20道中國建筑項目經理崗位常見面試問題含HR常問問題考察點及參考回答

中國建筑股份有限公司

項目經理崗位面試真題及解析（20道）

均為與項目經理崗位相關的專業或業務類面試問題

一、請介紹您的工作經驗和背景，尤其是在項目管理方面的經驗。

考察點：

1. 求職者的工作經驗和背景，特別是在項目管理方面的經驗。

2. 求職者對于中國建筑股份有限公司的理解，以及對于項目經理崗位的理解。

3. 求職者的溝通、協調、決策能力，以及項目管理技能。

4. 求職者對于項目風險、成本控制、質量管理的理解。

參考回答：

我有幸在中國建筑股份有限公司擔任項目經理一職，擁有超過十年的項目管理和

工作經驗。我對建筑行業有深入的理解，熟知中國建筑股份有限公司的戰略方向

和業務重點。我對于項目的各個階段，從概念設計到竣工驗收，都有全面的管理

經驗。我擅長于解決復雜的問題，具有良好的決策能力，能在變化中進行有效的

調整，以保證項目的順利進行。我對項目風險管理有深入的理解，懂得如何在風

險可控的情況下實現項目目標。在質量控制方面，我堅持高標準，對質量要求嚴

格，力求達到盡善盡美。我相信我的這些經驗和技能，將在中國建筑股份有限公

司的項目經理崗位上發揮得淋漓盡致。

二、描述您成功管理的某個項目，具體的項目規模、項目周期、團隊

大小，以及您在這個項目中扮演的角色。

考察點及參考回答：

一、項目管理的經驗與能力

在項目經理崗位面試中，描述您成功管理的某個項目可以幫助面試官了解您的項

目管理經驗和能力。這個項目的大小、周期以及您在其中扮演的角色可以讓我們

更深入地了解您的項目管理技能。

我曾經負責的一個項目是一個涉及50人，為期6個月的軟件開發項目。在項目中，

我擔任了項目經理的角色。首先，我通過與團隊成員的深入溝通，理解了項目的

需求和目標。然后，我制定了一份詳細的計劃，包括任務分配、時間表和資源需

求。在實施過程中，我密切對接進度，并按照計劃進行調整。我使用敏捷開發方

法，定期進行迭代評審和調整，確保項目按時交付。極終，我們成功地完成了這

個項目，客戶對我們的工作表示滿意。

三、在項目管理中，您如何處理和解決突發事件或預料之外的問題？

考察點及參考回答：

一、考察點：

該問題主要考察應聘者的項目管理能力和應急處理能力。具體包括以下幾個方面：

1. 項目管理能力：應聘者應具備有效的項目計劃、組織、協調、監控和執行能力，

以確保項目的順利進行。

2. 應急處理能力：應聘者應具備快速反應、決策和解決問題的能力，能夠在項目

執行過程中及時處理突發事件。

二、參考回答：

在項目管理中，突發事件或預料之外的問題是不可避免的。以下是我處理和解決

這種情況的一些建議：

1. 建立預警系統：在項目開始階段，我會與項目團隊成員一起制定一套預警系統，

以便在問題發生前及時發現并解決。這可能包括定期的項目會議、風險評估和變

更管理計劃等。

2. 制定應急預案：在項目開始階段，我會與項目團隊成員一起制定一套應急預案，

以便在問題發生時能夠迅速應對。這可能包括制定備選方案、資源調度和時間管

理等方面的預案。

3. 快速反應：一旦問題發生，我會立即啟動應急預案，并快速評估問題的嚴重性

和影響。我會與項目團隊成員一起討論并制定相應的解決方案，并盡快實施。

4. 總結經驗教訓：在問題解決后，我會與項目團隊成員一起總結經驗教訓，以避

免類似的問題再次發生。這有助于提高我們的項目管理能力和應急處理能力。

總之，在項目管理中，突發事件或預料之外的問題是不可避免的。作為項目經理，

四、您如何與團隊成員、客戶以及相關利益方進行溝通和協作？

考察點及參考回答

項目經理崗位面試問題：您如何與團隊成員、客戶以及相關利益方進行溝通和協

作？

唯二維度：考察點

此問題的主要考察點是考察應聘者的團隊合作能力、溝通協調能力、客戶服務能

力以及問題解決能力。在面試過程中，應聘者需要展示他們如何處理和解決在項

目中可能出現的各種問題，包括如何處理與團隊成員、客戶以及其他利益方的沖

突。此外，該問題也可以評估應聘者的決策能力和領導能力，因為良好的溝通協

作需要有效的決策和領導。

第二維度：參考回答

參考回答可以圍繞以下幾點展開：

1. 團隊合作：可以強調您過去在團隊合作中的經驗，說明您如何有效地協調團隊

成員的工作，同時如何確保項目的目標得以實現。可以提及您如何通過有效的溝

通、明確的分工以及定期的項目進展匯報來實現這一目標。

2. 客戶溝通：可以提及您如何理解客戶需求，如何通過有效的溝通來滿足客戶需

求，以及如何在項目周期內保持與客戶的密切對接。

2. 定期進度更新：我會定期（比如每周或每兩周）檢查項目的實際進度，并與團

隊成員、利益相關者進行溝通。這樣，我們就可以及時發現任何可能影響項目進

度的風險或問題。

3. 靈活調整進度：如果遇到問題，我會及時調整我們的計劃。這可能包括重新分

配資源、調整工作優先級，或者采取其他必要的措施。

4. 有效的溝通：我會保持與團隊成員和利益相關者的有效溝通，包括項目的目標、

進度和預期結果。這有助于建立團隊的信任和凝聚力，確保每個人都清楚他們的

角色和責任。

5. 項目管理工具：我通常會使用項目管理工具（如Microsoft Project、Trello

或Asana）來跟蹤和管理項目的進度。這些工具可以幫助我跟蹤計劃的執行情況，

并提醒我任何可能的問題或風險。

6. 建立有效團隊：我會努力建立一個有效、協作的團隊，讓每個人都能夠充分發

揮他們的才能，以實現項目目標。我會通過定期的團隊建設活動、培訓和個人發

展計劃來實現這一目標。

總的來說，我管理項目進度的方法是綜合性的，包括制定詳細的計劃、定期檢查

進度、靈活調整、有效的溝通以及建立有效的團隊。我相信這些方法可以幫助我

確保項目按時完成。

六、描述一次您遇到的項目難度，并你是如何克服的？

項目經理崗位面試問題：項目難度及如何克服

考察點：

1. 項目管理能力：面試者對項目管理過程中遇到的挑戰和困難的應對策略和途徑。

2. 決策能力：面試者對復雜問題的判斷和處理能力。

3. 解決問題的能力：面試者對問題的分析和解決能力。

4. 團隊協作能力：面試者如何協調團隊成員，共同克服項目難度。

5. 自我管理能力：面試者如何自我管理和自我驅動，應對項目的挑戰。

參考回答：

我的決策能力和解決問題的能力。

七、在項目管理中，您如何處理和解決團隊內部的沖突和不和諧的情

況？

考察點及參考回答

項目經理崗位面試問題：在項目管理中，您如何處理和解決團隊內部的沖突和不

和諧的情況？

考察點：

1. 項目經理的溝通技巧和沖突解決能力。

2. 項目經理對團隊成員和項目成功之間平衡的把握。

3. 項目經理在處理沖突時的決策能力和靈活性。

參考回答：

在項目管理中，團隊內部的沖突和不和諧是常見的情況。處理和解決這種問題需

要項目經理具備高超的溝通技巧和沖突解決能力。我會采取以下步驟：

1. 承認并接受現實。我會認識到團隊內部的沖突是現實情況，我不會試圖掩蓋或

忽視這個問題。我會尊重團隊成員的觀點和感受，并愿意傾聽他們的反饋和意見。

2. 建立開放的溝通渠道。我會鼓勵團隊成員以誠實、建設性和尊重的途徑表達他

們的觀點和想法。我會創建一個安全、開放的環境，讓團隊成員可以自由地分享

他們的想法和感受。

3. 尋求解決方案。我會與團隊成員一起分析沖突的原因和影響，并共同尋找解決

方案。我會尊重每個團隊成員的意見，并嘗試找到一個對所有人都公平的解決方

案。

4. 實施解決方案并持續跟進。一旦找到了解決方案，我會確保它得到有效的實施，

并持續跟進其效果。我會根據實際情況調整解決方案，以確保項目能夠順利推進。

通過以上步驟，我相信我可以有效地處理和解決團隊內部的沖突和不和諧的情況，

確保項目的成功推進，并建立一支有效、和諧的團隊。

范圍和影響程度。

3. 風險應對能力：項目經理需要根據風險的大小和影響程度，制定相應的風險應

對策略，包括風險規避、風險轉移、風險減輕和風險接受等策略。

4. 風險管理能力：項目經理需要建立完善的風險管理體系，包括風險計劃、風險

監控、風險報告等環節，確保項目風險得到有效管理。

參考回答：

作為項目經理，我會從以下幾個方面來評估和管理項目風險：

1. 建立風險識別機制：我會建立一套完善的風險識別機制，定期進行風險排查，

及時發現和識別項目中的潛在風險。

2. 進行風險評估：我會對項目中的風險進行評估，確定風險的大小、影響范圍和

影響程度，為后續的風險應對提供依據。

3. 制定風險應對策略：我會根據風險的大小和影響程度，制定相應的風險應對策

略，包括風險規避、風險轉移、風險減輕和風險接受等策略。

4. 建立風險管理機制：我會建立完善的風險管理體系，包括風險計劃、風險監控、

風險報告等環節，確保項目風險得到有效管理。

通過以上措施，我相信可以有效地評估和管理項目風險，確保項目的順利進行。

九、您如何優化項目資源分配以提高項目效率？

考察點及參考回答：

1. 考察點：

（1）項目管理能力：項目經理應具備有效分配資源以實現項目目標的能力。

（2）資源利用效率：了解如何合理地使用項目資源，以極大限度地提有效率。

（3）決策能力：能夠根據項目的具體需求和限制，進行合理的資源分配決策。

2. 參考回答：

首先，我會建立一個詳細的項目資源計劃，其中包括各種資源的數量、類型和時

現資源不足或過度使用的情況，我會及時進行調整，以確保項目的順利進行。

十、您如何理解項目經理的角色和職責？

考察點及參考回答

項目經理是項目管理中的核心角色，主要職責是領導項目團隊，協調各種資源，

確保項目按照預定的計劃、預算和質量完成。在面試中，候選人對于項目經理角

色的理解與職責的表述將直接影響其對項目管理的認知和實踐能力。

1. 考察點：

- 對項目經理角色的理解：候選人應能清晰地表述項目經理的角色，包括但不限

于領導項目團隊、協調各種資源、監控項目進程、處理項目問題、確保項目成果

的質量。

- 對項目經理職責的認知：候選人應能回答項目經理的具體職責是什么，例如領

導團隊、資源協調、風險管理、溝通管理等。

2. 參考回答：

在理解項目經理的角色時，候選人應重點把握以下幾個方面：

- 項目經理是項目的引領者，需要具備全局視野，了解項目的各個階段和關鍵環

節。

- 項目經理需要具備優秀的溝通協調能力，能夠有效地與團隊成員、客戶、供應

商等各方進行溝通和協調。

- 項目經理需要具備監控項目進程和處理項目問題的能力，能夠及時發現并解決

面試中出鏡率較高的十大HR常問問題（10道）

一、十大面試高頻問題之一：請先做個自我介紹

考察點：

自我介紹是絕大多數求職者面試時遇到的唯二個問題，與我們在正常社交中向陌生人做個自

我介紹一樣，面試的自我介紹也是面試中的一個暖場環節，是與面試官建立關系、打開面試

局面的一個重要步驟。并且通過自我介紹，面試官可以看出一個求職者基本的“表達能力、

邏輯思維能力、總結概括能力、與崗位的基本匹配度”。同時在你自我介紹的過程中，面試官

還會重新熟悉一下你的簡歷，以便詢問后續的問題。

參考回答：

1分鐘自我介紹

1min以內的自我介紹多見于無領導小組討論或者多對多面試開始前的自我介紹，時間非常短，

所以自我介紹多像流水，一氣呵成。主要是個人基礎信息介紹、自身所擁有的與崗位匹配能

力、對企業的認同。

范例：

面試官老師上午（下午）好，非常榮幸并有機會參加世界500強公司XX的面試。我是XX，22

歲，來自XX科技大學環境設計專業。

曾擔任XX科技大學大學生新聞中心副主席；整個大學期間，總共發表了6篇論文、獲得了4

項全國專利，參加了4個科研項目，綜合成績位居全專業唯二名；2018年入選共青團中央“三

下鄉”活動，并在全國重點團隊“藝繪服務隊”擔任隊長 。大學期間總共獲得了包括全國勵

志獎學金在內5項全國級榮譽，7項省級榮譽，2項市級榮譽，26項校級榮譽。各種校園活動

和組織經歷鍛煉了我的溝通能力、人際交往能力、組織協調能力和創新意識，同時具有一定

的策劃能力和文案經驗。

非常期待能夠加入XX品牌營銷團隊，謝謝！

2-3分鐘自我介紹

2-3分鐘的自我介紹是面試中極為常見的，對于應屆生來講，應該從個人基本信息、校園經歷、

實習實踐、綜合素質幾個方面來介紹。對于職場人來說可以按照基本信息、工作經歷、管理

能力、綜合素質等方面來介紹。

范例：

面試官老師上午（下午）好，非常榮幸并有機會參加世界500強公司XXX的面試。我是XX，

22歲，來自XX科技大學環境設計專業。下面我做個簡單的自我介紹。

首先校園經歷；我曾擔任XX科技大學大學生新聞中心副主席；整個大學期間，總共發表了6

篇論文、獲得了4項全國專利，參加了4個科研項目，綜合成績位居全專業唯二名；2017年

參加XX省大學生“三下鄉.千村行動”，并在新農村建設宣講團隊中擔任隊長；2018年入選共

青團中央“三下鄉”活動，并在全國重點團隊“藝繪服務隊”擔任隊長 。大學期間我總共獲

得了包括全國勵志獎學金在內5項全國級榮譽，7項省級榮譽，2項市級榮譽，26項校級榮譽。

其次實習經驗：2017年在非凡美術擔任兼職美術老師，教學能力和授課滿意度位居所有兼職

老師唯二名，2017年暑假進入XX農業科技有限公司實習，我主創的兩類外觀設計包裝盒獲得

全國外觀專利； 2018年暑假進入XX經濟發展局實習，并且獲得了全局唯二一個2018年大學

生暑期機關事業單位市級優秀學生。

極后綜合能力：不管是工作還是生活我都是一個積極主動、熱情樂觀、自信的人，有著較強

的學習能力，各種校園活動和組織經歷鍛煉了我的溝通能力、人際交往能力、組織協調能力

和創新意識，同時具有一定的策劃能力和文案經驗。

選擇XX是因為XX是房企的龍頭，選擇營銷工作是因為自己的性格特質、愛好以及過往的經

驗，我相信以過往的經驗和我個人的素質，可以勝任這個崗位，我也非常期待能夠加入XXX

品牌營銷團隊，謝謝面試官老師的聆聽！

5分鐘的自我介紹

5分鐘的自我介紹可以在3分鐘自我介紹的基礎上根據個人的實際情況增加一些內容，或者增

加一個自我介紹的維度，從而豐富自我介紹的內容。

案例：

面試官老師上午（下午）好，非常榮幸并有機會參加世界500強公司XX的面試。我是XX，22

歲，來自XX科技大學環境設計專業。下面我將從校園經歷、學術創新、實習經驗和綜合素質

四個方面做個自我介紹。

唯二，校園經歷；整個大學期間，我的綜合成績位居全專業唯二名；大一進入大學生新聞中

心，從一名干事做起一步步成長到副主席；2017年參加XX省大學生“三下鄉.千村行動”共

青團助力扶貧專項行動，并在新農村建設宣講團隊中擔任隊長，我們隊的優秀表現被青島日

報、山東教育報、中國教育報等刊載報道；鑒于2017年在“三下鄉”活動中的優秀表現，2018

年入選共青團中央“三下鄉”活動，并在全國重點團隊“藝繪服務隊”擔任隊長 。整個大學

期間我總共獲得了包括全國勵志獎學金在內5項全國級榮譽，7項省級榮譽，2項市級榮譽，

26項校級榮譽。

第二，學術創新，專業學習成績位居前茅一直是我整個大學期間所堅持的底線，整個大學期

間，我總共發表了6篇論文、獲得了4項全國專利，參加了4個科研項目，學術和創新成果

在全專業乃至全校都名列前茅，得到了院領導和授課老師們的一致贊揚。通過這些學術和創

新，我也在自己的專業能力方面有了更大的進步，特別是在將學習技能轉化為實踐方面有著

較強的能力。

第三、實習經驗：2017年，我在非凡美術擔任兼職美術老師，教學能力和授課滿意度位居所

有兼職老師唯二名，2017年暑假進入XXXXX科技有限公司實習，做設計實習生，其中本人主

創的兩類外觀設計包裝盒獲得全國外觀專利； 2018年暑假進入XXXXX經濟發展局實習，并且

獲得了全局唯二一個得2018年大學生暑期機關事業單位市級優秀學生，實習的經驗使我率先

的認識和適應了職場。

極后綜合素質：不管是工作還是生活我都是一個積極主動、熱情樂觀、自信的人，大學四年

間培養了我較強的學習能力，各種校園活動和組織經歷鍛煉了我的溝通能力、人際交往能力、

組織協調能力和創新意識，同時具有一定的策劃能力和文案經驗,可以熟練使用office、CAD、

PS、AI、ID、3Dmax等各種軟件。

選擇XX是因為XX是房企的龍頭，選擇營銷工作是因為自己的性格特質、愛好以及過往的經

驗，我相信以過往的經驗和我個人的素質，可以勝任這個崗位，我也非常期待能夠加入XXX

品牌營銷團隊，謝謝面試官老師的聆聽！

二、十大面試高頻問題之二：上一份工作離職的原因

考察點：

詢問你離職的原因，面試官是想通過你的回答，來考察你三個方面：

個性特質：回答離職原因的時候很多求職者會回答很多主觀因素，也就是多因為個人的原因

而離職。面試官可以以此來判斷你的個性特質，還有看你是對離職的企業冷嘲熱諷、嗤之以

鼻，還是即使離職也是充滿感激，感謝培養之恩。

角色認知：如果你回答的是客觀原因，那么可以看得出你對這個角色的認知，比如感覺自己

晉升無望，付出大，獲得小等等。

動機需求：你的離職原因，就是你應聘下一家公司的東西和想要解決的需求。

參考回答：

上一份工作離職就是因為離家太遠了，每天大量的時間浪費在了通勤時間上，所以這一次面

試咱們公司距離我家就近得多，通勤時間20分鐘以內。

三、十大面試高頻問題之三：說下你應聘這個崗位的優劣勢。

考察點：

這個問題的意圖是非常明顯的，考察的就是求職者與崗位的匹配度，求職者在這個問題上往

往會回答優勢，但是不知道怎么回答劣勢，非常害怕劣勢回答不好而面試失敗。

這個問題還有其他的變形，比如你的優缺點是什么？

參考回答：

比如下方字節跳動的這個崗位：數據分析師。

那么我會這么回答：

應聘數據分析師這個崗位，我的優勢還是比較多的，首先，我在大三的時候就有數據分析的

實習經驗，這個使得我對數據分析的崗位有了清楚的認識。其次，我是數學專業的，并且還

輔修了計算機專業，自學了Python。還有我的學習能力也比較強，比如我剛才說的除了唯二

學位之外還輔修第二學位，自學編程，學習成績也位居專業前10名。

關于劣勢，我覺得自己也有，比如雖然我之前實習過但是確實沒有接觸過類似抖音這么大數

量級的數據分析業務，這個對于我來說可能是一個新挑戰（無關緊要，沒有哪個人實習生能

夠在實習期間就接觸那么大數據分析量），其次就是沒有擔任過什么學生干部，可能使得自己

的管理能力不足。

四、十大面試高頻問題之四：你長期的職業生涯規劃是什么？

考察點：

求職者的自我認知。

對從事崗位的認知。

參考回答：

該求職者應聘的是碧桂園的營銷管理崗

首先，我的職業定位是營銷管理工作，因為我喜歡營銷的工作，也有過營銷相關的實習經歷。

從一個長期的時間段來看，比如10年內，我的職業目標是希望能夠成長為我們大區級公司的

營銷總監（職業定位和發展目標）。

作出這樣的職業定位和目標確實就是匹配著碧桂園的發展和對我們的培養來的，因為今年暑

季就在對接碧桂園的營銷準將實習項目，以及營銷干將、營銷少將、營銷中將和營銷上將的

培養體系。在這樣的培養體系下，我認為每一個進入碧桂園品牌營銷團隊的人員，只要有能

力、肯干事，這里就有我們展示能力的舞臺。我相信我5-10年的時間，能夠實現我的職業規

劃，謝謝（職業發展通道設計，與公司結合的非常緊密）。

五、十大面試高頻問題之五：能否談一下你對這個職位的認識。

考察點：

這個問題不管是應屆畢業生還是職場跳槽的求職者在面試中都有較大的概率會被問到，這個

問題還有很多變形，比如：你認為做好XX崗位需要什么樣的素質，請用三個詞來回答？談一

下你對自己應聘的這個崗位的定義?

這個問題其實考察的是求職者對于應聘崗位的熟悉程度，對崗位專業能力要求和素質要求的

認識以及理解，再深一點的話可以談談對于崗位在公司內部價值發揮的理解。

參考回答：

如果你是應屆生，可以按照下面的模板來回答：

作為XX專業的畢業生，在求職之前我就通過招聘站點、學長學姐等一些渠道專門去了解了這

個崗位（證明自己應聘這個崗位不是腦子一熱就來了，而是有充足準備），咱們公司的這個崗

位我也看了JD，主要的工作應該是這么三個，唯二，第二，第三......其中XXX我在實習的

時候還做過。

我應聘這個崗位，因為我覺得我也擁有這個崗位一些必備的素質，比如XX、XX、XX......這

就是我對這個崗位的一些認識，作為應屆生畢業生肯定有很多認識的不足，還請面試官老師

多多指導。

如果你是職場跳槽的人員，可以按照下面的模板來回答：

作為有過X年XX崗位工作經驗的我來說，我對這個崗位的認知可能還不充分，特別是工作的

時間越長，越覺得需要了解的更多（體現自己謙虛），之前我做的這個崗位主要是.......（先

重點介紹自己之前的核心工作），來面試之前我也專門對咱們公司這個崗位做了一定的了解，

主要的內容和我之前的工作內容應該是差不多，可能有以下兩點主要的不同，唯二，第

二.......。

整體來講，我覺得這個崗位是非常適合我的，既有和我之前崗位內容重疊的地方，也有更新

的內容等著我去探索和創造工作價值，謝謝。

六、十大面試高頻問題之六：為什么選擇我們公司

考察點

：

對公司行業、業務、企業文化等方面的了解程度，對公司的認同感。如果是沒有做任何準備

直接來面試的話，這個問題一般還真回答不上來，這種的求職者就是走馬觀花式的面試，這

樣的面試也是碰運氣式的面試，企業招聘人員也可以通過你這個回答看出你的求職態度怎么

樣。

這個問題也有變形，比如：談一下你對我們公司的認識。

參考回答：

以某個應屆生應聘碧桂園為例

應聘碧桂園的原因還是挺多的：

唯二，我的行業選擇就是想進入房地產行業，因為我所學的專業也與房地產行業相關聯，有

不少同學業也都進入 了房地產，所以行業的選擇上是我一直都確定了的。（循序漸進，碧桂

園是房地產行業）

第二，碧桂園是目前我國房地產企業的唯二名，我看網上有好多網友稱之為“宇宙唯二房企”，

在公司的選擇上，我非常贊同我們老師說的，就是極好選擇一個行業的龍頭公司。（碧桂園是

地產行業的唯二）

第三，我了解到碧桂園近幾年發展迅速，也是上市公司，對人才的需求和渴求度遠超其他地

產公司，所以我覺得在這樣的快速發展的大公司、大平臺管理規范，更容易實現職場的發展，

個人的能力能夠得到極大程度的展現。(相信進入公司會有很好的發展)

這就是我選擇咱們公司的原因。

七、十大面試高頻問題之七：可否談一下你的興趣愛好和特長。

考察點：

興趣愛好是可以反映一個人的性格的，而特長也是被很多企業列為求職的加分項。在簡歷寫

作技巧中，我們就說過興趣愛好極好和崗位相契合，至少不要相矛盾。

參考回答：

我愛好比較廣泛，比如跑步、羽毛球、音樂、繪畫、攝影、手繪等等，但是比較擅長的就是

繪畫、手繪、攝影之類的。

我覺得有一定的愛好可以給繁忙的學業和工作之余帶來一定放松時間，從而能有更好的精神

八、十大面試高頻問題之八：你期望的薪酬是多少

考察點：

在這個問題上很多求職者是很敏感的，首先薪酬本來就是一個比較敏感的話題，其次害怕自

己說少了不利于后期自己的薪酬談判，說高了怕嚇著面試官，導致面試失敗。

其實這個問題面試官考察的點是求職者原來的薪酬結構、目前的薪酬定位和自我認知、崗位

認知。

參考回答：

有理有據談薪酬

既然您提到了薪酬這個問題，那我就先說一下我之前的薪酬結構，我之前是“月工資+年終獎

+補貼”的薪酬結構，月工資包含了基本工資和績效，平均每個月大概到手工資15000左右，

年終獎我們是3個月的月工資，公司業績好的時候還會多發。補貼主要是差旅、駐外等一些

補貼，年薪總包在25萬左右，這是我之前的薪酬情況。

現在我的薪酬期望值是年薪30萬左右，我在招聘站點上我也看了咱們的薪酬范圍，我覺得公

司也能滿足我的期望。

轉移焦點談薪酬

我對于薪酬沒有特別的要求，公司肯定有非常完善的薪酬標準，這個按照公司的標準來執行

即可，我希望的是能夠進入公司，在公司這么好的平臺上不斷提升個人的能力，為公司的發

展助力。

應屆生談薪酬

我覺得作為應屆生來說薪酬不是我們重點對接的，我覺得進入一個好的公司發展平臺比我拿

更高的工資還重要。所以我對薪酬沒有特別的要求，按照咱們公司的標準來即可。

九、十大面試高頻問題之九：能否接受加班/出差/調配？

考察點：

有些求職者會認為越是小企業，管理不規范，加班越嚴重，其實事實恰恰相反，越是大公司，

加班的越多，看一下所有的互聯網大廠，加班是常態，“內卷”這個詞就是從這里面來的。

你要相信面試官不會無緣無故提出面試問題，加班、出差、調配這樣的問題但凡提出來了，

那么這個單位大概率是有加班的現象、必要的出差以及工作調配的行為。

這個問題就是考察的求職者的求職態度以及與崗位的匹配度。

參考回答：

關于加班（以某應屆生應聘華為為例）

首先，我知道很多互聯網科技企業工作壓力都是非常大的，做起項目和工作來都是沒有白天

黑夜的來做。

其次，我對于華為的奮斗者文化也有一定的了解，正是這種拼搏和奮斗的精神，促使著華為

越來越好。

極后，對于我這樣的應屆生來講，年輕有活力，多加班沒什么不好，把一天過成別人的兩天，

那么我的成長會更快。此外我一直堅信付出就有收獲，如果想得到的比別人更多，那么就要

付出的更多，八小時之內求生存，八小時之外求發展，大學期間，我也會經常為了一個活動

加班到很晚，所以對于加班我完全可以接受。

關于出差

出差我這邊是沒有問題的，之前的工作也涉及一些出差，我覺得出差雖然比較累，但是在旅

途中的感覺也挺好，可以增長個人的見識；不過不知道咱們公司會不會要求常駐，由于個人

家庭的原因，我可能無法常駐外地，這個需要向面試官老師說明，以免給咱們公司帶來不必

要的問題（這種針對可以出差，但是不可以長期出差的求職者）。

關于調配

完全接受，既然決定應聘咱們這樣業務覆蓋全省/全國的企業，就已經做好了接受調配的準備，

因為只有多經歷一些其他地方的項目和工作，自己才能成長的更快。

另外，我認為如果領導想調配我去某項工作或者某個地方，一定是我在目前的崗位上做的比

較好，才給我這樣的機會，我會非常珍惜。

十、十大面試高頻問題之十：你還有什么其他問題想要了解的？

考察點：

這個問題是很多面試官在結束的時候必問的一個問題，有些求職者會把這個問題當做一種面

試結束時，面試官的一種禮貌性提問，以為不具有實質意義，那么這個認知就是片面的。

這個問題可以看出來你是否有主動了解公司更多信息的想法，對公司是否真正的有興趣，你

重點對接公司和崗位的哪些內容，也可以從一定程度上看到你的價值觀與公司的契合度。

參考回答：

（1）您可以用幾個詞匯給我講一下公司的文化氛圍嗎？

（2）我比較對接后期公司對于員工的培養和發展都有什么舉措？

（3）方便告知一下本崗位空缺的原因嗎？