加不必要的費(fèi)用，影

響業(yè)務(wù)進(jìn)行，甚至有韓國(guó)企業(yè)擔(dān)憂辦公室戀情會(huì)釀成“金融事故”。

A銀行就規(guī)定不得將“辦公室夫妻”分派到同一家分行，并要

建立“辦公室夫妻”數(shù)據(jù)庫(kù)，分開(kāi)管理。該銀行副行長(zhǎng)解釋說(shuō)，這

么做是因?yàn)椤霸谝患毅y行里只要有兩個(gè)人聯(lián)手，就很難防止‘金融

事故’的發(fā)生”。

盡管波音公司的前CEO哈里斯通塞弗被辦公室戀情“絆”下

了臺(tái)，但調(diào)查顯示，對(duì)于辦公室戀情，大多數(shù)雇主顯示了寬容的態(tài)

度。

據(jù)美國(guó)人力資源管理學(xué)會(huì)的調(diào)查顯示，已有70%的雇主承受企

業(yè)內(nèi)不同單位間員工的戀情，只有1.5%的極少數(shù)人仍然堅(jiān)持反對(duì)。

在力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng)近期一次在線調(diào)查中，七成以上的雇主對(duì)辦公室戀

情表示出了寬容的態(tài)度。而在德國(guó)，一家地方法院那么宣布，任何

公司不能以談戀愛(ài)或打情罵俏為由解雇員工。七成企業(yè)理解辦公室

戀情“其實(shí)，完全沒(méi)有必要去干預(yù)或禁止辦公室戀情，因?yàn)槟钱吘?/p>

是員工的私事。與其壓制，不如引導(dǎo)事情向有利的方面開(kāi)展，在我

們公司就有很多情侶檔、夫妻檔，大家也沒(méi)覺(jué)得這有什么地方，團(tuán)

隊(duì)內(nèi)部一直都比擬和諧。”一位在IT企業(yè)做人力資源的主管認(rèn)為，

在面臨這樣的問(wèn)題時(shí)，企業(yè)應(yīng)該給予員工足夠的理解。通過(guò)調(diào)查結(jié)

果也可以明確看到，55.83%的企業(yè)首先將這個(gè)問(wèn)題是劃作了員工個(gè)

人的私事，企業(yè)不會(huì)予以關(guān)注。一位調(diào)查參與者那么從員工的角度

評(píng)論說(shuō)，實(shí)際上，通常員工自己也會(huì)考慮、權(quán)衡這里面的一些問(wèn)題，

如果覺(jué)得有不適宜的地方，他們其中的某一個(gè)人也很可能自動(dòng)選擇

離開(kāi)。

在調(diào)查結(jié)果中，有26.73%的人認(rèn)為，如果辦公室戀情不公開(kāi)，

或者沒(méi)有什么負(fù)面的影響，那么企業(yè)可以“睜一只眼，閉一只眼”。

不僅如此，有調(diào)查參與者認(rèn)為，廈門一周天氣 對(duì)于辦公室戀情這一命題的“有所

為有所不為”還表達(dá)了企業(yè)管理人員的能力和境界的問(wèn)題。此外，

還有4.87%調(diào)查參與者表示，所在公司明確支持員工開(kāi)展辦公室戀

情，認(rèn)為辦公中共創(chuàng)始人 室戀情有利于企業(yè)留住人才。Potti是天津一家服裝

生產(chǎn)企業(yè)的管理人員，由于他所在的企業(yè)位于比擬偏僻的地區(qū)，員

工和外部接觸的時(shí)機(jī)甚少，從一定程度上影響了企業(yè)對(duì)人才的吸引

和留用。因此，企業(yè)歷來(lái)鼓勵(lì)和支持員工在公司內(nèi)部開(kāi)展“對(duì)象”，

對(duì)于重要崗位的員工，企業(yè)還會(huì)將這些員工的伴侶招至麾下，以安

軍心。Potti近期所要做的一項(xiàng)重要工作，就是統(tǒng)計(jì)調(diào)如何制作牛排 查企業(yè)內(nèi)部

結(jié)婚人員，安排他們?nèi)胱⌒陆ǔ傻膯T工宿舍。Potti表示，雖然不

能直接地說(shuō)企業(yè)這樣做吸引、留住了多少員工，但確實(shí)有很多夫妻

或情侶關(guān)系的員工更愿意留在企業(yè)開(kāi)展了。

反對(duì)是因怕員工“結(jié)發(fā)謀私”大多數(shù)企業(yè)趨向承受辦公室戀情

的態(tài)度時(shí)，另外12.55%的企業(yè)卻在公司的規(guī)章制度中，寫進(jìn)了禁止

員工間開(kāi)展戀情劉禪活了多少歲 的管理規(guī)定。署名“flora323”的調(diào)查參與者的評(píng)

論頗具代表性，他認(rèn)為，如果公司制度的執(zhí)行能建立在法、理、情

的根底和順序上，那么就可以不去顧及辦公室戀情帶來(lái)多大的影響。

但往往行事以情為先，一旦這種關(guān)系滲透到工作利益的問(wèn)題上，就

很可能破壞企業(yè)公平、公正的環(huán)境，所以辦公室戀情還是明確禁止

為好。“我和我老公原來(lái)是在一個(gè)科室，我是他的上級(jí)，他搞設(shè)計(jì)

我搞管理。可是自打我們談戀愛(ài)開(kāi)始，辦公室就風(fēng)傳各種流言。后

來(lái)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)找我談話，問(wèn)我分配任務(wù)的時(shí)候是不是偏向了我老公？其實(shí)，我們非常注意這個(gè)問(wèn)題，我還刻意‘舉賢避親’。但這件事情

還是給我們帶來(lái)很大的影響，弄得我倆在辦公室的地位和形象很為

難，最后我老公不得不離開(kāi)了這家單位。”經(jīng)歷過(guò)辦公室戀情的某

建筑設(shè)計(jì)單位吳女士覺(jué)得，雖然感情是兩個(gè)人的私事，但往往大血小板比率偏低 因?yàn)?/p>

辦公室的環(huán)境而變得復(fù)雜起來(lái)。

專家觀點(diǎn)社會(huì)學(xué)家認(rèn)為，從理論上說(shuō)，辦公室戀情很可能會(huì)成

就一個(gè)幸福的家庭，作為同事，雙方會(huì)覺(jué)得特別親近，容易理解對(duì)

方，不太會(huì)背叛。但現(xiàn)實(shí)生活中，在辦公室戀情中，最多的還是失

望和不幸，特別是上司和下屬之間的戀情，總是會(huì)引起同事的嫉妒

和疑心，使許多職員感到領(lǐng)導(dǎo)不重視他們，只關(guān)心個(gè)別人，工作積

極性會(huì)受到打擊。心理學(xué)家認(rèn)為，辦公室戀情之所以盛行，是因?yàn)?/p>

現(xiàn)代生活節(jié)奏快，壓力大，加上各種媒體大量信息的刺激，職員們

通常會(huì)試圖借助浪漫的故事擺脫緊張，互相保護(hù)。