我區(qū)企業(yè)用工保障服務(wù)工作情況總結(jié)

我區(qū)企業(yè)用工保障服務(wù)工作情況總結(jié)

為有效緩解今年年初以來企業(yè)“招工難”與勞動者“就業(yè)難”

并存的結(jié)構(gòu)性矛盾，確保企業(yè)用工和就業(yè)局勢穩(wěn)定，摸清企業(yè)人

才、用工需求，精準(zhǔn)提供人社服務(wù)，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，3月

以來我區(qū)多措并舉，充分發(fā)揮公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)功能，優(yōu)化就業(yè)

服務(wù)手段，開展了“兩送一問”、“五進(jìn)五送”、“農(nóng)民工情況調(diào)

查”等專項活動，掌握就業(yè)崗位需求情況，幫助企業(yè)了解新時期

的就業(yè)形勢，為企業(yè)解決管理人才和技能人才的需求。現(xiàn)將具體

工作總結(jié)如下：

一、 主要措施

（一）舉辦各種形式的招聘會，做好用工求職“牽線人”。

針對目前的人員缺口情況，為切實解決企業(yè)用工問題，我區(qū)

在第一季度通過現(xiàn)場招聘會和網(wǎng)上招聘會相結(jié)合，多渠道搭建企

業(yè)招聘和求職對接平臺。一方面，結(jié)合微信公眾號、直播平臺、

廣播電臺電視和山東公共招聘網(wǎng)，突出線上服務(wù)、招聘直播服務(wù)。

截至目前，發(fā)布線上招聘會2期，涉及全區(qū)重點行業(yè)用工企業(yè)

370家，收集并發(fā)布就業(yè)崗位近1.5萬個；另一方面，在全區(qū)疫

情控制明顯好轉(zhuǎn)的前提下，區(qū)就業(yè)中心大力舉辦現(xiàn)場招聘會。結(jié)

合“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動”、“重點群體幫扶”和“助力鄉(xiāng)村

人才振興”、“大學(xué)畢業(yè)生專場招聘會”等多個主題，有效解決企

業(yè)用工問題。截至目前，共組織現(xiàn)場招聘會12場，參會企業(yè)600

余家，提供就業(yè)崗位2萬多個。

（二）開展“兩送一問”服務(wù)企業(yè)活動，做好優(yōu)質(zhì)政策“宣

傳人”。

我區(qū)開展了“兩送一問”主題活動，全區(qū)設(shè)立了十一個工作

隊，進(jìn)企業(yè)送政策、送服務(wù)，主要就是為了解決企業(yè)對人社政策

的落實問題。我們就精確對接全區(qū)**個鎮(zhèn)街進(jìn)行了全覆蓋，每一

名人社干部下基層、進(jìn)企業(yè)進(jìn)行面對面解釋宣傳我們的政策，就

是為了讓企業(yè)更好地了解、用好我們?nèi)松鐑?yōu)惠政策。

（三）開展“五進(jìn)五送”活動，做好穩(wěn)定就業(yè)的“執(zhí)行人”。

為深入推進(jìn)就業(yè)政策的全方位落實，全面提升公共就業(yè)服務(wù)

效能，我區(qū)開展了“五進(jìn)五送”活動。走訪了***機(jī)械股份有限

公司、***礦業(yè)有限公司、***工業(yè)有限公司等36家企業(yè)，通過

走訪深入了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、用工需求、政策落實情況、面臨困

難問題，開展了創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼和企業(yè)吸納補(bǔ)貼等一系

列優(yōu)惠政策的對接服務(wù)，在我區(qū)工業(yè)園區(qū)和大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地

意現(xiàn)場座談、實地指導(dǎo)等方式，了解園區(qū)內(nèi)企業(yè)訴求，幫助園區(qū)

企業(yè)提升勞動用工管理水平，解決招工難題。深入**街道、**

鎮(zhèn)等4個鎮(zhèn)街、13個村居和72個家庭，宣傳就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，提

供就業(yè)崗位信息，開展農(nóng)村勞動力資源調(diào)查，摸清就業(yè)困難重點

群體底數(shù)，提供有針對性的求職服務(wù)和就業(yè)培訓(xùn)，解決就業(yè)難題。

二、存在的問題：

1、我區(qū)高級技術(shù)工人缺乏，特別是電工電子類、機(jī)械類工

人，**、**集團(tuán)、**機(jī)械等企業(yè)機(jī)械類工資已漲到4000元/月以

上，**電子電工電子類普工工資也在4000多元以上，但仍招不

到好的技術(shù)工人。大多數(shù)企業(yè)認(rèn)為今年招工將有困難，求職農(nóng)村

勞動力工人數(shù)減少、技術(shù)人員較少等問題成為企業(yè)認(rèn)為招工困難

的主要原因，收入偏低、技能與崗位不匹配以及勞動時間長需要

經(jīng)常加班也是導(dǎo)致企業(yè)招工存在困難的重要原因。

2、一線技術(shù)操作工人不足。企業(yè)方面，對于一線技術(shù)操作

工的需求，仍然期望“即招即用”、“召之即來，來之能用”，由

于時間成本的原因，對于花時間對農(nóng)民工進(jìn)行培訓(xùn)并不熱衷。年

齡結(jié)構(gòu)呈兩極分化，目前“8090后”和“6070人員”為農(nóng)民工

的主體構(gòu)成，“8090后”大多長期外地務(wù)工，一般不愿回來；“6070

人員”又大多從事無技能工種；企業(yè)要求技能種類也千差萬別等，

這些情況問題也加大了一線技術(shù)操作工缺少的難度。萬國紙業(yè)太

陽白卡紙有限公司電氣儀表類技術(shù)人員，專業(yè)技術(shù)人員少，電氣

儀表人員培養(yǎng)周期長，造成技術(shù)人員缺乏。

三、下步措施及建議

一是對于專業(yè)技術(shù)人員招工難的問題，建議市、區(qū)人社部門

組織全區(qū)的工業(yè)企業(yè)集中到省內(nèi)的**理工、**科技、**大學(xué)、**

理工、**學(xué)院等高校進(jìn)行專場招聘，這一類高校的學(xué)生更適配中

小企業(yè)，利于企業(yè)長期穩(wěn)定培養(yǎng)。

二是加強(qiáng)與本地技工院校校企合作，以本地技工院校為依

托，著力培養(yǎng)技能型人才，形成固定、可持續(xù)的就業(yè)主力軍，服

務(wù)本地企業(yè)。

三是及時、廣泛宣傳人社政策，建立用人單位預(yù)警機(jī)制，提

高合法用工意識，持續(xù)跟蹤、監(jiān)督社保繳納情況，吸引人才、留

住人才，形成良性循環(huán)。對于企業(yè)關(guān)系關(guān)注的優(yōu)惠政策，盡早落