應(yīng)聘人事崗位個人簡歷模板

應(yīng)聘人事崗位個人簡歷模板

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神和團隊精神，有較強的動手能力。下面就是小編給大家?guī)淼膽?yīng)聘

人事崗位個人簡歷模板，希望能幫助到大家!

應(yīng)聘人事崗位個人簡歷模板(一)

基本信息

姓 名： 性 別：女

出生日期： 婚姻狀況：

國 籍：中國 民族：漢族

身 高： CM 政治面貌：

教育程度：本科畢業(yè)時間：xx年xx月

戶 籍： 現(xiàn)居住地：

聯(lián)系郵箱： 聯(lián)系電話：

職業(yè)概況

現(xiàn)從事行業(yè)：酒店 現(xiàn)從事職業(yè)：行政人事相關(guān)職位

現(xiàn)職位級別：初級職位(兩年以下工作經(jīng)驗) 工作年限：1年以上

目前薪水：月薪xxx人民幣 海外工作經(jīng)歷：沒有

求職意向

期望工作性質(zhì)：全職 期望工作地區(qū)：

期望從事行業(yè)：酒店、保險、商場、超市、外貿(mào)物流

期望從事職業(yè)：人事經(jīng)理、人事助理、行政助理、人事文員、行

政人事相關(guān)職位

期望薪水：月薪xxx人民幣 期望崗位名稱：人事專員

其他要求：希望提供食宿或者提供食宿之一。

希望有雙休及法定節(jié)假日，加班工資等法定權(quán)益。

希望能得到更多的培訓機會。

自我評價/職業(yè)目標

自我評價：

本人雖工作經(jīng)驗相對來說尚不是很足，但是學習能力強，學習的

積極性也很高，能夠遇事不驚，很好的處理突發(fā)事件。在上一家酒店

還獲得表揚給予了一定的獎勵，年終也獲評“先進員工”的殊榮。

本人參與的招聘過程中，深深的感覺到：在一個經(jīng)驗比較豐富的

人和一個經(jīng)驗尚不足但是可塑性較強的兩個人中，往往選擇后者，會

有更大的驚喜。

最后，首先謝謝您猶如大海撈針似的尋人中，能看到我的簡歷，

更謝謝您在我的簡歷中多逗留了些許時間。

我更希望貴單位給我一個機會加入貴單位，為單位出一份力，謝

謝!

教育背景

學校名稱：xx大學xx學院 ( xx年9月-xx年6月 )

專業(yè)名稱：工商管理 學歷：本科

所 在 地：xx 證書：三級人力資源管理師

工作經(jīng)驗

公司名稱：xx酒店有限公司 ( xx年4月 - xx年1月 )

所屬行業(yè)：酒店 公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)

公司規(guī)模：50～200人工作地點：

職位名稱：人事主管

工作描述：我的工作職責主要是：

1.維護好日常的勞動關(guān)系，員工的入職、離職、勞動合同的簽署

等;

2.人員的招聘、簡單的培訓、員工薪酬、績效、福利(主要是五險

一金已經(jīng)月獎金)等的核算;

3.企業(yè)各類日常事務(wù)的處理;

4.對企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、企業(yè)組織機構(gòu)代碼、企業(yè)稅務(wù)登記證、

公共場所衛(wèi)生許可證等相關(guān)證件的年檢及保管;

5.日常通知的起草，組織召開每周例會、協(xié)調(diào)各部門。

6.員工食堂及員工宿舍的管理。

離職原因：提前一個月遞辭職書，想回家附近發(fā)展。

語言能力

語種名稱 掌握程度

英語 良好

職業(yè)技能

職業(yè)技能：本人從事行政人事工作以來，細心對待各類事，工作

業(yè)務(wù)中追求盡善盡美，對待工作態(tài)度一絲不茍，責任心強，能很好的

服務(wù)于公司，更好的體現(xiàn)自我價值。

所獲證書

技能名稱 獲得時間成績

全國大學英語等級考試4級 xx年12月

應(yīng)聘人事崗位個人簡歷模板(二)

姓名： 性別：女

婚姻狀況： 民族：漢族

戶籍： 年齡：

現(xiàn)所在地： 身高： cm

希望地區(qū)：

希望崗位：

行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

行政/人事類-人力資源專員

行政/人事類-人事專員

尋求職位：人事專員、日語類

教育經(jīng)歷

xx-09 ～xx-07 xx職業(yè)學院應(yīng)用日語大專

培訓經(jīng)歷

xx-04 ～xx-04 xx培訓中心ISO內(nèi)審員內(nèi)審員培訓證書

xx公司(xx-06 ～xx-10)

公司性質(zhì)：外資企業(yè) 行業(yè)類別：機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)

擔任職位：人事專員 崗位類別：人事專員

工作描述：

1.人員招聘，簡歷篩選，聯(lián)系面試，入崗培訓計劃制定，員工試

用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升職手續(xù)辦理

2.入崗、在職培訓，主要是對新入社員工進行企業(yè)文化及規(guī)章制

度方面培訓，外部培訓機構(gòu)聯(lián)絡(luò)與培訓安排，培訓有效性評估，年度

培訓計劃做成與實施跟進。

3.人事檔案、勞動合同管理，勞動合同新簽及續(xù)簽跟進。

4.考勤核查;薪資、年度獎金、平均工資等數(shù)據(jù)核算，工資報表、

清單做成。

5.社保月度繳費申報，增減員，勞動用工備案、公積金月度繳費

申，增減員等事項辦理。

部ISO審核對應(yīng)，相關(guān)記錄保存。

7.辦理勞動年審、殘疾人年審、社保登記證年檢等事項。

8.修訂公司規(guī)章制度，擬寫、發(fā)布各項通知、通告。

9.安排預(yù)定酒店、機票、客人餐飲等。

10.公司車輛安排與管理，統(tǒng)計相關(guān)費用

11.部門人員管理及上級交代的其他任務(wù)完成。

離職原因：家庭因素

xx公司(xx-04 ～xx-04)

公司性質(zhì)：外資企業(yè) 行業(yè)類別：汽車、摩托車及零配件

擔任職位：人事科見習副科長 崗位類別：人事經(jīng)理/主管

工作描述：

1.人員招聘，簡歷篩選，聯(lián)系面試，入崗培訓計劃制定，員工試

用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升職手續(xù)辦理

2.薪資核定，結(jié)合市場及公司內(nèi)部情況核定薪資

3.入崗、在職培訓，主要是對新入社員工進行企業(yè)文化及規(guī)章制

度方面培訓及在崗職工為更加符合崗位要求的各類外部培訓聯(lián)絡(luò)與安

排，培訓有效性評估

4.績效考核，結(jié)合績效考核指標，核對部門績效考核結(jié)果

5.人事檔案、勞動合同管理，人員入社提交的各項資料整理歸檔、

編號管理

6.考勤統(tǒng)計，月度考勤統(tǒng)計，違紀現(xiàn)象處罰通報;月度薪資核算，

工資報表、清單做成

7.社保月度繳費申報，增減員，勞動用工備案、公積金月度繳費

申報，增減員等事項辦理

8.協(xié)調(diào)處理勞動關(guān)系，員工激勵及工傷事故處理及員工滿意度調(diào)

查、針對員工意見做整改對策等

9.員工宿舍管理，新員工宿舍分配，宿舍內(nèi)部設(shè)施保修聯(lián)絡(luò)，進

度、結(jié)果確認

10.外國人就業(yè)證、專家證辦理，公司規(guī)章制度完善及其他人力資

源相關(guān)工作

離職原因：個人時間太少，尋求更好的發(fā)展機會

技能專長

專業(yè)職稱：

計算機水平：初級

計算機詳細技能：

技能專長：英語、日語水平良好，語言表達能力強。

語言能力

普通話：流利 粵語：一般

英語水平：英語專業(yè)CET-4 口語一般

日語：良好

自身情況

自我評價：

1.熱情隨和有親和力，自信勤奮上進穩(wěn)重自學能力強，具有進取

精神和團隊精神，有較強的動手能力。

2.良好協(xié)調(diào)溝通能力，適應(yīng)力強，反應(yīng)快、積極、靈活，愛創(chuàng)新!

提高自己，適應(yīng)工作的需要。

3.已經(jīng)有近四年工作經(jīng)驗的我，能夠承擔各種工作上的壓力，有

獨立的思維方式，辦事效率高，希望能夠找到一份自己能讓自己有所

收獲的工作，實現(xiàn)企業(yè)與個人的雙贏。

應(yīng)聘人事崗位個人簡歷模板(三)

目前所在地：

民族： 漢族

戶口所在地：

身材： cm kg

婚姻狀況： 未婚

年齡： xx歲

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型： 普通求職

應(yīng)聘職位： 行政/人事類：行政人力資源部經(jīng)理、行政/人事類：

人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)、行政/人事類：人力資源部總監(jiān)

工作年限： 8

職稱： 高級

求職類型： 全職

可到職- 隨時

月薪要求： xx--xx

希望工作地區(qū)：

個人工作經(jīng)歷：

公司名稱： xx電子有限公司起止年月：xx-11 ～ xx-06

公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備

擔任職務(wù)： 行政人力資源部經(jīng)理/行政人力資源部高級經(jīng)理

工作描述：

1)健全公司行政人力資源相關(guān)的制度和流程，以及相應(yīng)的操作指

導;

2)根據(jù)確定的年度經(jīng)營規(guī)劃方案，協(xié)調(diào)/組織和指導編制人力資源

發(fā)展規(guī)劃;

3)負責設(shè)定本部門年度工作目標，編制本部門工作計劃和預(yù)算，

編制和解釋反映公司人力資源的例行報告;

4)負責重要人才的招聘/選拔/培訓，提高管理干部綜合素質(zhì)及對

提拔干部進行任命考察;

5)負責對保安、車隊及環(huán)境衛(wèi)生等行政后勤工作進行全面的管理

與監(jiān)控;

6)更新確定符合人力資源部門年度工作成果計劃KPI衡量指標和報

表體系;

7)協(xié)助總經(jīng)理對公司人力資源進行優(yōu)化配置，對公司企業(yè)文化進

行宣傳和解釋工作。

離職原因： 尋求新的發(fā)展

公司名稱： xx電子有限公司起止年月：xx-08 ～ xx-10

公司性質(zhì)： 外商獨資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備

擔任職務(wù)： 人力資源專員/人力資源主管

工作描述：

1)負責招聘、培訓、考勤、薪酬管理、企業(yè)員糾紛處理及人事行

政規(guī)章制度的制訂、修訂、并貫徹實施;

2)對食堂、保安、車隊及環(huán)境衛(wèi)生等行政后勤工作進行管理與監(jiān)

控;

3)日常工作進行統(tǒng)計、分析、尋求改善并提高效率，推進人力資

源隊伍建設(shè);

4)協(xié)調(diào)各部門溝通合作關(guān)系。

離職原因： 有事回家

教育背景

畢業(yè)院校： xx理工大學

最高學歷： 本科 畢業(yè)- xx-07-01

所學專業(yè)一： 人力資源管理 所學專業(yè)二： 行政管理

受教育培訓經(jīng)歷：

起始年月 終止年月 學校(機構(gòu)) 專 業(yè) 獲得證書 證書編號

xx-09 xx-07 xx省xx高中 文科 畢業(yè)證

xx-09 xx-07 xx大學 行政管理 畢業(yè)證

xx-09 xx-07 xx理工大學 人力資源管理 在讀

語言能力

外語： 英語 良好

國語水平： 優(yōu)秀 粵語水平： 良好

工作能力及其他專長

個人專長：

1.具有扎實的行政人力資源管理知識，很強的實際操作能力，能

全面統(tǒng)籌管理企業(yè)行政人力資源方面的工作;

2.精通人員招聘、培訓、HR考核、薪酬福利等人力資源六大模塊

工作;

3.精通行政后勤(食堂、保安、車隊、環(huán)境衛(wèi)生等)全面管理與監(jiān)控;

4.能獨立完成人事行政各項規(guī)章制度/流程的編制、修訂及貫徹推

進;

5.精通Office辦公軟件，并對AUTO CAD及Photoshop等軟件

有一定的了解及應(yīng)用。五筆字型可入70字/分鐘。

6.熟悉6S、ISO9001、ISO14001、SA8000體系運作及國家勞動

法律法規(guī)。

7.具有高度的責任心及較強的組織/協(xié)調(diào)/溝通和寫作能力。