國有企業工會基本制度

2023年12月3日發(作者：慈湖陵寢)

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國有企業工會基本制度

第一章總則

第一條 為加強和改進公司工會工作，充分發揮工會團結組織職工、 維護職工權益、促進企業發展的重要作用，根據《工會法》《勞動法》《中 國工會章程》等法律、法規及上級工會組織有關規定，結合公司實際，特 制定本制度。

第二條公司工會是中華全國總工會的基層組織，是公司工會會員和 職工合法權益的代表者和維護者。

第三條公司工會圍繞改革發展中心任務，依法履行維護職工合法權 益的基本職責，協調企業勞動關系，推動建設和諧企業，促進企業健康發 展。

第四條公司工會在公司黨委與上級工會組織的領導下，以憲法和法 律為活動準則，依照中國工會章程獨立自主地開展工作。

第二章工會組織

第五條工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。公司工會依法 組織職工加入工會，維護職工加入工會的權利。

第六條工會會員代表大會是公司工會的權力機關，每年召開一至兩 次會議。經公司工會委員會或三分之一以上會員提議可臨時召開會議。

會員代表大會的代表由會員民主選舉產生，會員代表實行常任制，任期與企業本屆工會委員會相同，可連選連任。

原則上會員代表同時具備職工代表資格，職工代表不再另行選舉，工 會會員代表大會與職工代表大會兩會合一召開。但會員代表大會與職工代 表大會分別行使職權，不得相互替代。

第七條會員代表大會的職權：

（一）審議和批準工會委員會的工作報告。

（二）審議和批準工會委員會的經費收支情況報告和經費審查委員 會的工作報告。

（三）選舉工會委員會和經費審查委員會。

（四）撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會成員。

（五）討論決定工會工作其他重大問題。

期八條公司工會委員會是會員代表大會的常設機構，對會員代表大 會負責并報告工作，接受其監督。在會員代表大會閉會期間，負責日常工 作。工會委員會由工會會員代表大會民主選舉產生，每屆任期3-5年（原 則上與公司黨政班子任期同步），可連選連任。

第九條公司工會按有關規定建立工會經費審查委員會，對工會的經 費收支和財產管理實行審查監督。建立工會女職工委員會，依法保護女職 工的合法權益。根據工作需要，可設立科研生產、勞資及生活福利、提案 管理等專門工作委員會。

第十條公司下屬單位建立分工會、工會小組，會員民主選舉分工會主席、推選工會小組長，組織開展工會活動。

第十一條建立工會積極分子隊伍，發揮工會積極分子作用。

第三章工會基本任務和活動方式

第十二條公司工會的基本任務：

（一）執行會員代表大會的決議和上級工會的決定。

（二）組織職工依法通過職工代表大會形式，參加公司民主管理和民 主監督，檢查督促職工代表大會決議的執行。

（三）協助和督促公司做好勞動報酬、勞動安全衛生和保險福利等 方面的工作，監督有關法律法規的貫徹執行。參與勞動安全衛生事故的調 查處理。

（四）組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術攻關、 技術協作、發明創造、崗位練兵、技術比賽等群眾性經濟技術創新活動。

（五）組織培養、評選、表彰勞動模范，負責做好勞動模范的日常管 理工作。

（六）對職工進行思想政治教育，組織職工學習文化、科學和業務知 識，提高職工素質，開展健康的文化體育活動。

（七）協助公司辦好職工集體福利事業，做好困難職工幫扶救助工作， 為職工辦實事、做好事、解難事。

（八）尊重和保護職工人權，維護女職工的特殊利益。

（九）加強組織建設，健全民主生活，做好會員會籍管理工作。（十）收好、管好、用好工會經費，管理好工會資產。

第十三條堅持群眾化、民主化，實行會務公開。凡涉及會員群眾利 益的重要事項，須經會員大會或會員代表大會討論決定；工作計劃、重大 活動、經費收支等情況接受會員監督。

第十四條按照會員和職工群眾的意愿，依靠會員和職工群眾，開展 形式多樣的工會活動。

第十五條工會召開會議或者組織職工活動，需要占用工作時間的， 應當事先征得行政或黨委的同意。

工會非專職委員占用工作時間參加會議或者從事工會工作在法律規 定的時間內工資照發，其他待遇不受影響。

第四章工^主席

第十六條公司工會依法配備工會主席。由同級黨組織負責人擔任工 會主席的，應配備工會副主席。主席對工會的工作負全面責任。副主席協 助主席主持工會日常工作，對分管的工作負責。

第十七條公司工會如依法取得社會團體法人資格，工會主席是法定 代表人。

第十/僚工會主席候選人，應由公司黨委和上級工會在充分聽取會 員意見的基礎上協商提名。工會主席按企業黨政同級副職級條件配備，工 會副主席按不低于企業中層正職配備。

第十九條工會主席、副主席由工會委員會選舉產生。工會主席、副主席出現空缺，須按民主程序及時進行補選。

第五章工會與公司黨委、行政和上級工會

第二十條公司工會接受公司黨委和上級工會雙重領導，以公司黨委 領導為主。

第二十一條對于公司黨委討論決定的有關工會的重大問題，公司工 會委員會要認真討論，組織實施。

第二十二條根據《企業工會工作條例》規定，公司工會與公司行政 具有平等的法律地位，相互尊重、相互支持、平等合作，共謀公司發展。

公司工會與公司行政可以通過聯席會、民主議事會、民主協商會、事務公 開會等形式，建立協商溝通制度。

第二十三條公司工會支持公司行政依法行使科研生產經營管理權， 動員和組織職工完成科研生產經營任務。

第二十四條公司行政依法支持工會履行職責，為工會開展工作創造 必要條件。

第二十五條 公司工會與行政協商，可對公司工會工作者給予適當補 貼。

第六章附則

第二十六條本制度如與上級有關規定不符時，按上級規定執行。第二十七條本制度自發布之日起執行。

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