愛崗敬業需要做到三點
愛崗敬業，不是一句口號，需要我們在實際工作中，通過扎扎實實的努力體現出來。作為一名普通的人事干部，如何在平凡的崗位上達到愛崗敬業的要求呢？我以為，至少需要做到三點。
一是要“擺正心態”。敬業精神的強度取決于一個人的職業態度。愛崗敬業首先是一個態度問題，要有正確的工作態度，關鍵在于樹立正確的職業觀。敬業是用一種嚴肅的態度對待自己的工作，勤勤懇懇、兢兢業業，忠于職守，盡職盡責。敬業是一種職業態度，也是職業道德的崇高表現。一個沒有敬業精神的人，即使有能力也不會得到人們的尊重和接受；能力相對較弱但具有敬業精神的人卻能夠找到自己發揮的舞臺，并步步實現自身的價值，最后更有可能發展成為被人尊重的人。
二是要“善于堅持”。要做到真正的愛崗敬業，并不是一朝一日就能夠做到的，而是要靠長久的不懈努力。組織既然安排我們從事一項工作，就需要“干一行、愛一行”。有些人喜歡挑肥揀瘦，說這不是他干的，那也不是他喜歡干的，怕自己因此喪失了更好的機會，而不能堅持做一項工作，最后落得什么也不會，什么也做不成。有些人因為對工作不滿意，就怨天尤人，或是因為對工作滿意了，就安于現狀，不求進取了，就根本談不上什么愛崗敬業了?！叭?/span>
貴持之以恒”。要把平凡的工作做好，需要我們善于學習，堅持把與崗位有關的知識學懂學透。對待每一項工作任務，都要堅持到底，不能半途而廢.。如果做到了這兩點，就會從“不會做”到“會做”，從一個“生手”變成“能手”，最終在自己所從事的崗位上做出一番成就。當然，無論從事什么崗位，都需要細心，堅持注意細節問題，從每一件小的事務性的工作做起，做的多了，自然就能融會貫通。這就是“水滴石穿”的道理。
三是要“敢于擔當”。堅守一個崗位很容易，但要干出一番事業還需要具備“擔當”的精神?！皳敗本褪秦熑巍Ｒ驗椋龊妹恳豁椆ぷ鞫家冻銎D辛勞動，還要有不斷創造、探索的精神，遇到困難，也不能輕易放棄，而這些都取決于一個人的理想，信念、人生觀、價值觀。若從人與人、人與社會、人與集體、人與家庭的關系看，做好工作其實是一種“擔當”，是一種責任，是對社會、對集體、對家庭、對自己負責的一種表現。一個愛崗敬業的人，對家人會盡到關愛照顧之責，對同事會盡到熱情幫助之責，對待工作自然是盡心盡責。這樣的人，具有強烈的事業心，會主動做好自己所擔負的工作，不拖拉，不推諉。這樣的人，遇事敢于主動承擔，遇到問題會主動想辦法解決。敢于“擔當”的人，會在平常的工作中，自然而然地把那份潛在的責任心付諸于行動。無論是有人管還是沒有人管，都一樣的對工作充滿熱情，會為工作出力流汗，努力把工作干好，千方百計取得成績。熱愛事
業，執著追求，歷盡艱難險阻，不達彼岸不罷休，就是那些成功人士的真實寫照。
三百六十行，行行出狀元，工作是不分貴賤的，絕大多數的人工作都很平凡，但正是他們愛崗敬業，能夠擺正心態、善于堅持、敢于擔當，他們才做出了不平凡的事。
