單位開展“圈子文化”及不擔當不作為自檢自查報告

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圈子文化、好人主義從定義性上來就是違反政治原則、違反組織

紀律，我局按照市委組織部印發的《關于開展“圈子文化”、干部不

擔當不作為問題自檢自查及整改工作的通知》認真開展了系列自檢自

查及整改，初步取得成效，現將具體自檢自查問題及整改措施匯報如

下：

一、存在的突出問題

（一）黨性薄弱

理論知識能提供了一套思考問題的思路和方向，做事的方法，解

決問題的邏輯。但是部分職工在日常的工作中常常感到業務知識的匱

乏。對治理人情風的決心和力度認識不清，對圈子文化的危害認識不

足，對政府通告的黨員干部違反禁令不引以為戒，甚至極少數不

以為然，認為過一陣風就好了。

（二）好人主義

部分在日常工作中對自己分管的領域沒有高標準嚴要求，如

對檢查時要求整改的沒有及時處理。在紀檢監督方面存在感情用事，

影響全局正風的效果。

（三）政治觀念擔當不強 常常抱有只要不出事就萬事大吉的思

想。有時遇到矛盾繞道走、碰到困難往后退，在有些會議表態時隨大

流，沒有表達出自己的真是想法，怕得罪人，存私心。

（四）工作務虛

工作按步就班，因循守舊，受體制機制、功過思想及其他因素影

響，只求數量，不求質量，只求如期完成，創新不足，許多工作只做