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            團(tuán)體心理咨詢理論與實(shí)踐第四講團(tuán)體心理咨詢的階段、團(tuán)體氛圍

            更新時間:2023-12-10 22:27:05 閱讀: 評論:0

            2023年12月10日發(fā)(作者:水字旁)

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            團(tuán)體心理咨詢理論與實(shí)踐第四講團(tuán)體心理咨詢的階段、團(tuán)體氛圍

            團(tuán)體心理咨詢理論與實(shí)踐第四講團(tuán)體心理咨詢的階段、團(tuán)體氛圍

            第四講 團(tuán)體心理咨詢的階段、團(tuán)體氛圍

            團(tuán)體咨詢的階段及影響因素

            一、團(tuán)體咨詢的發(fā)展階段(樊富珉)

            1.開始階段: 團(tuán)隊(duì)組建 形成團(tuán)體規(guī)范;建立彼此信任。(破冰)

            2.中間或工作階段: 模塊運(yùn)作 實(shí)施咨詢模塊 ①前期:適度消減心理防衛(wèi);②后期:催化與促成成員的開放態(tài)度與自我暴露

            3.結(jié)束階段: 結(jié)束評價 回憶、總結(jié)和交流;相互勉勵與祝愿;反饋團(tuán)體咨詢效果;處理離別情緒;頒獎、合影或晚宴。

            破冰

            時間:2-4小時

            團(tuán)體內(nèi)成員間的疏遠(yuǎn)、猜忌、懷疑→團(tuán)體內(nèi)安全、放松、融洽、快樂的氣氛

            充分的肢體活動;共同參與;肢體上的接觸

            二、團(tuán)體咨詢過程中指導(dǎo)者面對、處理的問題

            1.創(chuàng)造有利于建立信任感的環(huán)境創(chuàng)造有利于建立信任感的環(huán)境

            2.處理成員的焦慮與期待

            3.清晰團(tuán)體的負(fù)面情緒和沖突

            4.了解并指出成員沖突的真實(shí)寓意

            5.在接受成員挑戰(zhàn)時樹立不防衛(wèi)性的行為榜樣

            6.減少成員對指導(dǎo)者的依賴

            7.加強(qiáng)成員個人的責(zé)任感

            8.引導(dǎo)成員直接而有效的面質(zhì)鼓勵成員表達(dá)他們對團(tuán)體的情感和反應(yīng)

            9.幫助成員更深一層地表達(dá)個人心里的反應(yīng)

            10.鼓勵成員將團(tuán)體的經(jīng)驗(yàn)延伸到日常生活中發(fā)揮作用鼓勵成員將團(tuán)體的經(jīng)驗(yàn)延伸到日常生活中發(fā)揮作用

            三、團(tuán)體咨詢過程中團(tuán)體氣氛的變化

            (一)團(tuán)體凝聚力

            1.團(tuán)體凝聚力的指標(biāo)

            (1)團(tuán)體成員合作的程度

            (2)參與者表現(xiàn)的自發(fā)性程度、出勤率、守時、信任的程度

            (3)在互動中所表現(xiàn)的支持、鼓勵、關(guān)懷的程度

            2.影響團(tuán)體凝聚力的因素

            (1)成員間的相似性

            (2)團(tuán)體規(guī)模

            (3)成員對團(tuán)體的態(tài)度

            (4)目標(biāo)達(dá)成的情況

            (5)團(tuán)體內(nèi)外信息溝通

            (6)領(lǐng)導(dǎo)者的影響及權(quán)威

            3.增強(qiáng)團(tuán)體凝聚力的方法

            (1)團(tuán)體初期階段必須培養(yǎng)信任感

            (2)鼓勵團(tuán)體成員將自己的生活與團(tuán)體分享

            (3)團(tuán)體目標(biāo)要清楚

            (4)領(lǐng)導(dǎo)功能交由所有成員分享

            (5)公開處理團(tuán)體內(nèi)的沖突

            (6)增強(qiáng)團(tuán)體吸引力

            (二)防衛(wèi)與接納的氣氛

            防衛(wèi)的氣氛: 評價 控制 用計(jì)謀 中立 優(yōu)越感 確定

            接納的氣氛: 描述 啟發(fā) 自然 共情 平等 可商討

            (三)團(tuán)體過程中自我認(rèn)識的變化:喬韓窗口理論

            基本觀點(diǎn)

            美國心理學(xué)家Jone和Hary提出關(guān)于人自我認(rèn)識的窗口理論,被稱為喬韓窗口理論。他們認(rèn)為人對自己的認(rèn)識是一個不斷探索的過程。因?yàn)槊總€人

            的自我都有四部分:公開的自我公開的自我,盲目的自我盲目的自我,秘密的自我秘密的自我和未知的自我未知的自我。

            (1)當(dāng)一個人的公開領(lǐng)域擴(kuò)大,則其生活的更加真實(shí),不論是與人交往還是自處,都會顯得輕松愉快而有效率,盲目領(lǐng)域變小,人對自己的認(rèn)識

            越清楚,越能在生活中揚(yáng)長避短,發(fā)揮自己的潛能。

            (2) “為了了解自己,人應(yīng)該有勇氣尋找自我,同時也應(yīng)該虛心去接納尋找出來的自我。”

            (3)當(dāng)我們深入到自己的內(nèi)心世界去探索,我們自己才可能變得更和諧,當(dāng)我們對自身了解得越多,人際關(guān)系的發(fā)展越有利。

            (4)通過與他人分享秘密的自我,通過他人的反饋減少盲目的自我,人對自己的了解就會更多更客觀。

            對團(tuán)體咨詢的指導(dǎo)意義

            (1)團(tuán)體咨詢過程是成員個體認(rèn)識自我的過程

            (2)團(tuán)體咨詢的主要目的是擴(kuò)大“公開區(qū)”,擴(kuò)大的方法是通過恰當(dāng)?shù)姆答伹‘?dāng)?shù)姆答仯つ康奈遥┖妥晕议_放自我開放(秘密的我)

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