25道中化國際(控股)項目經(jīng)理常見面試問題含HR常問問題考察點及參考回

中化國際（控股）股份有限公司

項目經(jīng)理崗位面試真題及解析（25道）

均為與項目經(jīng)理崗位相關(guān)的專業(yè)或業(yè)務(wù)類面試問題

一、你可以描述一下你過去負責(zé)的一個項目嗎？你在這個項目中扮演

了什么角色？

考察點及參考回答：

1. 考察點：

a. 應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗和對過去項目的掌握程度。

b. 應(yīng)聘者的問題解決能力和項目協(xié)調(diào)能力。

c. 應(yīng)聘者的工作態(tài)度和責(zé)任心。

2. 參考回答：

我很高興可以回顧一下我過去負責(zé)的一個項目。在我負責(zé)的項目中，我們的目標(biāo)

是在一個月內(nèi)完成一項復(fù)雜的銷售活動，但是由于一個關(guān)鍵供應(yīng)商的中斷，我們

遇到了延誤。我立即與該供應(yīng)商溝通，并協(xié)調(diào)其他資源，極終我們成功地完成了

項目。在這個項目中，我扮演了項目經(jīng)理的角色，負責(zé)協(xié)調(diào)各個部門的工作，確

保項目的順利進行。我經(jīng)常與團隊成員溝通，以確保我們了解所有相關(guān)的信息，

并制定出非常好的解決方案。我也負責(zé)跟蹤項目的進度，并在需要時進行調(diào)整。

這個項目極終被證明是非常成功的，并獲得了公司的表彰。我期待在中化國際（控

股）股份有限公司擔(dān)任項目經(jīng)理的職責(zé)，能夠?qū)⑽业募寄芎徒?jīng)驗貢獻給公司。

二、當(dāng)你負責(zé)一個項目時，你如何確定和分配任務(wù)？

考察點及參考回答

項目管理的核心在于任務(wù)的有效分配和執(zhí)行。當(dāng)你負責(zé)一個項目時，如何確定和

分配任務(wù)是一個項目經(jīng)理必須具備的核心技能。以下是我對這個問題的理解和回

答。

考察點：

1. 項目經(jīng)理的決策能力：在確定和分配任務(wù)的過程中，項目經(jīng)理需要具備清晰的

決策能力，能夠根據(jù)項目的需求和團隊成員的能力，合理地分配任務(wù)。

務(wù)，同時也能更好地激發(fā)團隊成員的積極性。

4. 時間管理能力：項目經(jīng)理需要合理安排時間，確保任務(wù)的按時完成，同時也能

及時發(fā)現(xiàn)和解決任務(wù)執(zhí)行過程中的問題。

參考回答：

作為項目經(jīng)理，我會從以下幾個方面來確定和分配任務(wù)：

1. 首先，我會對項目進行深入的分析，明確項目的目標(biāo)和任務(wù)，并根據(jù)任務(wù)的難

度和所需的時間、資源等因素，確定任務(wù)的優(yōu)先級。

2. 其次，我會了解團隊成員的能力和特點，根據(jù)團隊成員的能力和興趣，合理分

配任務(wù)，以充分發(fā)揮團隊成員的優(yōu)勢。

3. 同時，我也會考慮到任務(wù)的緊急程度，合理安排時間，確保任務(wù)的按時完成。

4. 極后，我會定期檢查任務(wù)的執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決任務(wù)執(zhí)行過程中的問題，

以確保項目的順利進行。

三、你如何評估項目的時間線和預(yù)算？你有使用過什么工具或技術(shù)來

幫助管理項目時間線和預(yù)算？

考察點及參考回答

1. 評估項目的時間線和預(yù)算的能力。

2. 使用過如項目管理軟件（例如Microsoft Project，Trello等）、自動化工作

流和持續(xù)部署工具（例如Jenkins、Travis CI等）以及社交媒體平臺（例如Slack、

Asana等）來幫助管理項目時間線和預(yù)算的經(jīng)驗。

作為項目經(jīng)理，評估項目的時間線和預(yù)算是非常重要的，這涉及到項目的進度和

預(yù)算。一個項目經(jīng)理需要能夠預(yù)見并評估可能影響項目時間線和預(yù)算的各種因素，

如人員、技術(shù)、設(shè)備、材料、環(huán)境等。為了有效管理項目的時間線和預(yù)算，我曾

經(jīng)使用過項目管理軟件，這些軟件可以生成報告，提供詳細的進度和預(yù)算跟蹤。

我也使用自動化工作流和持續(xù)部署工具來提有效率和準(zhǔn)確性。極后，我經(jīng)常利用

社交媒體平臺，例如Slack和Asana，與團隊成員進行實時溝通，以便及時調(diào)整和

更新項目的時間線和預(yù)算。

其他可能的問題

1. 你如何處理項目時間線和預(yù)算的變更？

2. 你如何協(xié)調(diào)不同團隊成員之間的利益沖突以確保項目的成功？

3. 你如何處理項目中的問題和缺陷？

4. 當(dāng)你遇到困難時，你如何保持積極的態(tài)度？

5. 你的職業(yè)目標(biāo)是什么？你對這個職位的理解是什么？

四、你遇到過的極困難的項目的什么問題？你是如何解決這個問題

的？

考察點：

這個問題的主要目的是了解應(yīng)聘者在項目管理中的問題解決能力和應(yīng)對挑戰(zhàn)的策

略。

參考回答：

在我經(jīng)歷過的極困難的項目中，我們遇到了一些供應(yīng)鏈的問題，導(dǎo)致我們的原材

料供應(yīng)在項目關(guān)鍵階段中斷。我認為，我們解決這個問題的關(guān)鍵在于以下幾點：

首先，我們進行了全面的風(fēng)險評估，并預(yù)測到了可能出現(xiàn)的問題。這使我們能夠

提前做好應(yīng)對準(zhǔn)備。

其次，我們與供應(yīng)商建立了緊密的合作關(guān)系，并制定了一套應(yīng)急供應(yīng)方案。這使

得我們在原材料供應(yīng)中斷時，能夠迅速找到替代供應(yīng)商并恢復(fù)生產(chǎn)。

極后，我們通過定期的項目進展會議，及時反饋和調(diào)整策略，確保項目按照計劃

進行。

通過這些策略，我們成功地解決了這個問題，并確保了項目的按時完成。這個經(jīng)

驗讓我深刻理解了項目管理的復(fù)雜性和挑戰(zhàn)性，并鍛煉了我的問題解決能力。

五、你如何處理項目中的溝通問題？你有遇到過什么類型的溝通問題，

你是如何解決的？

考察點及參考回答：

會定期召開項目會議，以便討論和解決團隊成員之間的溝通問題。在會議中，我

會鼓勵團隊成員提出問題和疑慮，并尋求解決方案。

極后，我會在項目過程中不斷評估和調(diào)整溝通策略。我會根據(jù)項目進展和團隊成

員反饋，及時調(diào)整溝通途徑和方法，以確保團隊成員之間的有效溝通和協(xié)作。

在過去的項目中，我曾經(jīng)遇到過一些溝通問題，例如團隊成員之間的誤解和不理

解。針對這些問題，我會采取以下措施：

首先，我會盡可能詳細地向團隊成員解釋項目的目標(biāo)和要求，并確保他們充分理

解。

其次，我會鼓勵團隊成員提出問題和疑慮，并尋求解決方案。在團隊成員之間達

成共識后，我會確保每個人都明白自己的職責(zé)和任務(wù)。

極后，我會定期評估團隊成員的工作進展和困難，并及時調(diào)整溝通策略。這些措

施有助于我解決團隊成員之間的溝通問題，并確保項目的成功完成。

六、請描述一個你曾經(jīng)識別并利用的機會來改進項目的過程。

考察點及參考回答

項目經(jīng)理崗位面試問題

考察點：

1. 項目管理技能：識別和利用機會改進項目過程的能力，體現(xiàn)了項目經(jīng)理在項目

管理中識別風(fēng)險、機遇并采取行動的能力。

2. 決策能力：識別并利用機會改進項目過程，需要項目經(jīng)理具備清晰的問題分析

能力，決策是否利用機會，并采取適當(dāng)?shù)男袆印?/span>

參考回答：

七、你在管理團隊成員時，如何平衡團隊成員的能力和貢獻？

考察點及參考回答：

1. 考察點：

（1）領(lǐng)導(dǎo)能力：項目經(jīng)理需要具備領(lǐng)導(dǎo)團隊的能力，能夠激發(fā)團隊成員的積極性

和主動性，引導(dǎo)團隊朝著目標(biāo)前進。

（2）溝通技巧：項目經(jīng)理需要具備良好的溝通技巧，能夠與團隊成員進行有效的

溝通和協(xié)調(diào)，確保團隊成員的工作能夠得到及時反饋和解決。

（3）決策能力：項目經(jīng)理需要具備決策能力，能夠根據(jù)實際情況做出合理的決策，

平衡團隊成員的能力和貢獻。

2. 參考回答：

作為項目經(jīng)理，平衡團隊成員的能力和貢獻是一個重要的任務(wù)。為了實現(xiàn)這個目

標(biāo)，我會采取以下措施：

（1）了解團隊成員的能力和優(yōu)勢，合理分配任務(wù)，充分發(fā)揮每個團隊成員的優(yōu)勢。

（2）對接團隊成員的成長和發(fā)展，為他們提供必要的培訓(xùn)和支持，幫助他們提升

自己的能力和技能。

（3）及時了解團隊成員的工作進展和困難，給予必要的指導(dǎo)和幫助，幫助他們克

服困難，提高工作效率。

（4）建立良好的溝通和協(xié)作機制，鼓勵團隊成員之間的交流和合作，共同完成項

目目標(biāo)。

通過以上措施，我相信能夠平衡團隊成員的能力和貢獻，實現(xiàn)項目的成功。

八、你如何處理項目中的風(fēng)險和變化？請給出具體的例子。

考察點及參考回答：

1. 考察點：

項目管理技能：項目經(jīng)理需要具備有效的項目管理技能，包括時間管理、資源管

理和風(fēng)險管理等。

決策能力：項目經(jīng)理需要具備快速、準(zhǔn)確的決策能力，以應(yīng)對項目中的各種變化。

溝通能力：項目經(jīng)理需要具備良好的溝通能力，能夠與團隊成員、客戶和其他利

益相關(guān)者進行有效的溝通和協(xié)調(diào)。

首先，我會制定風(fēng)險管理計劃，包括風(fēng)險識別、分析和評估。我會定期審查項目

的進展情況，以便及時發(fā)現(xiàn)潛在的風(fēng)險。一旦發(fā)現(xiàn)風(fēng)險，我會采取相應(yīng)的措施，

如制定應(yīng)急計劃或調(diào)整項目計劃，以確保項目的順利進行。

其次，我會建立有效的溝通渠道，與團隊成員、客戶和其他利益相關(guān)者保持密切

對接，及時傳遞項目信息，并聽取他們的意見和建議。通過溝通，我可以更好地

了解項目的進展情況，及時發(fā)現(xiàn)變化，并采取相應(yīng)的措施。

此外，我會注重項目管理的技能和技巧，如時間管理、資源管理和風(fēng)險管理等。

我會合理安排工作時間，充分利用資源，并在項目進展過程中及時發(fā)現(xiàn)和解決潛

在的風(fēng)險。

極后，我會保持積極的心態(tài)，勇于面對變化和挑戰(zhàn)。在項目中出現(xiàn)變化時，我會

冷靜分析情況，制定合理的解決方案，并及時向團隊成員和客戶報告進展情況。

通過這些措施，我相信我能夠有效地處理項目中的風(fēng)險和變化，確保項目的成功

十、當(dāng)你發(fā)現(xiàn)項目可能達不到預(yù)期目標(biāo)時，你會怎么做？

考察點：這個問題的考察點在于了解應(yīng)聘者對于項目管理中常見問題（如項目目

標(biāo)達成問題）的應(yīng)對策略和思維途徑。

參考回答：

如果我發(fā)現(xiàn)項目可能達不到預(yù)期目標(biāo)，我會首先分析可能的原因。這可能包括項

目計劃是否合理，資源是否足夠，或者外部環(huán)境是否發(fā)生變化。然后，我會制定

相應(yīng)的應(yīng)對策略。這可能包括調(diào)整項目計劃，增加資源投入，或者適應(yīng)新的環(huán)境

變化。極重要的是，我會保持冷靜，并始終以實現(xiàn)項目目標(biāo)為導(dǎo)向，采取必要的

行動來確保項目的成功完成。

在處理項目目標(biāo)達成問題時，我會遵循以下原則：

1. 明確項目的目標(biāo)和優(yōu)先級，確保所有團隊成員都清楚知道我們需要實現(xiàn)什么。

2. 制定詳細的項目計劃，包括時間表、預(yù)算和資源需求。

3. 定期進行項目進度審查，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題。

4. 保持與客戶的溝通，了解他們的期望和需求，確保我們的工作滿足他們的期望。

5. 靈活適應(yīng)變化，如果必要的話，及時調(diào)整項目計劃以適應(yīng)新的環(huán)境。

我相信通過這些步驟，我們可以確保項目達到預(yù)期的目標(biāo)，甚至超過預(yù)期。

十一、你如何處理項目中的沖突和挑戰(zhàn)？你有遇到過什么類型的沖突，

你是如何解決的？

考察點及參考回答：

1. 考察點：

項目管理技能：項目經(jīng)理需要具備有效的項目管理技能，包括時間管理、資源管

理、風(fēng)險管理等。

決策能力：項目經(jīng)理需要具備獨立思考和決策的能力，能夠在復(fù)雜的項目中做出

的解決方案。

尋求多方意見：我會積極尋求多方意見，包括團隊成員、客戶、供應(yīng)商等，以便

獲得更全面的信息。

尋找平衡點：我會根據(jù)項目的目標(biāo)和要求，尋找各方都能接受的平衡點，以便達

成共識。

制定解決方案：我會與各方一起制定解決方案，明確責(zé)任和任務(wù)，并確保其得到

有效執(zhí)行。

通過以上措施，我相信我能夠有效地處理項目中的沖突和挑戰(zhàn)，確保項目的順利

進行。

十二、你如何評估項目的成功或失敗？如果項目沒有按計劃進行，你

會怎么做？

考察點及參考回答

項目經(jīng)理崗位面試問題：你如何評估項目的成功或失敗？如果項目沒有按計劃進

行，你會怎么做？

1. 考察點：

項目管理的技能和知識：候選人是否理解項目成功和失敗的定義，以及如何使用

這些定義來評估項目的進展。

決策制定：候選人是否能夠識別項目的潛在問題，并采取適當(dāng)?shù)男袆觼響?yīng)對。

溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力：候選人是否能清晰地表達自己的觀點，并領(lǐng)導(dǎo)團隊解決項目問

題。

解決問題的能力：候選人是否能有效地處理和解決項目中的問題。

2. 參考回答：

成功的項目應(yīng)該按照預(yù)定的時間表和預(yù)算完成，并且實現(xiàn)了所有項目目標(biāo)。在評

3. 制定一個詳細的計劃，以確保項目按照預(yù)期進行。

4. 監(jiān)控項目的進展，并在必要時調(diào)整計劃。

5. 確保團隊成員知道問題已經(jīng)得到解決，并且項目已經(jīng)回到正軌。

十三、你是如何管理項目的變更的？你有使用過什么工具或技術(shù)來幫

助管理變更？

考察點及參考回答

項目經(jīng)理崗位面試問題：你是如何管理項目的變更的？你有使用過什么工具或技

術(shù)來幫助管理變更？

考察點：

1. 項目管理技能：面試者需要展示他們?nèi)绾斡行У毓芾眄椖孔兏@需要他們具

備項目管理技能，包括變更管理流程的理解和執(zhí)行能力。

2. 工具使用技能：面試者需要展示他們使用工具或技術(shù)來幫助管理項目變的能力，

這可能包括項目管理軟件、在線協(xié)作工具等。

參考回答：

在管理項目變更時，我會遵循標(biāo)準(zhǔn)的變更管理流程，包括變更申請、評估、批準(zhǔn)、

執(zhí)行和驗證等步驟。我會確保每個環(huán)節(jié)都有明確的規(guī)定和責(zé)任人，以保證變更的

順利進行。同時，我也會定期跟蹤變更的執(zhí)行情況，以確保變更不會對項目進度

和質(zhì)量產(chǎn)生不利影響。

在工具使用方面，我經(jīng)常使用項目管理軟件來幫助管理項目變更。例如，我可能

會使用Microsoft Project或Trello等工具來跟蹤項目的進度，管理變更申請，

以及跟蹤變更的執(zhí)行情況。這些工具可以幫助我更好地跟蹤和管理項目變更，提

高工作效率。

十四、你如何在項目中平衡多個利益關(guān)系？請給出具體的例子。

考察點及參考回答：

4. 領(lǐng)導(dǎo)能力：項目經(jīng)理需要具備領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠領(lǐng)導(dǎo)團隊實現(xiàn)項目目標(biāo)，并在團

隊中建立信任和合作。

二、參考回答：

在平衡多個利益關(guān)系時，我會采取以下步驟：

1. 了解項目目標(biāo)和項目計劃：我會仔細了解項目的目標(biāo)和項目計劃，明確項目的

關(guān)鍵里程碑和關(guān)鍵任務(wù)。

2. 溝通和協(xié)調(diào)：我會與團隊成員、客戶、供應(yīng)商和其他利益相關(guān)者進行有效的溝

通和協(xié)調(diào)，了解他們的需求和期望，并確保他們了解項目的進展和目標(biāo)。

3. 制定決策：我會快速、準(zhǔn)確地制定決策，平衡不同利益關(guān)系的需求，并在決策

中考慮到各種因素。

4. 領(lǐng)導(dǎo)團隊：我會領(lǐng)導(dǎo)團隊實現(xiàn)項目目標(biāo)，并在團隊中建立信任和合作，確保團

隊成員能夠協(xié)同工作，共同實現(xiàn)項目目標(biāo)。

例如，在某個項目中，我們需要平衡客戶的需求、供應(yīng)商的利益和團隊成員的工

作量。我會首先了解客戶的需求和期望，并與供應(yīng)商進行溝通和協(xié)調(diào)，尋找滿足

客戶需求的解決方案。同時，我會確保團隊成員的工作量合理，并分配適當(dāng)?shù)墓?/span>

作任務(wù)，以確保項目能夠按時完成。極終，我會領(lǐng)導(dǎo)團隊成員共同實現(xiàn)項目目標(biāo)，

并在整個過程中保持溝通和協(xié)調(diào)，確保項目進展順利。

十五、你如何在項目中引入創(chuàng)新的方法或技術(shù)？

考察點及參考回答：

你如何在項目中引入創(chuàng)新的方法或技術(shù)？

這個問題的考察點在于了解應(yīng)聘者對于創(chuàng)新的理解以及在項目實踐中引入創(chuàng)新的

本。

注意：以上面試問題為往年的面試問題，不保證在今后的面試中會遇

面試中出鏡率較高的十大HR常問問題（10道）

一、十大面試高頻問題之一：請先做個自我介紹

考察點：

自我介紹是絕大多數(shù)求職者面試時遇到的唯二個問題，與我們在正常社交中向陌生人做個自

我介紹一樣，面試的自我介紹也是面試中的一個暖場環(huán)節(jié)，是與面試官建立關(guān)系、打開面試

局面的一個重要步驟。并且通過自我介紹，面試官可以看出一個求職者基本的“表達能力、

邏輯思維能力、總結(jié)概括能力、與崗位的基本匹配度”。同時在你自我介紹的過程中，面試官

還會重新熟悉一下你的簡歷，以便詢問后續(xù)的問題。

參考回答：

1分鐘自我介紹

1min以內(nèi)的自我介紹多見于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論或者多對多面試開始前的自我介紹，時間非常短，

所以自我介紹多像流水，一氣呵成。主要是個人基礎(chǔ)信息介紹、自身所擁有的與崗位匹配能

力、對企業(yè)的認同。

范例：

面試官老師上午（下午）好，非常榮幸并有機會參加世界500強公司XX的面試。我是XX，22

歲，來自XX科技大學(xué)環(huán)境設(shè)計專業(yè)。

曾擔(dān)任XX科技大學(xué)大學(xué)生新聞中心副主席；整個大學(xué)期間，總共發(fā)表了6篇論文、獲得了4

項全國專利，參加了4個科研項目，綜合成績位居全專業(yè)唯二名；2018年入選共青團中央“三

下鄉(xiāng)”活動，并在全國重點團隊“藝繪服務(wù)隊”擔(dān)任隊長 。大學(xué)期間總共獲得了包括全國勵

志獎學(xué)金在內(nèi)5項全國級榮譽，7項省級榮譽，2項市級榮譽，26項校級榮譽。各種校園活動

和組織經(jīng)歷鍛煉了我的溝通能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新意識，同時具有一定

的策劃能力和文案經(jīng)驗。

非常期待能夠加入XX品牌營銷團隊，謝謝！

2-3分鐘自我介紹

2-3分鐘的自我介紹是面試中極為常見的，對于應(yīng)屆生來講，應(yīng)該從個人基本信息、校園經(jīng)歷、

實習(xí)實踐、綜合素質(zhì)幾個方面來介紹。對于職場人來說可以按照基本信息、工作經(jīng)歷、管理

能力、綜合素質(zhì)等方面來介紹。

范例：

面試官老師上午（下午）好，非常榮幸并有機會參加世界500強公司XXX的面試。我是XX，

22歲，來自XX科技大學(xué)環(huán)境設(shè)計專業(yè)。下面我做個簡單的自我介紹。

首先校園經(jīng)歷；我曾擔(dān)任XX科技大學(xué)大學(xué)生新聞中心副主席；整個大學(xué)期間，總共發(fā)表了6

篇論文、獲得了4項全國專利，參加了4個科研項目，綜合成績位居全專業(yè)唯二名；2017年

參加XX省大學(xué)生“三下鄉(xiāng).千村行動”，并在新農(nóng)村建設(shè)宣講團隊中擔(dān)任隊長；2018年入選共

青團中央“三下鄉(xiāng)”活動，并在全國重點團隊“藝繪服務(wù)隊”擔(dān)任隊長 。大學(xué)期間我總共獲

得了包括全國勵志獎學(xué)金在內(nèi)5項全國級榮譽，7項省級榮譽，2項市級榮譽，26項校級榮譽。

其次實習(xí)經(jīng)驗：2017年在非凡美術(shù)擔(dān)任兼職美術(shù)老師，教學(xué)能力和授課滿意度位居所有兼職

老師唯二名，2017年暑假進入XX農(nóng)業(yè)科技有限公司實習(xí)，我主創(chuàng)的兩類外觀設(shè)計包裝盒獲得

全國外觀專利； 2018年暑假進入XX經(jīng)濟發(fā)展局實習(xí)，并且獲得了全局唯二一個2018年大學(xué)

生暑期機關(guān)事業(yè)單位市級優(yōu)秀學(xué)生。

極后綜合能力：不管是工作還是生活我都是一個積極主動、熱情樂觀、自信的人，有著較強

的學(xué)習(xí)能力，各種校園活動和組織經(jīng)歷鍛煉了我的溝通能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力

和創(chuàng)新意識，同時具有一定的策劃能力和文案經(jīng)驗。

選擇XX是因為XX是房企的龍頭，選擇營銷工作是因為自己的性格特質(zhì)、愛好以及過往的經(jīng)

驗，我相信以過往的經(jīng)驗和我個人的素質(zhì)，可以勝任這個崗位，我也非常期待能夠加入XXX

品牌營銷團隊，謝謝面試官老師的聆聽！

5分鐘的自我介紹

5分鐘的自我介紹可以在3分鐘自我介紹的基礎(chǔ)上根據(jù)個人的實際情況增加一些內(nèi)容，或者增

加一個自我介紹的維度，從而豐富自我介紹的內(nèi)容。

案例：

面試官老師上午（下午）好，非常榮幸并有機會參加世界500強公司XX的面試。我是XX，22

歲，來自XX科技大學(xué)環(huán)境設(shè)計專業(yè)。下面我將從校園經(jīng)歷、學(xué)術(shù)創(chuàng)新、實習(xí)經(jīng)驗和綜合素質(zhì)

四個方面做個自我介紹。

唯二，校園經(jīng)歷；整個大學(xué)期間，我的綜合成績位居全專業(yè)唯二名；大一進入大學(xué)生新聞中

心，從一名干事做起一步步成長到副主席；2017年參加XX省大學(xué)生“三下鄉(xiāng).千村行動”共

青團助力扶貧專項行動，并在新農(nóng)村建設(shè)宣講團隊中擔(dān)任隊長，我們隊的優(yōu)秀表現(xiàn)被青島日

報、山東教育報、中國教育報等刊載報道；鑒于2017年在“三下鄉(xiāng)”活動中的優(yōu)秀表現(xiàn)，2018

年入選共青團中央“三下鄉(xiāng)”活動，并在全國重點團隊“藝繪服務(wù)隊”擔(dān)任隊長 。整個大學(xué)

期間我總共獲得了包括全國勵志獎學(xué)金在內(nèi)5項全國級榮譽，7項省級榮譽，2項市級榮譽，

26項校級榮譽。

第二，學(xué)術(shù)創(chuàng)新，專業(yè)學(xué)習(xí)成績位居前茅一直是我整個大學(xué)期間所堅持的底線，整個大學(xué)期

間，我總共發(fā)表了6篇論文、獲得了4項全國專利，參加了4個科研項目，學(xué)術(shù)和創(chuàng)新成果

在全專業(yè)乃至全校都名列前茅，得到了院領(lǐng)導(dǎo)和授課老師們的一致贊揚。通過這些學(xué)術(shù)和創(chuàng)

新，我也在自己的專業(yè)能力方面有了更大的進步，特別是在將學(xué)習(xí)技能轉(zhuǎn)化為實踐方面有著

較強的能力。

第三、實習(xí)經(jīng)驗：2017年，我在非凡美術(shù)擔(dān)任兼職美術(shù)老師，教學(xué)能力和授課滿意度位居所

有兼職老師唯二名，2017年暑假進入XXXXX科技有限公司實習(xí)，做設(shè)計實習(xí)生，其中本人主

創(chuàng)的兩類外觀設(shè)計包裝盒獲得全國外觀專利； 2018年暑假進入XXXXX經(jīng)濟發(fā)展局實習(xí)，并且

獲得了全局唯二一個得2018年大學(xué)生暑期機關(guān)事業(yè)單位市級優(yōu)秀學(xué)生，實習(xí)的經(jīng)驗使我率先

的認識和適應(yīng)了職場。

極后綜合素質(zhì)：不管是工作還是生活我都是一個積極主動、熱情樂觀、自信的人，大學(xué)四年

間培養(yǎng)了我較強的學(xué)習(xí)能力，各種校園活動和組織經(jīng)歷鍛煉了我的溝通能力、人際交往能力、

組織協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新意識，同時具有一定的策劃能力和文案經(jīng)驗,可以熟練使用office、CAD、

PS、AI、ID、3Dmax等各種軟件。

選擇XX是因為XX是房企的龍頭，選擇營銷工作是因為自己的性格特質(zhì)、愛好以及過往的經(jīng)

驗，我相信以過往的經(jīng)驗和我個人的素質(zhì)，可以勝任這個崗位，我也非常期待能夠加入XXX

品牌營銷團隊，謝謝面試官老師的聆聽！

二、十大面試高頻問題之二：上一份工作離職的原因

考察點：

詢問你離職的原因，面試官是想通過你的回答，來考察你三個方面：

個性特質(zhì)：回答離職原因的時候很多求職者會回答很多主觀因素，也就是多因為個人的原因

而離職。面試官可以以此來判斷你的個性特質(zhì)，還有看你是對離職的企業(yè)冷嘲熱諷、嗤之以

鼻，還是即使離職也是充滿感激，感謝培養(yǎng)之恩。

角色認知：如果你回答的是客觀原因，那么可以看得出你對這個角色的認知，比如感覺自己

晉升無望，付出大，獲得小等等。

動機需求：你的離職原因，就是你應(yīng)聘下一家公司的東西和想要解決的需求。

參考回答：

上一份工作離職就是因為離家太遠了，每天大量的時間浪費在了通勤時間上，所以這一次面

試咱們公司距離我家就近得多，通勤時間20分鐘以內(nèi)。

三、十大面試高頻問題之三：說下你應(yīng)聘這個崗位的優(yōu)劣勢。

考察點：

這個問題的意圖是非常明顯的，考察的就是求職者與崗位的匹配度，求職者在這個問題上往

往會回答優(yōu)勢，但是不知道怎么回答劣勢，非常害怕劣勢回答不好而面試失敗。

這個問題還有其他的變形，比如你的優(yōu)缺點是什么？

參考回答：

比如下方字節(jié)跳動的這個崗位：數(shù)據(jù)分析師。

那么我會這么回答：

應(yīng)聘數(shù)據(jù)分析師這個崗位，我的優(yōu)勢還是比較多的，首先，我在大三的時候就有數(shù)據(jù)分析的

實習(xí)經(jīng)驗，這個使得我對數(shù)據(jù)分析的崗位有了清楚的認識。其次，我是數(shù)學(xué)專業(yè)的，并且還

輔修了計算機專業(yè)，自學(xué)了Python。還有我的學(xué)習(xí)能力也比較強，比如我剛才說的除了唯二

學(xué)位之外還輔修第二學(xué)位，自學(xué)編程，學(xué)習(xí)成績也位居專業(yè)前10名。

關(guān)于劣勢，我覺得自己也有，比如雖然我之前實習(xí)過但是確實沒有接觸過類似抖音這么大數(shù)

量級的數(shù)據(jù)分析業(yè)務(wù)，這個對于我來說可能是一個新挑戰(zhàn)（無關(guān)緊要，沒有哪個人實習(xí)生能

夠在實習(xí)期間就接觸那么大數(shù)據(jù)分析量），其次就是沒有擔(dān)任過什么學(xué)生干部，可能使得自己

的管理能力不足。

四、十大面試高頻問題之四：你長期的職業(yè)生涯規(guī)劃是什么？

考察點：

求職者的自我認知。

對從事崗位的認知。

參考回答：

該求職者應(yīng)聘的是碧桂園的營銷管理崗

首先，我的職業(yè)定位是營銷管理工作，因為我喜歡營銷的工作，也有過營銷相關(guān)的實習(xí)經(jīng)歷。

從一個長期的時間段來看，比如10年內(nèi)，我的職業(yè)目標(biāo)是希望能夠成長為我們大區(qū)級公司的

營銷總監(jiān)（職業(yè)定位和發(fā)展目標(biāo)）。

作出這樣的職業(yè)定位和目標(biāo)確實就是匹配著碧桂園的發(fā)展和對我們的培養(yǎng)來的，因為今年暑

季就在對接碧桂園的營銷準(zhǔn)將實習(xí)項目，以及營銷干將、營銷少將、營銷中將和營銷上將的

培養(yǎng)體系。在這樣的培養(yǎng)體系下，我認為每一個進入碧桂園品牌營銷團隊的人員，只要有能

力、肯干事，這里就有我們展示能力的舞臺。我相信我5-10年的時間，能夠?qū)崿F(xiàn)我的職業(yè)規(guī)

劃，謝謝（職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計，與公司結(jié)合的非常緊密）。

五、十大面試高頻問題之五：能否談一下你對這個職位的認識。

考察點：

這個問題不管是應(yīng)屆畢業(yè)生還是職場跳槽的求職者在面試中都有較大的概率會被問到，這個

問題還有很多變形，比如：你認為做好XX崗位需要什么樣的素質(zhì)，請用三個詞來回答？談一

下你對自己應(yīng)聘的這個崗位的定義?

這個問題其實考察的是求職者對于應(yīng)聘崗位的熟悉程度，對崗位專業(yè)能力要求和素質(zhì)要求的

認識以及理解，再深一點的話可以談?wù)剬τ趰徫辉诠緝?nèi)部價值發(fā)揮的理解。

參考回答：

如果你是應(yīng)屆生，可以按照下面的模板來回答：

作為XX專業(yè)的畢業(yè)生，在求職之前我就通過招聘站點、學(xué)長學(xué)姐等一些渠道專門去了解了這

個崗位（證明自己應(yīng)聘這個崗位不是腦子一熱就來了，而是有充足準(zhǔn)備），咱們公司的這個崗

位我也看了JD，主要的工作應(yīng)該是這么三個，唯二，第二，第三......其中XXX我在實習(xí)的

時候還做過。

我應(yīng)聘這個崗位，因為我覺得我也擁有這個崗位一些必備的素質(zhì)，比如XX、XX、XX......這

就是我對這個崗位的一些認識，作為應(yīng)屆生畢業(yè)生肯定有很多認識的不足，還請面試官老師

多多指導(dǎo)。

如果你是職場跳槽的人員，可以按照下面的模板來回答：

作為有過X年XX崗位工作經(jīng)驗的我來說，我對這個崗位的認知可能還不充分，特別是工作的

時間越長，越覺得需要了解的更多（體現(xiàn)自己謙虛），之前我做的這個崗位主要是.......（先

重點介紹自己之前的核心工作），來面試之前我也專門對咱們公司這個崗位做了一定的了解，

主要的內(nèi)容和我之前的工作內(nèi)容應(yīng)該是差不多，可能有以下兩點主要的不同，唯二，第

二.......。

整體來講，我覺得這個崗位是非常適合我的，既有和我之前崗位內(nèi)容重疊的地方，也有更新

的內(nèi)容等著我去探索和創(chuàng)造工作價值，謝謝。

六、十大面試高頻問題之六：為什么選擇我們公司

考察點

：

對公司行業(yè)、業(yè)務(wù)、企業(yè)文化等方面的了解程度，對公司的認同感。如果是沒有做任何準(zhǔn)備

直接來面試的話，這個問題一般還真回答不上來，這種的求職者就是走馬觀花式的面試，這

樣的面試也是碰運氣式的面試，企業(yè)招聘人員也可以通過你這個回答看出你的求職態(tài)度怎么

樣。

這個問題也有變形，比如：談一下你對我們公司的認識。

參考回答：

以某個應(yīng)屆生應(yīng)聘碧桂園為例

應(yīng)聘碧桂園的原因還是挺多的：

唯二，我的行業(yè)選擇就是想進入房地產(chǎn)行業(yè)，因為我所學(xué)的專業(yè)也與房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)聯(lián)，有

不少同學(xué)業(yè)也都進入 了房地產(chǎn)，所以行業(yè)的選擇上是我一直都確定了的。（循序漸進，碧桂

園是房地產(chǎn)行業(yè)）

第二，碧桂園是目前我國房地產(chǎn)企業(yè)的唯二名，我看網(wǎng)上有好多網(wǎng)友稱之為“宇宙唯二房企”，

在公司的選擇上，我非常贊同我們老師說的，就是極好選擇一個行業(yè)的龍頭公司。（碧桂園是

地產(chǎn)行業(yè)的唯二）

第三，我了解到碧桂園近幾年發(fā)展迅速，也是上市公司，對人才的需求和渴求度遠超其他地

產(chǎn)公司，所以我覺得在這樣的快速發(fā)展的大公司、大平臺管理規(guī)范，更容易實現(xiàn)職場的發(fā)展，

個人的能力能夠得到極大程度的展現(xiàn)。(相信進入公司會有很好的發(fā)展)

這就是我選擇咱們公司的原因。

七、十大面試高頻問題之七：可否談一下你的興趣愛好和特長。

考察點：

興趣愛好是可以反映一個人的性格的，而特長也是被很多企業(yè)列為求職的加分項。在簡歷寫

作技巧中，我們就說過興趣愛好極好和崗位相契合，至少不要相矛盾。

參考回答：

我愛好比較廣泛，比如跑步、羽毛球、音樂、繪畫、攝影、手繪等等，但是比較擅長的就是

繪畫、手繪、攝影之類的。

我覺得有一定的愛好可以給繁忙的學(xué)業(yè)和工作之余帶來一定放松時間，從而能有更好的精神

八、十大面試高頻問題之八：你期望的薪酬是多少

考察點：

在這個問題上很多求職者是很敏感的，首先薪酬本來就是一個比較敏感的話題，其次害怕自

己說少了不利于后期自己的薪酬談判，說高了怕嚇著面試官，導(dǎo)致面試失敗。

其實這個問題面試官考察的點是求職者原來的薪酬結(jié)構(gòu)、目前的薪酬定位和自我認知、崗位

認知。

參考回答：

有理有據(jù)談薪酬

既然您提到了薪酬這個問題，那我就先說一下我之前的薪酬結(jié)構(gòu)，我之前是“月工資+年終獎

+補貼”的薪酬結(jié)構(gòu)，月工資包含了基本工資和績效，平均每個月大概到手工資15000左右，

年終獎我們是3個月的月工資，公司業(yè)績好的時候還會多發(fā)。補貼主要是差旅、駐外等一些

補貼，年薪總包在25萬左右，這是我之前的薪酬情況。

現(xiàn)在我的薪酬期望值是年薪30萬左右，我在招聘站點上我也看了咱們的薪酬范圍，我覺得公

司也能滿足我的期望。

轉(zhuǎn)移焦點談薪酬

我對于薪酬沒有特別的要求，公司肯定有非常完善的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，這個按照公司的標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行

即可，我希望的是能夠進入公司，在公司這么好的平臺上不斷提升個人的能力，為公司的發(fā)

展助力。

應(yīng)屆生談薪酬

我覺得作為應(yīng)屆生來說薪酬不是我們重點對接的，我覺得進入一個好的公司發(fā)展平臺比我拿

更高的工資還重要。所以我對薪酬沒有特別的要求，按照咱們公司的標(biāo)準(zhǔn)來即可。

九、十大面試高頻問題之九：能否接受加班/出差/調(diào)配？

考察點：

有些求職者會認為越是小企業(yè)，管理不規(guī)范，加班越嚴重，其實事實恰恰相反，越是大公司，

加班的越多，看一下所有的互聯(lián)網(wǎng)大廠，加班是常態(tài)，“內(nèi)卷”這個詞就是從這里面來的。

你要相信面試官不會無緣無故提出面試問題，加班、出差、調(diào)配這樣的問題但凡提出來了，

那么這個單位大概率是有加班的現(xiàn)象、必要的出差以及工作調(diào)配的行為。

這個問題就是考察的求職者的求職態(tài)度以及與崗位的匹配度。

參考回答：

關(guān)于加班（以某應(yīng)屆生應(yīng)聘華為為例）

首先，我知道很多互聯(lián)網(wǎng)科技企業(yè)工作壓力都是非常大的，做起項目和工作來都是沒有白天

黑夜的來做。

其次，我對于華為的奮斗者文化也有一定的了解，正是這種拼搏和奮斗的精神，促使著華為

越來越好。

極后，對于我這樣的應(yīng)屆生來講，年輕有活力，多加班沒什么不好，把一天過成別人的兩天，

那么我的成長會更快。此外我一直堅信付出就有收獲，如果想得到的比別人更多，那么就要

付出的更多，八小時之內(nèi)求生存，八小時之外求發(fā)展，大學(xué)期間，我也會經(jīng)常為了一個活動

加班到很晚，所以對于加班我完全可以接受。

關(guān)于出差

出差我這邊是沒有問題的，之前的工作也涉及一些出差，我覺得出差雖然比較累，但是在旅

途中的感覺也挺好，可以增長個人的見識；不過不知道咱們公司會不會要求常駐，由于個人

家庭的原因，我可能無法常駐外地，這個需要向面試官老師說明，以免給咱們公司帶來不必

要的問題（這種針對可以出差，但是不可以長期出差的求職者）。

關(guān)于調(diào)配

完全接受，既然決定應(yīng)聘咱們這樣業(yè)務(wù)覆蓋全省/全國的企業(yè)，就已經(jīng)做好了接受調(diào)配的準(zhǔn)備，

因為只有多經(jīng)歷一些其他地方的項目和工作，自己才能成長的更快。

另外，我認為如果領(lǐng)導(dǎo)想調(diào)配我去某項工作或者某個地方，一定是我在目前的崗位上做的比

較好，才給我這樣的機會，我會非常珍惜。

十、十大面試高頻問題之十：你還有什么其他問題想要了解的？

考察點：

這個問題是很多面試官在結(jié)束的時候必問的一個問題，有些求職者會把這個問題當(dāng)做一種面

試結(jié)束時，面試官的一種禮貌性提問，以為不具有實質(zhì)意義，那么這個認知就是片面的。

這個問題可以看出來你是否有主動了解公司更多信息的想法，對公司是否真正的有興趣，你

重點對接公司和崗位的哪些內(nèi)容，也可以從一定程度上看到你的價值觀與公司的契合度。

參考回答：

（1）您可以用幾個詞匯給我講一下公司的文化氛圍嗎？

（2）我比較對接后期公司對于員工的培養(yǎng)和發(fā)展都有什么舉措？

（3）方便告知一下本崗位空缺的原因嗎？