上海勞動關系界定處理是怎樣的?

上海勞動關系界定處理是怎樣的？

用人單位和勞動者雖然沒有簽訂書面勞動合同，但勞動者已

成為用人單位一員身份上具有從屬關系，雙方確已形成了勞

動權利義務關系的可以綜合下列情況認定為事實勞動關系

１勞動者已實際付出勞動并從用人單位取得勞動報酬；２用

人單位對勞動者實施了管理指揮、監(jiān)督的職能；３勞動者必

須接受用人單位勞動紀律和規(guī)章制度的約束。

上海在我國是最為先進發(fā)達的城市之一，即使是發(fā)達的

城市，仍然存在勞務關系糾紛，我國為規(guī)范勞動中的行為和

各種勞務問題制定了相關的勞動關系法律法規(guī)，那么▲上海

勞動關系界定是怎么進行處理的，下面就對上海處理勞務關

能；

（３）勞動者必須接受用人單位勞動紀律和規(guī)章制度的

約束。

2.勞動合同期滿后，用人單位和勞動者雖未續(xù)訂勞動合

同，但勞動者繼續(xù)在該用人單位勞動，用人單位給付報酬，

并繼續(xù)對勞動者實施管理，雙方仍維持勞動權利義務關系

的，可視為雙方延續(xù)了原勞動合同，發(fā)生爭議的，以原勞動

合同確定雙方的權利義務。該延續(xù)的勞動合同以雙方實際不

再履行勞動權利義務的日期為勞動合同終止日期。

3．職業(yè)介紹所或其他勞動就業(yè)介紹機構與用人單位簽

訂勞務（輸出）協(xié)議，將勞動者介紹到用人單位勞動的，以

接受勞動者勞動的單位為用人單位。 職業(yè)介紹所或勞動就

業(yè)介紹機構與實際用人單位就勞動者的報酬另有約定的，可

將職業(yè)介紹所或勞動就業(yè)介紹機構列為第三人參加訴訟。

4．用人單位將本單位勞動者輸出到其他用人單位勞動

的，單位之間應按照協(xié)議履行權利義務；勞動者在輸人單位

發(fā)生工傷的，一般由輸入單位承擔工傷保險及補償責任。