服務(wù)方案—員工派遣實效性方案
一、招聘實效性
XXX人力資源公司通過以下渠道建立XXXX勞務(wù)派遣員工儲備庫，保證在5天內(nèi)完成XXXX提出的用人需求。
1、通過自身的企業(yè)人力資源協(xié)會、市內(nèi)各校和就業(yè)機構(gòu)等途徑尋找人才。
2、通過舉辦校園雙選會，定向吸引專門人才。
3、與市內(nèi)各大高校、師范院校和就業(yè)機構(gòu)搭建合作平臺。
4、通過XXX就業(yè)網(wǎng)站、人力資源微信群、QQ群等長期發(fā)布人員需求信息。
5、XXX人力資源公司自有的勞務(wù)中介門店發(fā)布招聘需求信息。
6、在開通會員的智聯(lián)招聘、齊魯人才、58同城等人才網(wǎng)站篩選簡歷。
7、通過讓各合作勞務(wù)中介、人力資源公司渠道進行人才的推薦。
XXX人力資源公司自有的勞務(wù)中介門店和參加的大型招聘會現(xiàn)場：
（附圖片）
（附圖片）
二、薪資發(fā)放實效性
勞務(wù)派遣員工工資發(fā)放流程：
第一步：工資核算
第二步：核對確認
第三步：轉(zhuǎn)帳
第四步：發(fā)放工資
第五步：備案入檔
三、社保購買實效性
勞務(wù)派遣員工社保購買流程：
第一步：準備材料
第二步：勞動合同
簽定
第三步：申報及
勞動用工
第四步：社保繳費
第五步：返還材料
第六步：離職
四、工傷處理實效性
1、工傷事故備案：XXX人力資源公司在收到XXXX工傷事故報案后，于事故發(fā)生24小時內(nèi)向人力資源和社會保障局進行工傷事故備案，并在備案成功后第一時間反饋給XXXX。
2、工傷認定與賠付材料準備告知：XXX人力資源公司在工傷事故備案成功后的48小時內(nèi)，將工傷認定與賠付所需準備的材料一一告知XXXX及受傷員工或家屬。
3、傷殘鑒定通知：對符合傷殘鑒定的受傷員工，XXX人力資源公司將在接到通知的24小
時內(nèi)通知XXXX及受傷員工或家屬。
4、工傷賠償款下發(fā)：對工傷賠償款下發(fā)到XXX人力資源公司賬戶情形的，XXX人力資源公司將在48小時內(nèi)將工傷賠償款給付給XXXX（如有墊付醫(yī)療款情形）或發(fā)生工傷員工。
五、勞動爭議實效性
XXX人力資源公司負責人和XXXX勞務(wù)派遣項目負責人按照各自職責和權(quán)限，負責有關(guān)勞務(wù)突發(fā)事件的應(yīng)急管理和應(yīng)急處置工作。XXXX勞務(wù)派遣項目負責人就勞務(wù)突發(fā)事件的處理時間控制在8小時之內(nèi)，超過控制時間的必須在時間發(fā)生12小時內(nèi)上報XXX人力資源公司負責人，及時向XXX人力資源公司負責人報告突發(fā)事件的事態(tài)發(fā)展情況，XXX人力資源公司負責人在24小時內(nèi)派出事件應(yīng)急小組前往第一現(xiàn)場處理事件。
六、其他
XXX人力資源公司將嚴格遵守與XXXX簽訂的《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》里所有有關(guān)實效性的規(guī)定。
XXX人力資源有限公司
2020年XX月XX日
