事業(yè)單位公開招聘人員面試規(guī)范

前言

為規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員面試工作 ，提高面試科學(xué)性 ，確保公開 、公平、公正 ，根據(jù)原人

事部 《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定 》和省 、市人事行政部門的工作要求 ，結(jié)合上城區(qū)事業(yè)

單位公開招聘人員面試工作實(shí)際 ， 特制定本規(guī)范 。

本標(biāo)準(zhǔn)的附錄 、附錄 、附錄 、附錄 均為規(guī)范性附錄 。 本標(biāo)準(zhǔn)由杭州市上城區(qū)人民政府

ABCD

提出 。

本標(biāo)準(zhǔn)主要起草單位 ： 杭州市上城區(qū)人事局 。 本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人 ：季黃輝 、薛鴻翔 、陳琪、

余麗麗 。

事業(yè)單位公開招聘人員面試規(guī)范

1.

范圍 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了事業(yè)單位公開招聘人員面試的管理職責(zé) 、 面試內(nèi)容與方法 、面試實(shí)施程

序 、工作

紀(jì)律。

本標(biāo)準(zhǔn)主要適用于杭州市上城區(qū)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位公開招聘事業(yè)編制工作人員 的結(jié)

構(gòu)化面試工作 。參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外 。

2.

術(shù)語(yǔ)和定義 下列術(shù)語(yǔ)和定義適用于本標(biāo)準(zhǔn) ：

2.1.

事業(yè)單位

指國(guó)家為了社會(huì)公益目的 ，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的 ， 從事教育 、 科

技、文化 、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織 。

2.2.

結(jié)構(gòu)化面試

指根據(jù)招錄崗位的特點(diǎn) ，預(yù)先設(shè)計(jì)好測(cè)評(píng)要素 ，統(tǒng)一編制好試題 、 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和答題時(shí)間 （一般

不低于 分鐘 ），考官根據(jù)考生的回答 ，給出考生在各個(gè)測(cè)評(píng)要素上的得分 ，各個(gè)測(cè)評(píng)要素

10

得分的總和就是考生結(jié)構(gòu)化面試的最后成績(jī)的一種面試方式 。

2.3.

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試 指將考生按相同或相近的報(bào)考崗位分組 ，預(yù)先設(shè)計(jì)好測(cè)評(píng)要素 ，統(tǒng)

一編制好試題 、 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和 討論時(shí)間 （根據(jù)每個(gè)面試組人數(shù)確定 ，一般為 至 人）， 考

5 7

生按面試抽簽順序闡述自己的 觀點(diǎn) ，并在無(wú)人組織的情況下就試題規(guī)定的問(wèn)題進(jìn)行討論 ，考官根

據(jù)考生的回答 ，給出考生在 各個(gè)測(cè)評(píng)要素上的得分 ， 各個(gè)測(cè)評(píng)要素得分的總和就是考生無(wú)領(lǐng)導(dǎo)

小組討論面試的最后成績(jī)的 一種面試方式 。

3.

管理職責(zé)

3.1.

人事行政部門

根據(jù) 《 事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定 》， 政府人事行政部門是政府所屬事業(yè)單位進(jìn)行公開招

聘工作的主管機(jī)關(guān) 。政府人事行政部門與事業(yè)單位的上級(jí)主管部門負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位公開招聘工 作

進(jìn)行指導(dǎo) 、 監(jiān)督和管理 。 必要時(shí)可由人事行政部門統(tǒng)一組織事業(yè)單位公開招聘面試工作 。 招

聘單位主管部門

原則上由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)面試工作的具體實(shí)施 。 當(dāng)招聘單位自行組織面試工作時(shí) ，招聘

單位主管部門和人事行政主管部門負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位公開招聘工作進(jìn)行指導(dǎo) 、 監(jiān)督和管理 。

3.3

3.4

招聘單位 招聘單位可自行組織公開招聘人員面試工作 。

面試工作人員 面試工作人員包括 ：考場(chǎng)主任 、候考室

工作人員 、 面試室工作人員 、候分室工作人員 、 聯(lián)絡(luò)員 。

3.4.1

考場(chǎng)主任

設(shè)考場(chǎng)主任 名，原則上由招聘單位主管部門主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任 ，職責(zé)為 ：

1

a)

面試考場(chǎng)的組織管理 、協(xié)調(diào) 、監(jiān)督 ；

b)

檢查面試考場(chǎng)布置 、安全保衛(wèi)和后勤保障等工作 ；

c)

處理面試考場(chǎng)中突發(fā)問(wèn)題 ， 確保正常的考場(chǎng)秩序和紀(jì)律 ；

d)

安排人員領(lǐng)取 、 保管和交接面試試題 。

3.4.2

候考室工作人員

每個(gè)候考室工作人員不少于 名 ，職責(zé)為 ：

2

a)

面試期間對(duì)候考室進(jìn)行封閉式管理 ；

b) 30

面試開始前 分鐘，查驗(yàn)核準(zhǔn)考生準(zhǔn)考證 、身份證 ；

c) A

宣讀附錄 《考生面試須知 》 ， 統(tǒng)一收取 、保管考生攜帶的手機(jī)等通訊工具 ；

d) B

組織考生抽簽確定面試順序 ，考生按抽簽順序在附錄 《 事業(yè)單位公開招聘人員面試抽 簽

順序與面試成績(jī)單 》上登記個(gè)人信息 ，面試結(jié)束后 ， 候考室工作人員將名單交給計(jì)分 員

用于登記 、統(tǒng)計(jì) 、公布面試成績(jī) ；

e)

監(jiān)督考生在候考期間的活動(dòng) ；

f)

負(fù)責(zé)候考室服務(wù)工作 。

3.4.3

3.4.3.1

面試室工作人員

設(shè)監(jiān)督員 、計(jì)分員 、核分員 、 計(jì)時(shí)員各 名， 職責(zé)為 ：

1

監(jiān)督員

監(jiān)督員履行以下職責(zé) ：

a)

對(duì)面試規(guī)則 、 操作過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督檢查 ， 一旦發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為當(dāng)即制止并報(bào)告考場(chǎng)主

任；

b) CD

復(fù)核附錄 《考官面試評(píng)分表 》、 附錄 《事業(yè)單位公開招聘人員面試成績(jī)登記表 》、

《 事業(yè)單位公開招聘人員面試抽簽順序與面試成績(jī)單 》。

3.4.3.2

計(jì)分員 計(jì)分員履行以下職責(zé) ：

a)

收取考官填寫完畢的 《考官面試評(píng)分表 》，并檢查是否有誤填考生序號(hào) 、涂改 、未簽名

等情況 ；

b)

在下一位考生面試時(shí)將考官評(píng)分完畢的上一個(gè)考生的 《 考官面試評(píng)分表 》填入 《事業(yè)單

位公開招聘人員面試成績(jī)登記表 》 并計(jì)算面試成績(jī) ；

c)

考生全部面試結(jié)束后 ， 經(jīng)核分員 、監(jiān)督員復(fù)核 ，將《事業(yè)單位公開招聘人員面試成績(jī)登

記表 》送主考官審核簽字 ；

d)

收齊面試試題 、《 考官面試評(píng)分表 》 及草表并妥善保存 。

3.4.3.3

核分員 核分員履行以下職責(zé) ：

a)

復(fù)核計(jì)分員是否有填寫 、 計(jì)算錯(cuò)誤 ；

b)

在上一位考生面試完畢后 ， 將草稿用紙收回 ，將面試試題歸位 ( 保證背面朝上并整齊排

放 )并為下一位考生準(zhǔn)備草稿用紙 。

3.4.3.4 1

計(jì)時(shí)員 計(jì)時(shí)員可由監(jiān)督員兼任 ，有條件的單位可單獨(dú)設(shè)置 名計(jì)時(shí)員 ， 計(jì)時(shí)員履

行以下職責(zé) ：

a)

每名考生面試前將計(jì)時(shí)鐘 (表)歸零 ；

b)

結(jié)構(gòu)化面試中 ， 在主考官宣布 “現(xiàn)在開始計(jì)時(shí) ”時(shí)開始計(jì)時(shí) ； 在面試規(guī)定時(shí)間結(jié)束前

2 2

分 鐘時(shí)，提醒考生“還剩最后 分鐘”；在面試規(guī)定時(shí)間結(jié)束時(shí) ，提醒考生 “時(shí)間

到”，停止 計(jì)時(shí) ；

c)

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中 ，在主考官說(shuō) “現(xiàn)在開始

”時(shí)開始計(jì)時(shí) ；規(guī)定時(shí)間結(jié)束時(shí) ，發(fā)出終止信號(hào) ， 停止計(jì)時(shí) 。

3.4.4 1

候分室工作人員 每個(gè)候分室工作人員不少于 名 ，履行以下職責(zé) ：

a)

負(fù)責(zé)面試期間對(duì)候分室進(jìn)行封閉式管理 ；

b)

監(jiān)督考生在候分期間的活動(dòng) ；

c)

負(fù)責(zé)候分室服務(wù)工作 。

3.4.5 1

聯(lián)絡(luò)員 有條件的單位可單獨(dú)設(shè)置聯(lián)絡(luò)員 名 ，履行以下職責(zé) ：

a)

及時(shí)報(bào)告面試工作中發(fā)生的問(wèn)題和突發(fā)事件 ；

b)

負(fù)責(zé)面試室 、候考室 、 候分室之間的聯(lián)絡(luò) 。將面試完的考生引領(lǐng)至候分室 ，到候考室引

領(lǐng)考生至面試室門口 。

3.5

考官

考官履行以下職責(zé) ： 學(xué)習(xí) 、研究 、掌握面試試題 ，統(tǒng)一面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) ； 嚴(yán)格 按照規(guī)

a) b)

定的時(shí)間 、方法、程序、步驟和要求 ，具體實(shí)施面試 ； 親切、清晰 、準(zhǔn)確地提 問(wèn)， 創(chuàng)造

c)

有利于考生充分發(fā)揮其能力和水平的考場(chǎng)氛圍 ； 做好面試記錄 ， 嚴(yán)格按照評(píng) 分標(biāo)準(zhǔn)獨(dú)

d)

立 、 客觀 、公正地評(píng)價(jià)考生 ；

e) f)

按照規(guī)定在 《考官面試評(píng)分表 》上打分 、簽字 ； 處理面試室內(nèi)的其他事宜 。

4

面試內(nèi)容與方法

4.1

測(cè)評(píng)要素

4.1.1

測(cè)評(píng)要素的內(nèi)容 事業(yè)單位公開招聘人員面試測(cè)評(píng)以下內(nèi)容 ：

a) b) c) d)

語(yǔ)言表達(dá)能力 ； 邏輯思維和推理能力 ； 綜合分析與專業(yè)能力 ； 組織協(xié)調(diào)與

人際溝通能力 ； 創(chuàng)新能力 ； 應(yīng)變和自我控制能力 ； 儀表舉止等個(gè)體特征 。

e) f) g)

4.1.2

比例 。

測(cè)評(píng)要素權(quán)重確定 從招聘崗位的職能 、職責(zé)以及對(duì)人員的素質(zhì)要求出發(fā)確定測(cè)評(píng)項(xiàng)

目 ，面試實(shí)施單位根據(jù)不同測(cè) 評(píng)要素的可測(cè)程度和與招錄職位的關(guān)聯(lián)程度 ， 確定其分?jǐn)?shù)權(quán)重

4.2

面試方法

面試實(shí)施單位根據(jù)招錄職位的特點(diǎn)和需要確定面試方法 。 遵循有效性 、合理性和科學(xué)性原則 。

一般采取以下方法 ： 結(jié)構(gòu)化面試 ；

a)

b)

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試 ；

c)

其它科學(xué)合理的方法 。

4.3

面試計(jì)分方法

面試測(cè)評(píng)分值 分 。 面試實(shí)施單位可按面試公告要求在面試前設(shè)定面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線 。

100

結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的計(jì)分辦法為 ： 將考官評(píng)出的得分去掉一個(gè)最高分和最低 分，

計(jì)算出保留分的平均分 (保留兩位小數(shù) )， 即為該考生的面試成績(jī) 。

5

5.1

面試實(shí)施程序

成立面試工作小組

面試工作小組人員包括 ：考場(chǎng)主任 、候考室工作人員 、 面試室工作人員 、候分室工作人員 、

聯(lián) 絡(luò)員。

5.2

確定面試人選

在發(fā)布招聘公告的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上公布筆試成績(jī) ， 同時(shí)在本單位工作區(qū)域內(nèi)公示 。在筆試成績(jī)合格

者中 ， 根據(jù)招聘崗位按筆試成績(jī)由高分至低分按照招考公告中規(guī)定的比例確定面試對(duì)象 。按比

例排列 ，最后一名如筆試成績(jī)相同 ，可并列進(jìn)入面試 ； 筆試合格人數(shù)未達(dá)到招聘崗位數(shù)

規(guī)定比例的 ， 按實(shí)際合格人員確定面試人選 。面試人選名單于面

試前 個(gè)工作日公示 。

5

5.3

5.3.1

制定面試實(shí)施方案

面試工作實(shí)施前 ，制定面試實(shí)施方案 ， 并報(bào)區(qū)人事行政主管部門備案 。面試方案的

具體內(nèi)容包括 ：

a)

標(biāo)題 ： “杭州市上城區(qū) ×××所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員面試方案 ”；

b)

面試的指導(dǎo)思想和原則 ；

c)

面試的形式 、 范圍和計(jì)分方法 ；

d)

面試的時(shí)間和地點(diǎn) ；

e)

面試紀(jì)律和要求 ；

f)

“面試工作小組 ”成員的姓名 、職務(wù) ；

g)

“面試考官庫(kù) ”考官的姓名 、職務(wù) ；

h)

明確責(zé)任人和舉報(bào)電話 。

5.3.2

制定面試實(shí)施方案時(shí) ， 保證同一崗位的考生由同一組考官 、 在同一天內(nèi)進(jìn)行面試 。

5.3.3?

面試前告知考生面試方案中考生須知的信息 ：面試時(shí)間 、地點(diǎn) 、形式 、紀(jì)律 、要

求、 舉報(bào)電話 。

5.4

5.4.1

5.4.2

5.4.3

5.4.4

5.4.5

5.5

5.5.1 5.5.2

編制面試試題及相關(guān)測(cè)評(píng)材料

招聘單位及其主管部門主持面試試題的編制 。委托省 、 市人事行政部門所屬的考試

服務(wù)機(jī)構(gòu)或主管部門統(tǒng)一出卷 。

在面試方案規(guī)定的形式和范圍內(nèi)出題 。

面試試題的出題過(guò)程必須封閉進(jìn)行 ，按規(guī)定時(shí)間領(lǐng)取面試試卷 。 保管和運(yùn)送面試試 卷

要嚴(yán)格執(zhí)行保密規(guī)定 ， 確保試卷安全 。

面試試題制作分為 “考官用 ”試題和 “考生用 ”題干 ， “考官用 ”試題由試題 、

測(cè)評(píng)要素 和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)三部分構(gòu)成 ； “考生用 ”題干只有試題題目 。

如考試采取直接進(jìn)入面試的形式 ， 編制面試試題時(shí)還需準(zhǔn)備備用試題用于面試分?jǐn)?shù) 相

同時(shí)加試 。

設(shè)置面試考場(chǎng)

面試考場(chǎng)一般由考務(wù)辦公室 、面試室 、 候考室和候分室組成 。面試室只提 供

給面試考官 、面試室工作人員和考生使用 ，內(nèi)設(shè)考官席 、監(jiān)督員席 、計(jì)分員席 、 核分員席 、

計(jì)時(shí)員席 、考生席 。候考室只提供給等候面試的考生 、 候考室工作人員使用 。

5.5.3

5.5.4 5.5.5

候分室只提供給等候宣布面試成績(jī)的考生和候分室工作人員使用 。 未經(jīng)同 意，

其他人員不得進(jìn)入面試室 、候考室和候分室 。必要時(shí) ，可增設(shè)旁聽(tīng)席或旁聽(tīng) 室， 邀請(qǐng)

5.5.6

群眾代表現(xiàn)場(chǎng)觀看面試全過(guò)程 。

5.6

成立面試考官組

5.6.1

面試考官的基本資格條件 面試考官應(yīng)具備以下基本資格條件 ：

a) b) c)

遵紀(jì)守法 ，嚴(yán)守工作秘密 ； 具有良好個(gè)人修養(yǎng) ，公道正派 ， 身心健康 ； 具有

大專及以上文化程度 ；

d)

具有較強(qiáng)的分析概括能力 、 判斷能力與語(yǔ)言表達(dá)能力 。

5.6.2

面試考官享有的權(quán)利

面試考官享有以下權(quán)利 ： 按規(guī)定行使面試考官職責(zé) ；

a)

b) c) d)

參加考官培訓(xùn)和工作研討 ； 對(duì)面試工作提出意見(jiàn)建議 ； 法律法規(guī)賦予 的其他權(quán)

利 。

5.6.3

面試考官組配備原則 面試考

官按下列原則配備 ： 合理配置考官的資歷 、學(xué)歷 、 專 業(yè)、

a)

年齡 、性別等結(jié)構(gòu) ；

c)

面試考官由以下人員組成 ： 招聘單位主管部門領(lǐng)導(dǎo) 、 招聘單位領(lǐng)導(dǎo) 、人事行政主管部門

人員、有關(guān)行業(yè)專家等 。面試考官庫(kù)由 人(或 人)組成，招聘單位及其主管部門 、 主

9 7

管部門下屬其他單位的考官不得多于 人 ( 面試考官庫(kù)為 人時(shí)不得多于 人 )；

3 7 2

d) 45 7 7 5

面試開始前 分鐘從考官庫(kù)中抽取考官 人( 面試考官庫(kù)為 人時(shí)抽取 人且必須保

證至少有 人為招聘單位考官 )，設(shè)主考官 名； 同時(shí)邀請(qǐng)人大代表 、政協(xié)委員 、紀(jì)檢

1 1

機(jī)關(guān)工作人員到場(chǎng)監(jiān)督 。

5.7

實(shí)施面試

5.7.1

面試前的工作

面試實(shí)施前應(yīng)做好下列工作 ：

a) 45

面試考官及工作人員報(bào)到 。面試開始前 分鐘 ，面試考官及工作人員在指定的考務(wù)辦 公

室報(bào)到 。從面試考官庫(kù)中抽簽確定考官人選 ，報(bào)到 、抽簽完畢后 ，宣布面試考官組 、

面試工作人員的分工 ， 所有人員將手機(jī)等通訊工具關(guān)閉交由專人保管 ； 面試室 的準(zhǔn)

b)

備工作 。 工作人員將考官使用的 《 面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 》、《 考官面試評(píng)分表 》 (及草 表)

放置于主考官席 、考官席 ；將計(jì)算工具 、草稿用紙以及 《事業(yè)單位公開招聘人員面 試成

績(jī)登記表 》放置于計(jì)分員席 ；將計(jì)時(shí)鐘 (表)、草稿用紙放置于計(jì)時(shí)員席 ；將筆 、 草稿

用紙放置于考生席 ； 驗(yàn)證核實(shí) 。 面試公告規(guī)定的報(bào)到時(shí)間開始后 ， 候考室 工作人

c)

員點(diǎn)名并查驗(yàn)面試公告中要求攜帶的相關(guān)證件 ， 對(duì)候考室實(shí)行封閉管理 。對(duì)超過(guò) 報(bào)到時(shí)

間 分鐘者 ， 當(dāng)場(chǎng)宣布取消其面試資格 ； 宣布紀(jì)律及抽簽 。驗(yàn)證核實(shí) 后 ，候考

30 d)

室工作人員向考生宣讀 《考生面試須知 》 ， 將考生的手機(jī)等通訊設(shè)備關(guān)閉后由 專人統(tǒng)一

保管 。同時(shí) ， 采取抽簽辦法確定面試順序 ，準(zhǔn)確填寫 《事業(yè)單位公開招聘人員 面試抽

簽順序與面試成績(jī)單 》， 考生對(duì)所抽的順序號(hào)進(jìn)行簽名確認(rèn) 。 工作人員及考生在 抽簽后

不得擅自離開候考室 ，不得將抽簽順序號(hào)告訴他人 ； 考官及面試室 工作人員進(jìn)場(chǎng) 。

e)

面試開始前 分鐘，主考官 、考官、監(jiān)督員 、計(jì)時(shí)員、計(jì)分員進(jìn)入面 試室 ； 驗(yàn)卷

15 f)

拆封 。面試開始前 分鐘，面試試題袋經(jīng)監(jiān)督人員檢查無(wú)誤后交 主考官當(dāng)場(chǎng)拆封 ， 拆

10

封后將試卷背面朝上放置于考生席 。主考官將試題發(fā)給考官 ， 考官 組統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 。拆

卷后 ， 面試室內(nèi)人員不得擅離面試室 。

5.7.2

成績(jī)?cè)u(píng)定 成績(jī)按下列要求評(píng)定 ：

a)

面試成績(jī)嚴(yán)格按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定 ；

b)

去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后計(jì)算平均得分 ，得分保留小數(shù)點(diǎn)后兩位 ；

c)

評(píng)分表須經(jīng)各考官簽名確認(rèn) ；

d)

面試成績(jī)經(jīng)計(jì)分員 、核分員 、主考官審定簽名后 ， 待同組考生全部

面試完畢后 ， 當(dāng)場(chǎng)向考生宣布面試成績(jī) ，考生核對(duì) 《事業(yè)單位公

開招聘人員面試抽簽順序與面試成績(jī)單 》上的抽簽順序 、 成績(jī)并簽字確認(rèn) ；

e)

公開招聘采取直接進(jìn)入面試的形式時(shí)如面試成績(jī)相同 ， 則現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行面試加試 ，加試成績(jī) 高

者進(jìn)入體檢 ；

f) 1

面試結(jié)束后的第 個(gè)工作日在發(fā)布招聘公告的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)和本單位工作區(qū)域內(nèi)公布考生總 成

績(jī) 。

6

工作紀(jì)律

6.1

考官 對(duì)考官的紀(jì)律要求 ：

a)

準(zhǔn)時(shí)到達(dá)面試考場(chǎng) ，做好面試準(zhǔn)備 ；

b)

嚴(yán)格按規(guī)定程序和要求進(jìn)行面試 ；

c)

面試期間不得擅離考場(chǎng) ， 考生面試進(jìn)行時(shí)不得離開考官席 ；

d)

手機(jī)等通訊設(shè)備一律于面試前交指定的人員保管 ；

e)

禁止擅自與面試考生約見(jiàn) ；

f)

禁止可能干擾面試公正性的請(qǐng)托 ；

g)

禁止面試考官將面試試題帶出考場(chǎng) ；

h)

禁止暗示考生 ；

i)

面試時(shí) ，禁止考官擅自變更面試時(shí)間 、試題 ，擅自進(jìn)行即席提問(wèn)或追問(wèn) ；

j)

面試考官與考生有夫妻關(guān)系 、直系血親關(guān)系 、 三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的 實(shí)

行回避 。

6.2

工作人員

對(duì)工作人員的紀(jì)律要求 ：

a)

按規(guī)定提前到達(dá)考場(chǎng) ， 做好面試準(zhǔn)備工作 ；

b)

不得擅離考場(chǎng) ， 不得進(jìn)行與面試無(wú)關(guān)的活動(dòng) ；

c)

禁止工作人員將面試試題帶出考場(chǎng) ；

d)

做好相應(yīng)的保密工作 ， 禁止失密或泄密 ；

e)

工作人員與考生有夫妻關(guān)系 、直系血親關(guān)系 、 三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的 實(shí)

行回避 。

6.3

考生

對(duì)考生的紀(jì)律要求 ：

a)

按面試公告要求準(zhǔn)時(shí)報(bào)到 ；

b)

攜帶面試公告要求的相關(guān)證件及材料 ， 自覺(jué)接受驗(yàn)證 ；

c)

遵守面試紀(jì)律 ， 服從工作人員安排 ；

d)

不得進(jìn)行可能影響面試公正性的活動(dòng) ；

e)

手機(jī)等通訊設(shè)備一律于面試前交指定的人員保管 ；

f)

禁止考生將面試試題帶出考場(chǎng) ；

g)

面試結(jié)束前 ， 禁止擅自離開候分室 ；

h)

面試時(shí)禁止告知自己的姓名等個(gè)人信息 。

6.4

監(jiān)督人員

對(duì)監(jiān)督人員的紀(jì)律要求 ：

a)

遵守面試有關(guān)規(guī)定 ；

b)

提前到達(dá)考場(chǎng) ， 監(jiān)督檢查考場(chǎng)設(shè)置及試卷密封情況 ；

c)

監(jiān)督計(jì)分 、登分 、 統(tǒng)分的準(zhǔn)確性 ；

d)

及時(shí)糾正有礙面試正常開展的行為 ，對(duì)評(píng)分顯失公正的考官提出警告 ， 并責(zé)其改正 ； 仍

不改正的 ，建議撤換考官 ；

e)

禁止監(jiān)督人員將面試試題帶出考場(chǎng) ；

f)

監(jiān)督人員與考生有夫妻關(guān)系 、直系血親關(guān)系 、 三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的 實(shí)

行回避 。

附錄

A

（規(guī)范性附錄 ） 考生面試須知

A. 1 X X

考生在 時(shí) 分前準(zhǔn)時(shí)到達(dá)面試場(chǎng)所 ， 隨帶面試公告要求的相關(guān)證件 ，自覺(jué)接受驗(yàn)

證 。對(duì)超過(guò)報(bào)到時(shí)間 分鐘者不得參加面試 ，視作自動(dòng)放棄面試 。

30

A. 2

進(jìn)入候試室后關(guān)閉手機(jī)等通訊設(shè)備 ，交工作人員統(tǒng)一保管 。 未考

人員一律在候試室待考 ， 不得隨意外出 ，不得以任何形式與外界聯(lián)系 ， 不得進(jìn)行可能導(dǎo)致招

考 單位或考官有失面試公正的活動(dòng) 。

A. 3

面試先后順序由考生本人在面試前抽簽確定 ， 并按抽簽順序由工作人員引領(lǐng)進(jìn)入面 試試

場(chǎng) ， 參加面試 。

A. 4

進(jìn)入面試考場(chǎng) ， 考生不得以任何形式透露自己的姓名等個(gè)人信息 ， 只能向面試考官

報(bào)告面試序號(hào) 。

A. 5

面試結(jié)束后在指定地點(diǎn)等待公布面試成績(jī) 。 面試成績(jī)公布后 ，須及時(shí)離開考場(chǎng) ，不 得在

試場(chǎng)或候分室周圍逗留 、喧嘩 。

A. 6

面試后請(qǐng)注意詢問(wèn)公布體檢名單的地點(diǎn)和時(shí)間 。

附錄

B

（規(guī)范性附錄 ） 事業(yè)單位公開招聘人員面試抽簽順序與面試成績(jī)單

B. 1 B.1

事業(yè)單位公開招聘人員面試抽簽順序與考生面試成績(jī)見(jiàn)表 。

表 上城區(qū) 年 事業(yè)單位公開招聘人員面試抽簽順序與面試 成績(jī)單

B.1

序號(hào) 姓名 性別 身份證號(hào)碼 抽簽面試順序 面試成績(jī) 考生簽字

附錄

C

（規(guī)范性附錄 ）

面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

C. 1

事業(yè)單位公開招聘人員面試測(cè)評(píng)要素及權(quán)重可參照表

C.1

。

D. 2

事業(yè)單位公開招聘人員面試考官面試評(píng)分表可參照表 表

C.2

。

C.1

面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

測(cè)評(píng)要素 綜合分析與專業(yè)能力 組織協(xié)調(diào)及

個(gè)性特征 合計(jì)

評(píng)價(jià)指標(biāo) 回答問(wèn)題的層次清楚 ， 能抓住實(shí)質(zhì)分析問(wèn)題 ，分析有理有據(jù) 。綜合知識(shí)面寬 ， 了

解和掌握相關(guān)專業(yè)知識(shí) ， 概括全面 ， 判斷準(zhǔn)確 。 善于通過(guò)思想 、 觀點(diǎn)的交流 ， 妥善解

決

矛盾 ，充分調(diào)動(dòng)大家的工作積極性 ，建立起相互間良好的協(xié)作關(guān)系 。 能清楚表達(dá)自己的觀

點(diǎn)， 語(yǔ)言流暢 ，表達(dá)簡(jiǎn)潔 、明白，內(nèi)容條理清楚 ，富有邏輯性 ，具有說(shuō)服力 ；用詞準(zhǔn)確 、

恰 當(dāng)、有分寸。 衣著得體 ，儀表端正 ，氣質(zhì)風(fēng)度好 ；回答問(wèn)題情緒穩(wěn)定 ，自信心強(qiáng) ；自我

認(rèn)知 客觀 。

人際溝通能力 語(yǔ)言表達(dá)能力

分值

30 30

評(píng)分參考標(biāo)準(zhǔn) 優(yōu) －－－－

中 －－－－

差 －－－－

20 20 100

2530 2530 1520 1520

15 24 1524 1014 1014

014 0 14 0 9 09

評(píng)分說(shuō)明 ：小數(shù)點(diǎn)精確至 位 。

2

表 考官面試評(píng)分表

C.2

考生序號(hào) ：

測(cè)評(píng)項(xiàng)目 綜合分析與專業(yè)能力 組織協(xié)調(diào)及 人際溝通能力 語(yǔ)言表達(dá)能力 個(gè)性特征 總分

評(píng)價(jià)指標(biāo) 回答問(wèn)題的層次清楚 ， 能抓住實(shí)質(zhì)分析問(wèn)題 ，分析有理有據(jù) 。綜合知識(shí)面寬 ， 了

解和掌握相關(guān)專業(yè)知識(shí) ， 概括全面 ， 判斷準(zhǔn)確 。 善于通過(guò)思想 、 觀點(diǎn)的交流 ， 妥善解決

矛盾 ，充分調(diào)動(dòng)大家的工作積極性 ，建立

起相互間良好的協(xié)作關(guān)系 。 能清楚表達(dá)自己的觀點(diǎn) ， 語(yǔ)言 流

暢，表達(dá)簡(jiǎn)潔、明白，內(nèi)容條理清楚 ，富有邏輯性 ，具有說(shuō)服力 ；用詞準(zhǔn)確、恰當(dāng)、有分 寸。

衣著得體 ，儀表端正 ，氣質(zhì)風(fēng)度好 ； 回答問(wèn)題情緒穩(wěn)定 ，自信心強(qiáng) ；自我認(rèn)知客觀 。 分值

30 30 20 20 100

中 －－－－

差 －－－－

2530 2530 1520 1520

－－－－評(píng)分參考標(biāo)準(zhǔn) 優(yōu)

15 24 1524 1014 1014

014 0 14 0 9 09

考官簽字 ： 年月日

評(píng)分 考官評(píng)語(yǔ)

附錄

D

（規(guī)范性附錄 ）

事業(yè)單位公開招聘人員面試成績(jī)登記表

E. 1 D.1

事業(yè)單位公開招聘人員面試成績(jī)登記按照表 格式進(jìn)行 。

表 上城區(qū) 年 事業(yè)單位公開招聘人員面試成績(jī)登記表 序號(hào) 分?jǐn)?shù)分?jǐn)?shù) 分?jǐn)?shù)分?jǐn)?shù)

D.1 2 3 4 1

分?jǐn)?shù) 分?jǐn)?shù) 分?jǐn)?shù) 面試成績(jī)

5 6 7 1

2

3

4

5

6

7

8

9

計(jì)分員 ： 月日

核分員 ： 主考官簽字