上海勞動關系協調員三級培訓理論知識復習題1

一答案

《勞動關系協調員》培訓理論知識復習題（一）

一、判斷題（將判斷結果填入括號中。正確的填“√”，錯誤的填“×”）：

1、勞動關系是勞動力的所有者（勞動者）與勞動力的使用者（用人單位）之間在使用勞動力的

過程中的社會關系，受勞動法調整而形成勞動權利義務關系。（√）

2、勞動關系是用人單位與勞動者在實現勞動過程中形成的自然關系。（ × ）社會

3、勞動者在用人單位具有從屬性的狀態下從事勞動是勞動關系的基本特征之一。（ √ ）

4、勞動關系當事人雙方符合法律規定的主體資格條件是勞動關系的基本特征之一。（√ ）

5、勞動者從事的屬于職業性的無償勞動是勞動關系的基本特征之一。（ × ）有

6、按現行規定，中國企業需要招用外國人的，無需要經政府許可，可直接招用。（ × ）

7、全日制勞動關系一般可以稱為標準勞動關系，為最為普遍的勞動關系形式。（√）

8、全日制勞動關系一般可以稱為特殊勞動關系，為最為普遍的勞動關系形式。（ × ）標準

9、全日制勞動關系適用勞動法律的基本規定，包括勞動標準、社會保險、勞動合同*等規定。（ × ）

全部 集體合同

10、全日制勞動關系當事人之間的相關勞動權利義務一般按月履行。（ √ ）

11、非全日制勞動者的社會保險費由使用單位與勞動者及時結算，不與工資一并支付*；勞動者

的各項社會保險待遇均依法予以保障。（ × ）可以 并由勞動者辦理繳納手續

12、我國勞動法的勞動標準包括：工作時間、最低工資標準、最低就業年齡、法定經濟補償標準、

勞動保護。（ √ ）

13、勞動保護包括安全生產、女工保護、未成年人保護等。（ √ ）

14、我國勞動法規定了四項強制性的基本社會保險：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險

*。（ × ）五 生育保險

15、國家和地方有關基本社會保險的規定直接調整勞動關系當事人的權利義務關系。（ √ ）

16、在勞動關系活動中，運用法律和經濟手段調節勞動力市場的勞動關系主體是工會等員工團體。

（ × ）政府 （勞動關系調整的三個層次：強制性的法律、企業內部、個人與企業）

17、在勞動關系活動中，運用法律和司法手段調節勞動力市場的勞動關系主體是政府（×）經濟

18、集體合同由工會和個人簽訂。（ × ）企業

19、集體合同由工會和企業簽訂。（ √ ）

20、勞動合同由勞動者個人與企業簽訂。（√ ）

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一答案

21、勞動合同由工會和個人簽訂。（ × ）企業

22、集體合同適用于企業中的所有人員。（ √ ）

23、勞動合同適用于勞動者個人與企業。（ √ ）

24、勞動合同中的勞動標準低于集體合同約定的，依集體合同執行。（ √ ）

25、集體合同由企業和工會通過集體協商簽定后即可生效。（ × ）（25、26條件對換）

26、勞動合同經勞動關系雙方當事人協商簽訂或約定條件后須經勞動行政機關批準生效。（ × ）

27、集體合同由企業和工會通過集體協商簽定后須經勞動行政機關批準生效。（ √ ）

28、勞動合同經勞動關系雙方當事人協商簽訂或約定條件成立即生效。（ √ ）

29、勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起

60個工作日內完成：對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。

（ √ ）

30、信訪不屬于我國《勞動爭議調解仲裁法》規定的勞動爭議處理方式。（ √ ）

31、勞動爭議仲裁的對象為雙方當事人、第三人、以及其他仲裁參加人。生效的仲裁文書對相關

當事人具有法律約束力。勞動監察的對象主要為用人單位及勞動者。（ × ）

32、綜合計算工時制度主要是適用于從事特別艱苦、繁重、有毒有害、過度緊張的勞動者以及在

哺乳期的女工。（ × ）縮短

33、實行綜合計算工時制度的企業報勞動行政部門批準后實施。（ √ ）

34、醫療期制度*屬于我國的休假制度之一。（ × ）不

35、經企業批準的事假、病假應當視為勞動者提供了正常勞動。（ × ）不

36、按照《勞動法》規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息二日。（ × ）一

37、職工累計工作已滿10年的，年休假10天。（ √ ）

38、機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工

作2年以上的，享受帶薪年休假。（ × ）1

39、凡在國有企業、事業、機關、團體工作滿2年的原固定職工和勞動合同制的工人，與配偶不

在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇。（ × ）1

40、延長工時，是指用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據生產或工作需要

安排勞動者在法定工作時間以外工作。（ √ ）

41、所謂“工資”是指:用人單位根據*勞動合同的預先規定，以法定的方式、直接支付給本單位

勞動者的勞動報酬。（ × ）國家法規、集體合同

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一答案

42、上海市最低工資標準應由政府、工會共同協商制定。（ × ）

43、《中華人民共和國勞動法》規定:“新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工

程同時設計、其施工、投入生產和使用須在主體工程完工以后”。（ × ）三同時

44、用人單位未按照合同約定提供勞動保護或勞動條件的，勞動合同仍需履行，勞動者不可以單

方面解除勞動合同。（ × ）

45、勞動防護用品按照防護部位分為七類：（1）安全帽類;(2)呼吸具類；（3）眼防護具類；（4）

聽力護具類；（5）防護鞋類；（6）防護手套類；（7）防護服類。（ × ）

九 【（8）防墜落護具類、（9）防膚用品類】

46、為了解決從事有害健康作業工種的特殊營養需要，增強職工抵抗職業性中毒的能力，由企業

免費提供的食品或購買食品的款項*屬于工人的福利。（ × ）不 （是保健食品）

47、用人單位對于從事有職業危害的勞動者定期進行健康檢查，是防治職業病的重要內容。（ √ ）

48、勞動安全衛生教育有三級教育、特殊工種的專門教育、上級領導的巡查教育、經常性教育、

負責人員教育。（ × ）

49、根據人身傷害程度，可分為輕傷事故、重傷事故、死亡事故、重大死亡事故。（ √ ）

50、企業職工傷亡事故統計報表將事故類別分為九類99種。（ × ）19項

51、職業病是指勞動者在生產勞動及其職業活動中，接觸職業性有害因素引起的疾病。我國目前

認定的職業病為九類99種。（ √ ）

52、事故調查組提出的事故處理意見和防范措施建議，由發生事故的企業及其主管部門負責處理。

（√ ）

53、處理傷亡事故時，企業及其主管部門負責處理的內容包括：（1）執行對事故有關責任人員的

行政處分；（2）組織防范措施的實施。（ × ） （3）做好事故的善后處理

54、最初接診急性職業病和急性職業中毒的醫療衛生機構，應在24小時之內報告當地衛生監督

機構和患者所在單位。（ √ ）

55、在處理職工職業病時，對于因工作需要暫不能調離的生產、工作的技術骨干，調離期限最長

不得超過3個月。（ × ）6

56、根據女職工生理機能變化特點，勞動法只針對女職工*產期、哺乳期的工作和休息規定了一

系列特殊保護辦法。（ × ）經期、孕期

57、女職工哺乳期的工資按本人原工資的60%發給。（ × ）80%

58、女職工生育享受不少于60天的產假。（ × ）90

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一答案

二、單項選擇題（選擇一個正確的答案，將相應的字母填入題內的括號中）

1、非全日制勞動關系是指勞動者與用人單位約定的以（ B ）作為工作時間單位確立勞動關系的

形式。

（A）分鐘 （B）小時 (C)日 (D)雙方協商的時間單位

2、勞動者可以在法定最高工時之內在多個用人單位就業，形成多個非全日制的勞動關系，但在

每個用人單位的每日、每周、每月工作時間表，應當分別在法定工作時間的百分之（ C ）以下。

（A）二十 （B）四十 (C)五十 (D)六十

3、勞動保護不包括（ D ）

（A）安全生產 （B）女工保護 (C)未成年人保護 (D)薪酬保護

4、在勞動關系活動中，運用法律和經濟手段調節勞動力市場的勞動關系主體是（ C ）。

（A）企業 （B）員工 (C)政府 (D)雇主協會

5、（ D ）不屬于區別集體合同和勞動合同的范圍。

（A）合同作用 （B）合同主體 (C)合同效力 (D)受合同法拘束

6、勞動合同由（ A ）。

（A）勞動者個人與企業簽訂 （B）勞動者個人與工會簽訂

(C)工會和工會簽訂 (D) 工會和企業簽訂

7、集體合同適用于企業中的（ A ）。

（A）所有人員 （B）管理層 (C)基層員工 (D)工會

8、勞動保障行政部門對違反勞動保障法律，法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起（ D ）

個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。

（A）15 （B）30 (C)45 (D)60

9、實行每周40小時工時制的，每月計薪日為（ A ）天。

（A）21.75 （B）21.95 (C)20.75 (D)20.15

10、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不

超過（ C ）。

（A）十小時 （B）二十小時 (C)二十四小時 (D)三十二小時

11、以下不是我國休假制度的是（ D ）。

（A）公休假日制度 （B）法定節假日制度 (C)年休假制度 (D)調休

12、根據《勞動法》規定，法定公休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（ C ）的工資

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一答案

報酬。

（A）150% （B）180% (C)200% (D)300%

13、延長工時，是指用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，（ A ）安排勞動者在

法定工作時間以外工作。

（A）根據生產或工作需要 （B）根據勞動者需要 (C)根據國家規定 (D)根據工作計劃

14、勞動者因本人原因給單位造成經濟損失，用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費

的，扣除的部分不得超過勞動者當月工資收入的（ A ）,且扣除后的剩余工資不得彽于本市規定

的最低工資標準。

（A）20% （B）30% (C)40% (D)50%

15、計算加班費時，日工資為月工資收入除以（ B ）。

（A）20.15天 （B）21.75天 (C)21.83天 (D)30天

16、在保障勞動者身體健康的條件下，加班工作時間每月不得超過（ C ）小時。

（A）15小時 （B）20小時 (C)36小時 (D)46小時

17、勞動防護用品按照防護部位分為（ A ）。

（A）9類 （B）8類 (C)7類 (D)6類

18、下列哪個不是勞動安全衛生教育（ C ）。

（A）三級教育 （B）特殊工種的專門教育 (C)上級領導的巡查教育 (D)負責人員教育

三、多項選擇題（選擇兩個或兩個以上正確的答案，將相應的字母填入題內的括號中）ABCDE

1、全日制勞動關系適用勞動法律的規定有（ A B C D ）。

（A）勞動標準 （B）社會保險 (C)勞動合同 (D)集體合同 （E）薪酬

2、以下（ A B C D E ）屬于我國勞動法的勞動標準。

（A）工作時間 （B）最低工資標準 (C)最低就業年齡 (D)法定經濟補償標準

（E）勞動保護

3、我國勞動法規定的基本社會保險有（ A B C D E ）.

（A）養老保險 （B）醫療保險 (C)失業保險 (D)生育保險 （E）工傷保險

4、根據我國的國情，有效的協調雇主和雇員沖突的途徑包括（ A B C ）。

（A）政府建立有效的法律機制 （B）發揮工會的積極作用 (C)建立有效的企業內部機

制 (D)如有勞動沖突，應仲裁解決 （E）雇員在合同商定時就應盡量爭取高待遇

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一答案

5、勞動監察的特征為：（ A B C ）。

（A）實施主體的特定性 （B）內容的法定性 (C)程序的規范性 (D)行政性 （E）

平等性

6以下哪些屬于我國《勞動爭議調解仲裁法》規定的勞動爭議處理方式：（ A B C ）。

（A）調解 （B）仲裁 (C)訴訟 (D)信訪 （E）監察

7、我國的特殊工時制包括以下哪（ A B C ）種。

（A）縮短工時制 （B）不定時工時制 (C)綜合計算工時制 (D)臨時工時制 （E）

標準工時制

8、以下（ A B E ）情況視為勞動者提供了正常勞動。

（A）帶薪年休假 （B）探親假 (C)事假

(D)病假 （E）工作時間內依法參加社會活動期間

9、職工有下列情況之一的，不享受當年的年休假（ A B C D E ）。

（A）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的

（B）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的

（C）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的

（D）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的

（E）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的

10、我國限制延長工時制度包括以下（A B E）的限制。

（A）程序限制 （B）時數限制 (C)每月次數限制

(D)勞動強度限制 （E）加班報酬限制

11、以下那（ A B C D E ）類屬于勞動防護用品。

（A）安全帽類 （B）呼吸具類 (C)眼防護具類 (D)聽力護具類 （E）防護鞋類

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