入職培訓個人總結

入職培訓個人總結

入職培訓個人總結1

x月x日我參加了公司組織的新員工入職培訓，培訓課程主要由人力資源部、

售后服務部、運營部、拓展部、推廣部五個部門主講。

經過一天的培訓后，我對公司的了解又更深了一層，主要體現在以下幾點：

1、對公司的經營理念有了初步的認識，了解了公司的用人原則及企業文化。

2、大致了解公司的組織架構及領導的基本信息。

3、公司考勤，福利，安全衛生等基本知識的學習。

4、對售后維修知識的了解。

5、新店開業流程的了解。

6、公司基本發展歷程和品牌定位的了解。

7、基本產品的認識，輔料的識別等等。

盡管能夠學習到一些知識，但是培訓中存在的問題也是不少。

1、培訓講師準備不充分，在講課過程中，PPT中很多知識點沒有及時進行

更新，有的課件甚至是做的。

2、講師和學員參與培訓的積極性不高，到了培訓的時間點，但是遲遲不見

大家到場，對入職培訓不是很重視。（當天有另一場營銷方面的知識培訓，可能

有些影響）

3、整個課程順序安排有一些問題，應當適當做一些調整。

4、會議室的安排方面不合理，人多，空間相對較小。

5、整個培訓氛圍不是很輕松，大家發言討論的環節比較少。

6、并不是所有的新人都參加了所有的課程，有些不是本部門的課程就沒有

參與，這明顯是不科學的。

目前公司培訓這一塊并沒有正式啟動，在現有資源的基礎上，我有幾點建議：

1、需要出一個《會議管理規定》，包括會議室的預訂、會議室使用過程中

需要注意哪些事項，會議時間的限制等等做一個明確的規范。避免出現會議室重

復預訂的情況。（當天我們的入職培訓只能轉到展示廳）

2、針對學員，我們可以制作一份《培訓簽到表》作為一種約束，提高培訓

參與度。培訓之后要求學員向人力部提交培訓總結，一方面可以了解到培訓

效果，另一方面對培訓中的不足可以做進一步的完善。同時要學員對當天的授課

老師進行評價和做排名（寫明排名原因），我們可以公布優秀講師名單并對優秀

的講師進行小小的獎勵（原則上來說是每一個講師都應該有補助的，但是目前而

言成本會比較大），例如：公司的一些沒有使用完的禮品之類的都可以。這樣不

會給公司帶來太多成本，但是又可提高講師的積極性。

3、新員工工作內容并不是飽和的，但是又有一些工作安排，所以建議培訓

最好不集中安排在一天，分開多幾天進行，大家在接受培訓的同時又不會耽誤手

頭的工作。

4、針對培訓氣氛不好的情況，建議在每次培訓開始前，做一些團體游戲（不

同主題的心理團訓游戲），講師和學員共同參與，調節大家因為陌生感而產生的

排斥，讓大家在培訓前放開，提高培訓的質量。

以上就是參加入職培訓之后的一些想法，還請領導查閱。

入職培訓個人總結2

身為成千上萬的大學應屆本科畢業生中的一員，坐在了瀘縣五中的會議室中

參加入職培訓，我覺得是非常的幸運，同時我也意識到自己已經真正的成為了瀘

縣五中的一名教師。通過培訓，我深刻的認識到，我現在不能在教師的前面加上

任何的形容詞，我還需要不斷的學習與成長，才能盡快的成為一名合格的教師，

更需要向為我們授課的的幾位老師那樣，通過踏踏實實的積累與沉淀，成長為一

名優秀的教師。

羅校長說“扎根五中育桃李，樂在杏壇寫春秋”，我非常的喜歡“扎根”二

字，因為它代表的是奉獻與付出以及身為新一代教師的責任。同時，更讓我反思

的是：作為是90后的新生代老師，我們不應該以浮躁、消極的情緒去對待工作，

也不能不正視自己的能力，而不安于現狀且自我滿足。

本次為我們培訓的老師準備的非常的充分，涉及了我們的教育教學過程指

導、工資待遇的解讀、學校各部門職能的分析等。每一個環節的老師都非常細心，

讓我受益匪淺，我把我得心得體會總結為以下內容：1、班主任的工作任務是非

常艱巨的，不僅涉及個別學生的管理、班級管理，還有班團活動指導、學生的操

行評定等。但是，班主任工作是一項累并快樂著的工作，它會讓班主任老師也從

中受益匪淺；2、教師對學生的德育工作是非常重要的，它對在校學生的理想樹

立、道德規范起著非常重要的作用；3、學生的安全永遠是排在第一位的，老師

應該正確的引導每一個孩子，并在此過程中要多說“美語”，少說“禁語”，時

常把安全知識傳授給學生。

最重要的是，作為新教師，我們應該做到以下內容：1、要學會成長為一名

教師，把教師職業當成是一份事業，不斷的積極進取；2、要尊重老教師，向他

們學習，多聽課；3、要學會主動的爭取機會，不輕易放棄自己的工作；4、做一

個有思想，有內在涵養的老師。思想是做一切的根本，行動是對思想的現實表現，

我們改變不了現實，就應該改變自己；5、為提高我校的教育教學質量，新教師

也應該加入校本研修的行列，爭取成為一名優秀的人民教師。

如今，我們新教師已經搭上了新課改的春風，并且我們學校的課改也取得了

非常優異的成績，作為五中教師團隊中的新鮮血液，風好正是揚帆時，我們更應

該提高自己的專業技能，按照學校的課改模式來進行教學，并要與學生共同成長，

互評互動。

教育崗位是一個平凡的崗位，在平凡的崗位上我們做著不平凡的工作，我相

信，通過踏踏實實的日積月累，我一定會成為一名優秀的數學教師。

入職培訓個人總結3

蛇年伊始，我有幸加入鼎和建設工程有限公司，接受為期一周的崗前培訓，

培訓內容豐富實用，系統全面，使我收獲頗多。下面結合公司的崗前培訓，談談

自己的收獲與感想。

在企業文化方面：我了解到鼎和企業的架構：鼎為建設有限公司，鼎和腳手

架設計安裝公司，寶萊建筑勞務有限公司，品鑫建筑設備租賃有限公司等構成。

而且學到了整個公司的優秀禮儀和企業發展理念，業務規劃，企業文化等方面有

了初步的認識，這是公的精神和靈魂。

在營銷知識方面：有了好的營銷，才有好的收益，企業才有動力。通過這段

時間的崗前學習，我深深地了解到企業的經營理念，同時也明白了公司的發展概

況這是企業資源的動力。

在業務知識方面讓我學到了建設工程全過程承包，報價分析以及報價單位的.

確定等多方面的知識，也對腳手架專業知識，影響腳手架整體租賃價格因素及搭

設技術安全規范等，有了多方面的理解，這些業務經驗是企業發展的根基，也是

促進個人發展的優秀資源。

在企業管理方面，從企業管理制度入手，我深入了解了腳手架整體租賃及材

料倉儲管理：這也是日后工作所關注的內容。此外，對公司的其他管理制度，我

也會認真學習，深刻領會果斷執行，這是企業鐵的紀律。

總之，通過崗前的系統培訓，我對公司業務發展和經營理念有了一定的認識，

對我今后的工作有一定的理解。也看到了公司未來發展的前景，我將以實際行動

來踐行公司的經營理念和業務發展，希望能夠盡快融入鼎和這個大家庭，與公司

一同發展！

入職培訓個人總結4

為期二十多天的崗前培訓就要落下帷幕，這是讓人難以忘懷二十一天，緊張

而又充實，刺激而又耐人尋味。在這些日子里，我們從校園走入工行的企業氛圍，

開始了本身的職場生活。這次培訓，讓我們對本身的工作崗位以及公司的優勢資

源有了更深刻的認識和了解，從而能更快的適應本身的工作崗位，充分發揮本身

的主動性，在做好本身的本職工作的同時，充分展現青年員工的精神風貌，提升

工行的整體形象，在工作中發揮更大的作用。

在培訓的日子里，我們主要接受了幾個方面的職前培訓，內容包含銀行的服

務規范理念、安全防范，個人金融業務、國際業務，銀行卡、電子銀行、和銀行

運行管理業務知識;以及大量的模擬柜面操作訓練。內容和形式都很豐富多樣，

包含講座，實踐，和模擬銀行操作等各個方面。受益頗深，為以后更好的工作打

下了一個好的開端和基礎。

作為剛走出校門的我來說，銀行業務還有很大一部分的盲點和欠缺，而業務

培訓對于提高我的業務素質是很有幫助的。業務培訓主要包含儲蓄員工業務，會

計業務和基本技能訓練幾項內容。

儲蓄對于銀行的發展很重要，儲蓄業務自然也是我們培訓的第一項業務內

容，主要講了儲蓄的規章制度，業務基本知識，崗位設置及工作流程等，還包含

一些操作技巧和流程，內容很多很細;其次是會計業務的講授，重點關于定、活

期一本通業務、存單業務、營業前準備和日間日中軋帳業務、單位存款業務、結

算業務及電子銀行和銀行卡的有關業務，講的非常詳細，具體的操作我們也在模

擬銀行中大量練習，我們還應在以后的工作中加強學習，穩固強化業務知識;還

有關于兩大技能的練習)點鈔及傳票錄入，單一的工作非常容易煩，但只能一遍

又一遍的刻苦練習才能提高。培訓結束時的考核是個提高質量的好辦法，為了取

得好的成績，我們都充滿激情的努力練習，為以后的業務熟練打下了夯實的基礎。

業務培訓是我們以后工作的鑰匙，是干好其它工作的前提和基礎，而且這項

培訓還必須在以后的實踐中不斷學習和充實，才能跟得上工行的業務需求。

培訓內容在我以后的工作中會有更好的應用和發展，學以致用，用才是目的，

培訓這種手段正是為了用這個目的。培訓中滲入了以后工作的方方面面，從理論

到實踐都有所體現，秉承這些東西，培訓的功夫才算沒有白費。

在培訓中，老師們還給我們滲透了法制安全的知識，遵紀守法的意思在金融

企業的表現是很明了的，所以我們接受有關工行法紀方面的培訓。主講師主要向

大家通報了有關金融業犯罪的相關信息，講了剛入職場應注意的一些問題，尤其

特別強調了銀行工作人員易犯罪的預防;法律知識講座是關于銀行業所用法律知

識的濃縮和提煉，其中讓大家對于民法及經濟法等相關法律極為重視一下，另外

還針對信貸及風險控制等方面所有法律知識以案例方式向大家重點介紹。

法紀方面的培訓是我步入工行接受的非常重要內容，用預防針還形容非常的

貼切和形象。法紀培訓讓我明白了在金融待業從事工作的基本注意事項，對于以

后的工作及個人前途都十分有意義。

這次培訓是對我們新入行員工的重視和期望，省分行投入了大量的人力、財

力，聘請到專業人員給我們進行業務知識的講解和禮儀指導，同時又請到了幾個

地市分行多位經驗豐富的領導以及優秀員工為我們介紹基礎知識和工作經驗，讓

我們受益匪淺。短短的二十天，把我們凝聚在一起，了解了銀行的基本情況，融

入了工商銀行這個大集體中。培訓對我的教育會永遠指導我的職場生涯。

最后，通過這次的培訓，讓我對公司有了大體的了解，很榮幸能夠融入到這

個充滿生機和挑戰的大家庭中去，我們也必須勤于學習，善于學習，使自己在激

烈的社會中立于不敗之地。

入職培訓個人總結5

剛走出大學校門，我就很榮幸地成為南京巖土工程公司中的一員，懷著自己

美好的希望和從零開始的心態，開始了自己人生的新征程。

為了讓我們更快地了解公司、適應工作，公司特地從7月14日開始對我們

進行了為期一周的新員工入職崗前培訓。這次培訓的內容十分豐富，主要有公司

歷史沿革、公司組織機構與企業文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授相

關專業知識和自身經驗的傳授、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統

學習。經過七天的培訓，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以

及公司的發展歷程與企業文化、企業現狀和一些我以前從未接觸過的專業知識

等。通過這次培訓，使我受益非淺、深有體會。

首先，了解公司歷史沿革與公司機構、企業文化。

開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳細，仿佛帶

領我們重走過這50多年的風雨，見證企業的進化，也了解到了其中的艱辛。這

使我們更加珍惜現在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天。

在同一天，張書記為我們介紹了公司現在的組織機構，使我們從宏觀上了解

公司的各大部門及其主要職能，為以后聯系工作，提高工作效率做好鋪墊。張書

記還為我們詳細地介紹了本公司的企業文化。在我工作的3個月來，我感覺公司

的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是

因為在工作中能學習到很多的知識與技巧，放松則是心理上的，這正是“工作著

并快樂著”的感覺，讓我感到無比的滿足。

第二，培訓使我對公司主要業務有了基本的感知與認識。

我在公司的檔案室工作，在學校學習的也是專業的檔案知識，可以說，對于

勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢。這一次培訓，是我第一次系統接觸這

方面的知識，真是受益不少，學到了很多新的知識。

經過幾次專業知識的培訓，我大致了解了公司的主要工作任務，大概分為勘

察、測量、巖土試驗、測試這幾大方面，并分別有對應的部門負責。比如說工程

師辦公室主要負責巖土工程工作，主要有勘察、設計、治理、檢驗、監測;測試

中心主要負責原位測試、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術語

也有了大致的了解，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業務都不清不楚

了。

第三，學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識

用了一天的時間，我們系統學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知

識。我想這對于我們來說，還是比較陌生的知識。我認為其目的就是為了一、保

證安全生產;二、提高工作效率、三、提升企業形象。最終的目的就是使利益最

大化。在這基礎上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注

意，比如安全，在任何一個細小的環節中我們都要注意安全的問題，比如人走斷

電、防火、防盜，還有特別是在施工現場的一些用電安全、人員安全等。這些在

實際工作之后可能才能注意到更多問題，并寫入制度，是安全管理更加規范。

公司是本行業第一批獲得管理體系三標合一的公司，并有符合公司實際情況

的管理方針。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式，也就是pdca

循環：從play(計劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續改進)。不

管是qhms、ems、ohsms，這一循環始終貫穿其中。仔細看，這一循環也適用

于我們生活各方面，這其實也就是一個經驗積累的過程，從不會到會，從不好到

好，從好到更好的一個過程。我相信，這個簡單而明確的循環會伴隨我一生，成

為我不斷進步的標尺。

人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站，每到一個驛站就意味

著一個新的征程。懷著自己美好的希望和從零開始的心態，我加入了中建五局三

公司這樣一個充滿生機活力的團隊中，開始了我的一個新的征程，也是在這樣的

一個全新的開始中，迎來了維持四天的新員工培訓。這次培訓的內容主要有團隊

拓展訓練、企業文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授有關規章制度和自

身經驗的傳授等等，雖然整個培訓的時間并不長，但在這短短的幾天經歷中，我

的知識得到了更新、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非淺、深

有體會。

一是要加強同事之間的溝通，努力提高團隊精神。在培訓學習中，我深深地

體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關

鍵。在我們今后的實際工作中，無論自己從事哪個行業，哪個崗位，都離不開同

事之間的配合，因為一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必須

溝通，只有不同部門之間、同時之間相互溝通、相互配合、團結一致，才能提高

工作效率，進步更快。

二是從改造自己入手，適應企業生存環境。當我們進入公司的第一天，我們

就應該清楚的認識到自己已經是公司的一名員工，我們最起碼的一點就是要通過

努力工作來改造自己，當然改造的不僅僅是知識結構，還有素質和道德等方面的

改造，因為德才兼備才是人才。

三是從細微工作入手，積極調整個人心態。從學校到企業，環境變化非常大，

所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時間來適應，公司聘用了我們，在

某些方面已經得到了認可，但作為公司的新員工，我們要低調，要實干，要在榮

耀面前退一步、在困難面前進一步，同時應該接受并保持這樣一種心態：做事不

貪大、做人不計小，因為細節決定成敗。

入職培訓個人總結6

一轉眼七天的培訓就過去了，回首這七天的工作，通過學習和其他員工的相

互溝通，我已逐漸的融入到這個集體中，一下是我的培訓總結。

雖然我到公司的時間很短，培訓所講的內容還沒有完全掌握吸收、理解，但

通過這些，我知道公司花了大量的人力物力進行這次的總結，這也反應了公司的

企業風貌，讓我看到了公司的良好面貌。下面是具體的培訓總結：

一、 培訓的自我收獲

從踏入公司的第一天起，我知道我已經要有進步了，公司這次培訓，給我們

分發了培訓詳細計劃書，涵蓋的內容從公司的概況到公司禮儀，從業務到營銷，

從腳手架構件等材料到的特點，實際用途等，最后計劃書還安排了勞動實踐和現

場學習。隨后7天的培訓安排計劃開始了實事求是，這是公司創業者的優秀品德，

這一點，在培訓我們張總的身上我深深地感受到了這一點，并受到影響，由于我

是第一次踏入這個行業，對行業的情況一無所知，所以在在學習中不能很快的理

解這些培訓內容。經過這幾天的學習，慢慢的了解了公司行業操作模式，學到了

待客禮節：1.電話溝通技巧2.現場管理中關于值班3.關于材料的看管4.材料的

清理及維修5.文明施工6.鼎為的整體租賃模式7看現場的技巧8.報價分析的組

成因素9.怎樣去做廣告宣傳10鋼管、扣件的型號及租賃應注意的事項11.腳手

架業務部可忽略的細節12.影響腳手架整體租賃價格的因素13.報價單的要求14.

文明施工相關的內容等，除了這些以外，我還通過與公司其他員工的交流，了解

一些人際交往等方面的知識，收獲了一些其他公司不能學到的知識。

二、 培訓的自我評價

通過這次培訓，我初步適應了公司的氛圍，對自身工作的職責及相適應的部

門工作溝通和業務的往來單位都有了一定的了解，作為對公司負責的角度出發，

我明確了自己工作崗位的職責，規劃了自身的長期職業計劃，不僅要做好自身的

工作崗位的工作，還要多花精力在公司也無發展和工地的現場管理上，為自己負

責，把公司的利益放在第一位，全心全意的為公司出謀劃策，為公司出力?？偟?/span>

來說，通過這次的培訓，我提升了自己對實際工作的掌控能力，增強了工作經驗，

感想公司的栽培。

三、 百尺竿頭，更進一頭，對未來的計劃

由于初次進入公司，學到的東西對我來說都沒有實際的演練，理論與實際運

用之間的差距到底是怎樣的，目前我還不知道，但是這不是沒有辦法解決的，我

相信只要通過努力，只要動腦報謙虛的態度進行學習，一切都會有進步的，總有

一天，我能成為一名有經驗有頭腦，能為公司謀福利的人才。

以上是我培訓的心得，總的來說，我感謝公司對我們的栽培，我會用實際行

動來證明，我希望能為公司帶來活力，為公司做出自己最大的貢獻。

入職培訓個人總結7

入職培訓個人總結8

__月1日至5日公司對新入職的職工進行了系統的培訓。培訓的主要內容有

公司概況介紹及企業忠誠度教育、公司政治思想建設和企業文化建設、公司新業

務招攬、工程承包項目管理、工程合同管理、公司經營及安全生產教育、公司財

務管理工作簡介、公司人力資源管理工作簡介、公司出國人員管理工作簡介、公

司公文管理工作簡介。

此次培訓的主講人有公司總經理———陸總、黨委書紀———王書紀、副總

經理———王總及各部門負責人。公司領導在百忙中抽出時間來給我們作了細致

的講解，把他們在公司多年沉淀的精髓及心得傳授給我們，可以看得出公司領導

對我們新員工的重視和關愛，我們沒有理由不為公司努力地工作。

通過對公司概況介紹使我解了公司的成長、發展的過程，同時對公司的發展

有了更好了展望；通過對忠誠度教育的學習，使我對忠誠的作用有了更深刻的認

識，更加堅定了對公司的忠誠奉獻；通過對公司新業務招攬的學習使我了解了開

拓市場和占有市場一些精髓，對資格預審文件編制及投標文件的編制有了進一步

的認識；通過對公司人力資源管理方面的學習使我了解了公司工資管理、員工錄

用、保險福利等方面規定；通過對公司出國人員管理方面的學習使我對出國相關

的知識有了初步的了解，知道了辦理出國手續的一般流程；通過對公司公文管理

方面的學習使我了解了公司內外收發文流程、公事用章、外事接待等方面的規定；

通過對工程合同管理的學習使我了解了fidic合同及ice合同的區別，了解了合

同版本選擇的依據、合同條件的構成和優先次序、fidic合同的特點等方面的知

識；通過對公司經營方面的學習使我了解了公司的質量體系、項目管理、國外資

產的管理、物資采購等方面的知識；通過對安全生產教育方面的學習使我更深刻

地認識到了樹立安全意識、保護自己和他人安全和健康的重大意義，同時對公司

的安全生產管理有了初步了了解；通過對公司財務管理工作方面介紹的學習使我

對中水電財務發展、中水電財務制度等方面有了一定的了解。

很高興來到中國水利電力對外公司，也很高興公司給了這樣一個學習培訓的

機會，通過公司組織的這次培訓，我對公司有了更深入的了解、更深的認識，這

次培訓為今后我能更快、更好的溶入到公司，更好地做好各項業務工作奠定了基

礎。

入職培訓個人總結9

我是今年7月本科畢業后進入公司工作的，能夠成為一名××人讓我感到非

常榮幸!雖然到目前為止我在公司工作的時間還不到一個月，但是在這短短的時

間里，我卻時刻感受著關懷與溫暖：這里有關注我們成長的領導，他們的諄諄教

誨讓我獲益匪淺，使我得以迅速擺正自己的位置、明確自己的目標;這里有手把

手幫助我熟悉業務的同事，他們的幫助使我得以更快地步入工作的正軌、實現由

學校人向職業人的轉變;這里更有一個廣闊的事業舞臺，供我們施展自己的才華，

創造人生的精彩!能夠在這樣的公司工作，我相信我的能力能夠得到最大程度的

提升、我的價值能夠得到最大程度的實現!我為自己當初的決定而慶幸，我會永

遠做一個忠誠的××人，用優秀的工作業績來為公司的發展作出自己的貢獻!

“人最寶貴的是生命，每個人的生命只有一次，一個人的生命是應該這樣度過：

當他回首往事的時候，他不因虛度年華而悔恨，也不因碌碌無為而羞恥?！边@是

前蘇聯作家奧斯特·洛夫斯基對生命價值的最好詮釋。

人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站，每到一個驛站就意味

著一個新的征程。懷著自己美好的希望和從零開始的心態，我加入了山東××這

樣一個充滿生機活力的團隊，開始了我的新的征程，也是在這樣的一個全新的開

始中。為了讓我們更快地了解公司、適應工作，公司于××月××日開始對我們

進行為期一天的入職培訓。

此次培訓為公司內部培訓，由幾位公司高層、部門直屬領導分別進行授課。

主要內容為一、公司簡介與企業文化;二、項目管理與產品知識;三、行為規范與

管理規章;四、商務禮儀與溝通技巧;五、工業安全與入職指引;這個階段的培訓

增強了我對企業的歸屬感和主人翁責任感;促進了企業與員工、管理層與員工層

的雙向溝通，增強了企業的向心力和凝聚力;培訓提高員工綜合素質提高生產效

率和服務水平，樹立企業良好形象

“××，是我們的家，是我們的人生舞臺?！?/span> 聽到這段話后，作為網絡組

的一份子，我剎那間感到熱血澎湃，為自己能成為這么一個角色而自豪。雖然前

方的路荊棘滿地， 但我應該學會成長，必須學會成長，因為——“我很重要”。

在此我跟大家分享對我感觸最深的幾句話：

1.“知恩、感恩、報恩”是我們共同的企業文化 感恩你身邊所擁有的一切。

進而懂得知足，知道珍惜，更加熱愛生命。感恩，恐怕大家沒有人不知道“滴水

之恩，當涌泉相報?！?/span> 人生中無論你遇到什么樣的情況，你都應該有一顆感恩

的心，畢竟你活著，你可以感受到生命，可以看到陽光、小鳥、綠樹和紅花。常

懷一顆感恩之心,它會讓我們擁有良好的行為習慣;常懷一份感恩之情，它會讓

我們在學習的道路上奮勇前進;常懷一種感恩之念，它會讓我們的生活撒滿

溫暖的陽光。

2.事業心強、責任感重是我們的共性 人沒有能力大小之分，只有做與不做，

能不能勇于承擔責任，只要能夠勇敢地擔負起責任，認認真真地做好分內工作，

完成領導交給的各項任務，那么我們所做的一切就有價值，就會成功，就會獲得

尊重和認可。沒有做不好的工作，只有不負責任的人，責任能讓我們戰勝懦弱，

責任能夠使人們變得勇敢和堅強，責任更是我們做一名合格職場人士的準則。沒

有哪一位老板會對沒有責任感的員工給予深深的信任，其實沒有多少員工會面臨

公司生死存亡的大事，也沒有多少員工的責任感會經受這些考驗。如果我們總是

能讓上司領略到喜出望外的感覺，他將會對我們建立起更高的信任與依賴，產生

賞識，從而在有限的資源分配中向我們傾斜。在這潛移默化中，我們也就變成了

自己的“老板”

3.沒有禮儀就沒有事業的成功 自全球經濟一體化，中國經濟發展國際化的

步伐加速.在這樣一個發展迅速、競爭激烈的大環境中，如何通過規范的禮儀提

高個人/企業的競爭力，是許多個人企業期望.商務上的人際溝通不同于一般的會

話，只有具備良好的商務禮儀與溝通能力，才能順利的表達自己的意見，因此，

能夠用規范標準的禮儀禮貌與人交往已經成為商務辦公的必要條件. 禮儀，是一

個人內在修養的外在體現，是一個企業整體形象的具體展示，更是一個社會精神

文明的象征?？梢哉f，沒有禮儀，就沒有個人事業的成功，就沒有企業良好的品

牌形象從而形成核心競爭力，更沒有社會的和諧、穩定和進步。盡管從外表上衡

量一個人顯得那么膚淺和幼稚，但事實上人們總會依據你的著裝、發型、語言、

儀態和行為判斷你、評價你.這些評判在工作時影響你的升遷;在商業中影響你的

交易;在生活中影響你的人際關系;它甚至無時無刻不在影響你的自尊和自信，最

終影響你一生的幸福.美好的第一印象永遠不會有第二次，“沒有禮儀就沒有事

業的成功”是所有成功者的共識

一天的培訓雖然結束了，但是我們的工作才剛剛開始。如何更好地開展工作

是我們當下應該思考的核心問題。下面我僅提出幾點與新同事共勉。

1、 盡快實現角色轉變、找準個人定位、融入新的環境

從學校到社會是一個大的轉變，在這個過程中我們難免會有不適，但是這不

能成為我們逃避的借口。今天我們坐這里，我們就應該明白，我們的身份不再是

學生，而是一名公司職員，我們就應該改變作為一名學生自由散漫，熟悉公司的

各項規章制度、加強紀律性，以此來嚴格要求自己，來找準自己在公司中的定位、

盡快融入公司這個大家庭。

2、 著力培養忠誠意識、責任意識、吃苦耐勞意識

在培訓的第一天，陸總就向我們強調了忠誠問題。我們選擇了公司是因為我

們愛這個公司，公司給予我們也不僅僅是那份薪酬，更有一個供我們施展自己的

才華、實現自己成長的大舞臺。因此，我們應該懷著一顆感恩的心來工作，把對

公司的忠誠放在第一位;要敢擔責任、敢于吃苦耐勞，通過自己的努力不斷創造

優秀的業績，以此來證明自己的忠誠。

3、 時刻謙虛謹慎、虛心學習，盡快熟悉本職工作

作為剛走出校門的學生，我們多的是理論知識、少的是實踐經驗。因此，在

新的工作崗位上，我們要有一切從零開始的勇氣和決心，時刻保持謙虛謹慎的精

神、虛心向公司的前輩學習;要善于從小事做起，通過小事鍛煉能力、積累經驗、

實現成長。

未來的工作也許會千頭萬緒，甚至會遇到這樣或那樣的困難，但是我相信有

公司各級領導的關懷和正確領導，有公司各位前輩的悉心幫助，有我們自己的不

懈努力，任何困難都會被克服，我們就一定能創造出無愧于自己、無愧于公司、

無愧于“××人”的工作業績!

入職培訓個人總結10

來到新的環境，我即將踏上新的工作崗位。對于一個新上崗的員工來說上崗

之前有很多情況需要去熟悉，去適應，所幸醫院給我們這些新的成員提供一次寶

貴的培訓機會。x月22日到23日，我參加了醫院組織進行的為期2天的新員工

崗前培訓，受益匪淺。

在這次崗前培訓中，我對醫院有了更進一步的了解。從醫院的發展史到醫院

的現況、醫院的辦院宗旨、服務理念、硬件設施、行為規范以及醫院未來發展等

都有了一個深入的認識。同時我還認真學習了醫務人員的職業道德、職業禮儀運

用、醫患溝通技巧、醫療安全及防范、院內感染等相關知識，了解到了以后在工

作中會遇到的常見問題以及解決的辦法。

保衛科講解了醫院火災的危險性、醫院在職員工消防培訓的意義、醫院建筑

物起火的燃燒過程知道大家如何使用滅火器、如何撲滅初期火災以及相關逃生自

救的方法。

通過這次培訓，我還認識到建立良好的工作與人際關系對我們個人專業素質

的提高和服務質量，服務意識的提高有重要意義。

這次的培訓雖然短暫，但我所受的啟迪和教育對我以后的發展起了很大的作

用。做任何事要做得最好很難，但我們要力求做得更好。

入職培訓個人總結11

入職培訓個人總結12

經過這為期一周的新員工崗前培訓，看到公司對新員工的重視，公司希望我

們能更快更好的適應自己的工作，減少以后工作中的困難。這一周的培訓讓我學

的了以前從未接觸過的知識，從不懂到懵懂再到基本掌握，我覺得還是需要一個

時間段，在以后的工作實踐中慢慢的消化和吸收。我們學都這些專業知識都是張

總這么多年的工作經驗的總結，也是他的心血。我們一定不能辜負了他對我們的

期望。

第一天了解了公司的基本情況，又去了公司的在建項目及倉庫：大學城、萬

科工程、茶園倉庫，讓我感覺公司的壯大，從公司工程的總承包到材料設備的整

體租賃再到腳手架的設計和安裝，再到勞務工程的施工，這是一個完整的建筑工

程的產業鏈，即是一條龍的經營模式，讓我看到了公司的美好前景。

第二天學習了公司的也文化和禮儀，看到公司對員工的文化素質重視，體現

了一個好的公司需要高文化和高素質的團隊。下午學習了材料分布要心中有數；

材料的看管要認真負責；；材料的清理及維修等。這些都要工作人員認真負責，

否則就會對公司照成不必要的損失。

第三天學習的是報價應該提供的信息資料，裝飾腳手架和土建腳手架的用

途、工程量的大小、搭設方式、高度及承受度、運輸通行的情況、鋪設要求、搭

設使用的時間、現場管理的難度，住宿環境等其他都是必須要清楚的。報價分析

組成的因素：工期、周轉、維修、要求、平臺及難度都要考慮到，報價單的要求

要詳細清楚，確定好報價單位。材料租賃應了解的事項。

第四天主要學習的是腳手架的專業知識，腳手架的組成：鋼管、扣件、懸挑

腳手架用的型鋼，腳手板、可調頂托和底托及這些材料的規格型號，重量材質及

種類：腳手架的分類。腳手架的鏈接方式等。后面幾天學的員工手冊和市場營銷。

總的來說，這一周所學的東西受益匪淺，以后在工作崗位中認真學習，認真

工作。

競爭上崗對于促進干部隊伍建設具有十分重要的作用:

1、有利于拓寬骨干人員的選拔任用渠道。

競爭上崗破除了論資排輩、平衡照顧的舊觀念和框框，打破了過去由少數人

選人、在少數人中選人的的狀況，打破了“封閉化”的運作方式。只要符合競聘

條件，都可以報名參與角逐，都可能得到提拔使用，從而為德才兼備、自愿干事、

群眾擁護的干部脫穎而出創造了有利條件。

2、有利于增強骨干人員選拔任用的公正性和科學性。

一是自愿報名為符合條件的干部提供了平等的起點。尤其是對一些資歷短、

平常不善于表現而又自認為有能力、有抱負的干部，更是提供了絕好的自我展示、

“推銷”機會。二是選拔任用程序體現了客觀公正性。競選者每一階段得分多少，

主要是由自己展示出來的實力所決定，而不是由個別人或少數人主觀決定。三是

考核內容的設置及按不同比重計入總分比較科學合理。結合崗位要求對人綜合全

面評價,較好地體現了人適其職、用人所長的原則，有利于防止一卷定板和求全

責備的片面性?？傊巳擞邢Ｍ巳擞袡C會。公正性和科學性使中選的人比

較優秀，使落選的人比較服氣，使符合條件而未參與的人應當沒有“懷才不遇”

的怨言。

3、有利于增強全體干部的上進心和危機感。

競爭上崗在一定程度上打破了鐵飯碗、終身制和平均主義，打破了論資排輩、

轉輪子的消極等待思想，打破了自己的命運、前途主要由別人決定的無所作為觀

念。誰的實力強、干得好，誰就跑得更快、待遇更高;反之，誰的素質低、又不

好好干，誰就可能被“下課”。競爭“機制”能讓人上去，干不出成績也可以讓

人下來。因此，競爭上崗必然有效地激發干部尤其是中青年干部愛崗敬業、勤奮

努力、刻苦鉆研、爭創佳績的熱情，有力地促進干部隊伍建設和各項工作發展。

在競爭的大氛圍下，人們會普遍感到:不提高素質、不勤奮努力，就會在競爭中

失去位置，就得不到提拔重用。總之，競爭上崗帶來了震蕩也帶來了進步，它使

人們不能“安分守己”，不能按部就班，不能得過且過，只有努力、努力、再努

力。

4、有利于形成人適其職、團結和諧的良好氛圍。

雙向選擇是在充分尊重個人意愿的基礎上，把個人理想、工作需要、組織安

排有機地統一起來，以促進人員的合理流動和合理配置。管理科學認為:人的工

作績效取決于人的能力和積極性。只有人的能力、興趣、愛好、理想與崗位相適

應，才能最大限度地發揮人的作用。雙向選擇有利于達到人的素質、理想、愛好

與崗位要求相適應，上級與下級以及同事之間相適應，變“要我干”為“我要干”，

從而形成協調、和諧的工作環境，充分發揮人的主觀能動性和創造性。

入職培訓個人總結13

我是今年7月本科畢業后進入公司工作的，能夠成為一名__人讓我感到非常

榮幸!雖然到目前為止我在公司工作的時間還不到一個月，但是在這短短的時間

里，我卻時刻感受著關懷與溫暖：這里有關注我們成長的領導，他們的諄諄教誨

讓我獲益匪淺，使我得以迅速擺正自己的位置、明確自己的目標;這里有手把手

幫助我熟悉業務的同事，他們的幫助使我得以更快地步入工作的正軌、實現由學

校人向職業人的轉變;這里更有一個廣闊的事業舞臺，供我們施展自己的才華，

創造人生的精彩!能夠在這樣的公司工作，我相信我的能力能夠得到最大程度的

提升、我的價值能夠得到最大程度的實現!我為自己當初的決定而慶幸，我會永

遠做一個忠誠的聯創人，用優秀的工作業績來為公司的發展作出自己的貢獻! 人

最寶貴的是生命，每個人的生命只有一次，一個人的生命是應該這樣度過：當他

回首往事的時候，他不因虛度年華而悔恨，也不因碌碌無為而羞恥。這是前蘇聯

作家奧斯特洛夫斯基對生命價值的最好詮釋。

人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站，每到一個驛站就意味

著一個新的征程。懷著自己美好的希望和從零開始的心態，我加入了____這樣一

個充滿生機活力的團隊，開始了我的新的征程，也是在這樣的一個全新的開始中。

為了讓我們更快地了解公司、適應工作，公司于__月__日開始對我們進行為期一

天的入職培訓。

此次培訓為公司內部培訓，由幾位公司高層、部門直屬領導分別進行授課。

主要內容為一、公司簡介與企業文化;二、項目管理與產品知識;三、行為規范與

管理規章;四、商務禮儀與溝通技巧;五、工業安全與入職指引;這個階段的培訓

增強了我對企業的歸屬感和主人翁責任感;促進了企業與員工、管理層與員工層

的雙向溝通，增強了企業的向心力和凝聚力;培訓提高員工綜合素質提高生產效

率和服務水平，樹立企業良好形象

__，是我們的家，是我們的人生舞臺。 聽到這段話后，作為網絡組的一份

子，我剎那間感到熱血澎湃，為自己能成為這么一個角色而自豪。雖然前方的路

荊棘滿地， 但我應該學會成長，必須學會成長，因為我很重要。 在此我跟大家

分享對我感觸最深的幾句話：

1.知恩、感恩、報恩是我們共同的企業文化

感恩你身邊所擁有的一切。進而懂得知足，知道珍惜，更加熱愛生命。感恩，

恐怕大家沒有人不知道滴水之恩，當涌泉相報。 人生中無論你遇到什么樣的情

況，你都應該有一顆感恩的心，畢竟你活著，你可以感受到生命，可以看到陽光、

小鳥、綠樹和紅花。常懷一顆感恩之心,它會讓我們擁有良好的行為習慣;常懷一

份感恩之情，它會讓我們在學習的道路上奮勇前進;常懷一種感恩之念，它會讓

我們的生活撒滿溫暖的陽光。

2.事業心強、責任感重是我們的共性

人沒有能力大小之分，只有做與不做，能不能勇于承擔責任，只要能夠勇敢

地擔負起責任，認認真真地做好分內工作，完成領導交給的各項任務，那么我們

所做的一切就有價值，就會成功，就會獲得尊重和認可。沒有做不好的工作，只

有不負責任的人，責任能讓我們戰勝懦弱，責任能夠使人們變得勇敢和堅強，責

任更是我們做一名合格職場人士的準則。沒有哪一位老板會對沒有責任感的員工

給予深深的信任，其實沒有多少員工會面臨公司生死存亡的大事，也沒有多少員

工的責任感會經受這些考驗。如果我們總是能讓上司領略到喜出望外的感覺，他

將會對我們建立起更高的信任與依賴，產生賞識，從而在有限的資源分配中向我

們傾斜。在這潛移默化中，我們也就變成了自己的老板

3.沒有禮儀就沒有事業的成功

自全球經濟一體化，中國經濟發展國際化的步伐加速.在這樣一個發展迅速、

競爭激烈的大環境中，如何通過規范的禮儀提高個人/企業的競爭力，是許多個

人企業期望.商務上的人際溝通不同于一般的會話，只有具備良好的商務禮儀與

溝通能力，才能順利的表達自己的意見，因此，能夠用規范標準的禮儀禮貌與人

交往已經成為商務辦公的必要條件. 禮儀，是一個人內在修養的外在體現，是一

個企業整體形象的具體展示，更是一個社會精神文明的象征。可以說，沒有禮儀，

就沒有個人事業的成功，就沒有企業良好的品牌形象從而形成核心競爭力，更沒

有社會的和諧、穩定和進步。盡管從外表上衡量一個人顯得那么膚淺和幼稚，但

事實上人們總會依據你的著裝、發型、語言、儀態和行為判斷你、評價你.這些

評判在工作時影響你的升遷;在商業中影響你的交易;在生活中影響你的人際關

系;它甚至無時無刻不在影響你的自尊和自信，最終影響你一生的幸福.

美好的第一印象永遠不會有第二次，沒有禮儀就沒有事業的成功是所有成功

者的共識一天的培訓雖然結束了，但是我們的工作才剛剛開始。如何更好地開展

工作是我們當下應該思考的核心問題。下面我僅提出幾點與新同事共勉。

1、 盡快實現角色轉變、找準個人定位、融入新的環境

從學校到社會是一個大的轉變，在這個過程中我們難免會有不適，但是這不

能成為我們逃避的借口。今天我們坐這里，我們就應該明白，我們的身份不再是

學生，而是一名公司職員，我們就應該改變作為一名學生自由散漫，熟悉公司的

各項規章制度、加強紀律性，以此來嚴格要求自己，來找準自己在公司中的定位、

盡快融入公司這個大家庭。

2、 著力培養忠誠意識、責任意識、吃苦耐勞意識

在培訓的第一天，陸總就向我們強調了忠誠問題。我們選擇了公司是因為我

們愛這個公司，公司給予我們也不僅僅是那份薪酬，更有一個供我們施展自己的

才華、實現自己成長的大舞臺。因此，我們應該懷著一顆感恩的心來工作，把對

公司的忠誠放在第一位;要敢擔責任、敢于吃苦耐勞，通過自己的努力不斷創造

優秀的業績，以此來證明自己的忠誠。

3、 時刻謙虛謹慎、虛心學習，盡快熟悉本職工作

作為剛走出校門的學生，我們多的是理論知識、少的是實踐經驗。因此，在

新的工作崗位上，我們要有一切從零開始的勇氣和決心，時刻保持謙虛謹慎的精

神、虛心向公司的前輩學習;要善于從小事做起，通過小事鍛煉能力、積累經驗、

實現成長。

未來的工作也許會千頭萬緒，甚至會遇到這樣或那樣的困難，但是我相信有

公司各級領導的關懷和正確領導，有公司各位前輩的悉心幫助，有我們自己的不

懈努力，任何困難都會被克服，我們就一定能創造出無愧于自己、無愧于公司、

無愧于__人的工作業績!

我來到_雖然只有一個月的時間，但在這短短的一個月里，卻讓我感到公司

領導對工作的精益求精，不斷創新，對員工的無微不至——————讓我感到加

入__X是幸運的。能成為公司的一員，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我

更有激—情的投入到工作中。

作為一名進入一個全新工作環境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了

一定的工作經驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力。為了能讓自己盡早進入工

作狀態和適應工作環境，有問題及時請教同事，積極學習工作所需要的各項專業

知識，努力提高自己的業務水平。

這段時間我學到了很多知識，自己的技術水平也得到了很大提高，過得非常

充實和快樂，再累也是值得的！在這里，我要特別感謝在這段時間幫助過我的領

導和同事，正是因為有了他們無微不至的關懷和不厭其煩的幫助，才使我得于盡

早從那種緊張情緒中解放出來，使我盡快地適應了環境，全情地投入了工作！因

為正如我了解的那樣，守心自己的每一個員工，給每一個員工足夠的空間展現自

己！

入職培訓個人總結14

我到__X人民醫院工作已經2個多月了,x月29日—11月30日,參加了醫院

組織的新員工崗前培訓會。由各科室主任和主要負責人就科室職能及醫院規章制

度等進行了一次全面系統的培訓。

此次培訓雖然只有短短X天,但我感覺受益匪淺。不僅對醫院的情況有了一

定的了解，也對各個科室有了更深刻的認識。我的工作崗位是辦公室辦事員,那

么就此總結如下：

一、夯實理論基礎，實踐中提高業務素質

在本次培訓中，X主任向我們介紹了醫院的發展史、基本情況等。讓我對醫

院有了概要性的認識，對一些基本情況更加全面的了解。從X主任的講解中了解

到醫院還處于邊發展邊完善的階段，因此向我這樣的新人就必須努力學習，勤于

思考，豐富自己的專業知識，為日后的工作打好基礎。在今后的工作中，我不僅

要多學習專業知識，了解國家相關政策及各項法規，也要敢于實踐、細心實踐，

多向老員工請教，不斷提高自己的業務水平。

二、學習醫院制度，嚴格按規章制度辦事

俗話說“沒有規矩，不成方圓”，制度是一個事業單位的靈魂，對于新人必

須認真學習醫院的各項規章制度，并在今后的工作中嚴格執行。辦公室X主任向

我們介紹了醫院的人力資源制度。讓我更加全面地了解了醫院的各項規章制度，

繼續深入學習，在實踐中不斷加深對制度的認識，做到按章辦事。

三、樹立團隊精神，為醫院發展貢獻力量

聽了各科室主任和主要負責人的培訓課，我感受良多。對于醫院所處行業和

發展前景都倍感信心。通過這段時間的學習，我已做好了準備，相信自己會很快

融入醫院。在今后的工作中，嚴格要求自己，愛崗敬業，以主人翁的態度做好每

件事、每個細節，樹立團隊精神，強化主動服務的意識，為醫院的發展做出自己

的貢獻。

入職培訓個人總結15

時光荏苒、白駒過隙，轉眼間，為期7天的新員工入職培訓結束了。這次新

員工入職培訓時間雖短，但是內容豐富實用，形式多樣新穎，充分體現了集團領

導和人力資源部對對新入職員工的重視和付出。以下是我對這次培訓的一些體

會：

首先，我得到了知識上的收獲。在培訓的第一天，人力資源部__經理為我們

全面闡述了集團的歷史、現狀以及未來的發展方向，使我對集團有了更全面的認

識，更堅定了我作為一名順控人的自豪感與歸屬感。

在接下來進行的“心態培訓”、“有效溝通”、“時間管理”、“壓力管理”

等一系列培訓課程，結合小游戲、搶答、實例講解等豐富多樣的形式，讓我們在

一片歡聲笑語中，端正了心態，掌握提高工作效率的方法，增強了對同事的信任

和溝通、對事業的熱愛、以及融入團隊的能力。除此之外，還有一些使用知識的

講解，譬如“ppt制作技巧”、“oa系統簡介”、“公文寫作要點”、“excel

進階技巧”等，在驚嘆平時自以為熟悉的軟件、工具，竟然還有如此強大的功能

之余，增進了對這些軟件、工具、技巧運用的認識。

其次，這次培訓不僅僅是理論上的講解，更加到了實地去學習。我們到了羊

額水廠參觀了水廠各機組設備和水加工處理的現場，沿途遠觀了順德新港（了哥

山新港）項目，對集團發展的戰略構想有了進一步的了解。我們還去了均安生態

谷（李小龍樂園），在青山綠水中再次體會到集團廣闊的發展前景。

最后，我感到了情誼上的滿足。通過這次培訓我認識了更多的新同事，在合

作中更加深入地了解彼此。我想雖然我們來自不同公司，但是今天我們相聚在順

控，我們就有了一個共同的身份——“順控人”。在未來的工作中，我們要做的

就是始終保持這種同事情誼，同心協力、各盡所能，為集團未來的發展努力，為

“順控人”增添新的榮譽。

總而言之，我覺得這次新員工入職培訓對我個人收獲特別大。它不僅僅讓我

提升了自身素養，加強了自我認識，開闊了自身眼界，更重要的是，給了我以后

努力工作的信心，讓我看到了未來的方向。我決心盡快融入順控這個大家庭，兢

兢業業工作、認認真真做事，在為順控的發展做出努力的同時實現自身的價值。