勞動法最低工資標準是多少(勞動法最低工資標準是多少元)

勞動法最低工資標準是多少（勞動法最低工資標準是多

少元）

1、北京月最低工資標準2200元知緩汪

2、上海月最低工資標準2480元

3、重慶月最低工資標準1800元

4、山西月最低工資標準一檔：1700元，二檔：1600,元，三檔：

1560元

5、湖南月最低工資標準一檔：1700元，二檔：1540元，三檔：1380

元

6、河北月最低工資標準一檔：1900元，二檔：1790元，三檔：1680

元

7、遼寧月最低工資標準一檔：1810元，二檔：1610元，三檔：1480

元

8、貴州月最低工資標準一檔：1790元，二檔：配襲神1670元，三

檔：1570元

9、福建月最低工資標準一檔：1800元，二檔：1720元，三檔：1570

元

10、內蒙古月最低工資標準一檔：1760元，二檔培虧1660元，三檔

1500元

11、吉林月最低工資標準一檔：1780元，二檔1680元，三檔1580

元

12、江蘇月最低工資標準一檔：2023元，二檔：1830元，三檔：

1620元

13、四川月最低工資標準一檔：1780元，二檔：1650元，三檔：

1550元

一、工資形式一般有以下幾種：

1、計時工資。

2、計件工資。

3、定額工資。

4、浮動工資。

5、獎金。

6、津貼。

《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制搭仔

度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院

備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地禪汪最低工資標準。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時

足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可

以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四哪余條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付

高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時

間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排

勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工

資報酬。

國家規定最低工資標準是多少錢

各個地方最低工資標準執行是裂渣不一樣的，上海的月最低工資標準

最低工資保障制瞎返度是中國一項勞動和社會保障制度。《最低工資

規定》[中華人民共和國勞動和社會保障部令(第21號)]已于2003年12

月30日頒布，2004年3月1日起施行磨猜饑。最低工資標準的確定和調

整方案，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工

會、企業聯合會/企業家協會研究擬訂，并報經勞動保障部同意。

最低工資標準是國家為了保護勞動者的基本生活，在勞動者提供正常

勞動的情況下，而強制規定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報酬。

《勞動法》第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付

勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。最低工資標準每年會隨著生活

費用水平、職工平均工資水平、經濟發展水平的變化而由當地政府進行調

整。

確定最低工資標準一般要考慮的因素有：當地城鎮居民生活費用支出、

職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發

展水平等。確定的方法通常有比重法和恩格爾系數法。比重法是確定一定

比例的最低人均收入戶為貧困戶，再統計出其人均生活費用支出水平，乘

以每一就業者的兆寬贍養系數，加上一個調整數。恩格爾系數法就是根據

有關數據，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾系數，再乘以贍養系數，

加上調整數。

中國內地所有省、自治區、直轄市人民政府均正式頒布實施了當地的

最低工資標準。

勞動法一小時最低工資多少

國家規定的一小時最低工資標準是按照當地最低工資標準除以21.75

天除以8小時，即可計算出一小時的最低工資標準。一、一般全國各地由

于經濟發展不平讓歷斗衡以及消費水平不同，各地最低工資的標準也是不

一樣的。二、國家法律規定，國家每兩年對最低工資標準進行調整一次。

所謂最低工資爛神標準，是指在法定工作時間內勞動者提供了正常勞動，

用人單位必須支付的最低勞動報酬。企業不能簡單地將其作為企業的分配

制度，更不能將最低工資標準分成若干部分，以其中的一部分來計算加班

費。生產經營正常、經濟效益良好的企業，工資發放的標準都應高于最低

工資標準。因此，最低工資坦磨不包括加班加點工資，不包括中班、夜班、

高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環境條件下的津貼。

《最低工資規定》第二條最低工資標準的適用范圍為我國境內的用人

單位（包括各類企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶）和與之形

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業橋中狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院

備案。確定和調整最低工資標準綜合參考下列因素：就業狀況；勞動者本

最低工資標準幾檔是什么意思

法律分析：最低工資新標準按地區分為三檔：1810元、1640元、

1470元。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十九條確定和調整最低工

資標準應當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低

生活費用兆握；（二）社會平均工資水（三）勞動生產率；（四）就業狀

況；（五）地區之間經濟發展水平的差異。

法律分析：最低工資新標準按地區分為三檔：1810元、1640元、

1470元。