2023年終獎一次性扣稅計算器及全年一次性獎金稅率表

有緣千里來相見，希望2023年終獎一次性扣稅計算器全年一次性獎

金稅率表能很好的解決你要查找的問題！和你一起進步共同成長！?

2023年終獎一次性扣稅公式

一、年終獎個人所得稅計算公式

1、全年一次性獎金收入÷12=商數(shù)(按照商數(shù)查找相應的適用稅率A

和速算扣除數(shù)A)。

2、應納稅額=全年一次性獎金收入（乘以）適用稅率A-速算扣除數(shù)A。

附：個人所得稅稅率表(工資、薪金所得適用)級數(shù)每月應納稅所得額

稅率(%)速算扣除數(shù)：

(1)全月應納稅額不超過3000元的，稅率為3%，速算扣除數(shù)0;

(2)全月應納稅額超過3000元至12000元的部分，稅率為10%。速算

扣除數(shù)210元;

(3)全月應納稅額超過12000元至25000元的部分，稅率為20%。速

算扣除數(shù)1410元;

(4)全月應納稅額超過25000元至35000元的部分，稅率為25%，速

算扣除數(shù)2660元;

(5)全月應納稅額超過35000元至55000元的部分，稅率為30%，速

算扣除數(shù)4410元;

(6)全月應納稅額超過55000元至80000元的部分，稅率為35%。速

算扣除數(shù)7160元;

(7)全月應納稅額超過80000的部分，稅率為45%。速算扣除數(shù)15160

元。

二、年終獎的知識拓展

1、年終獎其實屬于工資

《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條中規(guī)定，工資總額中包含獎金，

《關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》第二條明確規(guī)定，年終

獎屬于獎金范圍。因此年終獎應納入工資總額范圍，性質(zhì)上屬于工資。

但年終獎的發(fā)放，勞動法律沒有硬性的規(guī)定，是否發(fā)放年終獎，屬于

單位的自主權利，但如果勞動合同中有明確約定，或者單位的規(guī)章制度中

對年終獎有明確規(guī)定，單位就應該按照約定或規(guī)定發(fā)放。

2、年終獎和13薪的區(qū)別

很多企業(yè)會采用13薪或14薪方式獎勵職工，即按員工平時月收入的

數(shù)額在年底加發(fā)一個月至數(shù)個月的工資。但13薪不是獎金，和月薪性質(zhì)

相同，屬于固定發(fā)放，發(fā)放數(shù)額、方式、時間都是確定的，且13薪作為

月工資計算個稅，年終獎則需要平攤12個月后再計算。

3、年終獎發(fā)放方式

《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資應當以法定貨幣支付，不得

以實物及有價證券替代貨幣支付。由于年終獎屬于工資性質(zhì)，因此年終獎

的發(fā)放不能以實物抵發(fā)。

提前離職和新進職工如果勞動合同或公司規(guī)章制度都未對年終獎有明

確規(guī)定，按照同工同酬原則，也應當?shù)玫揭欢ū壤哪杲K獎。

如果勞動合同明確規(guī)定年終獎金屬于勞動報酬的一部分，或者用人單

位將發(fā)放年終獎金明確規(guī)定在規(guī)章制度里，那么用人單位不能無故扣發(fā)員

工的年終獎金。

如果年終獎金是用人單位給予員工的一種特殊獎勵，不適用于所有員

工，不屬于勞動報酬的一部分，這種情況用人單位可以根據(jù)經(jīng)營狀況和員

工的工作表現(xiàn)自主決定是否發(fā)放此類年終獎金。

年終獎金個稅扣除標準2023

法律分析：2023年年終獎扣稅計算是有一定的公式的，具體公式如

下：

1、年終獎的應納稅額為全年一次性獎金收入乘上適用稅率再減去速

算扣除數(shù)；

（二）勞務報酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特許權使用費所得；

（五）經(jīng)營所得；