公司內(nèi)部通知范文6篇

公司內(nèi)部通知范文6篇

導語：公司會根據(jù)情況發(fā)放一些內(nèi)部通知。以下是為大家精心

的公司內(nèi)部通知范文，歡迎大家參考！

公司各有關(guān)部門：

為進步各分公司的管理才能和業(yè)務才能，公司方案在每季度最

后一個月進展財務管理知識、公司規(guī)章制度、檔案、資料管理知

識、各項社會保險進展培訓，對新入職員工進展企業(yè)概況、文化、

經(jīng)營理念及公司規(guī)章制度、平安與事故預防等內(nèi)容的培訓。 各分公

司需參加培訓的請6月10日前報綜合管理部。

xx集團

20xx年4月1日

機關(guān)科室、各事業(yè)部：

根據(jù)XXXX關(guān)于加大企業(yè)內(nèi)部培訓力度的會議精神，實在有效的

開展企業(yè)內(nèi)部培訓，人力資源部定于本月開展《經(jīng)濟合同法》的相

關(guān)培訓，相關(guān)內(nèi)容如下。

培訓內(nèi)容：《經(jīng)濟合同法》通例培訓、合同會談風險躲避 培訓

時間：20xx年5月25日 9:00-11:30

簽到時間：20xx年5月25日 8:40

培訓地點：行政樓二樓會議室

名額分配：機關(guān)科室7人，XXX事業(yè)部6人，XXX事業(yè)部6人，

XXX事業(yè)部6人。

人力資源部

公司各部門：

根據(jù)工作需要，以及給公司員工提供更好的職業(yè)開展時機，經(jīng)

公司研究決定在公司內(nèi)部招聘xx部xx人員，名額不限。現(xiàn)將有關(guān)

事項通知如下：

一、招聘范圍：

公司全體員工

二、崗位說明：

定期與客戶溝通，贈送禮品，回訪工程執(zhí)行程度跟蹤，初步客

戶管理和開展新客戶，客戶所需資料提供，市場及客戶信息搜集，

客戶投訴事宜。

三、崗位級別：中級專員

四、崗位要求：

1、熱愛本職公司;

2、性格開朗、樂觀，有一定的交際才能，良好的溝通表達與協(xié)

調(diào)才能;

3、有一定專業(yè)技術(shù)者優(yōu)先;

4、公司意開展xx地方業(yè)務，附近地區(qū)內(nèi)員工優(yōu)先錄用。 請有

意者與201x年x月x日前到人力資源部xxx或xxx總經(jīng)理處報名。

xxxxxxx

二零一x年x月x日

公司各部門：

為建立開放的分享機制和營造良好的學習文化氣氛，給員工搭

建一個溝通、交流的平臺，希望通過此平臺，員工都能抱著開放的

心態(tài)分享自己的知識和，并在分享中與別人共同不斷提升和成長。

現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、根本原那么：

1、堅持按需施教、務務實效的原那么。根據(jù)公司開展的需要和

員工多樣化培訓需求，開展內(nèi)容豐富、形式靈敏的培訓，增強培訓

的針對性和實效性，確保培訓質(zhì)量。

2、堅持“時機均等、公平競爭”的原那么，員工通過培訓帶來

的突出業(yè)績和工作表現(xiàn)將可獲得鼓勵性培訓或晉升時機。

二、培訓時間和地點：每周五下午在公司大會議室。 三、培訓

方式 1、集中授課; 2、光碟視頻播放; 3、體驗式教學。 四、培訓

要求：

1、每月安排員工集中授課1-2次。

2、各部門指導牽頭授課，公司中層干部和35周歲以下員工至

少能獨立授課一次。

3、由各部門當月20日前，制定好授課報辦公室匯

總。

4、每一專題授課時間應當不少于45分鐘。 5、公司中層干

部、35周歲以下員工參加聽課。 五、獎勵措施:

1、授課員工凡到達規(guī)定課時者，公司計發(fā)講課補貼200元/

課。

2、公司每年年終評選一次年度優(yōu)秀授課者一次，給予相應的精

神和物質(zhì)獎勵。

3、優(yōu)秀講義稿公司將推薦到xx報刊雜志等發(fā)表。 特此通知

抄送：xx區(qū)市政園林管理局黨組

xx重慶市三維環(huán)保有限責任公司支部

201X年3月27日發(fā) (印4份)

企業(yè)的成功基于所有員工的成功，員工的成功基于不斷學習與

培訓。培訓既有助于進步員工綜合素質(zhì)，幫助員工出色完本錢職工

作，又能積極促進員工個人的職業(yè)開展，提升個人競爭力。為此公

司決定針對全體員工進展一場培訓，培訓安排如下：

培訓時間：3月13日12:30-14:30

地點：公司大會議室

人員：公司全體員工

主題：執(zhí)行型人才必備特質(zhì)—負責任

要求：自帶紙筆記錄，培訓完畢后3天內(nèi)各寫一份心得體會交

給部門主管，主管據(jù)此寫一份培訓總結(jié)上交人力資源部。

為進一步加大公司中層管理干部職務公開選拔力度，拓寬選

人、用人渠道，根據(jù)工作需要，報公司指導批準，面向公司內(nèi)部公

開招聘以下管理人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、招聘崗位：第五分局總工程師(1名)

二、主要職責：

(一)主持本單位施工技術(shù)管理、科技創(chuàng)新管理工作，制定本單

位工程技術(shù)方面的規(guī)章制度和管理方法，并監(jiān)視施行。

(二)負責本單位施工組織設(shè)計、質(zhì)量方案、職業(yè)安康平安、環(huán)

境管理方案等的審批及督查，并負責事故的分析與處理。

(三)負責本單位新工程前期籌劃方案、施工組織設(shè)計優(yōu)化方案

的編制或預審，以及相關(guān)方案的申報、評審、獎勵等工作。

(四)負責組織本單位施工工法編寫、評審和上報工作，以及新

技術(shù)、新工藝、新材料引進推廣應用工作。

(五)負責本單位科技成果的征集、鑒定和評審獎勵工作，以及

職務創(chuàng)造專利申報初審工作。

(六)負責本單位工程技術(shù)方面人才隊伍建立。

(一)奉公守法、遵章守紀;忠誠守信、嚴謹敬業(yè);團結(jié)協(xié)作，開

拓創(chuàng)新;工作積極，責任心強。

(二) 業(yè)績突出，有強烈的事業(yè)心和責任感，有勝任指導崗位的

工作才能、業(yè)務知識和身體素質(zhì)。

(三)思想解放、銳意改革，具有較強的競爭意識和創(chuàng)新才能。

(四)從事工程技術(shù)管理工作8年以上，其中機關(guān)技術(shù)管理崗位

或工程部總工程師崗位2年以上，或主任師職位1年以上。

(五)全日制本科及以上學歷，工程類相關(guān)專業(yè)。

(六)工程師及以上職稱，聘為工程師職稱滿3年。

(七)年齡不超過45周歲。

四、招聘程序：

招聘工作按照自愿報名(或組織推薦)、資格審查、統(tǒng)一考試(包

括筆試、面試)、考察理解、公示、聘用的程序進展。

五、報名要求

(一)報名時間

201X11月24日至12月2日。

(二)報名方式

1、組織推薦：公司屬單位(子公司)、總部各部門均可在本單位

內(nèi)推選適宜人才，以正式文件報送。

2、員工自薦：凡符合規(guī)定條件的人員均可自愿報名。

(1)來函地址：四川省成都市一環(huán)路東四段8號中國水電五局人

力資源部(請注明“應聘”字樣)， ：610066。

(2)電子郵箱：xx@qq.(簡歷名稱按“競聘+姓名+崗位”的標

準)。

(三)有關(guān)要求

1、應聘者報名時需按規(guī)定格式填寫《應聘報名表》(附近照，

電子郵件報名需粘貼照片電子版)，并另附與應聘崗位相關(guān)的個人業(yè)

績詳細說明及證明材料的復印件或掃描件，學歷證書、職稱證書、

職業(yè)資格證書復印件或掃描件。所有掃描件必須粘貼到《應聘報名

表》中，材料不全者不予承受。

2、應聘者應對提交材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經(jīng)查

實，即取消考試資格或聘用資格。

3、考試時間及考試地點另行通知。

六、聯(lián)絡(luò)方式

聯(lián)絡(luò) ：028-844xx

聯(lián) 系 人：李遠杰

特此公告。

二○一X十一月二十一日