黨委與紀委在黨風廉政建設中的關系和作用探討

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黨委與紀委在黨風廉政建設中的關系和作用探討

唐婧 西山煤電(集團)有限責任公司鐵路公司

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）12-055-02

摘 要

一直以來，黨風廉政建設是備受關注的一項工作，也是需要不斷研究方式方法、予以推進的一項工作，例如怎樣協調處理黨

委與紀委的工作關系，是實踐中經常遇到的一個難題。在新的條件下，怎樣更為科學地設定二者彼此的關系，從而更有效地發揮其各

自的作用，具有非常重要的意義。本文在系統分析既有工作情況的基礎上，探討二者關系的相關模式，就如何發揮作用給出相應的策略。

關鍵詞

黨委 紀委 黨風廉政建設 關系 作用

在黨風廉政建設領域，科學地處理黨委和紀委二者的關系，對于行政決策事前監督以及執行監督、決策錯誤懲戒等方面，

是有效開展相關工作的基礎，也是該項工作的關鍵所在。總的要充分保證紀檢監察部門在監督以及制約方面的權限。三是在

來說，需要根據黨風廉政領域的監督主體適當高于或至少對應賦予各方充分職權的條件下，為了避免個別人員出現濫用權力

于監督行為客體的基本原則，妥善對于所涉及的領導體制進行的情況，可以在制度上規定由各級黨代表大會行使反腐倡廉工

科學改革，讓反腐工作不僅發揮對于違法違紀情況的監督作用，作最高的監督權以及最后的決定權。

而且在行政決策事前監督以及監督行政行為的執行等方面具有

充分權限，推動黨風廉政工作有效開展。為了在工作中有效落實黨風廉政領域的責任制，黨委首先

一、黨委與紀委在黨風廉政建設中的關系

（一）黨風廉政責任制的工作思路

以往在黨風廉政領域的各項工作中，黨委和紀委處于一種政工作的力度，形成工作做不好，就是失職的觀念。讓黨風廉

相對微妙的狀態中，特別是在管轄范圍等問題上的制度矛盾，政領域的工作被確定為黨建工作的關鍵內容，讓其融入到經濟

已經嚴重影響了相關工作的工作效果，在一定程度上造成權力社會各項發展的全局之中，在更高的層面進行統籌謀劃、綜合

腐敗問題難以得到充分遏制，也形成了一些省市、部門諸如“塌部署。黨委要做到分清集體責任以及個人責任，成為廉政工作

方式腐敗”等嚴重的情況。這種腐敗現象難以有效打擊的情況的表率，管好班子、帶好隊伍，切實做到選好、用好重要崗位人員，

不僅嚴重影響執政黨的形象，而且容易影響社會穩定。在這個著力從源頭上打擊腐敗，力爭有效糾正貪污腐敗、吃拿卡要等

意義上，妥善協調黨委紀委二者的廉政分工，做到各負其責、情況，在反腐倡廉領域常研究、常部署，將其作為自己的“責

相得益彰，是非常關鍵的任務。在十八屆三中全會出臺的文件任田”，努力做好相關工作。

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關職能，也形成了對其的監督以及制約。黨委需要對于其承擔為科學地調整在反腐領域黨委與紀委二者各自的職責、權限，

范圍內的黨風廉政工作負責，如果出了問題，就會被追究責任。而且可以形成長期機制，從而一方面突出黨委所擔負的主體責

所以必須按照“黨要管黨、從嚴治黨”的要求，從黨委層面全任，另一方面強調紀委的監督責任，拓展其監督工作的作用，

面推動黨風廉政建設，以便取得工作實效。特別是作為黨委第也就是在堅持黨委全面領導作用的基礎上，在制度上保證紀委

一責任人，需要把黨風廉政領域的建設工作落實到目標管理中，充分行使其監督權，這樣有助于二者相互協調、相互促進，共

科學地進行責任分解、責任考核以及責任追究。形成年初部署同推動反腐倡廉工作取得有效進展，讓經濟社會建設具有適宜

承諾廉政、年中考核實踐廉政、年底交賬評定廉政的工作機制，的黨風政風條件。

在上級黨委、紀委的領導以及監督下，打造所轄范圍內重大腐

敗案件的一系列追責制度，促使各級部門認真履行“一崗雙責”

等黨風廉政建設的要求。黨委特別是第一負責人要發揮好在黨

風廉政領域的帶頭作用，帶動各級部門簽訂黨風廉政方面的責

任書，根據所涉及的內容做好細化任務、逐項落實。

在黨委承擔主體責任的同時，紀委也必須切實履行監督責

任。這不僅表現在協助黨委開展黨風建設方面的工作、組織協

調開展反腐敗方面的工作，而且需要檢查其他部門的工作落實

情況，推進懲治、預防腐敗等各項工作任務，通過開展檢查監督，

準確查處一系列的腐敗問題。相對于以往工作內容不斷擴展的

情況，根據黨風廉政責任制的要求，紀委需要更聚焦于核心任務，

特別是調整到推進黨風廉政工作和開展反腐敗斗爭方面。

三、結語

綜上所述，通過建立黨風廉政責任制等方法，不僅可以更

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（上接第54頁）加強企業繼承黨建政工工作的核心，就是深化的競爭機制，使基層人員也可以參與黨建政工工作，有效提升

對黨建政工工作的認識。黨建政工工作人員工作水平。

（四）激發基層黨組織的積極性和創造性

基層黨組織在企業中一定要發揮黨的先進性作用，企業的綜上所述，企業黨建政工工作的順利開展能夠有效提升企業

發展離不開創新與創造，比如績效考核、培訓與管理等工作的的市場競爭力，并且不斷增強企業的綜合實力，從而促進企業的

方式方法上，企業就可以進行創新與創造，從根本制度和規范不斷發展。因此，要想讓企業得到長期可持續的發展，就必須重

性的角度進行改革，強化人員任職制度和規范工作程序。對于視黨建政工工作，并且還應該不斷完善以及健全企業政工工作體

黨組織內部要加強隊伍建設，提高政工人員綜合素養。系，將建設政工隊伍作為企業不斷發展的主要任務，通過不斷的

（五）提高政工工作人員素質

對企業基層黨建政工工作的人員，要嚴格選擇。首先要注升黨建工作的整體質量，實現對企業運行體制的完善。

重工作人員的綜合能力，需要黨建政工工作人員的政治思想覺

悟高，同時自身的道德素養也要十分優秀，同時思想政治教育

的能力也要強。其次通過對現有基層黨建工作人員進行有效培

養，每年分層分批對黨務政工干部進行輪訓，增強他們的工作

能力，鍛煉他們的專業素質，提升他們的工作熱情，使他們積

極參與到基層黨建工作中。加強黨務政工干部與經營管理干部

輪崗，注重從黨務政工干部中選拔培養經營管理干部，暢通黨

務政工干部成長通道。積極開展黨務政工職稱評審，進行政工師、

專家、高級專家等專業技術職位選聘，拓寬黨務政工干部成長

空間。落實黨務政工干部與經營管理干部同職級、同待遇政策。

黨組織也要積極組織學習黨的各種先進理論知識。最后可以通

過在基層工作人員中挑選優秀的員工參與黨建工作，引入有效

四、結語

吸納優秀的人才，來不斷的擴充企業黨建工作團隊，從而有效提

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