人力資源和社會保障局局長優秀黨員先進事跡材料

全文共計4871字

情系群眾 傾心服務 推進人力資源和社會保障工作改革創新 XX，

男，漢族，1972年12月出生，中共黨員，大學學歷。歷任**區喇嘛

甸鎮經管站科員、站長，**區監察局案件室主任、副局長、副局長兼

主任科員，**區人事局局長。2019年4月兼任**區勞動和社會保障

局負責人，2019年7月至今，任**區人力資源和社會保障局局長。

他在平凡的工作崗位上埋頭苦干，銳意改革，大膽實踐，敢于創新，

體現了當代共產黨員的先進性，展示了一個新時期領導干部的良好形

象。他對事業無限追求，對工作無比負責，對業務熟練精通，對群眾

深切關愛，憑著一種忘我和執著的追求，踐行著科學發展觀，奉獻于

人力資源和社會保障事業。他以其自身的高尚品德，改革創新的精神，

求真務實的作風，創造性的工作方法和高超的領導藝術，在人力資源

和社會保障工作中做出了突出貢獻，受到了全區廣大干部職工和社會

各界的廣泛贊譽。在他的帶領下，區人力資源和社會保障局先后獲得

了全省人力資源和社會保障系統先進單位、信訪工作先進單位、勞動

保障監察工作標兵單位，全市勞動保障監察工作先進單位，全區“關

注民生，服務發展”群眾最滿意單位、紀檢監察工作先進單位、司法

行政工作先進單位、“六調聯動”工作先進集體等榮譽稱號。他本人被

授予全區第七屆第八屆十佳公仆、安全生產先進工作者、基層黨組織

建設先進個人和全市第七屆優秀公仆、社會治安綜合治理先進工作者

等榮譽稱號。

解放思想，破體制之所困

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多年來，編制問題一直困擾**區人力資源的改善，部分職能部門工作

量不斷遞增、人員不足和編制有限的矛盾比較突出。如何破解人事管

理體制、編制性質與使用政策等若干因素的長期困擾，使人才調配工

作不受條條框框的限制，著實成了老大難問題。XX上任尹始，

對1986年以來的機構編制情況進行了調查摸底，掌握了全區機關事

業單位機構、編制和人員的總體情況，進行重點分析，增強了開展人

事調配工作的針對性。

2019年2月，區委決定加強街道管理職能，但是街道長期受編制限

制，缺少人員，加強職能談何容易。他通過認真思考，反復推敲，提

出了下派人員的建議,得到了區領導采納。從城管、勞動、衛生、文

體、安全等部門選派與街道編制性質不同的工作人員47名，管理上

與原單位脫鉤，工資關系臺帳管理，將組織考核，日常考核，出勤考

核等約束性工作一并拿到街道。既規避編制限制，又配齊配強街道執

法工作人員。通過幾年來的運行，各街道承擔的城市管理、社會管理

等職能得到有效發揮，為全市創建全國衛生城市和文明城市做出了積

極貢獻。

近幾年以來，區里有幾批科室長先后退二線，機關和事業單位受編制

限制，人員一時得不到補充，致使全區各單位人員出現了青黃不接，

人才匱乏、斷層的狀況。他立足實際，深入各單位廣泛開展調研，親

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