國有企業(yè)改制人員安置方案有哪些

國有企業(yè)改制人員安置方案有哪些?

買斷工齡 成為眾多企業(yè)安置富余人員的一種辦法，即參照

員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合

企業(yè)的實際情況，經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報有關(guān)部門批準(zhǔn)，

由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和

富余員工之間的勞動關(guān)系，把員工推向社會。

隨著市場經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，很多國企為了提高效益，紛

紛進(jìn)行改制，通過對股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整，建立現(xiàn)代企業(yè)制度。在

這個過程中，勢必會導(dǎo)致一些職工的身份發(fā)生調(diào)整，崗位發(fā)

生變動。妥善解決好職工安置問題，可以說是企業(yè)改制成功

的關(guān)鍵。那么，國有企業(yè)改制人員安置方案有哪些?下面小

編就給大家講一講這方面的知識。

▲一、國有企業(yè)改制人員安置方案有哪些?

1、員工身份置換

通俗點(diǎn)講，所謂員工身份置換就是通過給予一定的經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償，將“鐵飯碗”變成勞動合同，打破職工對企業(yè)的依賴，

解除國有企業(yè)對職工承擔(dān)的“無限責(zé)任”。《國務(wù)院辦公廳

轉(zhuǎn)發(fā)國資委關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范國有企業(yè)改制工作實施意見的

通知》規(guī)定，國有企業(yè)改制要切實維護(hù)職工的權(quán)益，實施改

制前,原企業(yè)應(yīng)當(dāng)與投資者就職工安置費(fèi)用、勞動關(guān)系接續(xù)

必須經(jīng)職工代表大會或職工大會審議通過,企業(yè)方可實施改

制。職工安置方案必須及時向廣大職工群眾公布,其主要內(nèi)

容包括:企業(yè)的人員狀況及分流安置意見;職工勞動合同的

變更、解除及重新簽訂辦法;解除勞動合同職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

金支付辦法;社會保險關(guān)系接續(xù);拖欠職工的工資等債務(wù)和

企業(yè)欠繳的社會保險費(fèi)處理辦法等。

2、買斷工齡

國有企業(yè)改革初期，“買斷工齡”成為眾多企業(yè)安置富

余人員的一種辦法，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水

平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實際情況，經(jīng)企業(yè)與員工

雙方協(xié)商，報有關(guān)部門批準(zhǔn)，由企業(yè)一次性支付給員工一定

數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動關(guān)系，把

員工推向社會。時至今日，“買斷工齡”根本違反勞動法，

中國人民銀行《關(guān)于出售國有小型企業(yè)中若干問題意見的通

知》也強(qiáng)調(diào)：“確保企業(yè)職工合法權(quán)益不受侵犯，出售方應(yīng)

在申請出售前征求職工對出售方案和職工安置方案的意見，

任何部門和單位不得在企業(yè)出售中終止職工社會保險關(guān)系，

不得借出售之機(jī)，違反國家有關(guān)規(guī)定對職工‘買斷工齡’或

為職工辦理提前退休把職工推向社會。”

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?/span>

實踐中存在的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付方式主要有貨幣補(bǔ)償、股

工身份時一次性以貨幣形式補(bǔ)償員工的支付方式;股權(quán)支付

方式是指將企業(yè)應(yīng)付給員工的補(bǔ)償金轉(zhuǎn)為職工對改制后企

業(yè)所享有的股權(quán);債權(quán)支付方式是指將企業(yè)應(yīng)付給職工的經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償金轉(zhuǎn)化成職工對企業(yè)的債權(quán)，通過企業(yè)與職工簽訂合

同進(jìn)行償還。不同的支付方式有各自的利弊，選擇不同的支

付方式?jīng)Q定了相應(yīng)的利益調(diào)整方式，支付方式的選擇取決于

職工意愿、企業(yè)的財務(wù)狀況、資本結(jié)構(gòu)和公司治理結(jié)構(gòu)等。

▲二、國有企業(yè)改制對員工怎么補(bǔ)償?

對于按照正常程序進(jìn)行改制的國有企業(yè)，根據(jù)文件精

神，"企業(yè)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所在地縣級以上人民政府有

規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照規(guī)定執(zhí)行;沒有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞部發(fā)

文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行"。

勞部發(fā)文件規(guī)定的具體標(biāo)準(zhǔn)為，根據(jù)勞動者在本單位工

作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工

作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞

動合同前12個月的月平均工資。其中，員工月平均工資低

于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計發(fā);員工月平均

工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企

業(yè)月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。企業(yè)經(jīng)營者也應(yīng)按照上述辦

法執(zhí)行。

由此可見，國企在改制過程中，重點(diǎn)要解決好職工安置

問題。國有企業(yè)改制人員安置的辦法有幾種，包括身份置換、

買斷工齡和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。像身份置換是將職工變?yōu)楹?/span>

同工，打破鐵飯碗。而對于因改制要下崗的職工，企業(yè)要支

付一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照職工的工齡計算。