Management
經(jīng)管空間
www.chinabt 2012年8月
075
4 結(jié)語
通過以上數(shù)據(jù)處理與計算，得到了26個煤炭供應(yīng)商的綜合評價得分。從計算結(jié)果可以看出，綜合得分在0.5以上的供應(yīng)商有8個，即S5、S6、S8、S9、S11、S22、S23、S24。結(jié)果顯示，采購價格、可采儲量、設(shè)計能力、運輸距離和供應(yīng)商信譽是影響煤炭供應(yīng)商選擇的重要因素。當(dāng)煤炭供應(yīng)商在其中兩項以上具有明顯優(yōu)勢時，其綜合得分就相應(yīng)較高，這也比較符合火電企業(yè)煤炭采購的實際情況。
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高管薪酬合理性探析
天津財經(jīng)大學(xué)研究生院 王蘭蘭
摘 要：金融危機以來，在經(jīng)濟不景氣的情況下，頻繁曝出的高管天價薪酬引起了社會的廣泛關(guān)注。高管的高薪是否為其勞動的公允評價，高管薪酬契約的設(shè)置是否能夠起到激勵作用？本文從公平和效率兩個視角來審視高管薪酬的合理性，希望給公司薪酬制度的制定以及政府對薪酬的監(jiān)管提供一些實用性的建議。關(guān)鍵詞：高管薪酬 公平 效率 建議中圖分類號：F244 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1005-5800(2012)08(b)-075-02高管薪酬同其他人員的薪酬一樣，是員工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的酬勞或者回報。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，高管薪酬的意義已經(jīng)遠(yuǎn)不止如此，除了經(jīng)理人市場的供需關(guān)系之外，高管的薪酬體系做為一種激勵手段更關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展。
1 高管薪酬是否是其工作的質(zhì)與量的公允評價
高管是企業(yè)經(jīng)營管理的決策者，對公司的運營、發(fā)展有著重要影響。適當(dāng)拉大高管與普通員工的薪酬差距，既能激勵高管努力為公司創(chuàng)造價值，又能激勵普通員工奮斗，同時也是對高管業(yè)績的肯定。可是，近年來頻頻爆出的天價高管薪酬，讓不少身為普通百姓的人側(cè)目。高管的薪酬是否是其付出的合理回報，是否是其創(chuàng)造業(yè)績的合理獎勵呢？
如果高管和員工各自認(rèn)為對方的付出與回報比跟自己的付出回報比相同，那么這種薪酬制度是公平的。但是，一個人的付出是很難計量的，所以公平度也難以準(zhǔn)確度量。人們通常采用問卷調(diào)查的方式來研究高管薪酬的公平性問題。Greenberg (2003)的實地調(diào)查發(fā)現(xiàn)，相對于固定工資來說，績效工資更能讓人們體會到組織的公平性，而認(rèn)為自己在績效工資方面受到不公平待遇的員工，其業(yè)績下降幅度更為明顯。陳晶瑛(2010)對廣東佛山10家制造業(yè)企業(yè)(包括國有、民營、私營、股份等不同所有制性質(zhì)的企業(yè)，其中70%屬于大中型企業(yè)，員工的規(guī)模都超過500人)進行問卷調(diào)查，研究結(jié)果表明：結(jié)果和
程序的公平性對員工薪酬滿意感有不同程度的影響，薪酬分配結(jié)果公平性不僅與薪酬滿意度的結(jié)果維度呈顯著相關(guān)，而且與薪酬滿意度的過程維度呈顯著相關(guān)。萬迪!(2008)對電力集團的高管和普通員工進行問卷調(diào)查，發(fā)現(xiàn)公平感和員工滿意度有著正向關(guān)系。
如今，一些上市公司在確定薪酬方案時，本身就存在形式上的不公平，而應(yīng)該起到制衡作用的監(jiān)督軌制自身也存在疏漏。
首先，一個公司最根本的監(jiān)督應(yīng)該來自企業(yè)的所有者，對于上市公司而言，就是全體股東，但國內(nèi)上市公司“所有者缺位”的現(xiàn)象非常嚴(yán)重。股東大會實際上為治理者所掌控，監(jiān)事會形同虛設(shè)，小股東即使對治理層的薪酬制度不滿，也因為“位卑言輕”而無法表達自己的意見。其次，市場監(jiān)管者雖然設(shè)置了獨立董事機制對上市公司加以監(jiān)督，并要求獨立董事?lián)纹髽I(yè)的薪酬委員會成員，但是由于沒有成立對獨立董事的責(zé)任究查制度，加之一些獨立董事自身專業(yè)能力欠缺等原因，獨立董事監(jiān)督機制在國內(nèi)并沒有發(fā)揮應(yīng)有的效應(yīng)，許多公司的獨立董事因此甚至被譏諷為“花瓶”。此外，企業(yè)高管普遍存在的“隱性福利”也拉大了內(nèi)部薪酬分派差距。一些上市公司尤其是國有上市企業(yè)高管，屢屢曝出薪酬之外的天價在職消費、添補福利，引發(fā)了社會的強烈質(zhì)疑。
2 高管薪酬是否起到激勵作用
金融危機爆發(fā)以來，低迷的經(jīng)濟形式和不斷曝出的天價高
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