人力資源部經(jīng)理的職位說明書

職位說明書

工作名稱：人力資源部經(jīng)理 編寫日期：2012年4月

工作代碼：HR-001 工作地點：辦公室

所屬部門：人力資源部 直接上級：總經(jīng)理

直接下級：培訓(xùn)考核專員 薪酬專員 人事專員

員工數(shù)目：8—10人編寫人：

工作概要

合理配置公司的人力資源，建立健全公司人力資源管理制度，負(fù)責(zé)公司人員招聘、挑選、培

訓(xùn)、考核、薪資管理，并協(xié)調(diào)員工關(guān)系、勞資關(guān)系，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，通過人力資源管

理和開發(fā)，激勵員工，提高員工的工作績效，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障

工作內(nèi)容

工作責(zé)任：

1．參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

2．根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略編制企業(yè)人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)編制、調(diào)整、修訂部門業(yè)務(wù)與工作的

流程控制組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；

3．做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與

實際相符；

4. 負(fù)責(zé)人力資源成本控制和預(yù)算執(zhí)行，審核/批準(zhǔn)預(yù)算范圍內(nèi)費(fèi)用。

5.

負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的招聘工作，制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各

部門間的協(xié)調(diào)工作等；

6. 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度、培訓(xùn)計劃的制定，負(fù)責(zé)各項培訓(xùn)工作的組織、安排、實

施；協(xié)同相關(guān)部門制定培訓(xùn)大綱，引進(jìn)先進(jìn)的培訓(xùn)理念及經(jīng)驗，開發(fā)培訓(xùn)課程，擬定培訓(xùn)科

目及安排培訓(xùn)時間、地點 。

7. 做好各部門間的協(xié)調(diào)工作，根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)對部門組織架構(gòu)、部門職責(zé)、崗位職責(zé)、

任職資格進(jìn)行適時調(diào)整。根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)

入和調(diào)出），經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置。

8．根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價

過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善

績效管理體系；

9．?dāng)M定薪資、福利與績效考核管理制度，協(xié)助相關(guān)部門進(jìn)行績效考核，并協(xié)助制定績效改

進(jìn)計劃；建設(shè)與公司戰(zhàn)略、經(jīng)營管理現(xiàn)狀相符合的薪酬績效管理體系。

10.與員工進(jìn)行積極溝通，了解員工需求，做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)

展的日常管理工作；

11.歸納、提練并宣導(dǎo)公司的企業(yè)文化，定期組織員工集體活動，提高公司凝聚力，增加員

工對公司忠誠度。

12．制定并修訂公司的勞動制度和人事資料與檔案管理制度，做好勞動合同管理，處理好勞

資雙方關(guān)系 。

工作量：

基于工作責(zé)任，比較大（飽滿）

工作標(biāo)準(zhǔn)：

1.公司人事管理制度的計劃和執(zhí)行情況；

2.對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、

公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等的計劃執(zhí)行情況；

3.工作任務(wù)的完成效果以及與各個部門之間的協(xié)調(diào)情況；

4.員工對公司人力資源、行政后勤管理滿意度等；

機(jī)器設(shè)備：

電腦、傳真機(jī)、電話等基礎(chǔ)辦公設(shè)備

工作時間與輪班：

正常上班時間8:00-17:00 規(guī)律

正常上班時間外，手機(jī)24小時開機(jī)，隨時應(yīng)對緊急任務(wù)

工作權(quán)限

1、對于公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略與步驟的建議權(quán)；

2、對公司人員需求計劃、薪資計劃、培訓(xùn)計劃等各項人力資源管理活動的審核權(quán)。

3、對所屬下級錄用與辭退、獎懲、調(diào)配、發(fā)展規(guī)劃的建議權(quán)；

4、對所屬下級的工作指揮、監(jiān)督、檢查權(quán)，對工作業(yè)績的考核評價權(quán)；

5、對本部門根據(jù)年度工作計劃、財務(wù)預(yù)算進(jìn)行工作安排及使用預(yù)算資金的權(quán)力；

6、對下屬人員招聘任用、辭退、晉升及調(diào)職、差假、考核、薪資調(diào)整、獎懲的人事權(quán)；

7、對所屬下級請假（3天以內(nèi)）、員工獎懲、各類福利假期審批權(quán)；

8、對違反公司人力資源及行政管理政策 / 制度的所有人員有直接處理權(quán)；

9、代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)系的權(quán)利。

10、權(quán)限內(nèi)的財務(wù)審核權(quán)。

工作聯(lián)系

監(jiān)督指導(dǎo)關(guān)系：

監(jiān)督下級部門的工作完成情況以及被上級部門監(jiān)督

職位升遷關(guān)系：

可升職為副總經(jīng)理

工作聯(lián)系：1、

工作內(nèi)合作對象：與人力資源部門有頻繁接觸的各部門經(jīng)理和管理人員。

2、接觸的公司外部人員：政府主管部門、社會保障局、人事局、旅游局、旅

游景點管理部門、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、保險公司、勞動就業(yè)辦、高校、人才市場、法律事務(wù)所等

工作環(huán)境

辦公室，條件舒適，無職業(yè)病危險，公司地處市區(qū)內(nèi)、交通便利

工作規(guī)范

勞動法、勞動合同法、勞動爭議調(diào)解仲裁法、職工帶薪年休假條例、工資支付暫行規(guī)定、

個人所得稅法、工傷保險條例、職業(yè)病防治法、就業(yè)促進(jìn)法等

。

任職資格

1.年齡要求：30歲以上

2.性別要求：無

3.學(xué)歷要求：人力資源、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷

4.要求具備的工作經(jīng)驗類型：旅游業(yè)工作經(jīng)歷；5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗

5.應(yīng)掌握的技能和知識：了解旅游業(yè)企業(yè)人力資源管理模式，有豐富的人力資源管理的理論

知識，在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、制度建設(shè)、人才招聘、員工培訓(xùn)、薪酬設(shè)計、績效考核、員工

職業(yè)生涯設(shè)計、員工關(guān)系管理等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗。熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同

管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針；熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管

理軟件；較好的英文聽、說、讀、寫能力。

6.應(yīng)具有的體能：身體健康

7.應(yīng)受過的培訓(xùn)：現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識和管理能力開發(fā)等方面

的培訓(xùn)。

8.性格要求：具有較強(qiáng)的溝通和演講能力，極富感染力、有親和力；很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)

行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；

9.素質(zhì)要求： 1、高度的整合能力，良好的策劃能力；

2、對人性的正確、全面的了解以及廣博的知識；

3、親和力和優(yōu)秀的人際關(guān)系處理技巧；

4、優(yōu)秀的組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達(dá)能力、判斷能力、自信力，高度的行動力；

5、創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力；

6、良好的職業(yè)操守。