上海市企業有試用期勞動合同標準版(七篇)

上海市企業有試用期勞動合同標準版

第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞

動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞

動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向

勞動者支付賠償金。

【解讀】本條是關于用人單位違反勞動合同法規定與勞動者約定

試用期的法律責任的規定。

一、用人單位違反勞動合同法規定與勞動者約定試用期的

勞動合同法第十九條規定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年

的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用

期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期

不得超過六個月。”“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用

期。”“以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不

滿三個月的，不得約定試用期。”“試用期包含在勞動合同期限內。

勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期

限。”根據上述規定，用人單位在與勞動者約定試用期的時候，應當

遵守勞動合同法有關試用期的最長時限、約定次數及其他有關規定，

否則該試用期的約定就是違法的。

用人單位違反勞動合同法規定與勞動者約定的試用期無效的情形

包括：

(一)約定的試用期超過法律規定的最高時限

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勞動合同法第十九條對不同期限、不同種類的勞動合同，規定了

長短不同的試用期，如果用人單位與勞動者約定的試用期超過了法律

規定的最長時限就是違法的。舉一個例子，某企業與勞動者簽訂了為

期一年的勞動合同，并同時約定試用期為三個月，這樣一個關于試用

期的約定，根據勞動合同法第十九條的規定就是違法的，因為它違反

了“勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月”的

規定。這里要指出的是，法律只對試用期的最長時限有要求，用人單

位與勞動者約定的試用期只要等于或者短于法律規定的最高時限，都

是合法有效的。

(二)同一用人單位與同一勞動者約定了超過一次的試用期

勞動合同法第十九條第二款明確規定：“同一用人單位與同一勞

動者只能約定一次試用期。”假定某一勞動者與用人單位已經約定過

了一次試用期，如果該勞動者在同一用人單位內調換了新的工作崗

位，在此情況下，如果用人單位因此而又與他約定了一次試用期，則

這一次的約定就是違法的，因為違反了同一用人單位與同一勞動者只

能約定一次試用期的法律規定。

(三)以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿

同時約定試用期為三十天，則這一試用期的約定就違反了法律的強制

性規定，是違法的。

(四)勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的

勞動合同法第十九條第四款規定：“勞動合同僅約定試用期或者

勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期

限。”如果某一用人單位與勞動者簽訂了為期六個月的勞動合同，同

時約定試用期也為六個月，則這一試用期的約定就是違法的。法律此

時認定用人單位與勞動者約定的六個月的期限為勞動合同期限;如果用

人單位與勞動僅約定了試用期，而沒有約定勞動合同的期限，則這一

試用期的約定也是無效的。法律作這樣的規定，是為了防止一些用人

單位濫用試用期，利用勞動者在適用期的工資相對較低，同時解雇處

于適用期的勞動者也相對容易的特點，侵害勞動者的合法權益。

二、用人單位違反勞動合同法規定與勞動者約定試用期的法律責

任

根據本條的規定，用人單位違反勞動合同法規定與勞動者約定試

用期的，由勞動行政部門責令改正，違法約定的試用期已經履行的，

由用人單位以勞動者月工資為標準，按已經履行的試用期的期限向勞

動者支付賠償金。根據這一規定，用人單位違反本法規定,與勞動者所

約定的試用期，如果還沒有實際履行的，由勞動行政部門責令用人單

位予以改正，使之符合本法的規定;如果無效的試用期約定已經實際履

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行，則由用人單位以勞動者月工資為標準，按已經履行的試用期的期

限向勞動者支付賠償金。

賠償金是承擔違約責任的一個重要方式，其是指合同當事人一方

違反合同約定，而給對方造成損失的，應給予一定數量貨幣進行賠

償。給付賠償金的前提必須是一方違反合同約定，給另一方造成了實

際損失。假定勞動者的月工資為每個月1000元，違法約定的試用期期

限為三個月，則用人單位應當向勞動者支付1000_____3=3000元賠償

金。這里應當指出的是，對于違法約定的試用期，只要勞動者已經實

際履行，用人單位要按照已經履行的試用期的期限向勞

動者支付賠償金，對于勞動者尚未履行的期間，則用人單位不需

要支付賠償金。在上面的例子中，違法約定的試用期期限為三個月，

假定勞動者實際上只履行了一個月的試用期，用人單位應按一個月的

期限向勞動者支付賠償金，即賠償1000元。

上海市企業有試用期勞動合同標準版（二）

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自

愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。

一、勞動合同期限

第一條 本合同期限類型為____期限合同。

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本合同生效日期：____年____月____日，終止日期____年____月

____日，其中試用期_____。

二、工作內容和義務

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任_____崗位工作。甲方

可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調

整。

第三條 乙方應履行下列義務：

1.遵守國家憲法、法律、法規;

2.遵守甲方的規章制度;

3.維護甲方的榮譽和利益

4.忠于職守，勤奮工作;

5.履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他

經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

三、勞動保護和勞動條件

第四條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法

支付加班加點工資。

第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規

范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或當地政府有關部

門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第六條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞

動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

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四、勞動報酬

第七條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第八條 在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月

____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用

期間工資為____元。

第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四

十四條 和國家有關規定支付工資報酬。

第十條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動

的，甲方保證支付乙方的生活費不低于____元。

五、保險福利待遇

第十一條 乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人

民政府有關規定執行。

六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十二條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合

同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。

第十三條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十四條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.以欺詐手段訂立本合同的;

3.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;

4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;

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5.泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的;

6.被依法追究刑事責任的;

7.不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能

勝任工作的;

8.乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從

事甲方另行安排的工作的;第十五條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或

者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情

況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除

合同。

第十六條 乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第十五條 第

7、8、項終止、解除本合同：

1.患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員

會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2.患病或非因工負傷，在規定的醫療期的;

3.女職工在孕期、產期、哺乳期的;

4.距法定退休年齡十年以內的職工;

第十七條 乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知

甲方。

第十八條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

1.在試用期內的;

2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;

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3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4.甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方

身體健康的;

第二十九條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商

同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前____天向

對方表示續訂意向。

七、違反勞動合同的責任

第二十條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、

經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償

金：

1.克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

3.支付乙方報酬低于本地最低工資標準的;

八、其他

第二十一條 本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執

行。

第二十二條 本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，鄉社保所一

份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

甲方甲方：_____ 乙方：

_____

____年____月____日 ____年____月____日

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上海市企業有試用期勞動合同標準版（三）

試用期內可以解除勞動合同。根據《勞動合同法》第二十一條 的

規定，在試用期內，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、

第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十九條規定的情形包括：

⑴勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

⑵嚴重違反用人單位的規章制度的;

⑶嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

⑷勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作

任務造成重大影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

⑸以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的

情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

⑹被依法追究刑事責任的。

《勞動合同法》第四十條第一項、第二項規定的情形包括：

⑴勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原

工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

⑵勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝

任工作的。

上海市企業有試用期勞動合同標準版（四）

甲方(用人單位)名稱：_____ 乙方(職工)姓名：_____

法定代表人：_____ 身份證號碼：_____

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聯系電話：_____ 聯系電話：_____

單位地址：_____ 聯系地址：_____

根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙

方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。

一、合同期限

(一)合同期限

雙方同意按以下第_____種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日

止。

2、無固定期限：從____年____月____日起至本合同約定的終止條

件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)

3、以完成一定的工作為期限：從____年____月____日起至_____

工作任務完成時止。

(二)試用期限

雙方同意按以下第_____種方式確定試用期期限(試用期包括在合

同期內)

1、無試用期。

2、試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。

(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用

期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超

過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)

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二、工作內容

(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為_____

(二)乙方的工作任務或職責是_____

(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦

理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。

(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。

三、工作時間

(一)甲乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作____小時，每周工作____天，每周至

少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不

定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，關愛留守兒童實踐報告，即經勞動保障

部門審批，乙方所在崗位實行以_____為周期，總工時____小時的綜合

計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作

時間。除《勞動法》第四十二條 規定的情形外，一般每日不得超過一

小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小

時。

四、工資待遇

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(一)乙方正常工作時間的工資按下列第(_____)種形式執行，不得低

于當地最低工資標準。

1、乙方試用期工資____元/月;試用期滿工資____元/月(____元/日)

2、其他形式。

(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支

付。

(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方

工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

(四)甲方每月____日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最

近的工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四

條 的規定支付延長工作時間的工資報酬。

五、勞動保護和勞動條件

(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準

的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方

工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定

保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，大學生面試

技巧，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每(____年

/_____季/____月)免費安排乙方進行體檢。

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(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管

理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢

舉、控告。

六、社會保險和福利待遇

(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工

傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方

負責。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療

期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定

的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保

險條例》的規定辦理。

(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親

假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工

資。

七、勞動紀律

(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項

規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀

律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，

服從管理，按時完成工作任務。

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(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎

懲。

(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘

密，并作如下約定：_____

八、本合同的變更

(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對

方。

(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的

手續。

九、本合同的解除

(一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同

的，應按規定支付經濟補償金。

(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;

2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、乙方被依法追究刑事責任的;

5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀

況發生嚴重困難的;

6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同約定的工

作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

第 14 頁 共 25 頁

7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任

工作的;

8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無

法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的;

9、本合同約定的解除條件出現的。

甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十日

書面通知乙方，并按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除

本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬

下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的;

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害

乙方身體健康的。

(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

2、乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，

喪失或部分喪失勞動能力的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

4、法律、法規規定的其他情形。

第 15 頁 共 25 頁

(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手

續。

十、本合同的終止

本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行

終止。

本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的

書面意向，并及時辦理有關手續。

十一、違約情形及責任

(一)甲方的違約情形及違約責任：_____

(二)乙方的違約情形及違約責任：_____

十二、調解及仲栽

雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成

的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭

論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直

接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內

向人民法院提起訴訟。

十三、其他

(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期

內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規

定執行。

(二)下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

第 16 頁 共 25 頁

1、_____

2、_____

3、_____

(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或

蓋章的附頁)

_______________________________________________________

甲方：(蓋章)_____乙方：(簽名或蓋章)_____

法定代表人：_____

(或委托代理人)

____年____月____日 ____年____月____日

鑒證機構(蓋章)_____

鑒證人：_____

鑒證日期：____年____月____日

上海市企業有試用期勞動合同標準版（五）

甲方：

乙方代表：

甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合

同，以便共同遵守。

一、合同期限

第 17 頁 共 25 頁

從 ____年 ____月 ____日起至建筑業勞動合同約定工程完成日期

____年____月____日止。合同期限如需變動，需及時辦理合同變更手

續。

二、工作崗位

甲方安排乙方在班組從事工作。乙方應按勞動合同約定按時、按

質、按量完成工作任務。

三、工作條件和勞動保護

甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙

方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。

甲方根據乙方崗位實際情況，按照勞動合同約定向乙方提供必要

的勞動防護用品。

四、工作時間

甲方確因工作原因需要乙方加班的，按有關規定處理。

五、勞動報酬

乙方工資按以下第種方式，按工期進度結算：

一按時計酬，日薪元或月薪元;

二按建筑面積計酬，每平方米元;

三其它：

若按工期進度結算工資超一個月的，在正常工作情況下，甲方須

按月先支付不低于本市最低工資標準的生活費元，待工程實際完成結

算工資時扣減。

第 18 頁 共 25 頁

六、社會保險

甲、乙雙方按規定參加社會保險。

七、勞動紀律

乙方應遵守國家的法律、法規及施工規范、安全等各項規章制

度。

乙方違反勞動紀律和有關的規章制度，甲方可給予批評、教育、

處罰，直至解除勞動合同。

八、勞動合同的解除與不得解除的規定

經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

一在試用期間，發現不符合錄用條件的;

二嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的;

三嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

四被依法追究刑事責任或勞動教養的。

在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前日以

書面形式通知乙方本人：

一乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不

能從事由甲方另行安排適當工作的;

二乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任

工作的;

第 19 頁 共 25 頁

三勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動

合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的;

四甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困

難，確需裁減人員的。

有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

一在試用期內的;

二甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

三甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

四乙方因其它情況需要辭職，需在日前以書面形式通知甲方。

乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：

一因工負傷，在規定的醫療期內的;

二女職工在符合計劃生育法律法規規定的孕期、產期、哺乳期內

的;

三法律、法規、規章、規定的其他情形。

九、違反勞動合同的責任

甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，應支付違約金元，給對方造

成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，按法律規定承擔賠償責

任。非因雙方原因造成違約除外。

十、勞動爭議

第 20 頁 共 25 頁

甲、乙雙方履行本合同發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解

決或向當地勞動爭議調解委員會申請調解，勞動爭議調解委員會聯同

建設行政主管部門進行調解。

若雙方不能協商解決的，當事人應向中山市勞動爭議仲裁委員會

申請仲裁。不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內，

向中山市人民法院提起訴訟。

十一、其它約定

合同附件是本合同的組成部分，合同連附件一式三份，經甲、乙

雙方簽字蓋章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。

本合同未盡事宜，按照《勞動法》和有關規定執行。本合同條款

如與國家法律、法規和政策相悖時，以國家法律、法規和政策為準。

甲方(蓋章)：乙方代表(簽名)：

____年 ____月 ____日 ____年 ____月 ____日

上海市企業有試用期勞動合同標準版（六）

求職者在面試成功后，并不意味者馬上于用人單位確定下來雇傭

關系，通常還會有一段時間的試用期，這個試用期的長短并不統一，

這個可以從《勞動合同法》看試用期長短，并保證試用期長短與簽訂

的勞動合同期限相適應。

試用期長短應如何掌握

根據勞動部《關于實行勞動合同制有關問題的通知》，勞動合同

期限在6個月以下的，試用期不得超過15天;勞動合同期限在6個月以

第 21 頁 共 25 頁

上____年以下的，試用期不得超過30天;勞動合同期限在____年以上

____年以下的，試用期不得超過60天。勞動合同期限兩年以上、____

年以下的，試用期不能超過90天;勞動合同期限____年以上的，試用期

則不超過6個月。

而《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的

意見》的規定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中

約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。”這就是說，試用期

不是勞動合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試

用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條

件，就是說在試用期之前，用人單位在錄用員工之日起，就應該和員

工簽訂勞動合同。

企業須有理由退工，員工可無理由走人

《勞動合同法》第三十九條和第四十條，規定了用人單位必須有

證據證明勞動者不符合錄用條件時，才能辭退員工，但是應當提前三

十日以書面形式通知勞動者本人。而且，用人單位負有“員工不符合

錄用條件”的舉證責任，如果用人單位不能很好地證明，甚至根本沒

有任何合理的理由，就不能將試用期的員工辭退。

此外，勞動者在試用期提出離職是不需要單位同意的，假如單位

以此為由拒不支付工資，可向勞動監察部門投訴舉報。

試用期內也應享受社會保險

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試用期間，勞動者和用人單位已經確立了勞動關系，勞動者已經

是用人單位的職工。《勞動法》規定用人單位在招用人員時應當根據

國家的有關法律、法規的規定，從錄用之日起就依法為員工辦理社會

保險。

應聘者認真學習《勞動合同法》，是維護自身利益最好的武器，

尤其是剛走出校園的大學生，求職要先擦亮眼睛，了解用人單位是否

真有用人意向，不要被那些常年招人、常年換人的不法單位所蒙騙。

一旦發現權益受到侵害，試用期無社會保險，違規延長試用期等，可

以及時向勞動監察部門舉報或提起仲裁和訴訟，以便維護自己的合法

權益。

上海市企業有試用期勞動合同標準版（七）

甲方：_____(單位名稱)

乙方：_____

身份證號：_____

根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方

為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致簽訂本試用合

同，共同遵守本協議所列條款。

一、試用合同期限：

試用期為____月，自____年____月____日至____年____月____日

止。

二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在工作_____崗位。

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三、甲方聘用乙方的月薪為____元(含養老、醫療、住房公積金)。

試用期滿后，并經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動

合同。

四、甲方的基本權利與義務：

1.甲方的權利

有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;

在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有

權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重

的追究法律責任;試用期勞動合同試用期間，乙方由于個人原因所發生

的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;

2.甲方的義務

為乙方提供必要的工作條件;負責對乙方進行職業道德、業務技能

及公司規章制度的教育和培訓;

五、乙方的基本權利和義務。

1.乙方的權利

享有國家法律法規賦予的一切公民權利;享有公司規章制度規定可

以享有的福利待遇的權利;試用期間如變更單位，須提前____月通知甲

方，雙方協商終止試用合同;

2.乙方的義務

遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;遵守公司的各項規

章制度、員工手冊、行為規范的義務;維護公司的聲譽、利益的義務。

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六、甲方的其他權利、義務

試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方

有權提前解除本合同;

乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合

同;

七、乙方的其他權利、義務

試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;具有參與公司民主管

理、提出合理化建議的權利;反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧

視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經

甲乙雙方簽章生效。

甲方(蓋章)_____乙方：_____

法定代表人簽字：_____ 簽字：_____

簽約日期：_____ 簽約日期：_____

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