關于團結拼搏的名言

關于團結拼搏的名言

企業的成功靠團隊，而不是靠個人。下面小編為大家搜索整理了關于團結拼

搏的名言，希望對大家有所幫助。

1、不善合作，一敗涂地，齊心協力，共享成功。

2、一切使人團結的是善與美，一切使人分裂的是惡與丑。列夫托爾斯泰

3、有志者自有千計萬計，無志者只感千難萬難。

4、科學家不是依賴于個人的思想，而是綜合了幾千人的智慧，所有的人想

一個問題，并且每人做它的部分工作，添加到正建立起來的偉大知識大廈之中。

盧瑟福

5、老板創造恐懼，領導者創造自信。老板能修正過失，領導者能改正錯誤。

老板什么都知道，領導者總是問問題。老板讓工作成為苦差事，領導者讓工作變

得有趣。老板專注于他自己，而領導者專注于整個團隊。Rusll H。Ewing

6、領導的速度決定團隊的效率。

7、世上并沒有用來鼓勵工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來獎勵工

作成果的。

8、這次比賽中他真的那么重要嗎？是的，沒有他我們就不能取得團隊第一。

9、航海遠行的人，比先定個目的地，中途的指針，總是指著這個方向走，

恐怕永無達到的日子。李大釗

10、團隊核心成員有人要提出辭職時，不要挽留，既然提出了，他遲早是要

走的。

11、別想一下造出大海，必須先由小河川開始。

12、企業家要扮演好六種角色：企業戰略的執行者；企業文化的傳承者；企

業變革的推動者；溝通平臺的構建者；管理效益的承載者；團隊力量的凝聚者。

13、成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續累積而成。

14、團結就有力量和智慧，沒有誠意實行平等或平等不充分，就不可能有持

久而真誠的團結。

15、團隊合作更有利于提高決策效率。團隊與一般的群體不同，團隊的人數

相對比較少，這有利于減少信息在傳遞過程中的缺失，有利于團隊成員之間的交

流溝通，有利于提高成員參與團隊的決策的積極性。同時領導的概念在團隊之間

相對不強，團隊成員之間相對扁平，這有利于形成決策民主化。

16、IDG在選擇項目的時候，遵循的三個基本要素：行業競爭力、企業產品

競爭力、團隊競爭力。這三者中，我們最看重團隊。熊曉鴿

17、一名偉大的球星最突出的能力就是讓周圍的隊友變得更好。邁克爾喬丹

18、這個團隊的隊員都是肝膽相照、榮辱與共的好。

19、人多力量大，柴多火焰高。

20、人生中最大的成就，是從失敗中站起來。我愿和你同行，共同迎接暴風

雨的洗禮。

21、團隊精神是從生活和教育中不斷地培養規范出來的。研究發現，從小沒

有培養好團隊精神，長大以后即使天天培訓，效果并不是很理想。因為人的思想

是從小造就的，小時候如果沒有注意到，長大以后再重新培養團隊精神其實是很

困難的。

22、世界上沒有兩個人是完全相同的，但是我們期待每個人工作時，都擁有

許多相同的特質。

23、一滴水飄不起紙片，大海上能航行輪船和軍艦；一棵孤樹不頂用，一片

樹林擋狂風這就是團隊精神重要性力量的直觀表現，這也是我所理解的團隊精神，

也是團隊精神重要之所在。、一滴水只有放進大海里才永遠不會干涸，一個人只

有當他把自己和集體事業融合在一起的時候才能最有力量。雷鋒

24、只有在集體中，個人才能獲得全面發展其才能的手段，也就是說，只有

在集體中才可能有個人自由。

25、老板無胸懷，企業無團隊。老總無思想，企業無文化。

26、你一天的愛心可能帶來別人一生的感謝。

27、一個人時要像一個團隊，一個團隊時要像一個人。

28、按照CEO史考特？波斯基的說法，創意設計公司Behance擁有一支胸懷

大志，而不是鼠目寸光的團隊。

29、在安利，你只要肯付出點點心機，去了解和親身體驗產品的優點，認識

安利的價值，然后跟別人真心誠意的分享、溝通，發揮團隊精神，并且堅持不放

棄，必定可以建立成功的事業。

30、一家公司，兩個品牌，兩個網站，兩個銷售體系，在合作，開放，尊重，

包容的團隊氛圍下達到雙贏，一起實現合一夢想。

31、其次是團隊工作的程序：團隊作為整體而不是烏合之眾在運做時所采用

的機制。

32、管理是一種實踐，其本質不在于知而在于行；其驗證不在于邏輯，而在

于成果；其唯一權威就是成就。

33、只要千百萬勞動者團結得像一個人一樣，跟隨本階級的優秀人物前進，

勝利也就有了保證。列寧

34、凝聚產生力量；團結誕生希望。

35、沒有完美的個人，只有完美的團隊。你再優秀也不會有一個組織優秀。

36、你不是一個人，而且你的行為舉動，也不是代表你一個人，你是團隊的

一份子，團隊不是說你遇到什么問題，或我遇到什么問題，而是我們遇到什么問

題。幫助了你，就是幫助了整個團隊。

37、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾喬丹也需要隊

友來一起打比賽。

38、溝通是管理的濃縮。

39、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。羅伯特凱利

40、單絲不成線，獨木不成林。俗語

41、自由是做法律所許可的一切事情的權利。孟德斯鳩

42、由于團隊成員之間的高度互賴及利益共享，每位成員都面臨著是否合作

的困境：如果自己不合作，而其他成員皆努力付出，那就能坐享團隊的成果；但

如果所有團隊成員都作此想，那該團隊將一事無成，結果每個人都受到懲罰。從

另一方面說，如果自己全心投入，而其他成員皆心不在焉、懶散懈怠，那么到時

由于自己的努力為團隊取得的成果就會被其他成員所瓜分。陳曉萍

43、個人一旦進入群體中，他的個性就淹沒了。群體的思想占據統治地位，

而群體的行為表現為無異議情緒化和低智商。古斯塔夫勒龐《烏合之眾》

44、很少人愿意為大公司拼命，因為大公司無法準確測量每個員工的貢獻。

團隊越大，個人的回報就接近于整體的平均值。而在一個幾人的小公司，如果都

是明星陣容，而且人人持股，那每個人就會發揮出潛能。因此SteveJobs說，創

業的成敗取決于最早加的那十個人。

45、任何業績的質變都來自于量變的積累。

46、89。領導全心協力投入熱誠，是企業最大的鼓動力。與員工互動溝通，

對同事尊重，才可建立團隊精神。人才難求，對具備創意、膽識及謹慎態度的同

事，應給予良好的報酬和顯示明確的前途。

47、天時不如地利，地利不如人和。孟軻

48、有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦關終歸楚；苦心人，天不負；臥薪

嘗膽，三千越甲可吞吳。

49、二人同心，其力斷金。《易經》

50、美好的生命應該充滿期待、驚喜和感激。

51、銷售世界上第一號的產品不是汽車，而是自己。在你成功地把自己推銷

給別人之前，你必須百分之百的把自己推銷給自己。

52、更多名言警句請關注：最佳 關于團隊的名言名句青春須早為，豈能長

少年。（唐孟郊《勸學》）

53、內審人員最大程度發揮團隊合作精神，為集體的成功分享自己的知識和

專長，同時內審人員又要自力更生。

54、目標明確，堅定不移，天道酬勤，永續經營！

55、昨天又有朋友問我，騰訊百度阿里，五年后誰將勝出？哪些因素會影響

這場較量？（1）、移動互聯網是未來五年最大變數，騰訊稍稍領先。（2）、阿

里集團已經成為國民經濟重要組成部分，長期會越來越強。（3）、這三家都是

中國最強大的公司，都有很強的核心競爭力，在可預見的五年，還會并駕齊驅！

56、創業者光有激情和創新是不夠的，它需要很好的體系、制度、團隊以及

良好的盈利模式。

57、大力倡導不驕不躁的創新風尚，弘揚團隊精神；

58、合作的力量是偉大的，成功的合作不僅要有統一的目標，還要有自我犧

牲的精神。如果人人都有一種無私的精神，合作的精神，重視團隊的力量，世界

將變得何等的美妙！

59、伴隨著高等教育的逐步普及，人才隊伍正愈來愈龐大。在一個團隊中，

任何一名普通員工都不是獨一無二、不可或缺的。你在公司里的地位就像地鐵里

的座位一樣，只要一離開，馬上就會有人遞補上來。遠遠供大于求的社會，生存

的嚴峻性比以往任何時候都緊迫。

60、個人之于社會等于身體的細胞，要一個人身體健全，不用說必須每個細

胞都健全。聞一多

61、攻守并重，全員實動，活動目標，服務導向。

62、沒有熱忱，世間便無進步。

63、用放大鏡看別人的優點。因為我們每個人都會自覺不自覺夸大自己能力

和貢獻，自覺或者不自覺貶低別人能力或者貢獻，所以一定萬用放大鏡看別人的

優點，也許才是真實的。（以上語錄均摘自雷軍個人微博）

64、工人階級的團結就是工人勝利的首要前提。馬克思

65、生活，每天都有不一樣的景象，留下來的人和離開了的人。每天聽錄音，

開早會，做培訓，上線，周而復始。好像確實有點缺氧，而且越來越濃。只是還

好的是每個周或者一兩個周團隊都會有新人的加入，有新鮮的血液，感覺又是一

個新的開始，每天的口號都會有三個加油，還百叫不厭。

66、我好象一只牛，吃的是草，擠出的是奶、血。魯迅

67、激勵你的團隊，讓他們更加積極

68、一個優質的服務團隊必須具備兩個特征，以學生利益為根本，以一線教

育需求為導向。

69、美國12—21歲創業者的共同點：1）不單打獨斗，而團隊創業，2）拼

命工作，3）做自己熱愛的事情，4）堅韌不拔，不怕失敗，5）不畏懼，敢嘗試

新的事情，6）謙虛，愿意勇于認錯。

70、這場比賽十分驚險，多虧所有球員發揮了同舟共濟的團隊精神，終于贏

得勝利。

71、創業幫們還是有機會的，只是門檻比以前高了不少，需要創業團隊有非

常理性的思維，近乎神奇的團隊組合，以及超強的執行能力。否則，不容易成功，

也不應該成功。年青的創業幫們，永遠記住，當你跑的很歡的時候，第一代互聯

網的老們那炯炯有神，永遠不知疲憊的大眼睛，正在盯著你呢。知道這點，

你們會跑的更快，是好事。陳一舟

72、人是要有幫助的。荷花雖好，也要綠葉扶持。一個籬笆打三個樁，一個

好漢要有三個幫。毛澤東

73、我從來不培養接班人，我給萬科建立了一個制度，培養了一個團隊，誰

當一把手也差不到哪兒去。

74、除了我個體的強大以外，還因為我屬于團隊！

75、任何一個計劃書，先找自己周圍的同學朋友或親友看看，如果你連周圍

的人都不能說服，那就先不創業也不琢磨商業模式了，先把溝通能力鍛煉出來。

以后的數次融資和上市全球路演，以及團隊內部管理合作伙伴的談判等，都和溝

通有關。創業者的情商和溝通能力是件貫穿始終的大事，在現在的快社會尤其重

要。

76、失敗的團隊沒有成功者，成功的團隊成就每一個人！凝聚團隊，聚焦目

標，為夢想創造無限可能！

77、管理得好的工廠，總是單調乏味，沒有任何激動人心的事件發生。

78、什么是團隊呢？團隊就是不要讓另外一個人失敗，不要讓團隊任何一個

人失敗。

79、#創業之股權分配#二十多年前，我在讀大學，被幾個朋友拉去創業。四

個人，每人25%，大家都很高興。沒過幾天，問題來了，每件事情都需要反復討

論，到后來幾個月，甚至改選了兩次總經理。最后公司關門了。我的經驗是三人

或以上的合伙人創業，一定要有明確的牽頭人，不能平分。

80、單個的人是軟弱無力的，就像漂流的魯濱孫一樣，只有同別人在一起，

他才能完成許多事業。叔本華