在新任領導干部任前集體談話會上的講話

們：

根據《干部選拔任用條例》的有關規定，在們即將任職履新之際，我代

表縣委跟大家進行一次任前談話，這既是一次談心，也是一次黨性教育、一次警

示教育。剛才，XX部長宣布了縣委有關干部任免決定，幾名代表作了表態發言，

話雖不長，但態度端正、言語真切，我看到了大家的激情和活力，看到了大家對

新崗位新使命的期待和信心。大家的發言既是一次表態，也是一次宣誓、一次承

諾，我相信大家都能身體力行，說到做到。

這次干部調整，大的背景是今年是縣鄉換屆年，本批次共調整干部XX人。

今天由我談話的XX名中，XX人提拔或轉任重要崗位，XX人到齡改非。提拔

任職或轉崗到更重要崗位的，既包含著個人的勤奮付出、敬業奉獻，也是組織悉

心培養、群眾民主選擇的結果；平職調整或到齡改非的，表現出了很高的政治覺

悟、大局意識和難能可貴的博大胸懷、高風亮節。在此，我代表縣委，對大家政

治上的進步和崗位上的履新表示衷心祝賀，也對到齡改非的們主動服從全局

需要和這些年來的辛勤工作表示感謝！

這次調整后，鄉（鎮）領導班子和部分縣直單位主官已經全部到位，意味著

鄉（鎮）黨委換屆人事調整主體已定，剩下的將進入常態化調整階段，大家要安

下心來干好各自的工作。這次干部調整主要基于三個方面的考慮：一是鄉（鎮）

換屆改善班子結構的需要。由于歷史和現實等原因，我縣鄉（鎮）班子結構失調、

老齡化等問題較嚴重，必須趁此機會從年齡結構、專業結構等方面進一步選優配

強鄉（鎮）領導班子特別是黨政主要領導；二是為實施“十四五”規劃奠定良好

組織基礎和干部基礎。XX在“十四五”時期能不能得到較好發展，核心是干部能

不能調整好，管家式要把想干愿干積極干、能干會干善于干的干部選出來、用起

來；三是通過干部調整，進一步體現縣委注重基層、崇尚實干的鮮明選人用人導

向，進一步激勵廣大干部擔當作為。們，這次干部調整時間緊、涉及面廣、

交流幅度大。按照省委、市委的要求，鄉（鎮）黨代會要在X月底前完成。今天

談完后各鄉（鎮）黨政領導要按縣委統一安排，迅速到崗、立即開展工作。在大

家即將走上新崗位之前，我代表縣委向大家提三點要求：

一、要講政治，自覺服務服從大局

講政治就要服從組織安排。無論是提拔重用的人員，還是平職調整或輪崗交

流的人員，希望大家都能正確處理個人愿望與組織需要、個人利益與集體利益的

關系。尤其要認識到，“進”意味著責任加重，“轉”意味著迎接新的挑戰。經

驗告訴我們，不論什么單位，不論什么時候，調整干部都不可能做到人人稱心、

個個如意。我們每一個追求進步、期望體現和實現自身價值，這是完全正當

的權力，對個人的職位職務有適當的期望值，有這樣那樣的想法，也是完全可以

理解的。但是大家關注的往往是個體的訴求，而縣委考慮的是整體的優化組合，

角度不同，出發點不同，可能就會有一些錯位，有一些不盡一致的地方。這就需

要我們每一名站在講政治的高度，堅決服從組織安排，切實把思想統一到縣

委決策部署上來。

二、要擔使命，勇扛地方發展之責

當領導干部就要有擔當，有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多

大成就。在座的都是一個鄉鎮或一個單位的主要領導，要牢固樹立強烈的使命感

和責任感，勇于擔責、勇挑重擔，發揚勤政務實、吃苦耐勞的精神和埋頭苦干、

真抓實干的作風，做到“想干事、能干事、干成事、不出事”，切實推動地方實

現更高質量的發展。

一是要想干事。領導領導，引領指導；干部干部，“干”字當頭。這次鄉（鎮）

領導干部調整中，就出現了工作干得好的家家搶著要，極少數干部沒人要的情況，

這充分說明了擔當干事還是第一位的，但我們的干部在做事擔當、能力效果上還

是有差距的。大家到新的崗位后，能不能干出些事情來，這個很重要。如果待在

所在鄉（鎮）幾年后仍然“山河依舊”，要產業沒有產業，要項目沒項目，

甚至貽誤了發展良機、背負著群眾罵名，那當領導的意義何在？當干部必須有正

確的政績情結，要想著“做點事”，“雁過留聲、人過留名”，這就是所謂的“想

干事”。

二是要能干事。領導干部不僅要有敢擔當的寬肩膀，還得有能擔當的硬肩膀，

既要有想干事、真干事的自覺，又要有會干事、干成事的本領。面對形勢和任務

的不斷發展變化，干部隊伍適應的一面正在下降，不適應的一面正在上升。在新

時代，領導干部必須加快知識更新、優化知識結構、拓寬眼界視野，不斷提高政

治判斷力領悟力執行力。更為重要的是必須撲下身子、沉下心來。特別是年輕干

部，切不可有到鄉鎮“走一圈、鍍點金”的想法，要把“根”扎得更深，更多地

浸染“泥土味”，能夠與群眾說得上話、交得了心、辦得成事。這個能力是需要

鍛煉的，前提是要認真體悟新時代、新征程、新發展、新理念，堅持以人民為中

心，撲下身子真正干一些使人民群眾受益的實事好事。

三是要干成事。怎么能干成事，就是要觀大勢、識大體、知大局，自覺在大

局下思考問題、在全局中謀劃工作。胸懷“國之大者”，牢固樹立正確政績觀，

發揚釘釘子精神，既做讓老百姓看得見、摸得著、得實惠的實事，也做為后人作

鋪墊、打基礎、利長遠的好事。要有干成事的意志，對著問題去、沖著矛盾來，

敢于亮劍，敢于下深水、涉險灘、啃硬骨頭，對定下來的工作部署一抓到底，不

達目的誓不罷休。

四是要不出事。這次換屆，一些年輕干部走上了領導崗位，一些領導干部轉

任了更重要崗位，責任變重了、權力變大了，但無論在什么崗位上，都要牢記組

織是偉大的、個人是渺小的，任何時候任何情況下，都要對組織心懷感恩、心懷

敬畏，要敬畏法紀、敬畏權力、敬畏監督、敬畏人民，在個人品德和修養方面以

身作則、以上率下，以更高的標準、更嚴的紀律、更實的作風來要求自己，嚴以

修身、嚴以用權、嚴以律己，敬畏法紀、敬畏權力、敬畏人民，自覺做到不越底

線、不踩紅線、不觸高線，永葆共產黨人清廉本色。

三、要嚴治黨，抓好班子帶好隊伍

黨的建設是做好一切工作的根本保證。要切實履行好黨委主體責任、主要領

導第一責任人責任和班子成員“一崗雙責”責任，切實履行好主責主業。

一是要堅持原則，嚴格執行民主集中制。這是班子之間共事的第一原則，也

是團結共事的第一基礎。民主集中制是我們共產黨百年來反復探索出的一條經驗，

班子成員要互相交底、顧全大局，共同維護班子的團結和領導集體的權威，對黨

委研究決定了的事情，堅決執行，不打折扣。要嚴格執行領導班子議事規則和決

策程序，凡涉及本鄉（鎮）、本單位全局性的“三重一大”事項，必須按照規定

的程序和要求，經過領導班子集體討論研究，做到民主決策、科學用權。

二是要精誠團結，凝聚工作合力。團結出生產力、戰斗力。搞好團結是干好

工作的重要前提。主要領導要正確認識和處理好組織和個人的關系，抓好班子、

帶好隊伍、團結好干部，自覺將自己置于班子的領導和監督之下，平等地參與集

體討論，不能以個人意見取代集體決策，不能把個人意見強加給其他班子成員；

要摸準班子成員的經歷、特點、秉性、優長和不足，用其所長、優勢互補，避其

所短、揚長補短，在工作實踐中做好傳幫帶，提高班子整體能力素質，形成整體

工作合力。班子成員之間要精誠團結，共同謀事、干事、成事、擔事，做到分權

不爭權，分工不分家，“補臺”不“拆臺”，做到配合默契、意見統一。

三是要落實責任，全面從嚴治黨。要深入貫徹新時代黨的建設總要求和新時

代黨的組織路線，強化政治引領，鍛造過硬隊伍，夯實基層基礎，持續推動全面

從嚴治黨向縱深發展，營造風清氣正的政治生態和擔當作為的干事創業環境，為

地方實現更高質量的發展提供堅強組織保障。

當前，鄉（鎮）換屆正處在關鍵階段，總的要求就是一步到崗、一步到位，

盡快進入角色。縣里已經開會專門安排過，各鄉（鎮）要按照文件政策認真執行。

這里還要明確一下，目前，各鄉（鎮）已經完成了黨代表大會代表的選舉工作。

下一步，大家到位以后，要迅速把鄉（鎮）換屆的所有工作接起來、管起來，確

保換屆工作不換擋、不減速。

們，角色在變，不變的是初心；崗位在變，不變的是使命。站在新的起

點上，縣委對大家寄予厚望，全縣人民對大家寄予厚望。希望們在新的崗位

上，在新的征途中，發揚“為民服務孺子牛、創新發展拓荒牛、艱苦奮斗老黃牛”

的精神，盡快適應新環境、施展新作為、樹立新形象、創造新業績!