hr經理崗位的主要職責(9篇)

hr經理崗位的主要職責（9篇）

hr經理崗位的主要職責1

1．在綜合部經理的直接領導下開展工作，對綜合部經理負

責；

2．制定組織構造圖和人員編制及崗位職責描述，經綜合部

經理審核，報總經理審批后執行；

3.負責員工薪資方案的制定、修訂和實施；核算薪資福利，

經綜合部經理審核，報總經理審批；

4.依據公司需要，擬定各崗位人才配備標準并負責辦理人事

聘請，員工入職及解聘手續；對入職面試新員工有初試權，合理

建議最適當的崗位上，做好人盡其才；

5.負責辦公用品的入庫、發放、匯總；

6.負責公司日常勞動紀律及考勤治理；

7.組織公司人事培訓工作，包括員工進修培訓治理工作，擬

定公司的員工培訓進展規劃，經綜合部經理審核，報總經理審批，

并負責組織實施；

8．依據公司的經營目標、崗位設置制定人力資源規劃，對

員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批；

9.負責治理人事檔案及各類文件的存檔資料；

10.負責公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關系

調動、職稱評定等申請報批及辦理工作；

11.負責員工勞動合同的簽定及勞工關系的處理；

12．做好各類人力資源狀況的統計、分析、猜測、調整、

查詢和人才庫建立等工作，確保人事規定遵循政府有關部門的勞

動法規，并確保其有效實施；

13、負責落實勞動安全疼惜，參與公司勞動安全、工傷事

故的調查、善后處理和補償；

14、負責組織年終先進部門、先進個人的評比評比，授予

榮譽稱號的具體工作； 確保人事規定遵循政府有關部門的勞動

法規，并確保其有效實施；

15、積極做好員工鼓舞、團隊建立和企業文化建立工作。

16、日常性工作

（1）每天至少兩次對公司人事考勤、行為標準進展檢查督

導；

（2）執行日工作規劃，下班前10分鐘做好當天的工作總

結并制定其次天的工作規劃；

（3）聘請并初試，上報綜合部經理面試，組織聘請會；

（4）入職、離職、調崗等各類員工檔案的規整更新；

（5）試用期員工考評（轉正前考評兩到三次）；

（6）監視指導直接下級工作；

（7）隨時鼓舞員工士氣并施予員工教育，督導其依照工作

標準或要求，有效執行工作；

（8）幫助協作其他部門工作；

（9）其他緊急性、臨時性工作；

（10）領導安排的其他工作。

hr經理崗位的主要職責2

崗位職責：

1、參與擬定人力資源部年度工作規劃及重點工作規劃，并

依據人力資源部年度整體工作目標和規劃，制定聘請、培訓年度、

季度、月度工作目標和規劃，經批準后組織實施;

2、依據現有的編制及業務進展需求，協調、統計各部門的

聘請需求，在團隊聘請需求框架內高效準時的完成聘請需求;進

展聘請渠道的維護，甄選及拓展;

3、依據公司狀況制訂各崗位的職位說明書;

4、依據聘請規劃，擬定聘請方案，組織、實施聘請，建立

聘請數據治理體系，包括聘請數據分析、面試題庫、簡歷治理等

相關體系;

5、負責團隊文化及員工關系維護，員工勞動關系的治理，

并對產生的糾紛及其他相關問題進展妥當處理;

6、負責統籌監控人力資源各模塊工作，定期進展人力資源

數據分析，提交公司人力資源分析報告，負責協調本部門與其他

部門間關系;

7、準時關注并處理企業進展過程中的人力資源問題，綜合

分析人力資源數據，為公司進展供給合理化依據。

職位要求：

1、本科及以上學歷，性別不限，人力資源、行政治理、心

理學或計算機等相關專業;

2；6年以上HR工作閱歷，2年以上HR治理工作閱歷，接

觸過薪酬體系的建立，有詢問公司工作閱歷者優先考慮;

3、生疏工作分析及人力資源優化配置，具有企業聘請、培

訓等體系搭建工作閱歷;

4、具有敏銳的洞察力，擁有較獨到的辨人、識人的眼光，

深諳人際風格與性格分類，生疏聘請、甄選的專業技能、流程;

5、有處理員工關系的閱歷，生疏勞動部門各類辦事流程，

并有豐富的閱歷;

6、具有良好的溝通力氣、協調推動力氣和抗壓力氣，有責

任感，行動力強。

hr經理崗位的主要職責3

1、負責建立人力資源治理流程，向公司高層決策者供給有

關人力戰略、組織建立等方面的方案;

2、構建和完善適應公司進展的人力資源治理體系，強化人

力資源治理的專業性和標準性，提升公司核心競爭力;

3、負責人力資源及行政治理費用預算和把握;

4、負責治理內部聘請、培訓、薪酬福利、員工關系、績效

考核等人力資源職能，負責幫助公司外部聘請活動、以適應公司

快速進展的要求;

5、負責新人的甄選、聘用等工作，準時滿足公司人力增補

需求;

6、負責督導公司企業文化的塑造、提倡、維護與推動;

7、負責本地店面、外輔店面的人事治理工作。

hr經理崗位的主要職責4

崗位職責：

1、人力資源進展與規劃 依據公司年度戰略及經營目標，編

制人力資源年度規劃及部門年度工作規劃并予以執行。

2、人力資源體系建立 ，聘請體系建立、崗位體系建立 、

薪酬績效體系建立、培訓體系建立

3、組織并幫助各部門開發內部培訓課件，培育內部講師。

4、勞動關系治理 全面負責勞資關系，躲避勞資風險，處理

勞資糾紛。建立員工溝通渠道，處理員工投訴，保障公司積極的

員工關系;

5、 制度流程治理 協作人力資源治理體系建立，逐步完善

人力資源治理制度及治理流程，并予以監視、執行

6、 部門治理負責對本部門員工賜予工作指導與幫助，提高

績效;

7、負責行政總監交辦的其他工作。

任職要求：

1.全日制本科以上學歷(優秀可放寬至大專)

2.5年以上人力資源治理工作閱歷，精通聘請、績效至少一

個模塊

3.人力資源、應認真理學、行政治理等相關專業優先

4.優秀的人際溝通及團隊協作力氣

5.良好的抗壓力氣，能夠適應企業處于高速進展期時的工作

節奏。

hr經理崗位的主要職責5

一、業務層面

1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略，經批準后組織實施;

2、建立并完善人力資源治理體系，爭辯、設計人力資源治

理模式(包含聘請、績效、培訓、薪酬及員工進展等體系的全面

建立)，制定和完善人力資源治理制度和流程;

3、依據公司經營戰略要求，進展組織設計的專題爭辯，不

斷優化組織構造;

4、組織編制公司人力資源規劃，并組織實施;

5、組織行業的薪酬福利調查，擬定薪酬福利方案;

6、負責公司中高層治理人員的聘請工作，并建立人才信息

庫;

7、為公司主管以上的治理者進展職業生涯規劃設計并組織

推動、實施;

8、負責員工勞動關系的治理，準時處理公司治理過程中的

重大人力資源問題;

9、塑造、維護、進展和傳播企業文化;

10、幫助各部門制定部門、崗位職責和各類規章的實施細

則，協調各部門的工作關系;

11、完成總經理交辦的各項工作任務。

二、治理層面

1、編制本部門組織設置方案;

2、指導人力資源治理各模塊完成制度、流程的”建立以及

催促實施和推動,負責對各模塊員工的考核、獎懲;

3、負責協調本部門各模塊的工作關系,對本部門的工作成效

負有直接的領導責任;

4、負責制訂本部門的工作規劃和預算，經批準后組織執行;

5、帶頭遵守和執行公司的規章制度，并催促下屬員工嚴格

遵守;

6、負責對下屬員工的工作進展指導、監視和檢查，解決工

作中消逝的爭議;

7、負責對下屬員工的考核、獎懲，并有責任幫助其不斷提

高工作力氣;

8、對部門管轄內的資產的安全性和使用的合理性、合規性、

合法性負責;

9、負責組織部門內各種資料和信息的保密和治理工作;

10、負責組織本部門的業務培訓和人才培育工作;

11、協調本部門與其他部門的工作關系。

hr經理崗位的主要職責6

職責：

1、負責公司整體人力資源工作的規劃，人力資源戰略的建

立;

2、制定公司人力資源部年度、月度、周工作目標和工作規

劃;

3、負責制定監視公司人力資源治理制度并監視執行;

4、制定并完善人力資源相關治理制度和工作流程;對公司聘

請規劃、薪酬福利制度、績效治理、員工關系等方面進展統籌治

理;

5、依據行業和公司進展狀況，制定公司薪酬、鼓舞等人力

資源體系并負責實施監視;

6、制定各部門績效評價實施并不斷完善績效治理體系;

7、依據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位

任免、聘請程序;

8、負責部門的日常治理工作及公司其他部門日常事務的統

籌協調。

hr經理崗位的主要職責7

職責：

1、負責搭建適合集團進展的人力資源體系。

2、制定集團化經營公司人力資源的戰略規劃，依據公司進

展戰略，組織制定短、中、長期人力資源工作規劃，制定一整套

人力資源治理制度并組織實施。

3、完善集團人力資源相關規章制度，并監視執行，為集團

業務進展供給人力資源保障。

4、指導各集團子公司人力資源工作的開展，提升人力綜合

力氣水平。

要求：

1、年齡25-40歲之間，本科以上學歷，人力資源、企業治

理或相關專業優先。

2；2級以上人力資源治理師職稱，擅長搭建集團人力資源

體系，有集團人力資源治理工作閱歷者優先。

3、具有精彩的人際溝通力氣和領導治理力氣，良好的語言

表達和公文撰寫力氣，擅長協調、溝通和組織籌劃。

4、生疏國家相關勞動人事政策，精通勞動法律法規。

hr經理崗位的主要職責8

1．依照公司策略，規劃人力資源部門的工作執行方案及執

行進度，并主導實施。

2．負責人力資源行政治理制度、作業方法的制定與審核。

3．檢查、督導公司各項人力資源制度的執行以及各項工作

規劃的進展狀況，并實行必要的對策。

4．查核人力資源部員工的工作狀況，并負責所屬人員薪資、

職位變動的初核。

5．依照人力需求，主持人力招募、到職預備、職前及在職

培訓等工作。

6．主持企業員工薪資審核以及配置治理。

7．編列部門預算并把握費用。

8．為各部門供給人力資源的良好效勞，以幫助提高各部門

專業工作效率。

9．簽發人力資源部文件。

10．對外建立與進展良好的公共關系。

11．了解并把握員工的思想狀況。

12．員工各類保險、福利及出國手續的辦理。

13．人員離職解聘的處理。

hr經理崗位的主要職責9

1．負責起草和執行公司人事勞資治理的規章制度，承受人

力資源總監的領導，主持人力資源部的日常工作，對本部門人員

進展治理、教育。

2．負責制訂用人規劃，提出用人建議，做好分店及各部門

的定編方案。

3．負責員工聘請、轉正、定級、內部調動(借調)和升職的

考核、報批工作，辦理員工辭工手續。

4．負責員工的考勤統計及打卡設備的維護。

5．負責員工工資獎金和福利的治理。

6．對員工中的好人好事和違規、違紀行為進展調查，兌現

獎、懲。

7．負責組織培訓中心的全面工作。

8．負責擬定培訓規劃，提出培訓所需經費預算。

9．負責培訓資料的訂購和培訓設備的申購。

10．組織培訓教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備

課。

11．負責依據培訓內容，聯系聘請專業教師上門授課。

12．負責組織培訓考核，并依據公司有關規定，對考核不

合格的人員提出處理建議。

13．把握信息，組織高層治理人員參與專家主持的專業學

問講座。

14．深入基層檢查培訓落實狀況，聽取員工意見，不斷改

進培訓。

15．完成人力資源總監交辦的其他任務。

—完—