互動公平和職場欺凌
我們所倡導(dǎo)的是互動公平，而非職場欺凌。互動公平感是指人們不禁非常重視結(jié)果的公平和程序的公平，而且非常重視交往的公平，這由貝斯和莫格提出，認為人們不但重視分配結(jié)果與分配過程的公平程度，而且也十分關(guān)注他人對自己的態(tài)度和方式。員工描述的不少不公平事例都與人際交往方式有關(guān)，交往過程中如果人們覺得他人對自己不夠友好和不尊重，就會感到十分不公平。這是因為人們會根據(jù)他人對待自己的公平程度評估自己在團隊中的價值，在團隊中享有較高的地位和價值公平地傳遞了個體在組織中的地位和在群體中的價值，因此人們非常在乎得到權(quán)威的公平對待。職場是每個畢業(yè)生都要參與的地方，職場就是小型的社會，它存在許多問題，當(dāng)然，也存在職場欺凌。職場欺凌簡單的說就是在公司中被他人欺負，許多人會說他們并沒有經(jīng)歷過職場欺凌，那么恭喜你，只能說你太幸運了，職場欺凌是真實存在的。
在職場中，性格缺陷的人別會受到欺凌，這種人往往是比較敏感的，而且特別不自信，欺負了這樣的人才不會擔(dān)心被報復(fù)。但是職場欺凌給這樣人帶來了許多身心上的傷害，讓他們的性格缺陷更加嚴重。那么面對職場欺凌，應(yīng)該怎么解決呢？
首先，面對職場欺凌要勇敢說不。
在職場中，不是每個人都會遭遇欺凌，但是遭遇欺凌的人，通常都是“軟柿子”。這些人遭遇了職場欺凌，往往都會選擇忍受，然后離開這家公司。認為這并不是一個好方法，因為誰也不能保證，換了一個環(huán)境，就不會在遭遇職場欺凌。為什么欺凌的人會如此的肆無忌憚？因為沒人敢于反抗，所以久而久之，他們只會變本加厲。我們?nèi)绻庥隽寺殘銎哿瑁欢ㄒ赂艺f不。對于這種問題，逃避并不能解決，你要敢于直面這種問題，要勇于打擊欺凌行為。
其次，面對職場欺凌，要改變自己。
俗話說的好，馬善被人騎，人善被人欺。發(fā)現(xiàn)有一個現(xiàn)象，在職場上，通常被夸獎的人不一定是踏實干活的人，通常老實巴交的員工就容易被欺凌，所以我們要改變自己，要讓自己逐漸變得圓滑。不是自己的工作堅決不做，不是自己的責(zé)任，堅決不背鍋。我們還要防止別人的糖衣炮彈，無論別人如何，給我們說好話，我們一定要堅持住自己的底線，我們的合法權(quán)益受到侵害時，也不要因為是熟人而做出讓步。
第三，面對職場欺凌，要搜集證據(jù)。
許多人受到職場欺凌時，由于沒有有力的證據(jù)，反而被反咬一口，只能灰溜溜的離開公司。我們要吸取前人的教訓(xùn)，如果真的在職場上受到了欺凌，首先學(xué)會的就要收集證據(jù)，或你沒有這些證據(jù)，單靠道聽途說，是沒有辦法讓領(lǐng)導(dǎo)層信服的，掌握了有力證據(jù)后，要把證據(jù)向領(lǐng)導(dǎo)層反映，相信領(lǐng)導(dǎo)會圓滿的解決這一問題。
