2022最新未休年假工資計算公式

2022最新未休年假?資計算公式

年假是勞動者根據(jù)?作年限應(yīng)該享有的福利待遇，但是在平常?作中往往會因為某些原因?導致不能休年假的情

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年假，指給職??年?次的假期。即機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦?企業(yè)單位、有雇?的個體?商戶等單

位的職?，凡連續(xù)?作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當保證職?享受年休假。2008年1?1?《職?帶薪

年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)?等相關(guān)規(guī)定。

勞動法第四?五條：國家實?帶薪年休假制度。

勞動者連續(xù)?作?年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定，即《職?帶薪年休假條例》。

年假計算?法：

按《職?帶薪年休假條例》規(guī)定，職?累計?作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休

假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假?、休息?不計?帶薪年休假的假期。但有下列情形之?的，

就不能享受當年度的年休假：1、職?依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2、職?請事假累計20天以上

且單位按照規(guī)定不扣?資的;3、累計?作滿1年不滿10年的職?，請病假累計2個?以上的;4、累計?作滿10年不滿20

年的職?，請病假累計3個?以上的;5、累計?作滿20年以上的職?，請病假累計4個?以上的。

??單位應(yīng)當根據(jù)?產(chǎn)、?作具體情況，并考慮職?本?意愿，統(tǒng)籌安排職?年休假，可以集中安排，也可以分

段安排，但?般應(yīng)在1個年度內(nèi)安排。

年假?資計算：

1、年假安排及未休年假的?資怎么算

??單位根據(jù)?產(chǎn)、?作的具體情況，并考慮職?本?意愿，統(tǒng)籌安排年休假。??單位確因?作需要不能安排

職?年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職?本?同意。

單位確因?作需要不能安排職?休年休假的，經(jīng)職?本?同意，可以不安排職?休年休假。職?未休年假的?資

計算：對職?應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職???資收?的300%?付年休假?資報酬。

??單位安排職?休年休假，但是職?因本?原因且書?提出不休年休假的，??單位可以只?付其正常?作期

間的?資收?。

2、離職時年假?資怎么算

??單位與職?解除或者終?勞動合同時，未安排職?休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照職?當年已?作時間折算應(yīng)

休未休年休假天數(shù)并?付未休年休假?資報酬，但折算后不?1整天的部分不?付未休年休假?資報酬。

折算?法為：(當年度在本單位已過?歷天數(shù)÷365天)×職?本?全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假

天數(shù)。

??單位當年已安排職?年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

休年假條件：

根據(jù)國務(wù)院公布并于2008年1?1?實?的《職?帶薪年休假條例》，以及??資源和社會保障部于2008年9?

28?制定公布的《企業(yè)職?帶薪年休假實施辦法》的相關(guān)規(guī)定，休年假的前提條件如下：

主體：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦?企業(yè)單位、有雇?的個體?商戶等單位的職?。

時間：職?連續(xù)?作滿12個?以上的，享受帶薪年休假。

?結(jié)：職?累積?作滿?年即可以享受年假，并且休假期間?資照常發(fā)放。如果單位對年假有異議，不允許休年

假，職?可以根據(jù)《職?帶薪年休假條例》要求單位給予年假。勞動法年假規(guī)定休年假是?作累計滿?年職?的權(quán)

利。