鄉村振興心得反思總結感悟

鄉村振興心得反思總結感悟

鄉村振興心得反思總結感悟（精選8篇）

對于鄉村振興心得反思總結感悟，你會寫嗎?來看看吧。當我們心中

積累了不少感想和見解時，有這樣的時機，要好好記錄下來，這樣可以關

心我們分析消失問題的緣由，從而找出解決問題的方法。以下是我收集整

理的鄉村振興心得反思總結感悟，盼望對大家有所關心。

鄉村振興心得反思總結感悟篇1

一、鄉村振興量化指標需加強，對考核駐村干部缺少抓手。

脫貧攻堅階段，許多硬指標是可以量化的。比如兩不愁三保障，吃飽

穿暖、住得平安、上得了學、看得了病等。這些都是可以用硬性指標來量

化考核的。但是鄉村振興階段，較難用一些量化指標來界定工作的好壞。

部分地方連續了脫貧攻堅階段的一些政策，對知曉度、滿足度這些內容連

需要駐村干部的長期堅持。鄉村振興是一次長考，對基層和駐村干部的力

量、韌性、急躁也是一次更長的考驗。建議對于本批次駐村干部的亂換年

限要求，輪換方式方法，做進一步的規定，應當要有打長久戰的預備。

三、鄉村振興所需專業性較強，短時間內缺乏專業性人才。

鄉村振興急需大量專業性較強的人才，但是目前來看，基層的確缺少

相關人才。大力建設各類人才隊伍是下一步工作的重點。但是就目前的需

求狀況來看，可嘗試由上級部門建立一支或者多支區域內流淌的專業技術

工作隊伍。這批人不駐在某一個村，而是相對集中地在某一個或多個縣區

內各村流淌，成為一支救急隊伍。這個隊伍中可選派一批技術精熟、素養

過硬的和一批年輕、學習、動手力量強的。一方面用于解決鄉村

振興初期消失的各種新的突發的重難點問題，一方面通過在基層一線的傳

幫帶，培育出一批能準時下沉到基層的有用型人才。

鄉村振興心得反思總結感悟篇2

鼓舞各地開展職業農夫職稱評定試點。

(二)加強農村專業人才隊伍建設。

建立縣域專業人才統籌使用制度，提高農村專業人才服務保障力量。

推動人才管理職能部門簡政放權，保障和落實基層用人主體自主權。推行

鄉村老師“縣管校聘”。實施好邊遠貧困地區、邊疆民族地區和革命老區

人才支持方案，連續實施“三支一扶”、特崗老師方案等，組織實施高校

畢業生基層成長方案。支持地方高等學校、職業院校綜合利用教育培訓資

源，敏捷設置專業(方向)，創新人才培育模式，為鄉村振興培育專業化人

才。扶持培育一批農業職業經理人、經紀人、鄉村工匠、文化能人、非遺

傳承人等。

(三)發揮科技人才支撐作用。

全面建立高等院校、科研院所等事業單位專業技術人員到鄉村和企業

掛職、兼職和離崗創新創業制度，保障其在職稱評定、工資福利、社會保

障等方面的權益。深化實施農業科研杰出人才方案和杰出青年農業科學家

項目。健全種業等領域科研人員以學問產權明晰為基礎、以學問價值為導

向的安排政策。探究公益性和經營性農技推廣融合進展機制，允許農技人

任職。吸引更多人才投身現代農業，培育造就新農夫。加快制定鼓舞引導

工商資本參加鄉村振興的指導看法，落實和完善融資貸款、配套設施建設

補助、稅費減免、用地等扶持政策，明確政策邊界，愛護好農夫利益。發

揮工會、共青團、婦聯、科協、殘聯等群團組織的優勢和力氣，發揮各民

主黨派、工商聯、無黨派人士等樂觀作用，支持農村產業進展、生態環境

愛護、鄉風文明建設、農村弱勢群體關愛等。實施鄉村振興“巾幗行動”。

加強對下鄉組織和人員的管理服務，使之成為鄉村振興的建設性力氣。

(五)創新鄉村人才培育引進使用機制。

建立自主培育與人才引進相結合，學歷教育、技能培訓、實踐熬煉等

多種方式并舉的人力資源開發機制。建立城鄉、區域、校地之間人才培育

合作與溝通機制。全面建立城市醫生老師、科技文化人員等定期服務鄉村

機制。討論制定鼓舞城市專業人才參加鄉村振興的政策。

鄉村振興心得反思總結感悟篇3

解決好“三農”問題是全黨工作的重中之重。抓好農業現代化，不斷

提高農業質量效益和市場競爭力。一要提高農業科技化水平，建設主要農

作物、經濟作物的種子庫，培育高產優質品種，樂觀向群眾推廣，提高農

工程，提高耕地生產效率。

三要樂觀培育新型農業經營主體，通過農夫合作社、家庭農場等市場

主體向農戶供應農產品的銷售、加工、運輸、貯藏以及與農業生產經營有

關的信息技術等服務，帶動農戶進展。

抓好“農夫”學問化，不斷做好農村人才引進和培育工作。一要引進

人才不斷“加血”，針對大部分農村“失血”非常嚴峻的問題，實施本地

在外人才引進工作，依托本村項目、鄉愁、生態等資源，激發人才回鄉創

業就業的動力，并以村集體土地、扶貧資金、勞動力等入股方式助力人才

進展規模化經營，帶動農夫進展;同時樂觀引導本地鄉賢助力脫貧攻堅和

鄉村振興工作，動員鄉賢返鄉創業，推動產業、資金、技術“三回歸”，

促進信息、文化、人氣“三回流”。

二要培育人才不斷“造血”，做好農村后備干部人才培育，選拔培育

以返鄉高校生、鄉賢、農村有用技術人才為主的后備村干部，依托黨校、

職業學校開展集“入庫管理、教育培訓、對接服務、理論討論、實踐探究、

成果展現”功能于一體的鄉村振興人才培訓學院，建強農村帶頭人隊伍;

擺在社會主義現代化建設的重要位置，改善農村黨群服務中心條件，完善

鄉村水、電、路、氣、通信、廣播電視、物流等基礎設施，鞏固提高農村

學校、村衛生室設施條件，提高基層供應公共服務產品的力量。

鄉村振興心得反思總結感悟篇4

學習“鄉村振興大講堂”后，我受益匪淺。農業農村農夫問題是關系

國計民生的根本性問題，必需始終把解決好“三農”問題作為全黨工作的

重中之重，實施鄉村振興戰略。

我感到推動鄉村振興，人才是基本保障，村振興戰略的進展離不開強

一、建好村級班子是鄉村振興的保證，村級進展和很多政策必需通過

村級來詳細抓落實，一個強有力的村級班子，能更好地帶領人民進展經濟。

二、政府主導，人民樂觀參加是搞好鄉村振興的關鍵。鄉村建設由政

府主導推動，要切實發揮組織協調作用，調動一切樂觀因素投入到工作中

去。同時，要引導和發動群眾主動參加，避開干部熱群眾冷的.現象消失。

三、進展產業是鄉村振興的根本，實行因地制宜示范帶動、大膽創新

等方式進展壯大集體經濟，逐步完善和建立集體經濟進展長效機制，努力

實現村集體經濟穩步增長，再創輝煌！

鄉村振興心得反思總結感悟篇6

實施鄉村振興戰略是做好“三農”工作，關鍵在于聚焦產業興盛、生

態宜居、鄉風文明、治理有效和生活富有的總要求，著力推動“五個振興”，

即鄉村產業振興、人才振興、文化振興、生態振興和組織振興。“五個振

興”與總要求互為表里，相輔相成，為解決“三農”問題供應了新思路、

新方法。2021年正是鄉村振興戰略階段中的“鄉村振興取得重要進展，制

度框架和政策體系基本性質”的完成時間。2021年又是建黨_周年，2021

學年—2021學年的寒假，處于這樣一個特別的時期，身為貴高校子，恰逢

寒假社會實踐的開展，打算參加這一活動。

由于疫情的緣由，此次活動為線上實踐，以小組的形式報名和完成。

在報名之初，我還以為和往年一樣，要以小組為單位去實地考察，收集資

料，最終撰寫報告，但是隨著學校考慮到同學的平安問題，采納線上實踐

這一方案來確保同學的平安和任務的完成。

在此次的調研的過程中，由于自己家庭所處的地理位置，沒能良好的

完成自己的任務數量，給隊長添了一些麻煩，深感歉意。隊友們也都特別

的棒，面對困難時總是用樂觀的態度去面對和解決。

在此次實踐中了解到了家鄉在鄉村振興中所付出的努力，目前在安順

市，鄉村振興戰略主要是以進展鄉村旅游為主，目前有很多地方的確進展

的有聲有色，比如在去年有央視代言的平壩櫻花園、在今年有投票選舉的

脫貧攻堅代表的“阿歪寨”、我傻傻分不清，和十里河灘名字相像的十里

河廊。但是還有的是更多未能進展起來的.項目，比如目前已經沒有人的

三合苗寨、爛尾的天龍屯堡等。這些發覺讓我看到了國家對進展鄉村的決

合進展實際的扶貧規劃，將盼望的種子播種在農夫的心田里，因此鄉村迎

來了“春”天的盼望。

基層干部之教導“江”山和妙筆生“花”。憶脫貧攻堅崢嶸歲月稠，

基層干部風華正茂，書生意氣，揮斥方遒，教導江山，激揚文字，妙筆生

花，不獲全勝決不收兵。在脫貧的戰役中，基層干部跋山涉水深化農村，

討論分析“三農”問題，建立一對一和一對多的責任機制，與農夫群眾共

飲一瓢水，共食一簞米。善用國家政策結合當地實際狀況商討出特色種植

業、光伏發電和特色旅游業等以第一產業為基礎，二、三產業融合進展等

進展致富之法，從十八洞村到三區三州的減貧之路，從進展經濟到教育扶

貧的全方位和長效扶貧政策的落實，他們為祖國的江山社稷“花”盡全部。

基層干部之披星戴“月”和夙興“夜”寐。“鋤禾日當午，汗滴禾下

輝，五字五象無不體現基層干部辛勤勞動的美景，古詩人張若虛對天地美

學的思索流傳至今已跨越千年，且有李澤厚先生之談：“美的歷程是指向

將來的。”基層干部的“春江花月夜”之美的歷程也必將連接鄉村振興，

歷經脫貧攻堅戰指向中華民族宏大復興的中國夢。

鄉村振興心得反思總結感悟篇8

我很榮幸參與鄉村振興培訓班，通過黨校領導、專家教授的精彩授課，

本人受益匪淺，思想覺悟有了很大的進步，也有自己的學習體會和感想。

_中首次提出“實施鄉村振興戰略”，這是決勝全面建成小康社會、

全面建設社會主義現代化國家的歷史任務，是新時代“三農”工作的總抓

手。而鄉村振興就是要以農村經濟為基礎，努力實現產業興盛、生態宜居、

鄉風文明、治理有效、生活富有的漂亮鄉村。我認為建設漂亮鄉村始終都

離不開文化。

鄉村產業無論是農業還是第三產業，都需要注入文化內涵，否則就不

能產生較好的經濟效益。談到鄉村振興就會想到鄉村旅游。而鄉村旅游的

持續蓬勃進展，更要注意挖掘文化內涵。一個地方的歷史積淀、氣候環境、

風土人情、飲食起居，風俗習慣等等構成了一個地方的地域文化，而這種

鎮”，加強文化建設勢在必行。詳細來說就是以下幾點：

一是加大文化基礎設施投入。在各村建文化體育廣場、文體活動室、

圖書閱覽室、組建舞蹈隊等，讓“鄉村舞臺”真正為村民的“精神樂園”。

二是注意社會主義核心價值觀的培育。通過村廣播、宣揚畫、公眾微

信號等，營造深厚的文明宣揚氛圍，讓大家真正把握核心價值觀的內涵與

要求，不斷提高自身素養，講文明、樹新風，順當完成由“村民”到“居

民”的角色轉變。

三是創新活動載體，讓文化進展多元化。我鄉通過“身邊好人”、“道

德模范”、“文明家庭”、“最美家風家訓”等評比活動，樹立優秀典型，

并通過“道德講堂”傳承優良傳統文化，引領文化建設方向，以文化人、

以德潤城，為鄉村振興和永續進展供應豐厚滋養、文化沃土和制造源泉。

在詳細推動中還需要堅持以黨建工作為引領，以群眾需求為導向，以

社會組織為支撐，著力在“強幫帶、配班子”上下功夫，通過機關干部會、

三會一課等方式，狠抓黨員干部隊伍建設，并在鄉村進展、助力增收、社

會治理中發揮核心領導作用。同時，統籌推動三農隊伍建設，形成更具人

性化的.用人策略。

一是創新用人機制。引進一批肯干事、能干事、干成事的優秀人才，

為鄉村的進展注入新奇的血液，優化和提升機關干部整體素養。

二是加強已有人員的學習與培訓。依據工作需要制定系統完備的培訓

方案，引導黨員干部自覺形成“終身學習”的意識，使他們在學習中轉變

觀念、提高工作力量、提升工作效率，以求真、務實、廉潔、高效的精神

三是培育一批“土專家”，有本底、有方法、接地氣;特聘一批“大

專家”，有視野、有技術、接天線;造就一支懂農業、愛農村、愛農夫的

“三農”工作隊伍，為構建自治、法治、德治相結合的鄉村治理體系供應

必要的人力資源保障。

作為一名鄉鎮基層工作人員，我們應當理清思路，和村兩委一起找準

思路謀進展，為把村建設成為業強、民富、村美貢獻出自己的一份力氣。