固步自封安于現狀意見和建議

2023年12月8日發(作者：送紅包)

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固步自封安于現狀意見和建議

整改安于現狀,故步自封我認為要從以下五點做起：一是抓績效考評。對坐而論道、只說不干，要敢于較真，敢于碰硬；二是樹進取精神。必須在集體中樹不達目的不罷休的工作作風，始終保持旺盛斗志，知難而進,做到不解決問題不撒手，不出成效不罷休。三是破難點疑點。對難點、疑點問題不等、不靠的探索精神。積極主動地解決；瞄準重點、難點、弱點問題，積極探索，認真研究，千方百計地解決；

四是立制度規矩。對得過且過，患得患失，坐井觀天，自我獨立的漠不關心，遇事不開動腦筋現象，用制度說話。五是彰“擔當”精神。對少貪事，繞道走，怕惹麻煩，不去尋找解決問題的人，進行責任追究，大力彰顯勇于“擔當”的人與事。

一、故步自封，安于現狀的表現：

1、工作推之卻之，過多地強調理由，用都辦不到作為借口；

2、工作責任心差，明哲保身，求無過、求平安的好人思想；

3、遇難而退，喪失信心的悲觀主義；

4、得過且過，患得患失，沒有提高自身素質的想法。

5、總說別人不好，推卸責任，不大膽開展工作；

6、天下太平，沒有危機意識，不追求事情的真正原因；

7、坐井觀天，自我獨立的漠不關心，遇事不開動腦筋，缺乏“擔當”精神； 8、少貪事，繞道走，免惹麻煩主義，不去尋找解決問題的方法；

二、干部“安于現狀”，“故步自封”

有的談到，隨著年齡、崗位的變化，或多或少有自我滿足的心態，存在不求有功、但求無過的“太平官”思想，過多考慮自己的平安和個人得失，有老好人思想，前怕狼、后怕虎，不敢去硬碰硬、直面主要矛盾。干部“安于現狀”并非“不思進取”，對“名利”可安于現狀、對“工作”不能“不思進取”。

某些干部習慣安于現狀，平平淡淡；有的不把心思放在工作上，而是盯著位子熬“年頭”，盯著好處算“日子”，患得患失，不利于仕途升遷的活不干。有的干部，抱著安安穩穩“只要不出事”的心理，既怕出“風頭”，也不想出“彩頭”。有得干部發現問題，不敢一針見血地指問題，反而對問題視而不見，裝聾作啞，導致問題長期潛伏，怕傷及臉面，礙及情面，就沒法開展批評和自我批評，清洗思想和行為上的灰塵。

黨員干部要“在其位、謀其職”，全心全意為人民服務中，要為群眾辦實事、辦好事。有公仆意識，正確對待名利與得失，正確處理做官與做事、權力與責任的關系，盡心、盡力、盡責地完成好本職工作，真正體現“權為民所用、利為民所謀、情為民所系”的本色。切實把工作當事業干，把崗位當陣地守，擺脫名韁利絆，戒除浮躁心態。

領導干部身上明顯存在的、必須解決也能夠解決的突出問題。要拿起批評和自我批評的利器，敢于揭短亮丑，勇于接受批評。“只有無私無畏，找準問題，直面問題，教育實踐活動才可能開局良好、才可能成功。”踏石留印，抓鐵有痕。對待干部作風問題，如此動真格、不護短，莫讓抓作風建成走形式!

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