上海大眾月報酬制度

1. 目的

完善相關政策，明確操作標準和流程，以此作為今后薪酬發放工作的操作手冊。

2. 適用范圍

與上海大眾汽車有限公司簽訂中方勞動合同的中國籍員工(分公司員工另行制定制度

約定)。

3. 定義

4. 責任

5. 規定

5.1

總則

根據《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》、《上海市

企業工資支付辦法》等相關政策中有關工資條款的規定，制定本制度。

本制度適用于同上海大眾汽車有限公司簽訂中方勞動合同的中國籍員工

(分公司員工另行制定制度約定)。

本制度解釋修改權屬人事部，在修訂時應聽取工會意見。

本制度經平等協商后于二零零五年十一月一日起生效①。

5.1.1

5.1.2

5.1.3

5.1.4

5.2

勞動報酬的組成

勞動報酬由下列項目組成：

5.2.1

5.2.1.1

等級工資：含崗位工資、國家規定的各類津貼、公司的其他福利津貼；

5.2.1.2

一次性發放保留：僅適用于2003年12月31日前與上海大眾汽車有

限公司或上汽大眾汽車銷售有限公司建立勞動合同關系的員工；

5.2.1.3

浮動獎金：根據考核，公司自愿支付，第二年年初由公司酌情決定。

5.3

等級工資

公司實行等級工資制，工資等級從A1到F4。

工資等級范圍確定：

5.3.1

5.3.2

5.3.2.1

公司實行工資等級分類管理，全公司共分七類工資等級：

A類——適用于直接生產工人，共有A1、A2、A3、A4、A5、A6、

A7、A8、AB7和AB8 10個等級（其中AB7 、AB8 為過

渡等級②）；

B類——適用于技術生產工人，共有BA1、BA2、B1、B2、B3、B4、

注①：2005年11月發放的工資中涉及到的假期扣算按本制度相關規定執行。

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B5、B6、B7、B8、BC6、BC7、BC8和BD114個等級（其

中BA1、BA2、BC6、BC7、BC8和BD1為過渡等級）；

C類——適用于專業技術管理人員，共有CB3、C1、C2、C3、C4、

C5、C6、C7、C8、CD1、CD2和CE112個等級（其中

CD1、CD2和CE1為過渡等級）；

D類——適用于專家級員工和管理層，共有D1、D2 2個等級；

E類——適用于高級專家和Ⅱ級經理，共有E0、E1、E2、E3 4個等

級（其中E0 為過渡等級）；

F類——適用于特級專家和Ⅰ級經理，共有F0、F1、F2、F3、F4 5

個等級（其中F0 為過渡等級）；

Z類——適用于輔助人員，共有Z1、Z2、Z3、Z4、Z5、Z6、Z7、Z8、

ZB7、ZB8、ZC6和ZC7 12個等級（其中ZB7、ZB8、ZC6

和ZC7 為過渡等級）；

5.3.2.2

公司由人力資源部、組織與流程科、工業工程科、公司工會以及評審

崗位所屬部門組成崗位評審小組，負責評審崗位類別，審核A、Z類

工資系列的工資等級范圍；B、C、D、E、F類工資系列在同類系列中

不再細分。

5.3.3

工資等級的確定：

5.3.3.1

原則：

5.3.3.1.1

員工基本素質必須符合崗位描述的要求，員工基本素質應包括三

方面：

5.3.3.1.1.1

受教育、培訓程度（文化程度、技術職稱）；

5.3.3.1.1.2

該崗位相關工作經驗；

5.3.3.1.1.3

員工實際承擔的崗位任務；

5.3.3.1.2

崗位工作任務符合崗位描述；

5.3.3.1.3

市場類似崗位勞動力價格水平；

5.3.3.1.4

崗位本身在公司中的相對價值；

注②：過渡等級在過渡方案中方會出現，今后將不會存在。

5.3.3.2

等級工資標準的調整：公司將根據社會、市場以及公司經營狀況等情

況，通過與工會集體協商的形式，調整等級工資水平。

5.3.4

新進人員的工資等級確定

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5.3.4.1

招聘進公司擔任I、II級領導崗位的，由人力資源部報請主管執行經理

決定工資等級。

5.3.4.2

通過社會招聘進公司的，根據本人的素質和工作經驗、市場類似崗位

的勞動力價格水平以及公司類似崗位、類似人員的工資水平，協商確

定。

5.3.4.3

通過校園招聘進入公司的員工：

試用期情況試用期內試用期滿備注

學歷和職位類別

直接生產工人和輔助人員（中專、技校）

直接生產工人和輔助人員（大專及以上）

中專、技校的技術工人

大專及以上學歷技術工人

大專學歷專業技術管理人員

本科學歷專業技術管理人員

碩士學歷專業技術管理人員

碩士學歷專業技術管理人員

博士學歷專業技術管理人員

博士學歷專業技術管理人員

試用期滿，經所屬部門考核合格，可以按上述標準予以晉級。

5.3.5

A/ZA/Z

2233

A/ZA/Z

3344

BB

12

BB

23

CBC

31

CC

12

CC

23

CC

24

CC

45

CC

46

適用于入學前無相關工

作經驗的人員

適用于入學前有3年相關

工作經驗的人員

適用于入學前無相關工

作經驗的人員

適用于入學前有3年相關

工作經驗的人員

個人工資調整（晉級和級別內部調整）

5.3.5.1

晉級目的：工資晉級是公司對員工發展潛力的認同，預期價值的激勵；

5.3.5.2

晉級依據：工資晉級應考慮員工工作績效、對公司的貢獻程度和公司

發展的需要；

5.3.5.3

晉級的限制：工資晉級的間隔期至少十二個月，每次只能晉一級，特

殊情況報人力資源部批準；

5.3.5.4

晉級審批：A、B、C、D 、Z類工資系列的員工工資晉級由所在部門

提出申請，人力資源部審批； E、F類工資系列的員工工資晉級由人

力資源部報請主管執行經理核準；

5.3.5.5

D、E、F類工資系列的員工工資調整（包括晉級和內部調整）應按個

人發展計劃和公司需求確定，晉級的條件是（必須同時滿足以下條件）：

5.3.5.5.1

該員工可能會進入上一級領導層或專家層；

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5.3.5.5.2

該員工現有工資已超過其現處等級的中點值；

5.3.5.6

D類工資系列的員工在級別內部的工資調整由其主管部門提出，領導

人員管理科審核并報人事部和人力資源部審批；E、F類工資系列的員

工在級別內部的工資調整由其主管部門提出，領導人員管理科審核并

報人事部、人力資源部、主管執行經理批準；

5.3.5.7

工資等級新進入D類工資系列的員工，其等級工資與一次性保留發放

的總額按在其原有基礎上增加人民幣200元來確定；

5.3.5.8

D、E、F類工資系列的員工工資晉級后的等級工資標準按以下規則確

定：

5.3.5.8.1

D1至D2區間內晉級，在等級工資與一次性保留發放的總額上增

加人民幣200-500元；

5.3.5.8.2

D2至E3區間內晉級，在等級工資與一次性保留發放的總額上增

加人民幣300-700元；

5.3.5.8.3

E3至F4區間內晉級，在等級工資與一次性保留發放的總額上增

加人民幣500-1000元。

5.3.6

工資等級的變更

5.3.6.1

崗位調動后的工資等級變更：

5.3.6.1.1

A、Z類工資系列的員工

5.3.6.1.1.1

同類崗位間的調動：原工資等級在新崗位的工資等級范圍

內，工資等級原則上不作調整；低于新崗位的工資等級下

限，上崗半年經考核合格，每年每次上調一級工資直至新

崗位的最低工資等級；高于新崗位的最高工資等級，按新

崗位最高的工資等級確定；

5.3.6.1.1.2

不同類崗位間的調動：員工原工資等級必須達到新崗位類

別的最低工資等級，才能實行跨崗位類別調動；

5.3.6.1.2

其他類工資系列的員工：

5.3.6.1.2.1

同類崗位間的調動：工資等級不變；

5.3.6.1.2.2

不同類崗位間的調動：員工原工資等級必須達到新崗位類

別的最低工資等級，才能實行跨崗位類別調動；

5.3.6.2

在勞動合同期內的老、弱、病、殘、孕員工的等級工資：

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5.3.6.2.1

據法定退休年齡5年內，如屬下列原因之一調動崗位的，原等級

工資不作調整：

5.3.6.2.1.1

非本人過失原因調崗；

5.3.6.2.1.2

因身體健康原因不能勝任原崗位工作的、由醫療機構證明

且經“公司勞動能力鑒定委員會”鑒定確認的；

5.3.6.2.2

經區級醫務部門確定為絕癥，康復后經“公司勞動能力鑒定委員

會”確定可上崗的，其工資等級可不作調整。

5.3.6.2.3

因工負傷或職業病患者，有醫療證明不能勝任原崗位工作，經“勞

動能力鑒定委員會”鑒定，調動崗位后，原工資等級不作調整。

5.3.6.2.4

女員工懷孕滿7個月，經本人申請，領導批準，可享受產前假二

個半月，在產前假內薪酬計發的方法參照5.8.8相關規定。

5.3.6.3

違紀員工處分期間的等級工資

5.3.6.3.1

書面批評：工資等級降1級，處分期內不能晉升工資；處分撤銷

后，工資等級恢復到處分前級別，一次性發放保留參照處分前的

發放情況；

5.3.6.3.2

書面警告：工資等級降3級，處分期內不能晉升工資；處分撤銷

后，工資等級恢復到處分前級別，一次性發放保留參照處分前的

發放情況；

5.3.6.3.3

留用察看：工資按A1級或同等工資等級計發，取消一次性發放

保留，處分期內不能晉升工資；處分撤銷后，工資等級按新擔任

崗位的等級工資下限確定，若處分前有一次性發放保留的，按新

工資等級的一次性發放保留標準發放；

5.3.6.3.4

違紀解除勞動合同的，按出勤天數和公司規定結清費用；

5.3.6.3.5

處分期間的月稅后收入不得低于當地月最低工資標準。

5.3.6.4

以上未涉及的個人工資等級變動情況，均需報人力資源部審批后確定。

5.4

一次性發放保留

對于2003年12月31日前與上海大眾汽車有限公司或上汽大眾汽車銷

售有限公司簽訂勞動合同的員工公司根據經營狀況，每月酌情向符合條

件的員工發放一次性發放保留（含一線津貼）。

5.4.1

5.4.2

一次性發放保留將根據公司的戰略發展需要進行優化調整。

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5.5

浮動獎金

浮動獎金是公司自愿支付的、根據當年公司目標實現程度、團隊和個人

所作貢獻綜合評價后的可變薪酬支付形式，是對員工在過去一年中取得

成績的肯定，由公司酌情在第二年年初一次性支付。公司根據生產經營

狀況及可持續發展的要求確定每年年終浮動獎金發放總額。浮動獎金由

公司獎、個人獎和特殊嘉獎構成。

5.5.1

5.5.2

公司獎

5.5.2.1

定義：根據公司的經營狀況和目標實現程度來確定的員工共享計劃；

5.5.2.2

標準：實現公司的目標，員工就可獲得這項獎勵，如果沒有實現公司

目標就沒有公司獎。作用在于將員工的利益與公司的發展真正聯系起

來。建立員工與公司風險共擔，利益共享的價值觀。

5.5.3

個人獎：

5.5.3.1

定義：對員工全年業績評價后確定的獎勵計劃。個人獎需針對各項考

核指標進行評定后確定；

5.5.3.2

標準：每個等級都設最低和最高標準；

5.5.3.3

分配原則：各部門根據公司和本部門所倡導的價值觀和行為模式制訂

考核辦法，考核辦法及結果報各人員服務中心存檔、備案。

5.5.4

特殊嘉獎（團隊獎）：

5.5.4.1

定義：對個別成績特別優秀的團隊給予的特殊獎勵，并非所有的團隊

或個人都有；

5.5.4.2

標準：由人力資源部根據總費用確定金額，報執管會審批，然后逐級

分配。

5.5.5

考核期內離職的員工浮動獎金的發放：

5.5.5.1

因個人原因離職的：公司不支付浮動獎金；

5.5.5.2

因公司原因離職的，公司按其在公司的工作月數計發獎金。

5.5.6

浮動獎金的計算原則：

5.5.6.1

考核年度內在公司工作不滿一年的在職員工按實際在公司崗位的工作

月數計發；

5.5.6.2

考核年度內發生曠工者不計發；

5.5.6.3

缺勤（病假、事假、留休、工傷、探親、待聘、產前假、停產、待退

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休等）累計滿一月，扣除1/12。

5.6

加班工資和中、夜班津貼

根據集體合同或勞動合同約定，加班工資計算基數按崗位工資確定。

加班工資的計發：

5.6.1

5.6.2

5.6.2.1

日常工作時間外加班（平時加班）和雙休日加班（休息天加班）：

5.6.2.1.1

采用時間賬戶員工：加班時間計入時間賬戶，結算標準為 月崗位

工資×1/（8×當月計劃工作天數）×150%，具體操作參照《綜合

計算工時制時間賬戶管理方法》；

5.6.2.1.2

未采用時間賬戶的員工：部門內應及時安排其調休；

5.6.2.2

法定節假日加班（節日加班）：按每小時加班工資為 月崗位工資×1/

（8×當月計劃工作天數）×300%的標準結算加班費。

5.6.3

駕駛員出車津貼：

5.6.3.1

公司領導的專職駕駛員津貼標準為：800元/月；

5.6.3.2

Ⅰ級經理的專職駕駛員津貼標準為：600元/月；

5.6.3.3

大客車駕駛員臨時出車津貼標準為：30元/次，最高為450元/月。

5.6.4

中夜班津貼

5.6.4.1

早晨5：00前上班，早餐補貼2元/人?班。（早班）

5.6.4.2

中班工作到24：00以后，津貼標準5.50元/人?班。（中班）

5.6.4.3

夜間24：00以后至早上8：00，津貼標準8元/人?班。（夜班）

5.7

其他

簽訂年薪制合同的員工按合同具體約定進行操作。

月報酬中除等級工資、一次性發放保留外，還包括飯貼、基本交通費、

交通補貼和醫貼，具體規定如下：

5.7.2.1

飯貼：標準為10元/天，每月按當月出勤天數計發，并由人員服務部

5.7.1

5.7.2

計入員工的飯卡賬戶；

5.7.2.2

基本交通費：按照員工戶口所在地與工作地之間的路程遠近，劃分四

個區域，享受相應的補貼標準：

i. A區域：單程40公里以上 528元/月

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ii. B區域：單程15公里至40公里之間（含40公里） 440元/月

iii. C區域：單程3公里至15公里之間（含15公里） 264元/月

iv. D區域：單程3公里以下（含3公里） 176元/月

5.7.2.3

交通補貼：標準為660元/月，全月缺勤則取消發放；

5.7.2.4

醫貼：按員工工齡分類，工齡高于20年（不含），標準為80元/月；

低于20年（含），標準為60元/月，每月計入員工的飯卡賬戶。

5.7.2.5

每季度由人員服務部將員工飯卡賬戶中超出300元的金額結轉入東方

卡。

5.7.3

獨生子女父母獎勵費每月5元，由男女雙方所在單位各負擔50%。但下

列情況除外：

5.7.3.1

夫妻一方為本市農村農民、城鎮待業居民、或者因辭職、辭退后無工

作的，全部由另一方所在單位支付；

5.7.3.2

喪偶或者離婚后再婚的，全部由撫養孩子一方的單位支付。按規定享

受獨生子女父母獎勵費的夫妻，為臨時工、合同工的，由所在工作單

位支付；為停薪留職職工，被其他單位聘用的，由聘用單位支付。

5.7.4

對十個禁食豬肉少數民族的人員及配偶按規定發放范圍的職工，以及五

個草原民族中的職工，均給予每人每月5元補貼。

5.7.5

外派人員外派津貼、基本交通費等參照《上海大眾地區銷售服務中心外

派員工管理制度》中的相關規定執行。

5.8

新進、離職、死亡員工的發放方法及各種假期的扣算方法

本章所涉及的假期扣算天數只包括計劃工作日內的假期天數。

新進員工：

5.8.1

5.8.2

5.8.2.1

等級工資：月等級工資×當月工作天數÷當月計劃工作天數；

5.8.2.2

一次性發放保留：一次性發放保留×當月工作天數÷當月計劃工作天

數；

5.8.2.3

飯貼：當月工作天數×10元/天；

5.8.2.4

基本交通費：當月工作天數×標準金額÷22。

5.8.3

離職員工：包括辭職、調離、退休員工；

5.8.3.1

辭職員工參照新進員工的計發方法；

VA-12.4-MP-006 第 8 頁/共 13 頁

5.8.3.2

調離和退休員工按當月全勤計發當月所有薪酬，不扣除任何工資項。

5.8.4

5.8.5

員工死亡：按當月全勤計發當月所有薪酬，不扣除任何工資項。

事假：最小計算時間為半天

5.8.5.1

等級工資：扣除 月等級工資×事假天數÷當月計劃工作天數；

5.8.5.2

一次性發放保留：

當月累計病事假③天數≤4天

扣除 一次性發放保留×30%×事假天數÷當月計劃工作天數

4天<當月累計病事假天數<10天

扣除 一次性發放保留×50%×事假天數÷當月計劃工作天數

當月累計病事假天數≥10天

扣除 一次性發放保留×80%×事假天數÷當月計劃工作天數

5.8.5.3

飯貼：扣除 當月事假天數×10元/天；

5.8.5.4

基本交通費：扣除 當月事假天數×標準金額÷22，全月事假扣除相應

標準金額。

5.8.6

病假（6個月以內）：全年累計病假天數小于180天，最小計算時間為

半天，病假系數按以下標準確定

當月累計病假天數≤2天，病假系數=70%

2天<當月累計病假天數 <4天，病假系數=80%

當月累計病假天數≥4天，病假系數=100%

5.8.6.1

等級工資：

連續工齡<2年

扣除(月等級工資×病假系數-60%崗位工資)×病假天數÷當月計劃工作天

數

2年≤連續工齡<4年

扣除(月等級工資×病假系數-70%崗位工資)×病假天數÷當月計劃工作天

注③：病假、事假統稱為病事假，在確定一次性發放保留扣算對應比例時，病假、事假需要統籌考慮。

數

4年≤連續工齡<6年

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扣除 (月等級工資×病假系數-80%崗位工資)×病假天數÷當月計劃工作天

數

6年≤連續工齡<8年

扣除 (月等級工資×病假系數-90%崗位工資)×病假天數÷當月計劃工作

天數

連續工齡≥8年

扣除 (月等級工資×病假系數-100%崗位工資)×病假天數÷當月計劃工作

天數

5.8.6.2

一次性發放保留：

當月累計病事假天數≤4天

扣除 一次性發放保留×30%×病假天數÷當月計劃工作天數

4天<當月累計病事假天數<10天

扣除 一次性發放保留×50%×病假天數÷當月計劃工作天數

當月累計病事假天數≥10天

扣除 一次性發放保留×80%×病假天數÷當月計劃工作天數

5.8.6.3

飯貼：扣除 當月病假天數×10元/天；

5.8.6.4

基本交通費：扣除 當月病假天數×標準金額÷22，全月病假扣除相應

的標準金額；

5.8.6.5

病假期間員工的病假工資在扣除本人繳納的社會保險和公積金后少于

當年當地最低工資的80%的，應當保證最低工資的80%為月收入。

5.8.7

長病假：一年內病假天數累計達6個月及以上者為長病假

5.8.7.1

等級工資：按以下標準領取病假工資：

連續工齡<1年 68%崗位工資+525元

78%崗位工資+525元 1≤連續工齡<3年

連續工齡≥3年 88%崗位工資+525元

長病假員工病愈后,返回工作須憑公司醫務部門開具證明，原崗位試工3個

月.試工期本人等級工資按長病假前等級工資的85%計發。試工期原疾病發

生不得超過3天，否則，試工無效。試工結束后，按等級工資100%計發；

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5.8.7.2

一次性發放保留：長病假期間不發放一次性發放保留；試工期間按長

病假前一次性發放保留的85%計發；試工結束后按長病假前的正常情

況進行發放；

5.8.7.3

飯貼：扣除 當月長病假天數×10元/天；

5.8.7.4

基本交通費：扣除 當月長病假天數×標準金額÷22，全月長病假扣除

相應的標準金額；

5.8.7.5

長病假期間員工的病假工資在扣除本人繳納的社會保險和公積金后少

于當年當地最低工資的80%的，應當保證最低工資的80%為月收入。

5.8.8

產前假：

5.8.8.1

等級工資： 扣除 等級工資×20%×當月產前假天數÷當月計劃工作

天數；

5.8.8.2

一次性發放保留：扣除 一次性發放保留×20%×當月產前假天數÷

當月計劃工作天數

5.8.8.3

飯貼：扣除 當月產前假天數×10元/天；

5.8.8.4

基本交通費：扣除 當月產前假天數×標準金額÷22，全月產前假扣除

相應的標準金額。

5.8.9

產假：

5.8.9.1

等級工資： 不扣除；

5.8.9.2

一次性發放保留：不扣除；

5.8.9.3

飯貼：扣除 當月產假天數×10元/天；

5.8.9.4

基本交通費：扣除 當月產假天數×標準金額÷22，全月產假扣除相應

的標準金額；

5.8.9.5

員工產假返崗后一個月內，應及時補還給公司生育補貼。

5.8.10

留休假：

5.8.10.1

等級工資：扣除 等級工資×20%×當月留休假天數÷當月計劃工作天

數；

5.8.10.2

一次性發放保留：扣除 一次性發放保留×20%×當月留休假天數÷

當月計劃工作天數

5.8.10.3

飯貼：扣除 當月留休假天數×10元/天；

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5.8.10.4

基本交通費：扣除 當月留休天數×標準金額÷22，全月留休假扣除相

應的標準金額。

5.8.11

探親假④：

5.8.11.1

等級工資：扣除 等級工資×30%×當月探親假天數÷當月計劃工作天

數；

5.8.11.2

一次性發放保留：扣除 一次性發放保留×30%×當月探親假天數÷

當月計劃工作天數；

5.8.11.3

飯貼：扣除 當月探親假天數×10元/天；

5.8.11.4

基本交通費：扣除 當月探親假天數×標準金額÷22，全月探親假扣除

相應的標準金額。

5.8.12

工傷/長工傷：

5.8.12.1

等級工資：工傷醫療期內，全額發放；工傷醫療期滿后，根據國家有

關文件規定；

5.8.12.2

一次性發放保留：工傷醫療期內，全額發放；工傷醫療期外，不發放

一次性發放保留；

5.8.12.3

飯貼：扣除 當月工傷天數×10元/天；

5.8.12.4

基本交通費：扣除 當月工傷天數×標準金額÷22，全月工傷/長工傷

扣除相應的標準金額。

5.8.13

對于使用綜合工時制和時間賬戶的員工，21天以內計入時間帳戶，超出

21天按以下扣除標準進行結算：

5.8.14

(等級工資+一次性保留-醫保-養老-待保-公積金)*累計超出的天數/當月

計劃工作天數×60%；飯貼、基本交通費、交通補貼均不扣除。

5.8.15

待聘：具體扣算方法參照相關制度。

5.8.16

待退休：具體扣算方法參照相關制度。

5.8.17

陪產假：不扣除任何工資項。

5.8.18

婚假：不扣除任何工資項。

5.8.19

喪假：不扣除任何工資項。

注·探親假自2006年1月1日起按此扣算方法計算。

④：

5.8.20

年休假：不扣除任何工資項。

5.8.21

其他假：包括一線女工例假、獻血假、產查假、節育假，不扣除任何工

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資項。

5.8.22

在扣除所有假期、個人承擔的社會保險、公積金等后，除特殊規定外，

必須保障員工最后現金收入至少達到最低生活保障費。最低生活保障費

每年由人事部根據上海市政府相關部門公布的社會最低生活保障標準來

確定。

6. 存檔文件

7. 評審與更改

該文件由中心人事科負責對其進行必要的更改。

8. 分發

各一、二級部門

9. 附件

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