危機意識職場勵志演講稿_工作中的危機感經典勵志演講范文
危機意識，能有效的規避某些危機，為公司減少損失，所以，在職場之中，危機意識就非常重要。下面是店鋪分享的危機意識職場勵志演講稿，一起來看看吧。
危機意識職場勵志演講稿篇一：增強憂患意識 做高員工素質
增強憂患意識 做高素質員工
尊敬的各位領導、各位評委和同事們：
大家好!今天我演講的題目是：增強憂患意識，做高素質員工。
有一個大家非常熟悉的試驗，叫?溫水煮青蛙?，把青蛙放在開水里，青蛙會迅速跳出來，但把它放在冷水中慢慢加熱，青蛙就會感到很舒服，直到最后被燙死。?蛙未死于沸水而滅頂于溫水?告訴我們一個很淺顯的道理：讓你滿足、麻木的東西，往往正是導致你失敗的原因。青蛙如此，人又何嘗不是這樣?
長期從事一種固定的工作，容易使人沉浸在自我滿足的良好狀態中。舒適的工作條件，程式
化的思維，一成不變的固定工作習慣，更容易使人保持一種意識上的平衡，使人陷入墨守成規，安于現狀，屈于規范，不思改變的狀態。煙草行業工作要求的高標準像一只無形的手，時刻推著我們不斷地接受新的理念，思考新的問題。因此，即使你是個普通的員工，也要經常站在公司的角度考慮問題，也必須具有一定的理論水平、業務基礎以及綜合分析問題的能力，必須思考全局性、戰略性、前瞻性的問題。應該承認，正是行業的高標準，使我們越來越有一種被?掏空?
的感覺，令我們深深的感到：如果不盡快充電，盡快提高自己，自己將難以勝任現在的工作。人，最可怕的不是犯錯或失敗，而是沒有緊迫感和危機感。百事可樂公司在公司業績蒸蒸日上的時候，反而提出了?末日管理?理論;微軟公司著名的口號是?不論你的產品多棒，你距離失敗永遠只有18個月?。在時代的更迭，知識的更新，環境的改變，企業的發展過程中，企業要有危機感，作為普通員工，我們更要有危機感。一個人如果僅滿足于尚可的工作表現，就不可能有更好的工作業績，不可能在企業的發展中擔當大任，就有可能如同溫水中的青蛙，面臨被企業淘汰的命運。
說到這，我想起了一個寓言故事：有兩棵同時栽下去的樹苗，幾年后，一棵已經亭亭如蓋
了，另一棵仍舊纖弱瘦小，只有皮兒厚了幾分。一只小鳥不解地問小樹：?你呀，為什么不努力生長呢?你看你的伙伴，都已經成材啦哎呀，它是傻瓜!?小樹回答，?你不知道，人們對于像我這樣的弱小者，總是要給予照顧的。可一旦你長大了，成才了，就會被砍倒，甚至連根挖去，命也保不住了。?正在這時，樹下來了兩個人，其中一個人說：?讓我們把大樹砍倒吧!因為它已經能夠做房料了?。?不!?另一個說，?這棵大樹干壯葉茂，應該讓它繼續成長，以后好派更大的用場。而這棵小樹不肯生長，已經成了永遠
長不大的‘小老樹’啦!我們砍了它另栽新的。?說著，他們動手砍去了小樹。
這個寓言對我們啟發很大，那兩個小樹就如同我們煙草的職工隊伍，自煙草公司成立以來，進入煙草行業的所有員工都在一個起跑線上，那棵‘小老樹’就像是長期以來受專賣制度保護，卷煙營銷一直處于?皇帝的女兒不愁嫁?的優勢地位，逐漸滋生出一種盲目樂觀情緒，自認為手上捧的是?金飯碗?，優越感有余，缺乏行業的發展感、責任感，只安于現狀，學習少，將面臨淘汰。而那棵大樹，就如同我們當今煙草行業發展的趨勢，為了適應行業發展的需要，我們每一個煙草人，都要加強學習，增強自身危機感，促使自己更加努力學習，熟練掌握從事崗位的各項技能。以適應新時期工作崗位對員工的各項要求，否則就會像那‘小老樹’一樣難以生存和自立，最后到毀滅而被淘汰。
當今社會，謀取一份穩定的工作已經很是艱難，珍惜今天擁有的，那是對自己的愛，對生活的尊重。同事們，讓我們保持積極進取的態度，增強憂患意識和危機意識，努力提高工作技能，做名副其實的高素質員工，為新疆煙草和喀什煙草事業奉獻出我們最大的光和熱!
謝謝大家!
危機意識職場勵志演講稿篇二：領導講話危機意識
在全局干職工大會上的講話
們：
在前兩次的會議中，我分別跟大家談了“執行力”和“大局意識”，從這幾個月的工作情況來看，這兩個方面的問題與過去相比還是有所好轉，但與班子的期望相比還有一定的差距，我認為，只要大家繼續把這股勢頭保持下去，我們的隊伍還有很大的潛力可挖。今天，我想跟大家談一談危機意識。
一、危機離我們有多遠
大家不知道有沒有聽過這個消息，今年3月22號中央下文，下達了事業單位分類改革指導意見，將在5年內對全國所有事業單位劃分為三類推進改革，共約有4000萬人的“鐵飯碗”將被砸破。我們**按照社會功能被劃分為從事公益服務的單位，根據“行政歸行政，市場歸市場”的原則，未來我們的綠化養護工作將走向市場化，由社會企業來承擔。這就意味著**今后只會以兩種方式存在，要么保留事業單位序列，要么轉成政府其中的一個部門，只行使管理職能。但不管哪種方式，重新核編以后留下來的必定是極少數優秀的人。大家看看以往事業單位改革的先例，富余的人員無外乎兩種政策，一是買斷分流，一次性給予經濟補償，其他一概不管;二是保護性安置，安排到社會企業、公司，參與競爭上崗，自生自滅全靠自己的本事?，F在大家意識到了危機離我們有多遠嗎?我想，如果不是我今天在大會上講到這件事，還會有一部分人天真地認為，只要自己有事業單位的編制，
就能安安穩穩地吃上一輩子的安生飯，根本不會去想有朝一日自己也會面臨失業的危機。
“生于憂患，死于安樂”這句話的道理大家都懂。危機存在于每一個行業，遺憾的是，我們當中還有一些職工感覺不到危機的存在，看到的只有安逸美好的前程，工作中不求上進，以為手中捧著個所謂的“鐵飯碗”就可以從此高枕無憂。我曾經看過一句非常經典的話，“我
這輩子只有兩件事不會，這也不會，那也不會?！贝蠹也灰?，我們當中還真有這樣的人存在。5年內，當事業單位遭遇“洗牌”，大家走入社會之后，請你們捫心自問，你能做什么?能做好什么?有沒有一技之長參與社會競爭?這絕對不是聳人聽聞，這是真實殘酷的現實!還在做春秋大夢的們，你們是時候睜開眼睛關注一下周圍的情況，為將來的生計謀出路了。面對這樣的危機，大家只有珍惜現在的工作，趁還有幾年時間，努力提高工作技能來儲備競爭力量，減少將來失業的風險，才是唯一的出路。
二、你是其中的哪一類
什么樣的環境造就什么樣的人。在我們事業單位，因缺乏競爭，有相當一部分人認為“只要不犯大錯誤誰都奈何不了我，把握好了這個度，哪怕是犯了錯也不會被開除”，“做多做少一個樣，還不如能推就推，反正工資一分都不會少”，有了這種思想后，一系列的問題就暴露出來了。下面，我要分析幾類職工，務必請大家自覺對號入座，如果你很不幸在這幾類之列，那說明你即將
面對的就是被社會淘汰、被金錢拋棄!
1、辦事拖拉、效率低下。我們有的職工缺乏時間觀念，工作交辦下去很久，總是一拖再拖，一般都需要被提醒很多次?！暗纫粫涸僮?，我現在忙著呢”，這是我們經常聽到的拖延借口。有些職工在講這些話的時候，手頭上其實做的是無關緊要的事，比如跟同事扯閑談、上網娛樂，讓“辦事拖拉”這種惰性成了自己習以為常的工作方式。走入社會之后，如果你們還像現在一樣用這種工作方式對待未來的工作，你的崗位必然會被其他人取代。所以，我現在要提醒大家，并請大家記?。骸耙粋€資歷淺但有效率的人，往往會比一個資歷深但拖延成性的人更容易獲得領導的信賴和器重?！边@條規律放在任何一個單位都適用。
2、缺乏敬業精神。有些職工不知道每天上班是為了什么，做一天和尚撞一天鐘，上班的時候無精打采，下班的時候就變得生龍活虎。工作對他來講是“雞肋”，休息、休假才是目標，一門心思都撲在玩上，遇到工作就感到頭痛，恨不得什么工作都不要給他安排。領導、部門負責人要求這類人完成一件工作時，感覺就像是用雙手推動一堵墻，要保質保量地完成任務比登天還難。有的職工又稍微好一點，撥一下動一步，對工作缺乏責任感，比如我們所里有部分路段負責人相當服從安排，所長安排什么就做什么，但要效率沒效率、要質量沒質量，工作起來敷衍了事，不把責任心當回事，認為就算出了問題領導也只會找所長的麻煩，與他無關。這些對工作毫無熱情的職工，你們如果還不能轉
變工作態度，但一旦出了事業單位這張大門，走入社會參與競爭之后，只會在這種得過且過的工作狀態中喪失機會。
3、心胸狹窄、自私自利。我們當中還有些職工把個人利益與單位利益分得清清楚楚，遇到對自己有利益的工作就搶著做，遇到認為會損害自己利益的工作就推諉。這類職工在工作的時候問得最多的就是“我要怎樣做才能得到最多好處?”、“局領導能給我什么?”在我們這個團隊當中，有一部分人可以說從來沒有參與過社會競爭，更體會不到職場競爭的激烈，但我可以在這里負責任地告訴你們，外面的競爭很殘酷，企業的制度也比我們**要完善得多，每一個企業、公司都不缺有才華的人，而斤斤計較的員工注定會被淘汰。
