職場勵志雞湯文章(一)：工作是一個人最好的投資
今年年初，我認識了一位來自英國的朋友叫Tom，他大學畢業2年，準備在北京工作一段時間再回國，托我幫他找個工作。
一開始我聯系了一所知名幼兒園，每個上午和實驗班的小朋友們做做游戲，唱唱歌，一個月收入兩萬。
他聽完想都沒想就拒絕了。
我又給他聯系了其他工作，翻譯資料、外教口語、培訓講師，最后他挑了一個最難的——研發課程，工資和幼兒園差不多，而且還是全天坐班。
之后的幾個月里，我就看著他背著電腦，開始和研發團隊的小伙伴們東征西討，有時還得加班到后半夜。前兩天我們幾個聚會，大家都問他新工作一段時間了，感覺怎么樣啊?
他頂著黑眼圈說，很辛苦。因為他原本的專業是傳媒，現在又和團隊一起研究課程與方法論，他還為此報了個短期班學習中文，這幾個月他學到的東西比他想象中多得多。
接觸了新領域，開拓了新事業，認識了新朋友。雖然累，但是他覺得賺翻了。
可是你更辛苦啊，幼兒園的工作性價比多高，付出的少，工資還多。這不是人人都希望的好工作嗎?
Tom瞪著眼睛連連搖頭，嚴肅地說：“你這個觀點不對。性價比是花最少的錢，得到最好的東西。這在消費層面上也許是優勢，但工作是一個人最好的投資。在投資領域，付出多，收益才大，風險高，回報率也高。對于年輕人來說，讓TA越變越強、越變越好的工作才是好工作。”
是啊，除了富二代們，大多數人安身立命的來源還是自己的薪水，我們和同事相處的時間有可能比家人都多，而我們賴以生存的成就感絕大部分都是職場帶給我們的，所以一份好的工作包含了太多太多的東西，價值、理想、圈子、朋友，幾乎覆蓋了我們絕大部分的生活。
可惜的是，真正覺得自己找到好工作的人鳳毛麟角。
不少人覺得體制內的工作就是好。小莉研究生畢業后猶豫再三，放棄了外企人事部，托關
系進了某區委辦公室。根正苗紅公務員，旱澇保收，工作穩定。
逃離了外資企業的高強度、快節奏，代價就是從此掉進了紛繁瑣碎的人際關系，如今評估能力退化嚴重，但是投訴電話可以同時接三個。也有人認為風險低的工作更好。
大牛原來是跑銷售的，可風餐露宿特別辛苦，沒干半年就打了退堂鼓。后來棲身在一家國有出版社做發行，不需要在市場經濟的汪洋大海里沉浮，只要按編輯部發來的時間表盯緊印刷，然后發給下級單位就萬事大吉了。還有人覺得簡單輕松最重要。
芳芳是老師，有一天她郁悶地給我打了個電話，講了講自己最近的感受。芳芳本是外語系的高才生，畢業那年受家人逼迫回到了校園教書。她說”教書”對自己而言，從上班第一天開始就不覺得費力。
因為語言能力很強，她可以很輕松地備好一篇課文，信手拈來的俚語，獨一無二的趣聞，還有不少生動活潑的教學活動。學生們都很喜歡上她的課，成績常常是全校第一。
學生小，知識淺，芳芳駕輕就熟。慢慢的，她發現不使勁也能教得不錯。后來的芳芳越過越舒服，課文都是舊的，語法也都在腦子里，久而久之她閱讀的區域和思考的峰值都固定
在了當前的框架里。
本以為能這樣逍遙自在的教下去，結果今年年初的時候，之前畢業的學生回來找芳芳，因為他們在大學的時候參加了某個國際論壇，他們幾個一商量，打算以中國的蠶文化為主題撰寫英文論文。
印象里，芳芳老師博學多才，語言功底扎實，她們便興沖沖地拿著提綱跑回母校求救。可是芳芳看著這個題目，腦子里一片空白，什么也寫不出來。
有人說體制內是深井，體制外是江湖，其實在哪不重要，重要的是不能放棄讓自己成長升值。
風險越低的工作，技能要求也越單一，自然也越容易被別人代替。而簡單輕松的工作看似逍遙，其實最能消磨人的斗志和活力。這些看似事半功倍的工作，未必是真的好工作。
因為安逸的另外一面就是漸漸滋生的自滿和懶惰。在年輕的時候，因為各種原因選擇了更安全更穩妥，并在這種完全勝任的工作環境中持續萎縮，久而久之，你就不想再費力去追求更高更遠的世界了。
看看哲學吧，這個好像工作中也不常用到啊。要不要轉型自媒體啊?算了，聽說競爭壓力更大。
再選修門訓詁學?好難啊，而且這個在中高考所占的分值也不高。慢慢的，我們的眼界、水平、思維模式都會囿于眼前這份毫無挑戰的工作，它變成了制約你發展的天花板，成了你安于現狀的借口。
要知道糊弄工作就是糊弄自己，沒有豐富的經驗、持續更新的知識、不斷提升的能力，早晚會在這個你爭我奪的世道里被他人無情地代替。
工作不是退守家園，而是厲兵秣馬、開疆拓土。就像Tom一樣，在年輕的時候，盡力挑選一條更難走的路，因為在這條路上你打怪升級的頻率更高，自我提升的空間更大，接觸到的牛人更多。
在種.種歷練中，克服困難、協調團隊、消化輸贏、積累人脈，期間的經歷和收獲的經驗千金難買。
這個公司的氛圍和諧高效，大家團結齊心，共同進步。你就更容易摒棄自私暴戾，學會雙
贏與合作。
這個項目難度很大，充滿挑戰，你屢戰屢敗，又屢敗屢戰。你就不再膽怯易折，學會了樂觀和堅持。
什么是一份好工作?高薪資、好前景、大公司、牛領導，答案五花八門，很難統一。有人圖開心，有人求發財，各取所需。但有一條，我很認同，那就是Tom說的，讓你失去斗志，萎縮枯竭的一定不是好工作。
工作不僅是暫時的收益，更是一場曠日持久的投資。職場上如果能像一塊小小的海綿，拼命地吸收來自四面八方的營養，不斷脹大，不斷成長，那才真的是不虛此行。
趁年輕，別輕易放棄每一個迎接挑戰的機會。要知道讓你變好的愛情才是對的戀情，讓你升值的工作才是真正的好工作。
職場勵志雞湯文章(二)：自信就能給人帶來成功
有一家大公司要招聘一位市場人員。豐厚的薪水和良好的福利待遇吸引了不少報名者。應聘的條件除了其他基本要求外，還要有一定的口才。
許多人躍躍欲試。經過筆試和面試，留下了3個人進入最后的測驗。
第一個應聘者一進來，就看到面前坐著集團的總經理，他在商場中叱咤風云，以果斷和善辯著稱。應聘者一見老總親自面試，不免心慌意亂起來。
老總的問題尖刻而帶有挑釁性，應聘者根本不敢正面駁斥，只是竭力自圓其說。不到半小時，他就被老總問得毫無招架之力了。
老總笑著對他說：“你可以出去了。”
第二個應聘者也是如此。
很快輪到了第三位，面前的老總在他眼里中只是一位戴著眼鏡的招聘人。
應聘者對老總說：“你好。”
老總威嚴地掃了他一眼，提了許多問題，應聘者對答如流。老總嘴角露出一絲微笑。突然，老總提出一個涉及個人隱私且十分尖刻的問題。
應聘者一聽，不禁有些氣惱，但仍然平靜而有禮貌地指正了老總。老總不同意他的觀點，兩人便言來語去地爭論起來。
老總的語音突然戛然而止，笑著說：“不錯，有膽量，你等我們公司的最后通知吧”
第三位應聘者氣沖沖地走出面試室，看到先前的那兩位應聘者。當得知那位面試官是集團公司的老總時，第三位應聘者頓時驚得目瞪口呆。他想起剛才和老總爭辯的場面，估計自己無論如何都不會被錄用的。
結局卻出乎意料，真正被錄用的是第三位應聘者，公司老總評價他的自信心是少見的年輕人。
這樣類似的故事常常可以看到。自信就能給人帶來成功。縱觀中外名人成功之典故，沒有人不是用極大的自信為自己爭取到成功機會的。自信的人都能使自己的人生和命運朝著自己理想的方向發展。
職場勵志雞湯文章(三)：請照顧好你的老板!
當你罵罵咧咧走出公司的時候，你有沒有想過你的老板還在公司辦公室看著報表;當你放聲在KTV里高歌的時候，你有沒有想過你的老板還陪著客戶花錢買醉換定單;當你回家睡在溫暖的被窩里時，你的老板還奔波在籌集資金的路上!
不要嫌棄工資少，老板給了你舞臺，給了你展示自己能力的機會。但是你沒有讓自己充分發揮潛能，沒能為公司謀取更好的利益，老板虧損了他還會給你高薪嗎?
許多人，當吩咐他(她)去做件事情的時候，不但要回嘴講理由，還要先討價還價，從不做對自己沒有利益的事情。可是，有沒有想過為什么老板要你去做這件事情?因為老板發了你工資，在上班的8小時你就該聽他的。老板沒要求你做有損人格的事，違法亂紀的事，你憑什么不做?
請照顧好你的老板!
是誰讓你每天有一個固定的去處?是誰讓你有展示自己能力和才華的機會?是誰讓你衣食無憂的活著?不是你的父母，不是你的朋友，不是你的親人，而是你的老板。因為你對公司有所付出，公司給予你應有的回報，讓你有了養家糊口的能力!
許多人一談起自己的老板，就開始說：苛刻、小氣、要求高、脾氣怪、不得人心。對你不苛刻的是你的父母，對你不小氣的是你的男朋友，對你要求不高的是你的愛人，對你脾氣好的是你的師長，老板作為發你工資的那個人，你付出了才能對你好，你不想付出只想收獲，又怎能對你好?
老板是一個怎樣的人?老板是睡覺都在想著經營的人。你又是一個什么樣的人?你上班的時候開小差了沒有?你工作的時間內是否按質按量完成工作內容?當你不認真努力的工作時，你做夢想老板給你高工資，老板拿什么給你?老板聘用你雖然承擔著社會責任，但是你也該承擔著工作義務。不是嗎?
者有萬萬千。老板是負責招人和解雇人的人，你卻是需要別人雇傭的人，當你的能力達不到老板的要求時，你會被老板淘汰，且不是被一個老板，而是被你的許多個老板。
馬克思《論本論》里面講的很清楚，資本家追求的是剩余價值，資本家想要的也是剩余價值，當你不能創造剩余價值的時候;當你在企業嘮叨不休的時候;當你不按正常要求完成工作的時候;當你的言論有對公司攻擊性行為的時候，就是你即將被解雇的時候。
請照顧好你的老板，這種照顧不是關心，不是噓寒問暖，而是發自內心的努力，是對你所負責工作項目的盡心盡力，更是對你所撐握的資源合利分配、利用;是通過你的自我努力帶動團隊實現勞動及生產效益最大化，是因為你的存在給公司帶來利益，當公司獲的利益時你也同時得到獎賞的全部過程!
老板要的不是一個員工，而是一種精神;老板要的不是你對他身體的照顧，而是你對他企業的關注。
職場勵志雞湯文章(四)：第一份工作決定職場前途
朱娟大學畢業后，在一家大公司找到一份文員的工作，雖然這工作沒有多少含金量，工資也不高，好在舒適又體面，也不用承受多大壓力。
初入職場，有很多東西要學，朱娟也算勤勤懇懇，可是一年以后，一切都熟悉了，就覺得工作跟玩似的，無非就是做做表格，復印一些文件，幫領導跑跑腿，無聊又無趣，根本沒有任何上升空間。
眼看著同時入職的新人一個個升了職加了薪，或者變成部門里的骨干，可朱娟還是拿著當
初的薪水，還是一個無關緊要的人物。很多次，她想要調崗，去做物流，或者跑銷售，但一打聽，這些工作都挺煩挺累，加班是常態，更別想有時間坐在辦公室里聊天。放棄目前舒適的工作去受罪，實在不甘心，于是，只得一邊羨慕別人一邊糾結。
