《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》練習(xí)題庫及答案 本科
１. 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 研究勞動力市場及其運(yùn)行規(guī)律的學(xué)科。
２. 工資剛性 貨幣工資水平一般沒有向下浮動的可能性。
3. 自然失業(yè)率 勞動力市場既不存在過多的供給，也不存在過多的需求時(shí)的失業(yè)率。
4. 就業(yè)彈性 就業(yè)率與國民經(jīng)濟(jì)增長率變動百分比。
5. 工資指導(dǎo)線 政府提出的關(guān)于工資增長比重的權(quán)威性建議。
６. 統(tǒng)計(jì)性歧視 因統(tǒng)計(jì)標(biāo)志的缺陷而使部分勞動力承受不公平的失業(yè)比重。
7. 家庭生產(chǎn)函數(shù) 說明市場勞動時(shí)間、家務(wù)勞動時(shí)間、消費(fèi)結(jié)構(gòu)及余暇時(shí)間的相互關(guān)系的函數(shù)式。
8. 理性經(jīng)濟(jì)人 市場經(jīng)濟(jì)下以自利為原則同時(shí)又 在一定規(guī)則下行為的經(jīng)濟(jì)主體。
9． 勞動力生產(chǎn)費(fèi)用 指從母親懷孕起到把子女培養(yǎng)成為勞動力的直接費(fèi)用和間接費(fèi)用。
１０. 內(nèi)部勞動力市場
指企業(yè)中工作崗位上的勞動力供求不通過外部市場，而是通過企業(yè)內(nèi)部原有人員之間進(jìn)行調(diào)劑而實(shí)現(xiàn)的一種調(diào)整機(jī)制。
1１． 勞動邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律
在短期分析中，其他生產(chǎn)要素不變，唯一可變的生產(chǎn)要素是勞動投入，當(dāng)?shù)攘吭黾訂挝粍趧油度霑r(shí),最初會使產(chǎn)量增加，超過一定量時(shí)產(chǎn)量開始遞減。
12． 勞動力參與率 反映一定范圍內(nèi)的人口參加市場性勞動程度的相對數(shù)。
13. 余暇時(shí)間 勞動者在單位時(shí)間(24小時(shí)）內(nèi)從事市場性勞動以外的全部剩余時(shí)間。
14. 非均衡分析
指在市場不完全競爭、主體非自愿、供求不相等的情況下而又研究市場的大致趨向和穩(wěn)定狀態(tài)的分析方法。
15. 職業(yè)流動率 指某兩年中改變職業(yè)的就業(yè)人數(shù)與總就業(yè)人數(shù)與之比。
１6. 補(bǔ)償性工資差別
對某些職業(yè)必須支付較高的工資以補(bǔ)償不同職業(yè)間的非貨幣差異從而形成的一種職業(yè)間的工資差別。
17. 就業(yè)結(jié)構(gòu)
指社會勞動力在國民經(jīng)濟(jì)各部門、各行業(yè)、各地區(qū)、各領(lǐng)域的分布、構(gòu)成和聯(lián)系。
18． 磨擦性失業(yè)
指由于勞動者在要求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在時(shí)間差而形成的失業(yè)現(xiàn)象。
１９. 最低社會保障制度
指以國家和政府為主體，依據(jù)法律通過國民收入再分配，對勞動者在暫時(shí)或永久喪失勞動能力而發(fā)生生活困難時(shí)給予物質(zhì)幫助，以保障基本生活的制度。
20． 帕金森定律
帕金森定律：增加勞動時(shí)間可能不會增加工作量，也不會提高工作效率;減少工作時(shí)間可能不會減少工作量，也不會降低工作效率。換句話說,勞動時(shí)間的增長和產(chǎn)量的增加并不總是成正比，而呈現(xiàn)單峰形曲線，增加勞動時(shí)間有一個(gè)限度，超過這個(gè)限度，產(chǎn)量反而會下降,這一規(guī)律被稱為“帕金森定律”。
二． 判斷題
1． 勞動力交換是人力資本與物力資本的結(jié)合。正確
2. 失業(yè)是價(jià)值規(guī)律調(diào)節(jié)勞動力供求的必然現(xiàn)象。正確
3. 內(nèi)部勞動力市場的組織原理是源于價(jià)格或經(jīng)濟(jì)關(guān)系。錯(cuò)誤
4. 人均收入最大化目標(biāo)的企業(yè)存在著讓勞動力流動的傾向。錯(cuò)誤
５. 從勞動力供給的意愿性看，勞動力供給量即勞動力資源數(shù)量不等同于勞動力的實(shí)際使用量。正確
6. 道格拉斯——有澤法則認(rèn)為丈夫的收入越高,妻子的勞動參與率越低。正確
７. 在勞動力市場上,雇主既有選擇性又 有流動性，而雇工只有選擇性而沒有流動性。錯(cuò)誤
8. 福利按人而論，所以與勞動者的個(gè)人勞動量相關(guān)。錯(cuò)誤
９. 計(jì)劃經(jīng)濟(jì)假定人具有很高的覺悟，而市場經(jīng)濟(jì)假定人是合乎理性的經(jīng)濟(jì)人。正確
10. 我國所有的經(jīng)濟(jì)資源都是稀缺性的，惟有勞動力資源是相對過剩的。正確
11. 對勞動力市場的一般分析，是勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的邏輯起點(diǎn)。正確
１2. 勞動力的生產(chǎn)費(fèi)用即人力投資的直接費(fèi)用與間接費(fèi)用之和。正確
13. 勞動力市場的供給方式是其供給主體和供給客體分屬于不同的勞動者。錯(cuò)誤
14. 勞動力價(jià)格等于人力資源成本。錯(cuò)誤
15. 勞動力市場即買賣勞動者的市場。錯(cuò)誤
１6. 勞動力供需均衡是經(jīng)常的、永久性的。錯(cuò)誤
１7. 勞動投入收益理論,是揭示勞動投入與勞動成本之間的數(shù)量關(guān)系的理論。錯(cuò)誤
１８. 勞動力資源同一切經(jīng)濟(jì)資源一樣具有稀缺性。正確
19. 規(guī)范分析方法不用一定的價(jià)值觀去評價(jià)經(jīng)濟(jì)效益的好壞和制度政策的利弊。錯(cuò)誤
20. 內(nèi)部勞動力市場與外部勞動力市場的關(guān)系是一種內(nèi)部制度性與外 部價(jià)格性的關(guān)系。正確
21. 勞動力的需要是一種不需要以貨幣支付能力作為后盾的主觀愿望。正確
22. 在產(chǎn)品市場和勞動力市場都是完全競爭市場時(shí),單個(gè)企業(yè)的勞動力需求曲線就不同于產(chǎn)品邊際生產(chǎn)力曲線。錯(cuò)誤
23． 勞動力需求交叉彈性是指A類勞動力需求量變動的百分比與Ｂ類勞動力工資率變動的百分比之比。正確
24. 政府就業(yè)政策的限制會降低企業(yè)總成本。錯(cuò)誤
2５． 經(jīng)濟(jì)周期波動通過勞動力供給變化而影響勞動力需求。錯(cuò)誤
26. 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)中的一級勞動力是指主要?jiǎng)趧恿Α⒍墑趧恿κ侵篙o助勞動力。錯(cuò)誤
27. 收入約束式是勞動主體在時(shí)間和勞動能力狀況的約束下，所能消費(fèi)余暇和獲得收入的最大組合線。
２8. 非勞動收入是一種不勞動而獲的收入。錯(cuò)誤
29. 勞動力需求曲線左移，均衡工資率下降,均衡就業(yè)量增加。正確
３0． 勞動力過剩的含義是勞動力有效供給大于初始供給的情形。錯(cuò)誤
３1. 工資職能是由工資的本質(zhì)屬性所決定的工資的作用。正確
32. 基本工資是按照時(shí)間或產(chǎn)量計(jì)算的實(shí)際工作時(shí)間得到的實(shí)際工資。錯(cuò)誤
33. 維持生存工資理論的主要代表人物是著名的劍橋?qū)W派的馬歇爾。錯(cuò)誤
34. 集體談判工資理論認(rèn)為，工資的決定取決于勞資雙方在工資談判中交涉力量抗衡的結(jié)果。正確
３5. 勞動分紅制是對企業(yè)稅后利潤的一種外部再分配。錯(cuò)誤
3６. 勞動者工資水平和勞動生產(chǎn)率的關(guān)系,實(shí)質(zhì)上是勞動者的勞動報(bào)酬和勞動成果的關(guān)系。正確
37. 企業(yè)內(nèi)員工之間的勞動差別主要表現(xiàn)為個(gè)體勞動差別。錯(cuò)誤
38． 最低工資是指行業(yè)、部門、企業(yè)等用人單位對勞動者實(shí)行的最低等級工資標(biāo)準(zhǔn)。錯(cuò)誤
３9. 隱性失業(yè)是指經(jīng)濟(jì)部門中存在著邊際生產(chǎn)率等于或小于零的現(xiàn)象。正確
4０. 普遍在職培訓(xùn)即企業(yè)培訓(xùn)所獲得的技能對本企業(yè)實(shí)際有用。錯(cuò)誤
三. 單選題
B1． 我國所有的經(jīng)濟(jì)資源都是稀缺的，但 -－-是相對過剩的。
A.土地資源;B. 勞動力資源;C. 礦產(chǎn)資源。
B2. “由于追逐他自己的利潤,他經(jīng)常促進(jìn)了社會利益”是描述---。
Ａ. 供給創(chuàng)造需求理論;B. 看不見的手的理論；Ｃ. 利潤最大化理論。
Ａ3． 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)是---現(xiàn)象系統(tǒng)化了的理性認(rèn)識。
A. 勞動力市場；Ｂ． 勞動力供求;C. 勞動力交換。
C４． 比較明確的勞動力生產(chǎn)部門是---。
Ａ.工業(yè)部門；B．農(nóng)業(yè)部門;Ｃ.家庭。
B５． 收入指某個(gè)時(shí)間內(nèi)個(gè)人和家庭的勞動所得和－--。
A.工資所得；B.非勞動所得;C.勞動報(bào)酬。
C６. 勞動是人類使用生產(chǎn)資料創(chuàng)造自身生存和發(fā)展所必需的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的---活動。
Ａ.有價(jià)值的；B.有希望的；C.有目的的。
C7. 雇傭調(diào)整函數(shù)是指企業(yè)---與最佳目標(biāo)雇用量之間的函數(shù)關(guān)系。
A.最大雇傭量;B．最小雇傭量；C.現(xiàn)有雇傭量。
Ａ8． 勞動力需求是指一定時(shí)間內(nèi)，在---下雇主愿意并且能夠雇用到的勞動力數(shù)量。A．某種工資率下；B．某種勞動生產(chǎn)率下；Ｃ.某種價(jià)格比率下。
Ｂ9． 企業(yè)在雇用勞動力時(shí),企業(yè)愿意支付的工資率定義為--－。
A.勞動力供給價(jià)格;Ｂ.勞動力需求價(jià)格;Ｃ.勞動力均衡價(jià)格。
A10． 長期成本曲線是資本和勞動投入都可變動時(shí),若干短期平均成本的--－的連輟軌跡。
A.最低點(diǎn);B.最高點(diǎn)；C.相切點(diǎn)。
Ａ11. 等成本線是在總成本和生產(chǎn)要素價(jià)格既定的條件下,可以購買到的勞動和－--的不同數(shù)量組合的軌跡。
A.資本;Ｂ.土地；C.技術(shù)。
Ｃ12. 勞動力需求有彈性的狀態(tài)是指－--線段。（見圖．doc.）
B13． 政府補(bǔ)貼政策所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)可以從---兩方面來分析。
A．經(jīng)濟(jì)效益和社會效益;B.替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)；C．價(jià)值形態(tài)和實(shí)物形態(tài)。
C1４. 非營利企業(yè)潛在利潤為正值的含義是－-－。
Ａ.要求企業(yè)不營利;Ｂ.要求企業(yè)利潤最大化；C.要求企業(yè)利潤低水平。
B15. 勞動力參與率M形周期變化規(guī)律表現(xiàn)的是--－。
A.男性勞動力參與率;B.女性勞動力參與率；Ｃ.青年勞動力參與率。
Ａ１6. 勞動供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比的狀態(tài)叫做---。
A.供給富有彈性;B.供給無彈性；C.供給缺乏彈性。
C17． 工資率變動的百分比大于勞動供給量變動的百分比的狀態(tài)叫做--－。
Ａ．供給富有彈性;B.供給無彈性;Ｃ.供給缺乏彈性。
A18. 勞動時(shí)間與余暇時(shí)兩者之間是－--關(guān)系。
A．此消彼長；B.同消同長；C.正相關(guān)。
C19. 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)中的非勞動收入是指--－。
A.不勞而獲的收入;B.不正當(dāng)、不合法的收入；C.勞動工資以外的收入。
B20. 當(dāng)市場勞動供大于求時(shí)，政府一般應(yīng)---。
A.上調(diào)最低工資；Ｂ．下調(diào)最低工資;C.不動最低工資。
Ａ2１. 勞動力需求曲線不變,勞動力供給曲線右移,則會出現(xiàn)－--。
A．均衡工資率下降,均衡就業(yè)量增加；Ｂ.均衡工資率上升,均衡就業(yè)量減少；Ｃ.均衡工資率下降,均衡就業(yè)量減少。
A22. 在Ｕ—Ｖ分析中,V表示---。
A．職業(yè)空缺;B.就業(yè);C．失業(yè)。
B2３. 勞動力過剩表現(xiàn)在企業(yè)外部就是---。
A.隱性失業(yè);B.顯性失業(yè)；C.勞動力滯存。
C24. 農(nóng)村土地使用制度的改革必須著眼于提高我國農(nóng)村---指標(biāo)。
Ａ．土地墾殖面積；B.土地復(fù)種面積;C.人均土地經(jīng)營面積。
Ｂ25. 實(shí)際工資是貨幣工資與---之商。
A．股價(jià)指數(shù)；B.物價(jià)指數(shù)；Ｃ．比價(jià)指數(shù)。
26. 福利分配是工資的－--。
A.轉(zhuǎn)化形式;B.實(shí)物支付形式；C.延期支付形式。
C27． 工資的職能是由工資的-－－所決定的．
A.計(jì)時(shí)性;B.計(jì)件性；Ｃ．本質(zhì)屬性。
C２8． －--提出了均衡價(jià)格工資理論。
A．亞當(dāng)·斯密；B．大衛(wèi)·李嘉圖;Ｃ.馬歇爾。
C29． 勞動股權(quán)制的基本原則是包括了---。
A.按資產(chǎn)分配原則;B.按資金分配原則;Ｃ.按勞分配原則。
B３0. 勞動分紅制是對企業(yè)－--的一種內(nèi)部再分配形式。
A.稅前利潤;B.稅后利潤;Ｃ.利潤總額。
C31. 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論基礎(chǔ)包括了---。
