上海勞動法規定滿6年工齡可以請多少時間病假上海勞動法的病假規定

上海勞動法規定滿6年工齡可以請

多少時間病假 上海勞動法的病假規定

上海勞動法規定滿6年工齡可以請

多少時間病假 需要結合勞動者的總工

齡和在現單位的工齡來計算。

如果總工齡在10年以下在現單位6

年，那么是6個月醫療期。

如果總工齡在10年以上在現單位6

年，那么是9個月醫療期。

企業職工患病或非因工負傷醫療期

規定：

第三條

企業職工因患病或非因工負傷，需

要停止工作醫療時，根據本人實際參加

工作年限和在本單位工作年限，給予三

個月到二十四個月的醫療期：

第四條

醫療期三個月的按六個月內累計病

休時間計算；六個月的按十二個月內累

計病休時間計算；九個月的按十五個月

內累計病休時間計算；十二個月的按十

八個月內累計病休時間計算；十八個月

的按二十四個月內累計病休時間計算；

二十四個月的按三十個月內累計病休時

間計算。

2016勞動法病假工資規定，病假工

資怎么計算 病假工資由用人單位按不

低于當地最低工資標準80%自主確定支

付標準。

根據《勞動法》第四十七條、勞動

部《關于貫徹執行若干問題的意見》（勞

部發〔1995〕309號）第59條規定，用

人單位職工病假工資支付辦法，由用人

單位按不低于當地最低工資標準80%自

主確定。

《勞動法》

《關于貫徹執行若干問題的意見》

勞部發〔1995〕309號

59．職工患病或非因工負傷治療期

間，在規定的醫療期間內由企業按有關

規定支付其病假工資或疾病救濟費，病

假工資或疾病救濟費可以低于當地最低

工資標準支付，但不能低于最低工資標

準的80％。

2016勞動法規定長期請假病時間是

多少天 病假根據在本單位工作時間不

同以及總工作年限不同而不同，最高可

以達到24個月。

根據你的情況，病假最多3個月，

超出3個月的病假，用人單位可以在支

付每工作一年一個月的經濟補償金后解

除勞動合同

《企業職工患病或非因工負傷醫療

期的規定》第二條規定 醫療期是指企業

職工因患病或非因工負傷停止工作治病

休息不得解除勞動合同的時限。

第三條規定 企業職工因患病或非

因工負傷，需要停止工作醫療時，根據

本人實際參加工作年限和在本單位工作

年限，給予三個月到二十四個月的醫療

（一）實際工作年限十年以下的，

在本單位工作年限五年以下的為三個

月；

五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，

在本單位工作年限五年以下的為六個

月；

五年以上十年以下的為九個月；十

年以上十五年以下的為十二個月；

十五年以上二十年以下的為十八個

月；二十年以上的為二十四個月。

綜上所述，病假即為醫療期根據工

作年限不同，最高可以達到24個月。對

某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱

益最大化是主要的：

1、公司可以按照《勞動合同法》第

四十條“有下列情形之一的，用人單位

提前三十日以書面形式通知勞動者本人

或者額外支付勞動者一個月工資后，可

以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，

在規定的醫療期滿后不能從事原工作，

也不能從事由用人單位另行安排的工作

的”規定，解除與你的勞動合同，但需

要支付相應的經濟補償（12年12個月工

資）。

2、在合同未到期前辭退，涉嫌違法

解除勞動合同，需承擔支付二倍的賠償

金的法律責任，就是24個月的工資了。

3、即使簽訂了無固定期限勞動合

同，公司同樣可以依據上述第四十條的

規定，解除與你的勞動合同，因為，無

固定期限勞動合同，只是不再頻繁簽訂

固定期限勞動合同，而不是所謂的“鐵

飯碗”。

醫療期時間和勞動者在該單位的工作年

限有關系的，

患病或非因公負傷可以享受醫療期

工資，如果是重大疾病可以享受醫療救

濟金，

《企業職工患病或非因工負傷醫療

期的規定》第5條規定，企業職工在醫

療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫

療待遇按照有關規定執行。具體數可以

參考當地的《**省工資支付管理規定》

里面的標準。例如《河北省工資支付管

理規定》第22條，病假工資不低于當地

最低工資標準的百分之八十

1.醫療期的確定

《企業職工患病或非因工負傷醫療

期規定》（勞部發﹝1994﹞479號）第三

條：企業職工因患病或非因工負傷，需

要停止工作醫療時，根據本人實際參加

工作年限和在本單位工作年限，給予三

個月到二十四個月的醫療期：（一）實際

工作年限十年以下的，在本單位工作年

年以上十五年以下的為十二個月；十五

年以上二十年以下的為十八個月；二十

年以上的為二十四個月。

2. 累計病休時間的確定

《企業職工患病或非因工負傷醫療

期規定》（勞部發﹝1994﹞479號）第四

條： 醫療期三個月的按六個月內累計病

休時間計算；六個月的按十二個月內累

計病休時間計算；九個月的按十五個月

內累計病休時間計算；十二個月的按十

八個月內累計病休時間計算；十八個月

的按二十四個月內累計病休時間計算；

二十四個月的按三十個月內累計病休時

間計算。

3.病傷假期工資的確定

《中華人民共和國勞動保險條例實

施修正草案》第十六條:工人職員疾病或

非因工負傷停止工作連續醫療期間在6

個月以內者，根據勞動保險條例第十三

條乙款的規定，應由該企業行政方面或

資方按下列標準支付病傷假期工資：本

企業工齡不滿2年者，為本人工資60％；

已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；

已滿4年不滿6年者，為本人工資80％；

已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；

已滿8年及8年以上者，為本人工資

100％。

勞動部關于印發《關于貫徹執行〈中

華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》

的通知（勞部發〔1995〕309號）

59、職工患病或非因工負傷治療期

間，在規定的醫療期內由企業按有關規

定支付其病假工資或疾病救濟費，病假

工資或疾病救濟費可以低于當地最低工

資標準支付，但不能低于最低工資標準

的80%.

中華人民共和國勞動法對請假是怎

么規定的 勞動法

第三十六條 國家實行勞動者每日

工作時間不超過八小時、平均每周工作

時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞

動者，用人單位應當根據本法第三十六

條規定的工時制度合理確定其勞動定額

和計件報酬標準。

第三十八條 用人單位應當保證勞

動者每周至少休息一日。

第三十九條 企業因生產特點不能

他工作和休息辦法。

國務院關于職工工作時間的規定

第五條 因工作性質或者生產特點

的限制，不能實行每日工作8小時、每

周工作40小時標準工時制度的，按照國

家有關規定，可以實行其他工作和休息

辦法。

第六條 任何單位和個人不得擅自

延長職工工作時間。因特殊情況和緊急

任務確需延長工作時間的，按照國家有

關規定執行。

勞動法怎么規定在職職工病假期間

保險怎么交納 按照在職職工標準，正常

繳納。

病假期間仍屬勞動合同有效期間，

因此，應根據勞動合同約定，按在職職

工標準繳納社保。但單位未正常繳納的，

是勞動者可以單方解除勞動合同并要求

賠償的情形。

參考法律 勞動法 勞動合同法

勞動合同法

第二十九條 用人單位與勞動者應

當按照勞動合同的約定，全面履行各自

之一的，勞動者可以解除勞動合同：

??

（三）未依法為勞動者繳納社會保

險費的；

勞動法

第七十三條 勞動者在下列情形

下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業病；

（四）失業；

（五）生育。

2015勞動法病假工資規定，病假工

資怎么計算 按勞動部《關于貫徹〈勞動

法〉若干問題的意見》，勞動者病假工資

由用人單位在不低于當地政府規定的最

低工資標準80%前提下自主確定。