上海市企業(yè)工資支付辦法為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權(quán)利_百

規(guī)定。

三、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付。

準(zhǔn)確定。

關(guān)系的勞動者。

清勞動者的工資。

應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

工資總額統(tǒng)計的貨幣收入。

年終或考核周期期滿時結(jié)算。

常出勤的月工資的70%確定。

期工資的計算基數(shù)按以下原則確定：

取工資時，可由其委托親屬或他人代領(lǐng)。

200%支付工資；

的150%支付工資；

定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

調(diào)整計件單價。

資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第（三）項的規(guī)定支付工資。

本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

單位規(guī)章制度的規(guī)定支付勞動者工資。

天；小時工資的計算：日工資除以8小時。

和國公司法》規(guī)定的清償順序予以清償。

案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。

（一）代繳應(yīng)由勞動者個人繳納的個人所得稅；

計薪日。計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

（二）代繳應(yīng)由勞動者個人承擔(dān)的各項社會保險費用；

人單位在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，按本條第（三）項的規(guī)定支付工資。

勞動者工資，但法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動者勞動合同另有約定的除外。

十四、加班加點的日工資計算：按本辦法第九條原則確定的計算基數(shù)，除以每月平均制度工作天數(shù)20.92

（二）安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的

（一）安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)

十二、用人單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個

十一、勞動者與用人單位形成勞動關(guān)系后，在試用、實習(xí)期期間提供了正常勞動，用人單位支付的工

經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行不定時工時制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，按本條

經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的用人單位，勞動者綜合計算工作時間超過法定標(biāo)

用人單位依法安排實行計件工資制的勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)以上原則相應(yīng)

工資支付周期的，用人單位可根據(jù)勞動者提供的勞動，按雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市規(guī)

準(zhǔn)工作時間的，應(yīng)當(dāng)視為延長工作時間，并按本條第（一）項的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資；用

十三、用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

（三）安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資；

十九、用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，擁人單位可以代扣工資：

十八、用人單位破產(chǎn)，其欠付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》、《中華人民共

標(biāo)準(zhǔn)。

應(yīng)的責(zé)任。

規(guī)定的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

法，并告知本單位的全體勞動者。

付相當(dāng)于低于部分25%的補償金。

本辦法不一致的，以本辦法規(guī)定為準(zhǔn)。

對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資外，還應(yīng)支付克扣或拖欠工資額的25%的補償金。

月時該勞動者所在崗位前12個月的月平均工資乘以停發(fā)月份。雙方都有責(zé)任的，根據(jù)責(zé)任大小各自承擔(dān)相

的，克除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資收入的20%，且克除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資

撤消單位原決定的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者在仲裁、訴訟期間的工資。其標(biāo)準(zhǔn)為：用人單位作出決定之

二十七、本辦法自2003年4月1日起執(zhí)行。原《上海市企業(yè)工資支付暫行辦法》廢止。原有關(guān)規(guī)定與

二十五、用人單位與職工代表可以根據(jù)本辦法確定的原則，經(jīng)過集體協(xié)商，制定本單位的工資支付辦

二十四、實行非全日制勞動合同的勞動者，小時工資按用人單位與勞動者約定確定，但不得低于本市

二十三、用人單位單方解除勞動者的勞動關(guān)系，引起勞動爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁部門或人民法院裁決

二十二、勞動者因本人原因給單位造成經(jīng)濟損失，用人單位依法要其賠償，并需從工資中克除賠償費

二十一、用人單位支付勞動者工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支

二十、用人單位扣除或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資的，除在規(guī)

二十六、勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。

第 3 頁 共 3 頁