實例上海某公司2021年薪酬制度

實例上海某公司2021年薪酬制度-4頁|上海

立信會計金融學院

日期：2021.4編號：

制定：人事部 批準：總經理 上海**公司薪酬制度

目的（PURPOSE）: 建立合理而公正的薪資制度，以調動員工的

工作積極性。

政策與程序（POLICY&PROCEDURES）:

1．薪資構成

員工的薪資由月薪及年終雙薪（年終分紅）構成。

月薪=標準工資+獎金 標準工資=基本工資+福利津貼+崗

位工資 標準工資為員工的合同工資，根據每位員工的任職崗

位、資歷、能力等確定。

基本工資占標準工資的40%，為員工的最低生活保障工資，應

不低于當地的最低工資標準。

福利津貼占標準工資的30%，含國家規定的所有生活津貼及政

策性補貼。不在職工作的員工不享受福利津貼。

崗位工資占標準工資的30%，不同崗位的員工，崗位工資不

同。不在職工作的員工不享受福利津貼。

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年終雙薪（年終紅利）是為體現公司對員工的關心而設立。

于每年的二月份（春節一前）根據公司上年度的營業情況給與額

外發放一個月的工資。年終雙薪只限于對公司的正式員工發放。

2．獎金

獎金即月獎金，是為體現公司整體效益與員工個人利益相結

合的原則，更好的調動員工的工作積極性而設立。根據公司每月

經營狀況，由董事會決定提取月營業額的作為獎金發放。獎金實

行“獎金分數制”，即結合職級、部門及工作崗位設定不同的獎

金分數差別，計發獎金。

優點：

1）

職級越高，獎金份數越多。有利于調動管理人員科學合理、

充分有效的安排本部門的員工進行運作。

2）

在獎金總額不變的全體下，部門員工的人數越少，每個員工

分得的獎金總額越多，即每份獎金所含的現金越多。有利于各部

門主管控制本部門的員工數量，實現公司人員編制的自動控制

如：某月所提取的獎金額為300，000元，獎金份數總計為500

份，則每份獎金為600元；如果獎金份數為1，000分，則每份獎

金為300元。

3．職級與工資

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根據工作崗位及公司實際情況，公司所有員工共分為十三個

職級，即：

行政級

1-2級 經理級 3-5級 督導級 6-9級 員工

級

10-13級 4．特殊津貼

經批準的特殊津貼（如工種津貼，外語津貼等），按公司有

關規定辦理。由人事部負責核準，總經理批準后由財務部具體發

放。

5．工資及級職確定

所有新入職員工，其工資及職級由人事部經理確定。其中5

級及以上職級員工由總經理確定。入職時，人事部根據員工的實

際情況確定員工的職級、填發《人事變動表》通知員工到職。

6．工作時間

工作時間指員工的實際工作時間，不包括就餐、休息等時

間。員工平均每周工作時間為40小時。

實行特殊工時制的員工在入職時及在勞動合同中有特殊說

明。

7．超時工作

7．1、公司不鼓勵員工超時工作。

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7．2、如果確屬工作需要級臨時性職的工作安排，導致員工

超時工作，部門主管應詳細填寫《加班申請表》報人事部備案，

并于超時工作發生一個月內安排員工以時間補休。

未能及時安排的補休，如果沒有部門經理及時的說明及知會

人事部，將被視為員工自動放棄。故員工本人亦有責任提醒直屬

上司或部門主管及時為其安排補休。

補休時需填寫《假期申請書》完成請假程序。

任何時間的朝時工作入予以時間行使補償，只能以相等于超

時工作時間長度的時間予以補休。

7．3、如超時工作無法以時間補償，需發放超時工作薪資

時，應于加班發生次日前填寫《加班申請書》，注明超時工作的

詳細理由，報請總經理審批。

經總經理批準的朝時工作，可予以發放超時工作薪資。超時

工作薪資按如下標準執行：

○于正常工作日超時工作，超時工作薪資為平均日工資的1.5

倍； ○于公休日超時工作，超時工作薪資為平均日工

資的2倍；

○于法定假日超時工作，超時工作薪資為平均日工資的3

倍。

7．4、員工如屬工作效率及個人原因沒有按時完成上司交付

的工作而導致超時工作的，公司不予考慮一時間或薪水補償。

8．計算辦法

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○員工的制度工作日為21.5天，即每月滿計算為21.5天。

不足滿勤者以實際出勤工作日計發工資。

每月應發工資=當月實際出勤工作日×當月日工資數

額 ○日工資計算 日工資數額=當月標準工資數額

÷21.5 9．發放辦法

9．1標準工資

標準工資與每月的10日發放，遇節假日或公休日則提前至最

近的工作日發放。

9．2月獎金

月獎金于每月的20日由人事部級財務部核算后發放。

9．3年終雙薪

年終雙薪于每年的終了、春節前發放。

9．4發放形式

所有薪資均通過授權銀行，以銀行轉賬的形式發放。

10、試用期薪資

10．1、所有新入職的員工均需經過三個月的試用期。試用期

員工指享受基本工資及福利津貼，薪資按批準職位的標準工資換

算。試用期滿，正式合格的員工，予以增加發放崗位工資。

10．2、員工如遇晉升、調職等人事變動，均需經過一個月試

用期。試用期薪資同上。

10．3員工如遇降職、工資調低等人事變動，如果調整職位對

應薪資低于員工薪資的直接享受所調整的薪資。

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11．假期薪資

11．1病假

員工每年享有十二天有薪病假為全薪病假。超出十二天部分

的病假視為醫療期，享受醫療期待遇。醫療期期間工資的含義僅

指基本工資。

11．2、工傷假

按國家有關規定執行。

11．3、其他有薪假

僅適用于簽訂勞動合同的正式員工。

分娩假、計劃生育假、護理假：只享受基本工資；

年假、婚嫁、慰悼假、探親假享受基本工資和生活津貼。

11．4、其他經公司批準的特殊假期，如外出培訓等，只享受

基本工資。

12．事假

事假為無薪假，扣除請假當天的全部工資（按日工資核

算）。

當月十佳超過三天，將影響月獎金的分派數額。

13．代扣款項

13．1、義務教育費

13．2、個人所得稅

根據有關規定執行。

13．3、社會保險費

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公司為員工繳納的社會保險費（養老、醫療、失業、工傷

等）其中有員工個人繳納的部分，有公司代扣代繳。

13．4、其他符合政府明文規定的應代扣款項。

14．其他：

14．1、實習生及臨時工執行統一的標準工資，即全額工資。

不執行試用期及崗位工資，但可享受月獎金。

14．2．外聘員工執行統一的標準工資，即全額工資，不享受

福利津貼及獎金。

15．附注：

15．1本規定自發布之日起生效。

15．2本規定的解釋權及修改權在人事部。

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