霍蘭德測試是什么意思

　　一、什么是霍蘭德測試?

　　霍蘭德測試，又稱職業興趣自測(Self-Directed Search)，是由美國職業指導專家霍蘭德(John Holland)根據自己的職業咨詢經驗和職業類型理論編制的一種測評工具。霍蘭德認為，每個人的職業興趣特質都與某些職業有內在的對應關系。因此，他將人格分成六個不同的維度，即研究型(I)、藝術型(A)、社會型(S)、企業型(E)、傳統型(C)、現實型(R)，每個人的性格都是這六個維度組合而成的。

　　二、霍蘭德測試的價值分析：

　　霍蘭德的職業興趣理論主要從興趣的角度出發來探索職業指導的問題。他提出了職業興趣的人格觀，使人們對職業興趣的認識有了質的變化。他將對職業環境的研究與對職業興趣個體差異的研究相結合，創立了職業興趣類型理論。在這之前，職業環境和職業興趣的研究通常是相對獨立進行的。

　　根據霍蘭德的職業興趣理論，他編制了職業偏好量表和自我導向搜尋表兩種職業興趣測評工具，幫助人們了解自己的職業興趣，找到與之匹配的職業。這對于職業指導和職業咨詢有著積極的促進作用。通過測試，人們能夠更加清晰地認識自己，了解自己適合從事哪些職業，為未來的職業發展提供參考和指導。