資料員未來3-5年規(guī)劃面試
1、你對自己的認(rèn)知和自我定位。職場上，最難是自我認(rèn)識和自我定位，這兩個問題困擾大多數(shù)職場人的職業(yè)發(fā)展。“自我認(rèn)知和自我定位”兩個問題，我們可以分開來分析。
先說“自我認(rèn)知”。根據(jù)老王經(jīng)歷的1000+職業(yè)咨詢案例來看，對很多人來說，讓他回答出自己的優(yōu)點，難度比詢問缺點大得多。
為什么呢？因為大家看到自己的缺點比優(yōu)點多，總認(rèn)為自己這不行那不行。出現(xiàn)這種原因皆在于自我認(rèn)知出現(xiàn)了偏差。
你可能會問老王，如何做，才能了解自我呢？老王建議，從這幾點思考：
1）你是誰？你要了解你的學(xué)歷、背景、社會資源、你的經(jīng)歷等，并加以深度思考，如果你搞不懂，可以找專業(yè)老師咨詢。
2）我會什么和能做什么？老王碰到很多職場人，都說自己什么都會做，做什么都行。即便有不會的，由于學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，完全可以從頭學(xué)起。凡是碰到這樣的職場人，給老王第一感覺
就是這些職場人根本不了解自己，對自己的定位不清。真正了解自己的人，絕對不會這樣表述，而是會圍繞一個清晰的定位來回答。比如有人擅長打造團(tuán)隊，可以在短時間內(nèi)打造一支高質(zhì)量的團(tuán)隊；有人擅長高管招聘……
3）做什么可以讓價值最大化？價值最大化就是你做什么才能讓自己更值錢。你可以理解為你個人的商業(yè)模式。這一點我們在這里就不過多討論，因為每個人掙錢的方法和思路不同。
接下來了解“自我定位”。自我定位是在自我認(rèn)知的基礎(chǔ)進(jìn)行梳理出來的。如果你深入地了解自己后，你就會給自己一個清晰的定位。關(guān)于定位老王只想說一點：找一個自帶流量的關(guān)鍵詞來定位自己。
最后，在合適的地方，不斷傳播和展現(xiàn)自己，讓自己成為別人眼中值錢的人，你才能形成價值。
2、了解你的專注力。只有專注力強(qiáng)的人，才不會被外界的誘惑所干擾，會專心做自己的事情；如果一個人缺少專注力，就被外界打擾，遇到一點點誘惑都可能搖擺不定、躍躍欲試……
前天，一位33歲職場人咨詢老王要不要跳槽。當(dāng)老王看到他的簡歷，發(fā)現(xiàn)他上一份工作不滿兩年；這份工作才9個月，就有跳槽的想法了。
他之所有想跳槽，是因為一位獵頭向他提供一份薪酬比現(xiàn)在高出35%之多的職位。
老王告訴他：如果此前的工作沒有形成口碑，沒有好的工作項目支撐，當(dāng)年齡超過35歲后，他基本上就沒有市場了。老王建議他至少要在這個家公司再穩(wěn)定2.5年左右。
老王的理由：
1）對任何一位職場人來說，當(dāng)你跳槽過于頻繁，你在35歲后，基本上沒有市場。
2）正常的跳槽頻次是3-5年。你可能會說，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作不穩(wěn)定，基本上都一年一跳或一年幾跳等。別忘記了，面試官不關(guān)注這些，只會關(guān)注你跳槽的頻次。
3）一個人值不值錢，一部分和學(xué)歷、曾經(jīng)的項目經(jīng)歷等有關(guān)外，另一部分就和你跳槽的頻次有關(guān)。
3、了解你是否有個人戰(zhàn)略規(guī)劃。個人戰(zhàn)略規(guī)劃聽起來是非常虛幻的東西，這是不懂行的人
才會如此說。真實的個人戰(zhàn)略規(guī)劃都是在自我認(rèn)知、自我定位等基礎(chǔ)上對自己量身打造的一個計劃，具有很強(qiáng)的落地性。
你可能會說，未來5年路很長，職場變化很快，我根本無法按照這個規(guī)劃進(jìn)行。你的說法很對。但是個人規(guī)劃必須考慮聚焦，并非大而全。當(dāng)你聚焦時，你就不會出現(xiàn)這種想法了。即使遇到職場變化，你也可以對你的目標(biāo)進(jìn)行優(yōu)化，但絕不會改變你的目標(biāo)。因為成功的人可以無數(shù)次修改方法，但絕不輕易放棄目標(biāo)；不成功的人總是修改目標(biāo)，就是不改變方法。
4、在你回答問題時，觀察你的思路是否清晰、回答的表現(xiàn)、試圖了解你對公司或職位的了解程度。這一點老王在這里就不過多的闡述了，凡是參與面試的人都知道。
讀到這里，你可能會問作為求職者到底該如何應(yīng)對呢？老王建議：
1、圍繞自我定位、個人戰(zhàn)略規(guī)劃等回答面試官的提問。面試官之所以問這樣的問題，就是要了解你的自我認(rèn)知、自我定位和你個人發(fā)展戰(zhàn)略等。但老王提醒一定，一定要站在公司的角度思考，不要站在個人利益的角度來思考。
2、不要夸大自己，要圍繞自己對公司或團(tuán)隊的貢獻(xiàn)度，而不是你想成為什么職位的領(lǐng)導(dǎo)，更不是為了你的私心而選擇該崗位。職場上，任何一家公司考察一個員工都是在考察員工的貢獻(xiàn)度，而不在于你是不是領(lǐng)導(dǎo)。如果你一直認(rèn)為3年或5年成為XX職位的領(lǐng)導(dǎo)時，面試官會認(rèn)為你來公司的目的是為了職位，不是為了貢獻(xiàn)。當(dāng)一個人一心為了職位向上走時，可能會變現(xiàn)得急功近利、刻意迎合。比如急于站隊、辦公室政治、一心搞關(guān)系等等。理想的回答則是要圍繞自己對公司的貢獻(xiàn)度講解，這樣的話，不管哪個面試官都會滿意。
3、要表現(xiàn)出你對該公司和崗位的興趣，而不是想當(dāng)然的回答。關(guān)于這個問題，面試官還想考察你和公司、職位的匹配度。你最好的回答是：我對這個公司非常有興趣，因為我看過了公司的價值觀聲明，我的價值觀與公司的完全一致。我認(rèn)為自己在五年內(nèi)將會對公司有很大的貢獻(xiàn)，而且也能很大程度地提高自己的技術(shù)水平，比如1,2,3……做一個簡單的闡述。有這樣的回答，你獲得offer的幾率就高于其他候選人。
寫在最后
對于沒有航向的船來講，任何風(fēng)都不是順風(fēng)。老王建議，作為職場人，不管是為了面試，還是為了個人職業(yè)發(fā)展，你都要清晰自己未來5年的規(guī)劃，這樣你的心才能始終如一，才不
會被外面的誘惑所吸引，才能成為你想成為的人。
