hr試用期工作總結與計劃（通用12篇）

hr試用期工作總結與計劃（通用12篇）

hr與計劃 篇1

3月5日進入德爾福派克公司hr部門實習，到現在也有近四個月

了，在這段時間里，學到了很多學校里學不到的東西。做了許多看似

很簡單瑣碎實際沒那么容易的事情，從這些小事情里，看到了自己的

不足，同時也得到了鍛煉;參加了公司一年一度的“ecellenceweek”，

還在cathy的幫助下完成了一個小項目，期間出了一些小問題，但最

后還算是比較成功的?？偟膩碚f，這段實習經歷給了我很多不一樣的

體驗，我想這對我以后的職業發展會有很大的影響。

首先，工作要細心、踏實、積極、負責，有自己的想法。

人事部的工作是比較瑣碎的，但是再瑣碎的事情也要用心去做，

認真到每一個細節。就像我剛開始接觸的更新年年pbp的工作，很簡

單，只需要在交了pbp的人后面寫個“1”就可以了。但是最后發現

我收到的pbp總數和表格上統計的數字不一致，并且相差很大。后來

仔細想了想才發現是自己把文件夾弄混了，一會兒統計在a表中，一

會兒統計在b表中，于是最后就出現了這個錯誤。在以后的工作中，

我更多的注意了這一點，雖然還是會有些小錯誤，但是相比第一次要

好得多。也讓我明白了，任何一項工作，不是一遍就能做好的，第一

次總不能那么完美，需要有耐心地去核對，甚至有時候這種核對不只

是一次。

做事負責是一種工作態度，沒有哪個公司愿意要一個沒有責任心

的員工。對于責任，在做冰淇淋這個小項目的時候我深有感受。這不

是一件復雜的事情，從開始一家店一家店地跑，到最后確定供應商，

到最后商定產品的種類、運輸等，這中間有很多細節的東西。這些細

節需要一點一點地確認，有一點疏忽可能就會對最后的效果產生很大

的影響。在這個過程中，cathy給了我很多提醒，也教了我很多做事的

方法。跟進，一定要學會跟進，特別是自己在負責的東西，一定要在

心里有個很清楚的印象，這件事進行到哪一步了，下一步可能會出現

什么問題，怎么解決，自己心里要清楚，并且應該讓總的項目負責人

隨時知道事情的進展。

還有就是在工作中要有自己的想法。也許是第一次到公司里實習，

很多東西都不懂，但是別人也沒有義務在任何時候都接受我的提問。

于是我需要有自己的想法，對于一件事應該自己先想想該怎么做，做

出來大概會有什么效果，可能會有哪些問題。這些都應該事先想一想。

另外，對于提問也應該是有效率地提問，不要一遇到問題就問別人，

可以把這些問題集中起來去問。如果一遇到問題就去問，不僅會經常

打斷別人，影響別人的工作，也會讓自己失去了思考的空間。

第二，做事要有條理。

之所以單獨把這條列出來，是因為我覺得在這段時間的實習中，

這點很重要，但是又是我做的最不好的地方。每天的工作有哪些，今

天做了哪些，下一次需要做哪些，這些東西也是很瑣碎的，有的時候

光憑自己的記憶難免會有疏漏，如果自己制作一張計劃表，每天在工

作開始和結束的時候都做一些總結，分清楚哪些事情是需要馬上做的，

哪些可以緩一緩，這樣不僅可以提高自己的工作效率，讓自己的時間

得到最大的利用，也可以讓自己對工作有一個清晰的認識。

第三，處理好與同事的關系，虛心向別人學習。

也許是因為聽不太懂上海話的原因，對于辦公室里同事們的談話

總是一知半解的，所以也就經常只能是在一邊做自己的事情。但是盡

管是這樣，我也沒有權力要求別人來適應我，在上海四年了，其實應

該學會聽，哪怕不會說。但是以前也沒覺得上海話有什么重要的，現

在發現了，看來這也是我以后努力的一個方向啊。在一個辦公室里，

和同事的關系很重要，雖然我沒有和誰發生不愉快，但是和他們的交

流很少，這是我這段實習的一個遺憾。還有就是要向學會向別人學習，

作為一個實習生，剛從學校里走出來，有很多東西需要學習，而那些

已經工作了的人，既然他能得到這份工作，就說明他必有優于他人的

地方，需要我們去發現，學習。

第四，關于“杰出周”：

“杰出周”已經過去了，作為組織者和參與者，從頭到尾，我都

還算是比較了解的，那么就說說我自己的一些看法吧：

優點：

a氣氛營造不錯：利用海報、尖角棋子和彩旗來裝飾公司，雖說沒

有什么大的創新，但是營造出了一種氣氛，讓員工能感受到這種氣氛，

這還不錯;

b進行比較順利，各項環節的進行都有條不紊，沒有什么大的失

誤：從開始的布置場地到活動啟動，到最后的運動會等，這中間有很

多大大小小的活動，總體來說，進行都比較順利，有條理;

c產品秀、寶寶秀和感恩卡三項活動比較有意思：這三項活動是我

覺得比較有意思的華東，產品秀讓員工對自己的公司有了更多的了解，

寶寶秀讓員工的小寶寶們也參與了進來，比較能體現公司的人性關懷

吧;感恩卡給了大家一個機會對那些曾經對自己有過幫助的人說一聲

“謝謝”，平時的工作太忙碌，這樣的一個機會是比較難得的，一張

小小的卡片，增進了同事之間、上下級之間的交流。

缺點：

a員工參與度不夠：除了拔河這種集體性的活動，我覺得其他一些

本來應該有更多人參與的活動并不如預期的那樣的受歡迎，比如感恩

卡;

b在活動的設置上應該聽聽員工的意見：我認為在組織什么活動

這個問題上，與其讓組織者冥思苦想，不如發動廣大的員工，聽聽他

們的意見，看看他們希望有一些什么活動，也許大多數的員工還是沒

什么特別的想法，但是只要有人能提出一個可行的、有意思的、新穎

的活動，那么就是成功的。

以上就是我對自己這段時間實習做的一個小小總結，也算是為實

習畫上一個句號吧!我想，在今后的日子里，我還有更多的問題需要明

確，還有更多的東西需要學習，而在德爾福派克的日子，是我人生的

一筆財富。

五千多人的公司，幾個大事業部，另外還有多個分子公司，人力

資源就三個，實際上只有二個人，另外有一個專門做報紙。也好讓給

自己一個機會也好。雖然跟行政部合并為綜合管理部，但人力資源這

一塊我統管，領導基本不管，當然她也不懂。正好給自己一個平臺。

1、獲積分獎勵，兌換精美禮品。

2、完成人力資源手冊的編制。原來部門經理不做這種事情，這是

我接手的第一件事。并將其作為以后檢查各事業部人力資源工作依據。

先有法，才能有法可依。

3、確定自己將人力資源的定位，服務部門，而非原來先經理說的

權力部門，這是要做事之前，保全自己的第一要素。先保全再求發展。

做好了今年人力資源的定位，基本工作年。

4、完成部公司100多號人的崗位分析，并編制崗位說明和人員定

內崗工作。雖然后來有個別有變動，但后基本上全部按照的我的做法

進行。這個工作時間最長，持續二個月工資時間，每一個崗位都自己

親自參與調查，交流，并得到了員工的普遍認可專業能力，在員工心

中形成與原來經理的兩個不同人。

5、編制總公司工資方案制度，并在行政副總的大力支持下，最終

經過幾個月的考察期，在8月份得到正式實施。由于有前期對所有崗

位的熟悉和了解，并了解到了每一個人習慣等，在定工資級別時，基

本沒有是遇到很大的困難，只有幾個小人物在說情，但不影響大局，

總體來說是順利的。在員工心中普遍反應很不錯，進一步確定了自己

在同事之的地位。

6、完成對武漢人力資源調查。一周時間對武漢基地和湖北湖南兩

省進行人力資源調查，并得到高層的工作認可。發現了基地人力資源

的不足和今后改進之處。

7、參加上海人力資源沙龍會議。認識了幾個長期在網上聊的HR

同行。與一上海兄弟進行了聊天。知道自已專業和差距。

8、進行了華北事業部人力調查。為期半個多月對華北事業部人力

資源狀況進行了調查，并得到了總經理的高度表揚。吩咐同時報告抄

送各個副總經理和幾個相關總監。將自己的為人和專業在他們面前進

行表決。看來領導對我還比較重視。

9、增加DRP系統人力資源審批流程，改變原來的全部用傳真的

方法。做到了基本掌握下面各銷售區域的人員基本變動情況。但還需

繼續者大的改進。(目標技術上有困難))

10、完成十個大學生的跟蹤調查，并得到師帶徒制度和找到公司

的的不足之處，雖然人力才培養是當務之急，但關鍵的是要先有好的

環境，這是才是重中之重，之后才能談培養的流程和過程管理。

11、了解河北省北的一些實際培養學習情況，從實際中了解了一

個人。改變了從表面看一個人的偏面感覺。堅定了要從實際出發，多

下市場多了解一線員工想法和做法。

12、做好今年優秀員工的評選工作。12月份要完成

13、完善和加強員工社會福利保險，給更好的員工公司的福利雖

然經過幾次重要的人事變動，自己的情緒也經過幾次變動，也有多次

機會在找我，終于還是在新一年還是呆在這家公司。

hr試用期工作總結與計劃 篇2

我有幸來到公司人力資源部從事人力資源相關工作，在公司領導

的關心和指導下，在同事們的熱情幫助下，較快熟悉了公司環境，適

應了新的工作崗位，現將我試用期的工作情況簡要小結如下：

一、期間主要學習

1、積極學習公司，企業文化，企業架構，以及通過花名冊盡快熟

悉公司各主要部門及人員情況，這樣有利于自己盡快進入角色，為以

后開展人力部門相關工作打下基礎。

2、平時多瀏覽公司網頁和公司產品，有助于為以后找到合適人選

做準備，由于剛來公司就面臨著審計人員的招聘緊急工作，在用人部

門及自己上司面試人員時，自己積極主動記筆記，留意審計人員招聘

時所需要工作內容以及。

3、公司的各個方面的流程比較完善，專業程度較高，這也使得自

己嚴格要求自己，積極主動學習有關人力資源方面知識，如經常研讀

《勞動法》、《勞動合同法》等。

4、來到公司，由于年齡較小，跟著上級及公司其他同事學到了很

多自己以前未曾接觸過的知識和經歷，這讓自己受益匪淺，由于自己

與他們相差甚遠，這更使得自己要加倍努力提高自己，爭取做一名適

合公司需要的人力資源者。

二、開展工作

由于剛來公司時間不太長，又恰逢年底，一個多月不長的時間里，

做的工作也比較瑣碎，現將這一個多月開展的工作做一下梳理：

1、招聘工作：剛來第二天便開始了緊張的審計招聘工作，于是開

始了一邊學習一邊招聘審計，一周的時間里集中打電話安排面試，由

于我公司行業的特殊性，審計需要長期出差，這對招聘來說壓力不小，

但是還是通過努力無色了些人選，最后的審計到崗人員均以公司熟人

介紹截止。為人力部門招聘工作減少了不少壓力。通過這次審計的招

聘，自己從中也學到了不少網招的技巧。

2、員工關系管理：一方面由于公司成立時間比較長，各個規章制

度流程還比較完善，另一方面由于公司出了勞動合同糾紛，所以公司

在這方面的管理還是比較認真謹慎的。入職以來辦理總經理辦公室人

員辭退工作，以及新員工、勞動合同的簽訂辦理。

3、其它瑣碎工作：為公司員工辦理異地就醫審批、行政文員崗位

職責制定

梳理、培訓簽到表制作、員工勞動合同到期提醒臺賬的建立等。

4、三、即將工作

1、由于剛來面試時候上級領導就說20xx年想要開展培訓工作，

所以這也將是自己20xx年開展工作的重點，爭取把機關這邊人員培訓

工作搞起來，培訓體系的建立是一項艱巨的任務，希望能在上級領導

的幫助下把這項工作開展好。

2、過了農歷年之后3月份是招聘高峰期，公司有些部門也提出了

用人需求，明年來了緊急工作是招聘行政文員、會計、企業文化，這

對自己來說是個不小的挑戰，有壓力才有動力，希望通過自己的努力

加上用人部門的配合爭取早日找到合適人選。

三、總結

由于自己以前所待規模、行業與現在公司均有區別，自己做事風

格還處在原有公司單位里的固有思維，這多少影響著自己，通過領導

的指正，在慢慢改正學習中，希望通過公司領導的幫助及自己的努力，

能盡快轉正，爭取為公司人力資源方面發展做出自己的貢獻。

hr試用期工作總結與計劃 篇3

一、試用期主要工作業績

6月17日，我從實習期轉入試用期，相比之前實習期協助招聘的

工作，我的工作內容和強度有了很大的變化，特別在試用期后期的一

段時間中，不管對我的工作認真度、執行力還是完成度都有較大的考

驗。

試用期間，原本是安排協助培訓負責人處理培訓方面的各項事宜，

熟悉相關的培訓工作，后期則傾向于招聘基礎工作的深化，現大致概

括有七：

1、新員工培訓與企業文化宣導：通過入職培訓PPT的更新制作和

一遍一遍的聽取、了解企業文化和規章制度，漸漸熟悉并能夠獨立完

成新員工的入職培訓，對于新員工的需求以及公司的企業文化有一定

的認識和了解。

2、入職流程的明晰：通過對集團本級若干新員工的報到及入職手

續的辦理，梳理并熟悉了整個入職手續的過程，新員工信息的申報、

勞動合同的簽訂、入職培訓的實施等。

3、各店月報的匯總與報告：從第一次接觸月報，到逐漸熟悉和運

用月報是這個三個月收獲較多的地方。一開始漏洞百出，效率低，理

解不深，漸漸地意識到月報的實用性和準確性。目前正在對月報的數

據準確性、合理性、統一性做加強，今后將逐漸從審核數據的準確性

轉向對關鍵內容的把握和理解。

4、招聘工作的深入：從后期對招聘方面培養力度的加強，不僅從

時間分配上和工作完成進度上都對我有更大的考驗。在招聘人員方面，

通過簡歷的搜索，較快地瀏覽并鎖定合適的人選。能夠對面試者有一

個較深刻的電話溝通和面談，能夠從聲音、眼神、形態來初步辨別一

個人的品行和性格。但在復試時領導的一些面談觀察中，我還沒能夠

捉摸透需要注意和警惕的關鍵點。

5、時間管理：招聘工作總是階段性，且不定時，很多時候在時間

的控制和運用上顯得更為重要。一直以來都認為事情總是被打斷，不

能一心一意全心完成好一件事，讓我覺得困擾和郁悶。但是慢慢地，

在各種敦促和輔導下，在時間管理和運用上面有了進一步的提升。雖

然進步的步伐偏慢，且實施起來的成果還沒有得到很好的驗證，但是

我相信在時間和經驗的積累下，對于時間的管理一定能夠更上一層樓。

6、溝通交流的效果：在HR體系內，通過幾次HR活動及幾個月

來與子公司HR同事關于月報等工作的面對面或者電話溝通，能夠較好

地掌握交流技巧，營造一個輕松的溝通氛圍，為后期工作上的深入交

流奠定基礎。在體系外同事間的溝通方面也能夠較好的把握分寸，同

事之間交流無大障礙和矛盾，輕松自在。

7、人員信息的強化：通過月報的審核匯總，以及為招聘、績效、

薪資等模塊工作采集提取各類信息和數據，對各子公司人事方面的信

息有了更深刻的了解，也強化了對整個集團員工信息的敏感度。因此

為其他人事方面工作的開展理順了思路，增加了便利性。

二、試用期工作體會

試用期的三個月讓我脫離了實習期輕松自由的工作狀態，從各個

方面都考驗了我對工作的態度。從工作內容上來說，自實習期協助邀

約面試、整理簡歷等基礎招聘工作到進入培訓領域的轉變，讓我著實

有了更深的體會。

不同于前期實習的輕松，培訓更需要靠自己的實力特長，而非認

真就好。在學習的兩個月中，先從月報的匯總中了解了每家店的大致

情況，并在匯總的過程中體會到嚴謹和追求完美的工作態度的重要性。

當初學時碰到的各種問題慢慢減少的時候，會覺得自己確實有了進步。

但對于月報的匯總和報告，目前仍然有很多迷糊的地方不能明確，是

導致增加溝通時間和延誤匯報的關鍵所在。此外，在月報的信息中，

由于自己仍停留在審核人數和數據的準確性上，對于每個變化的捕捉

和深層意思的理解根本沒有深度，沒有一個較警覺和敏銳的意識，也

是導致學習效果不夠佳的原因之一。

在協助培訓期間，我幾乎走遍了每家店和大部分的培訓現場。新

員工培訓、企業文化宣導，以及“贏在中層”、HR沙龍等培訓活動的

策劃組織和具體實施，都讓我對培訓有了更直接的接觸和體會。每一

次組織培訓，都會被要求說出組織的到位和不到位的地方，雖然每次

被問及時可以說出一二，但是在事后總結方面自己確實還沒有做好。

除了對培訓本身的總結(包括滿意度調查、通訊稿、培訓總結表)以外沒

有在多次培訓后總結經驗和不足，因此在自身培訓組織能力上進步不

大。

在培訓的演講表現中，經過一個月左右連續幾次的鍛煉和熟悉，

基本能夠掌握新員工培訓的步驟和內容，但是演講的內容和格調基本

不變，肚里墨水太少，自己創新的部分極少。原本之前還曾打算加入

自己的內容，但實際表現出來的效果一般，且疏于對演講素材的收集。

現在忙于各種其他方面的事務，更加沒有對培訓做過多的用心了。

在試用期的后期，由于招聘方面的壓力而對于培訓已涉及很少，

角色漸漸轉向了招聘。重新拾起招聘工作一開始有些小緊張，但很快

調整并進入了奮戰狀態，用一個星期敲定了一名司機，同時也對項目

部工程師有了初步的了解。應招聘和急聘的人員陸陸續續進入我的工

作范疇，大致上有了招聘的思路和方法。

同時，在績效薪酬模塊雖然沒有直接的接觸，但卻是從人員的基

本信息入手，從信息的梳理、篩選和提取，對整個集團人員信息的梳

理能夠為今后工作的開展起到鋪墊的作用。雖然在信息管理方面自己

總不是很熟練和精準，方式方法上還有待改進，但是可以看到自己的

逐漸進步還是比較欣慰的。

三、個人職業生涯規劃

從實習生到人事助理的崗位，內容多了，壓力大了，工作面也廣

了。每一個工作任務都是逐步加強的過程，崗位從人事助理到專員，

再到主管，這都是一個正常的規律。不管是在集團還是在子公司，通

過這幾個月的適應，再加上后半年到一年的時間，我相信自己一定可

以從一個助理的崗位真正轉變到專員的角色，屆時我能夠獨立承擔一

部分工作，對自己的工作負責。同時我會告誡并督促自己，對某些人

力資源模塊有較深的認識和較強的執行力，有自己主攻和擅長的工作

內容。

以后，在2年半到3年的時間，我希望自己能夠基本主導人力資

源的各大模塊，同時涉獵行政方面的部分工作。雖然我本意想專攻人

力資源方向，但是行政事務也往往是實際工作中必不可少的，且和人

力資源相互協調和促進，因此我并不排斥行政人事的結合和統一。我

希望自己在3年左右的工作積累后能夠撐起一個局面。

服務行業是一個特殊的行業，經過近半年時間的觀察與體驗，我

能夠深刻認識到汽車行業的特殊性，并對其特殊性有一個比較理性的

適應。可能在某些時候并不能理解服務行業或者因為服務行業的特殊

性而有所畏懼，但這也正在檢驗我生活觀、人生觀和價值觀的一個心

理適應性。有深刻體會才會有感悟，才有進步和思維的開闊。

四、個人的評價及輔導需求

個人的優勢：

1、對于陌生或不熟悉的工作內容樂意去學習和研究，對于交代的

工作任務會想辦法盡快完成;

2、對于同事間關系的維護較為適宜，能給自己創造輕松的工作環

境;

3、有一個較良好的心態，能夠沉下心工作，盡力做好本職工作并

要求自己逐漸靠近高標準。

存在的不足：

1、對于總結工作重視不夠，包括培訓模塊的、招聘模塊的階段性

總結等。接收內容多，總結提煉少，導致“消化能力”不高;

2、時間運用還不夠合理，雖然較之前有改善，但也可能是因為工

作效率、方法等因素，導致后期每天的工作時間緊張，工作任務壓力

大;

3、缺少過程反饋，特別在遇到同時要處理很多事務時，不能給予

當事人一個進度反饋，以為在完成后反饋即可，而缺少了過程中的反

饋;

4、細致度、執行力仍需提高，在很多事情干擾的情況下，不能及

時或者完美地完成交代的工作，導致增加返工，延遲時間;

輔導需求：

1、在信息、數據處理和分析上的工作方法指導;

2、在處理模棱兩可的任務、應對緊急或重要事件時的方法指導和

增強;

3、時間和任務管理上的指導和加強。

hr試用期工作總結與計劃 篇4

時間一晃而過，轉眼間試用期已接近尾聲，首先感謝公司經理室

能給我展示才能、實現自身價值的機會。這段時間是我人生中彌足珍

貴的經歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。在這段時間里公司給予

了我足夠的支持和幫助，讓我充分感受到了領導們“海納百川”的胸

襟，感受到了生命人“不經歷風雨，怎能見彩虹”的豪氣，也體會到

了生命人作為開拓者的艱難和堅定。同時，也為我有機會成為生命人

壽河北分公司的一份子而感動高興。 河北生命人壽在鄧總的帶領下，

一群大膽創新、勇于開拓的人們在這河北這片保險市場競爭激勵的土

地上，開始了艱難的旅程，而我也希望能成為這艱難旅程上一分子。

我會用我的樂觀豁達為將這艱難的攀登變得輕松活潑，將這旅程變得

甜美珍貴而奉獻自己的所有力量。

在這五個月的時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通

過自身的不懈努力，各方面均取得了一定的進步，現將我的工作情況

作如下匯報。

一、個人情況簡介

20xx年x月—20xx年6就職于中國人壽霸州支公司，歷任組訓、

講師個險條線培訓主管;

20xx年x月—20xx年x月借調中國人壽廊坊分公司培訓部，培訓

崗;

20xx年x月—20xx年x月北京方圓世紀管理顧問公司，中國人壽

云南分公司培訓項目組成員;

二、主要工作及成績

作為公司的一名新員工，能與生命人壽河北分公司共同發展、走

向成熟，是我莫大的榮幸。初到公司，我作為培訓部門的一員，定崗

位為代理人考試及創說會崗，期間主要的工作有：

1、嚴格遵守公司各項規章制度。上班伊始，我認真學習了《公司

管理制度》、《人力資源管理制度》、《崗位職能說明書》等各項規

章制度，并將其與公司文化牢記于心，時刻提醒自己要嚴格遵守公司

的各項規章制度，維護公司形象。如堅持每天上班提早到公司，打掃

辦公室衛生，為同事創造一個干凈的工作環境，按公司規定請銷假等。

2、作為代理人考試崗第一要務就是讓剛剛加入我們生命大家庭的

新人考取代理人資格證，取得上崗資格，在參加工作期間，共參與負

責石家莊管理本部東、西區和廊坊中支的代理培訓的工作，期間培訓

98人，通過90人，通過率為91.8%，同時搜集和匯總近期代理人考

試題庫，并下發給個機構，提高全轄的代理人考試通過率。為公司發

展注入了新鮮血液，為公司組織發展添磚加瓦，為公司業務推動貢獻

了自己的綿薄之力。

3、參與協助8家新籌機構的籌建工作，公司的興旺發展不僅體現

在業務發展上，展現公司實力的另一個重要指標就是公司機構的鋪設，

20xx年x月-10月，河北分公司共新籌、弱改機構八家，在這期間，

在公司總經理的信任和關懷下;在營銷部、培訓部的所有同事的相互協

作下;在各中支的鼎力支持下，新籌內勤、新籌分區、新籌高營、新籌

營銷四班次的培訓圓滿結束、四次培訓班參訓人員共計360余人次，

10月開業當月2家機構開業業績標保突破100萬，充分體現生命人壽

河北分公司在河北市場上的超強實力!

4、參與協助培訓部各類培訓班的組織工作，作為培訓部的一分子，

作為培訓部這樣一個集體，在李洪印經理的領導下，培訓部所有人員

相互協作、團結進取，充分體現出團隊的精神，在短短的5個月期間，

培訓部共組織了講師大擂臺、新專、督訓銜接教育訓練班、產品研討

班、營銷經理片區培訓班等多個培訓班，每個培訓班都不亞于一場戰

役，不但要分工，更主要的是協作，在此期間，我作為其中一員，無

論是從組織、協調、安排、總結各方面全程參與，不但感受到了培訓

部“家”的溫暖，也從中學到了更多的知識，為今后的工作積累了更

多的經驗，更有利于自己今后工作的開展。

5、業務督導和幫扶工作，作為公司的一員，公司的發展于我們每

個人都都息息相關，公司的發展也需要我們每個人都做出自己應有的

貢獻。作為個險營銷渠道，作為培訓部，本來就從基層工作做起的我，

深切的體會到一線工作的重要性，了解一線工作的需求，感受一線工

作的感受，是我開展工作的重要資源，同時也是為更貼近一線工作必

不可失的重要基石，在參加工作的5個月期間，共到保定、廊坊、唐

山三家中支和其下轄的四級機構進行督導工作。在這其中不但涵蓋了

自身崗位的工作內容，同時也了解機構的需求，利用自己過去的工作

應驗，深入到業務員中去，幫助他們分析市場，解決問題，同時也為

自己提供了更多的實戰機會，學到了更多的技巧，體會到了自己還有

很多需要學習的知識。

三、努力的方向

1、“業精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不斷學習業務知識，

通過多看、多學、多練來不斷的提高自己的各項業務技能。充分利用

自己的知識優勢及以往的工作經驗，積極主動接觸各種相關業務，提

高自身的實際操作能力，為公司的品牌建設作出自己應有的貢獻;

2、學無止鏡，時代的發展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我

將堅持不懈地努力學習各種金融知識，并用于指導實踐。充分利用工

作之余時間完成自己的研究生考試;多學習金融、保險等與相關相關的

知識，爭取通過更多的資質考試;鉆研專業技術，提高業務能力和專業

水準;

3、發揮黨員的模范帶頭作用，爭當先進。在此，在對試用期的工

作情況及做一匯報后，我想借此機會，正式向公司領導提出轉正請求。

希望公司領導能對我的工作態度、工作能力和表現，以正式員工的要

求做一個全面考量。對我個人來說，如果能被批準，必然是件好事，

表示我試用期的工作表現得到了公司的肯定。同樣，如果不能被批準，

說明我工作中仍有許多方面需要改進和完善，也是一個提高自我能力

的機會。但不管能否轉正，我都會以同樣炙熱的工作熱情繼續投入到

今后的工作當中，以自己踏實努力的工作，報公司知遇之恩!

hr試用期工作總結與計劃 篇5

在崗試用期間，我在市場部學習工作。這個部門的業務是我以前

從未接觸過的。

首先很感謝各位領導能在百忙之中抽出寶貴的時間看我的市場部

試用期工作總結，也很榮幸地能夠成為貴司的一員。

我從入職至今已快三個月了，這幾個月里，在領導和同事的幫助

下，我對工作流程了解許多，后來又經過培訓，又使我了解了以“以

情服務、用心做事、務實高效、開拓進取”為核心的企業文化及各項

規章制度。

一、 以情服務、用心做事。工作中我對來訪的客人以禮相待，保

持著熱情，耐心地幫助他們，對他們提出的問題自己不能回答時，我

向領班、老隊員請教后，給予解答;工作中時刻想著自己代表的是公司，

對處理違規違紀的事情都是做到‘禮先到’，不擺架子，耐心地和他

們溝通，于他們談心，避免和他們矛盾，影響公司形象。

二、 遵守制度、敢抓敢管。奧特萊斯、四樓影院施工期間，我按

制度、按程序對工人進行管理，每天對進出的人員、貨物進行嚴格的

檢查，以免可疑人員進入、公司財物被盜;對于那些安全措施不到位的，

比如：‘進入施工區域沒戴安全帽;高空作業沒系安全帶;動火時沒有滅

火設施’等之類的現象，我都按照公司的制度、程序進行整改處罰，

把各項安全措施落實到位，以確保施工期間零事故。

三、 任勞任怨、孜孜不倦。對領導的安排是完全的服從，并不折

不扣的執行;以堅持到‘最后一分鐘’的心態去工作，一如既往地做好

每天的職責;生活中我也常常關心同事，經常于他們談心、交流，他們

不開心時，我就會去開導他們，給他們講笑話，逗他們開心。我始終

以一個學者的身份向他們請教工作中的經驗。

工作中我也有很多不足處，但我時刻以“合格XX人”的標準來要

求自己，以同事為榜樣去提醒自己，爭取能做一名合格的XX人，能在

世紀這個大舞臺上展示自己，能為世紀輝煌奉獻自己的一份力量。

hr試用期工作總結與計劃 篇6

熱心回答同事詢問的問題。由于自己以前接觸計算機應用多一點

兒，積累了一些經驗，在工作中，經常會有同事詢問，我總是會把自

己明白的分享給大家。我認為大家的潛力都提高了，我們的公司才會

整體的提高。關于我們目前的狀況，我提一點看法，就是關于月末結

賬的問題，應收、應付、采購、制單、庫務等相關人員口徑要一致，

統一時間結賬，便于賬賬之間進行核對。要強化月末盤點的概念，盤

點就是要進行賬實核對，目的是要到達賬實相符。

賬面數和實數之間差了未達單據，所以盤點時必須要處理好未達

單據，不僅僅是送貨單，入庫單、庫與庫之間的送貨單等與庫存相關

的單據都存在著未達狀況，都要列全，而且要注明單據的性質(是送貨

單還是入庫單還是庫與庫之間的送貨單，只列單據號不易區分)，單據

的狀況(做廢或改單)此刻這些方面做的還不夠，未達單據帶給不是很全，

有些入庫單未帶給，未達單據如果不準確，庫存核對就無法有效的進

行，更談不上賬實相符了。還有盤點日的單據必須要和庫務確定好是

盤點前還是盤點后，不能再出現同一天的單據，有的是盤點前，有的

是盤后的狀況，這樣我們在處理單據是會出現混亂。

總之，經過三個月的試用期，我認為我能夠用心、主動、熟練的

完成自己的工作，在工作中能夠發現問題，并用心全面的配合公司的

要求來展開工作，與同事能夠很好的配合和協調。在以后的工作中我

會一如繼往，對人：與人為善，對工作：力求完美，不斷的提升自己

的業務水平及綜合素質，以期為公司的發展盡自己的一份力量。員工

轉正申請書尊敬的領導：我于20x年7月9日成為公司的試用員工，

到這天6個月試用期已滿，根據公司的規章制度，現申請轉為公司正

式員工。

作為一個應屆畢業生，初來公司，以前很擔心不知該怎樣與人共

處，該如何做好工作;但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業

文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變。在輪崗實習期間，我先

后在工程部、成本部、企發部和辦公室等各個部門的學習工作了一段

時間。

這些部門的業務是我以前從未接觸過的，和我的專業知識相差也

較大;但是各部門領導和同事的耐心指導，使我在較短的時間內適應了

公司的工作環境，也熟悉了公司的整個操作流程。在本部門的工作中，

我一向嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，同時主

動為領導分憂;專業和非專業上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷

提高充實自己，期望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。

hr試用期工作總結與計劃 篇7

一、前期工作回顧

來到一個新的工作環境，最能發現自身的不足，這兩個多月，抱

著虛心學習的態度，適應公司的工作環境，學習公司的工作流程，熟

悉公司的企業文化，了解崗位職責，主要工作要點，主動和同事溝通、

學習經驗，希望能更快的融入公司、融入建維支撐團隊，能夠全心的

投入工作。這段期間完成的工作還十分有限，簡單列了一些：

熟悉公司的企業文化，辦公流程和相關規章制度;

熟悉基站相關行業知識、行業標準以及驗收標準;

熟悉本地的接入，網絡部署以及部分設備的調試等;

通過跟隨市分公司同事學習基站驗收，以及巡查基站重點檢查事

項;

熟悉基站內各設備的運用，以及異常報警事項;

學習基站開通，以及開通過程中遇到的問題排除等;

進行基站電費臺賬的匯總、電費使用分析以及部分基站電費異常

的核實。

二、感悟公司文化

作為一個新員工，初來公司，曾擔心不知該怎么與人共處，該如

何做好工作;但是公司和諧融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓

我在較短的時間內適應了公司的工作環境，熟悉了公司的操作流程。

在日常工作中也能感受到公司職責權限、績效考核、團隊關系、工作

流程、培訓體系、制度和規范。

三、發現不足，展望未來

兩個多月來，我在劉子明經理帶領和徐浩同事的熱心幫助及關愛

下取得了一定的進步，但由于自身以前工作性質原因，對通訊行業及

行業標準還有所欠缺，難免出現一些小差小錯需領導指正，在基站巡

檢的時候會忽略了細節的簡單問題;正所謂“細節決定成敗”、“前事

之鑒，后事之師”，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考

慮得更全面，杜絕類似失誤的發生，在此，我要特地感謝部門的同事

對我的指導和幫助，感謝他們對我工作中出現失誤的提醒和指正。在

今后的工作和學習中，要不斷提高充實自己，進一步嚴格要求自己，

虛心向其他同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定

能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步，為公司做出更大

的貢獻。

總結起來在以后的工作中要從下面三點加強：

1、工欲善其事，必先利其器，加強學習和熟悉更多的知識，具備

了良好的專業知識背景，加強本崗位專業知識的學習和培訓，才能更

好保證建維工作的順利進行。

2、多溝通，多交流，建維管理工作是一個特殊的崗位，與代維單

位、施工單位相互尊重、和諧溝通交流，作為朋友一樣的伙伴對待，

但工作中嚴格要求，明確工作規范和標準。相互尊重情況下，使得很

多需要代維施工單位額外提供幫助的情況下，他們都樂于甚至積極響

應，給日常工作帶來很大幫助。日常管理的細節上做好工作提醒和監

督。

3、日常管理的細節上做好工作提醒和監督。對出現的問題及故障

及時跟蹤處理進度，沒有及時處理的詢問原因，直到處理完成為止。

來到這里工作我學到了很多，感悟了很多，再次感謝公司給我這

個機會，感到非常榮幸。

hr試用期工作總結與計劃 篇8

從20__年_月_日至今，我在公司工作將近三個月時間。在這段時

間里，我在公司領導的指導下和同事們的幫助下很快的熟悉了公司的

環境，適應了新的工作崗位，虛心學習，埋頭工作，履行職責，完成

各項工作任務。

作為一名應屆畢業生，從學校到社會的轉變是一個關鍵的階段。

初來公司，我就被派到桐廬出差，這對我來說是一次寶貴的學習機會。

一開始，我很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作。但是經過

三個月的時間，最初的迷茫與不安已經消失。在公司融洽的工作氣氛

下，我跟同事和睦相處，對于領導布置的任務也能夠較好地完成。

在工作過程中，我一直嚴格要求自己，遵守公司的各項規章制度，

做好自己的本分工作。期間，我在工作上還存在一些問題，比如在專

業知識方面有些地方還是比較薄弱的。所以，我深深感到加強自身學

習、提高自身素質的緊迫性，一是向書本學習，堅持每天擠出一定的

時間不斷充實自己，端正態度，改進方法，廣泛汲取各種“營養”;二

是向周圍的同事學習，學習他們任勞任怨、求真務實的工作作風和處

理問題的方法;三是向實踐學習，把所學的知識運用于實際工作中，在

實踐中檢驗所學知識，查找不足，提高自己，防止和克服淺嘗輒止、

一知半解的傾向。其次要做好一份工作，我認為最重要的是要有責任

心，有了一份責任在身上，就會努力去完成它，并完成好。

作為初入職場的我，在工作中難免出現一些差錯需要同事的批評

和監督。但這些經歷也讓我不斷成熟，在以后處理各種問題時考慮得

更加全面。雖然這三個月非常短暫，但對于我來說受益匪淺。在今后

的工作中，我將揚長避短，發奮工作，克難攻堅，力求把工作做得更

好，不辜負領導對我的期望。

20__年10月10日

hr試用期工作總結與計劃 篇9

通過這幾個月工作，我深深體會到有一個和諧、共進的團隊是非

常重要的，有一個積極向上、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動

力。公司給了我這樣一個發揮的舞臺，我就要珍惜這次機會，為公司

的發展竭盡全力。在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式

員工，懇請領導予以批準。

我從入職至今已快三個月了這幾個月里在領導和同事的匡助下我

對工作流程了解很多后來又經由培訓又使我了解了以“以情服務、專

心做事、務實高效、開拓進取”為核心的企業文化及各項規章軌制。

一、以情服務、專心做事

工作中我對來訪的客人以禮相待保持著熱情耐心地匡助他們對他

們提出的題目自己不能回答時我向領班、老隊員請教后給予解答工作

中時刻想著自己代表的是公司對處理違規違紀的事情都是做到‘禮先

到’不擺架子耐心地和他們溝通于他們談心避免和他們矛盾影響公司

形象。

二、遵守軌制、敢抓敢管

奧特萊斯、四樓影院施工期間我按軌制、按程序對工人進行治理

天天對進出的職員、貨物進行嚴格的檢查以免可疑職員進入、公司財

物被盜對于那些安全措施不到位的好比‘進入施工區域沒戴安全帽高

空功課沒系安全帶動火時沒有滅火舉措措施’等之類的現象我都按照

公司的軌制、程序進行整改處罰把各項安全措施落實到位以確保施工

期間零事故。

三、任勞任怨、孜孜不倦

對領導的鋪排是完全的聽從并不折不扣的執行以堅持到‘最后一

分鐘’的心態去工作一如既往地做好天天的職責糊口中我也經常關心

同事常常于他們談心、交流他們不開心時我就會去開導他們給他們講

笑話逗他們開心。我始終以一個學者的身份向他們請教工作中的經驗。

工作中我也有良多不足處但我時刻以“合格金源人”的尺度來要

求自己以同事為榜樣去提醒自己爭取能做一名合格的金源人能在世紀

金源這個大舞臺上展示自己能為世紀金源的燦爛奉獻自己的一份氣力。

hr試用期工作總結與計劃 篇10

時間一晃而過，轉眼間三個月的試用期已過，20_年2月27日，

有幸來到深圳力可普爾電子有限公司研發部，在這短暫的三個月中，

自己努力了不少，也進步了不少，學到了很多以前沒有的東西，我想

這不僅是工作，更重要的是給了我一個學習，鍛煉和實現人生價值的

機會。在此十分感謝公司的領導和同事對我的關照，和工作中的大力

支持。

在公司我深刻地體會到了公司從老總到同事踏實認真的工作態度，

讓我更加的警惕自己,把工作做好做細.戒驕戒躁，虛心學習，努力進步。

每個公司的制度和規定在細節上雖稍有區別,但大體方向和宗旨卻都相

同.所以,很快我就適應了這里的工作流程,盡量配合大家的工作.雖然也

有一些不當之處,但是我都積極改正,避免再犯.因此我很快的就融入了力

可這個大家庭,并認真做好自己的本職工作.我喜歡這里,并且很愿意把這

里當作鍛煉自己和實現自身價值的平臺,和公司共同發展,做出自己最大

的貢獻.對我而言,不論在哪里,在哪個公司,只要我能有幸成為其中的一

員,我都將以飽滿的熱情,認真的態度,誠懇的為人,積極的工作融入其中.

這是作為一個員工基本的原則.團隊精神是每個公司都倡導的美德.我認

為公司要發展,彼此的合作協調是很重要的.沒有各個部門和各位同仁的

相互配合,公司的工作進程要受到阻礙,工作效率會大打折扣,公司效益自

然會受損.這樣對公司和個人都無益處.

在力可，我的主要工作：(1)檢視公司生產各個環節的浪費所在，

并以pdca的循環持續，消除浪費，達到瘦身賺錢利潤;(2)目標：找出

浪費源并持續改進，提升公司利潤;

(3)細化加工制造工序，努力提高工作效率;(4)負責產能分析及改進

方案設計，不斷提高產能;(5)負責制定合理的勞動定額，控制人工成

本;(6)負責新設備的引進，投產后的維護與維修;(7)負責新項目落實前

期對供應鏈的尋找和審核;(8)負責項目實施過程供應鏈的技術支持和進

度跟進;

三個月來，我更是體會到，工作時，用心、專心、細心、耐心四

者同時具備是多么的重要。就拿新項目落實來說吧，我要用心的做出

項目需要信息的收集，專心的做好每一個項目落實前審核工作，細心

挖掘項目實施過程的風險評估，耐心的做好項目運作過程的技術支持

和進度跟進;

在工作過程中，我深深感到加強自身學習、提高自身素質的緊迫

性，一是向書本學習，堅持每天擠出一定的時間不斷充實自己，端正

態度，改進方法，廣泛汲取各種“營養”;二是向周圍的同事學習，工

作中我始終保持謙虛謹慎、虛心求教的態度，學習他們任勞任怨、求

真務實的工作作風和處理問題的方法;三是勤快動手實踐，把所學的知

識和多年的工作經驗運用于實際工作中。

“越是困難，就越能體現你的價值”這時8年前一位老板跟我講

的一句話，讓我刻苦銘心，同時也是我工作動力源。其外要做好一份

工作，我認為最重要的是要有責任心，有了一份責任在身上，就會努

力去完成它，并完成好，這樣愛你的工作，你的工作就會喜歡你。領

導常宣導我們要做到：認真做好自已的本職工作。這就是一種無形的

責任，鞭策著我，朝著這個方向努力，不斷改進，不斷提升。

有一部電視《亮劍》里有這樣的一句臺詞：狹路相逢，勇者勝，

面對強大的對手，明知不敵，也要毅然亮劍，即使倒下，也要成為一

座山，一道嶺。工作也是一樣，困難總是成為絆腳石，而且無時無刻

的攔截或絆倒你，在困難面前《亮劍》精神鼓舞著我勇往直前，不管

結果怎樣,我都會終保持積極樂觀的態度,才能把工作做的更好,生活過得

更充實和更精彩.

hr試用期工作總結與計劃 篇11

我有幸來到公司人力資源部從事人力資源相關工作，在公司領導

的關心和指導下，在同事們的熱情幫助下，較快熟悉了公司環境，適

應了新的工作崗位，現將我試用期的工作情況簡要小結如下：

一、期間主要學習

1、積極學習公司規章制度，企業文化，企業架構，以及通過花名

冊盡快熟悉公司各主要部門及人員情況，這樣有利于自己盡快進入角

色，為以后開展人力部門相關工作打下基礎。

2、平時多瀏覽公司網頁和公司產品，有助于為以后找到合適人選

做準備，由于剛來公司就面臨著審計人員的招聘緊急工作，在用人部

門及自己上司面試人員時，自己積極主動記筆記，留意審計人員招聘

時所需要工作內容以及崗位職責。

3、公司的各個方面的流程比較完善，專業程度較高，這也使得自

己嚴格要求自己，積極主動學習有關人力資源方面知識，如經常研讀

《勞動法》、《勞動合同法》等。

4、來到公司，由于年齡較小，跟著上級及公司其他同事學到了很

多自己以前未曾接觸過的知識和經歷，這讓自己受益匪淺，由于自己

與他們相差甚遠，這更使得自己要加倍努力提高自己，爭取做一名適

合公司需要的人力資源者。

二、開展工作

由于剛來公司時間不太長，又恰逢年底，一個多月不長的時間里，

做的工作也比較瑣碎，現將這一個多月開展的工作做一下梳理：

1、招聘工作：剛來第二天便開始了緊張的審計招聘工作，于是開

始了一邊學習一邊招聘審計，一周的時間里集中打電話安排面試，由

于我公司行業的特殊性，審計需要長期出差，這對招聘來說壓力不小，

但是還是通過努力無色了些人選，最后的審計到崗人員均以公司熟人

介紹截止。為人力部門招聘工作減少了不少壓力。通過這次審計的招

聘，自己從中也學到了不少網招的技巧。

2、員工關系管理：一方面由于公司成立時間比較長，各個規章制

度流程還比較完善，另一方面由于公司出了勞動合同糾紛，所以公司

在這方面的管理還是比較認真謹慎的。入職以來辦理總經理辦公室人

員辭退工作，以及新員工、勞動合同的簽訂辦理。

3、其它瑣碎工作：為公司員工辦理異地就醫審批、行政文員崗位

職責制定

梳理、培訓簽到表制作、員工勞動合同到期提醒臺賬的建立等。

4、三、即將工作

1、由于剛來面試時候上級領導就說20xx年想要開展培訓工作，

所以這也將是自己20xx年開展工作的重點，爭取把機關這邊人員培訓

工作搞起來，培訓體系的建立是一項艱巨的任務，希望能在上級領導

的幫助下把這項工作開展好。

2、過了農歷年之后3月份是招聘高峰期，公司有些部門也提出了

用人需求，明年來了緊急工作是招聘行政文員、會計、企業文化，這

對自己來說是個不小的挑戰，有壓力才有動力，希望通過自己的努力

加上用人部門的配合爭取早日找到合適人選。

三、總結

由于自己以前所待規模、行業與現在公司均有區別，自己做事風

格還處在原有公司單位里的固有思維，這多少影響著自己，通過領導

的指正，在慢慢改正學習中，希望通過公司領導的幫助及自己的努力，

能盡快轉正，爭取為公司人力資源方面發展做出自己的貢獻。

hr試用期工作總結與計劃 篇12

今年以來，我們財務審計科在上級各部門的關心支持和經信委黨

委的正確領導下，圍繞年初制定的目標任務，堅持團結協作，任勞任

怨，努力工作，盡力完成了上級部門及領導交辦的各項任務。具體表

現在以下各方面：

1、認真學習，提高綜合素質。工業系統財務工作涉及面廣，工作

任務重，服務對象多，但我們財務科全體沒有因工作忙而放松對

政治理論及業務技能的學習，而是嚴格要求自己，積極參加上級部門

及經信委組織的政治學習和各項政治活動。并能結合自身的工作崗位

特點，認真學習貫徹《會計法》和國家有關財經法規，依法履行會計

核算和會計監督的職責。遵紀守法，熱愛本職工作，維護國家利益，

保證財產資金安全，平時能結合形勢，加強財務知識及新會計制度、

新會計準則的學習，提高綜合素質以適應工業經濟發展的需要。

2、認真審核匯總報表，提高會計信息質量。能認真細致、及時地

做好近40家企業的財務報表匯總和上報工作，為了確保報表的全面、

準確、及時、清晰，對所有的基層報表一一進行認真審核。發現問題

及時與企業聯系，指出差錯，耐心指導，對個別報送不及時的單位，

總是不厭其煩的催報，力求資料的完整性，為領導和上級決策提供了

依據。

3、合理編制收支預算，及時報送財務收支信息。為了合理編制經

信委各部門(全額行政、參照公務員管理的行政、全額事業、自收自支

事業、企業性質人員等等)的收支預算，我們按照上級財政部門及經信

委領導對會計預決算的要求，既要總結分析上年度預算執行情況，找

出影響本期預算的各種因素，又要客觀分析本年度有關政策(調資、工

改等情況)及本系統收取管理費企業的經濟效益等相關情況對預算的影

響，使預算更加切合實際，領導心中有數，利于操作，發揮其在財務

管理中的積極作用，平時月、季、年及時做好機關的財務結算工作，

按時報送財務收支信息。

4、積極籌措資金，確保機關工作正常運轉。從經信委的整體情況

看，人員性質多樣化(公務員、行政、全額事業、自收自支事業、企業

等性質)，資金渠道也多樣化，有財政撥款、有補助收入、有管理費收

入等，我們根據委里的自身特點及領導要求，積極籌措資金，特別是

總公司的收入來源，主要是收取企業的管理費，隨著改制的不斷深入，

本系統大部分企業公轉民營，加上部分企業受市場行情影響，資金困

難，面臨倒閉、破產，從而增加了收取的難度。加上招商引資力度加

大，使許多外地大型企業參與控股，也使我們的管理費收繳增加了難

度。但我們根據領導的要求，針對企業的實際情況，與企業領導協商，

采取溝通，了解、多跑、多講、多磨等辦法，在經信委領導的大力支

持下，以及各科室部門的關心和幫助，今年較好地完成了收取任務，

確保了機關工作的正常運轉。